Concorso 1 agente polizia municipale (vigile urbano) a Montescaglioso 2026

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• Concorsi Comune di Montescaglioso

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	Agente di Polizia Locale
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	Un posto di Agente di Polizia Locale a Montescaglioso, a tempo parziale e indeterminato (Istruttori). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado Assenza di impedimenti al porto e all'uso dell'arma e/o elementi ostativi derivanti da norme di legge Abilitazione professionale: Agente ...
Ente:	Comune di Montescaglioso
Regione:	BASILICATA
Provincia:	MATERA
Comune:	MONTESCAGLIOSO
Data di inserimento:	18-10-2026
Data Scadenza bando	19-11-2026
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CITTA' DI MONTESCAGLIOSO Provincia di Matera Piazza Cosimo Venezia, n. 1 - C.A.P. 75024

BANDO DI CONCORSO PER SOLI ESAMI PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 AGENTE DI POLIZIA LOCALE APPARTENENTE ALL'AREA DEGLI ISTRUTTORI, A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE (18 ORE SETTIMANALI). IL COMANDANTE DELLA POLIZIA LOCALE Richiamata la deliberazione della Giunta Comunale n. 26 del 27.03.2026 relativa all'approvazione della pianificazione triennale del fabbisogno di personale e del piano annuale delle assunzioni, quale sezione 3.3 del piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) 2026-2028, nella quale è prevista l'assunzione di n. 1 Agente di Polizia Locale, appartenenti all'Area degli Istruttori, a tempo indeterminato e parziale (18 ore settimanali) da assumere nell'anno 2026; Considerato che il programma triennale dei fabbisogni e i relativi piani operativi annuali costituiscono atto di autorizzazione all'espletamento delle diverse forme di reclutamento del personale, nel limite delle disponibilità finanziarie disposte dalle disposizioni di legge nel tempo vigenti; Visto il decreto sindacale nr. 00198 del 28-02-2025 di nomina della sottoscritta quale Comandante e Responsabile della Polizia Locale del Comune di Montescaglioso; Visto il decreto sindacale del 11.09.2024, con il quale sono state attribuite al Segretario Generale, Dott. Giuseppe

Pandolfi, le funzioni aggiuntive di Responsabile delle procedure concorsuali dell'Ente, ai sensi dell'art. 97, comma 4, lett. d), del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267; Considerato che il Segretario Generale, Dott. Giuseppe Pandolfi, a causa del ridotto numero di ore di servizio a disposizione di questo Comune e dei concomitanti e gravosi impegni istituzionali e lavorativi, si trova nell'impossibilità di curare personalmente ed in ogni sua fase l'espletamento della procedura concorsuale de qua;

Visto l'atto di nomina della Dott.ssa Irene Ciccimarra, Comandante del Servizio di Polizia Locale del Comune di Montescaglioso, quale Responsabile della presente procedura concorsuale ai sensi dell'art. 107 del D. Lgs. 18.8.2000, n. 267 e dell'art. 5 della Legge 7.8.1990, n. 241 (prot. n. 0015608 del 09.10.2026); Dato atto che non sussiste l'obbligo previsto dal comma 2-bis dell'art. 30 TUPI di destinare alla mobilità volontaria almeno il 15% della capacità assunzionale previste nell'anno, atteso che le assunzioni previste per l'anno in corso sono inferiori alle 10 unità; Dato atto, altresì, che l'Ente ha inteso avvalersi della facoltà prevista dal comma 8, dell'art. 3, della Legge n. 56 del 19.06.2019, di non effettuare la mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001; Visto che, con nota prot. n. 0014707/U/2026 del 24.09.2026, è stato dato avvio alla procedura di cui all'art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001, al cui esito si subordina l'espletamento della presente procedura concorsuale; Vista la nota di risposta della Regione Basilicata - Direzione Generale per lo sviluppo economico, il lavoro e i servizi alla comunità, acquisita al prot. gen. di questo Ente al n. 0015689/2026 in data 13.10.2026, con la quale è stato comunicato che non vi è personale in disponibilità in merito ai profili professionali richiesti; Visto il Regolamento del Corpo/Servizio di Polizia Locale, approvato con deliberazione del C.C. n. 29 del 04.12.2023;

In esecuzione della determinazione n. 38 del 14.10.2026 di approvazione del presente avviso pubblico RENDE NOTO che è indetto un concorso pubblico, per soli esami, per l'assunzione di n. 1 Agente di Polizia Locale appartenente all'Area degli Istruttori, a tempo indeterminato e parziale (18 ore settimanali) da assumere nell'anno 2026. Il presente bando di concorso costituisce "Lex specialis" e, pertanto, la partecipazione allo stesso comporta implicitamente l'accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni in esso contenute. CATEGORIE RISERVATARIE Ai sensi dell'art. 1014, comma 3 e 4, e dell'art. 678, comma 9, del D. Lgs. 66/2010 e successive modifiche e integrazioni, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto a favore dei volontari delle FF.AA. che verrà cumulata ad altre frazioni già verificatesi o che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di assunzione. Ai sensi dell'art. 1, comma 9-bis, del D.L. 22.4.2023, n. 44, convertito con modificazioni dalla Legge 21.6.2023, n. 74, che ha sostituito il comma 4 dell'art. 18 del D. Lgs. 6.3.2017 n. 40, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto a favore dei volontari che hanno concluso il servizio civile universale senza demerito che verrà cumulata ad altre frazioni già verificatesi o che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di assunzione. Al fine di garantire l'equilibrio di genere, ai sensi dell'art. 6, comma 2, del D.P.R. 487/1994, poiché il differenziale di rappresentatività dei generi per le qualifiche messe a concorso, calcolato al 31.12.2023 al 28%, è inferiore al 30% non trova applicazione il titolo di preferenza di cui all'art. 5, comma 4, lettera o) del citato D.P.R.487/1994 a favore dei candidati del genere meno rappresentato. Non si dà luogo ad alcuna riserva in favore degli appartenenti alle categorie di cui alla Legge n. 68/1999, in quanto interamente soddisfatta. PROFILI PROFESSIONALI E TRATTAMENTO ECONOMICO Il posto messo a concorso dell'Area degli Istruttori di cui all'allegato A - Declaratorie - del CCNL del personale delle Funzioni Locali 2022-2024, sottoscritto il 23.02.2026, sono strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell'ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative. Risponde, inoltre, dei risultati nel proprio contesto di lavoro. Le specifiche professionali del profilo oggetto del presente concorso sono le conoscenze teoriche esaurienti; le capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità, in un ambito specializzato di lavoro; la responsabilità di procedimento o infraprocedimentale, con eventuale responsabilità di coordinare il lavoro dei colleghi. Il trattamento economico, previsto dal predetto C.C.N.L., è dell'importo di EUR 23.138,75 oltre 13^ mensilità, indennità di comparto annua e assegni, se dovuti, da rapportare alla percentuale di part-time. Gli emolumenti suddetti sono sottoposti alle trattenute erariali, previdenziali ed assistenziali a norma di legge. REQUISITI PER L'AMMISSIONE AL CONCORSO Per l'ammissione al concorso, i candidati devono essere in possesso, alla data di scadenza del bando, dei seguenti requisiti generali: REQUISITI GENERALI a)cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall'articolo 38, commi 1, 2 e 3-bis, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165; b)maggiore età; c)godimento dei diritti civili e politici; per i candidati non cittadini italiani e non titolari dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria, il godimento dei diritti civili e politici è riferito al Paese di cittadinanza; d)idoneità psico-fisica alle mansioni corrispondenti al profilo professionale o alla posizione di lavoro da ricoprire. L'Amministrazione potrà sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa vigente, fatta

salva la tutela per i portatori di handicap di cui alla legge 5 febbraio 1992, n. 104 ed alla Legge 12 marzo 1999, n. 68; e)non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo, né destituito o dispensato dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile; f)non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una Pubblica Amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del Decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l'Autorità Giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale; g)posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985, ai sensi dell'art. 1 della Legge 23.8.2004, n. 226, nel caso di coloro che hanno prestato servizio civile in qualità di obiettori di coscienza, decorsi almeno 5 anni dalla data del congedo, avere rinunciato irrevocabilmente allo status di obiettore di coscienza, ai sensi dell'art. 636, comma 3, del D.Lgs. 66/2010 mediante presentazione di apposita dichiarazione presso l'ufficio nazionale per il servizio civile; h)titolo di studio occorrente al posto da ricoprire; i)per i cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva: essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo e di quelli relativi al servizio militare e non avere prestato servizio civile; l)i titoli che danno luogo a preferenza a parità di punteggio; m)l'eventuale diritto a beneficiare delle riserve di legge, di cui al precedente punto delle categorie riservatarie. REQUISITI SPECIFICI a)Diploma di scuola secondaria superiore che consente l'accesso all'università; b)Assenza di impedimenti al porto e all'uso dell'arma e/o elementi ostativi derivanti da norme di legge e disponibilità incondizionata al porto delle armi d'ordinanza espressa mediante dichiarazione irrevocabile sottoscritta dal candidato; c)Essere in possesso dei requisiti per il conseguimento della qualità di Agente di pubblica sicurezza e l'esercizio delle conseguenti funzioni ai sensi della L. n. 65/1986 (art 5 comma 2) e, precisamente, godimento dei diritti civili e politici; d)non essere stati espulsi dalle Forze Armate o da corpi militarmente organizzati, o destituiti dai pubblici uffici; e)Non trovarsi in nessun caso di incompatibilità al maneggio o uso delle armi ai sensi degli artt. 11 e 43 del Testo Unico delle leggi di pubblica sicurezza (TULPS); f)Disponibilità incondizionata al porto d'armi e all'uso dell'arma; g)patente di guida di categoria B. Inoltre: a)Conoscenze teoriche (tecniche e normative) esaurienti relative alle materie d'esame; b)Competenze pratiche, gestionali e socio-relazionali, adeguate ad affrontare problemi di media complessità, in un contesto lavorativo specializzato; c)Conoscenze specialistiche relative alle materie pertinenti ai servizi informatici e competenze adeguate alla gestione dei processi di gestione e manutenzione delle infrastrutture e dei servizi ICT , servizi di connettività; servizi, sistemi e dispositivi di telefonia fissa e mobile; servizi di posta elettronica e PEC; servizi cloud (IaaS, PaaS, SaaS); servizi di dominio e Intranet; servizi di sicurezza della rete e delle postazioni di lavoro; impianti, apparati e server; cablaggi e apparati di rete locale; d)Applicazione del CAD (Codice Amministrazione Digitale), del Piano Triennale per l'Informatica nella PA, delle linee guida e delle regole tecniche di AGID e conoscenza degli strumenti e servizi di riferimento; e)Competenze pratiche, gestionali e socio-relazionali, adeguate ad affrontare problemi di notevole complessità con elevata consapevolezza critica. Per i candidati cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, la verifica dell'equivalenza del titolo di studio posseduto avrà luogo ai sensi dell'art. 38, comma 3 del D.Lgs. 165/2001. Per i titoli conseguiti all'estero è richiesto il possesso, entro i termini di scadenza del presente bando, dell'apposito provvedimento di riconoscimento da parte delle autorità competenti. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione. L'amministrazione si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in qualsiasi momento, la presentazione della documentazione probante i titoli dichiarati con la domanda on-line. Per difetto dei requisiti prescritti l'Amministrazione potrà disporre, in qualsiasi momento e con provvedimento motivato, l'esclusione dal concorso. MODALITÀ PARTICOLARI DI ACCESSO AL CORPO/SERVIZIO DI POLIZIA LOCALE

Per essere ammessi al concorso, gli interessati devono possedere i seguenti ulteriori requisiti: a)idoneità fisica, psichica ed attitudinale al servizio di Polizia Locale. In particolare, gli aspiranti dovranno possedere: b)visus naturale 18/10 complessivi, con non meno di 8/10 nell'occhio che vede meno; c)correzione: il visus di cui sopra è raggiungibile con qualsiasi correzione purché tollerata e con una differenza tra le due lenti non superiore a tre diottrie; lenti a contatto: sono ammesse purché il visus di 8/10 complessivi sia raggiungibile anche con normali occhiali; d)astigmatismo regolare, semplice o composto, miopico ed ipermetrope: 2 diottrie quale somma dell'astigmatismo miopico ipermetrope in ciascun occhio; e)normalità del senso cromatico e luminoso; f)normalità della funzione uditiva sulla base di un esame audiometrico tonale-liminare. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA I concorrenti devono presentare, per l'ammissione al concorso, una domanda indirizzata al Comune di Montescaglioso mediante il Portale InPA, www.InPA.gov.it, entro e non oltre il termine di giorni trenta, decorrenti dal giorno successivo a quello di pubblicazione del bando sul Portale Unico del Reclutamento. La registrazione allo stesso è gratuita e può essere effettuata esclusivamente mediante i sistemi di identificazione SPID, CIE e CNS di cui all'articolo 64, commi 2-quater e 2-nonies, del Decreto Legislativo 7 marzo 2005, n. 82 ovvero mediante un'identità digitale basata su credenziali di livello almeno significativo nell'ambito di un regime di identificazione elettronica oggetto di notifica, conclusa con esito positivo, ai sensi dell'articolo 9 del regolamento (UE), n. 910/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 luglio 2014. All'atto della registrazione al Portale InPA l'interessato compila il proprio curriculum vitae, con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'articolo 46 del testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, indicando: a)il cognome, il nome, il codice fiscale; b)il luogo e la data di nascita; c)di essere cittadino italiano o di altro Stato membro dell'Unione Europea, ai sensi dell'articolo 38 del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ovvero di essere titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, o di essere cittadino di Paesi terzi in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo e dei requisiti di cui all'articolo 2, comma 2; d)indirizzo di residenza o di domicilio, se diverso dalla residenza, il proprio indirizzo PEC o un domicilio digitale a lui intestato al quale intende ricevere le comunicazioni relative al concorso, unitamente a un recapito telefonico; e)il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, oppure i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; f)di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile, ovvero licenziato ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale; g) di non aver riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato e di non avere in corso procedimenti penali, né procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, nonché precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313. In caso contrario, devono essere indicate le condanne, i procedimenti a carico e ogni eventuale precedente penale, precisando la data del provvedimento e l'autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale; h)idoneità fisica, psichica ed attitudinale al servizio di Polizia Locale; i)il possesso dei requisiti necessari per poter rivestire le qualifiche della Polizia Locale di cui all'art. 5 della Legge 7.3.1986, n. 65; l)il versamento della tassa di concorso di EUR 10,00; m)i titoli che danno luogo a preferenza a parità di punteggio; n)l'eventuale diritto a beneficiare delle riserve di legge, di cui al precedente punto delle categorie riservatarie; o)assenza di impedimenti al porto e all'uso dell'arma e/o elementi ostativi derivanti da norme di legge e disponibilità incondizionata al porto delle armi d'ordinanza espressa mediante dichiarazione irrevocabile sottoscritta dal candidato; p)essere in possesso dei requisiti per il conseguimento della qualità di Agente di pubblica sicurezza e l'esercizio delle conseguenti funzioni ai sensi della L 65/1986 (art 5 comma 2) e precisamente: godimento dei diritti civili e politici; non essere stati espulsi dalle Forze Armate o da corpi militarmente organizzati, o destituiti dai pubblici uffici;Non trovarsi in nessun caso di incompatibilità al maneggio o uso delle armi ai sensi degli artt. 11 e 43 del Testo Unico delle leggi di pubblica sicurezza (TULPS); q)Disponibilità incondizionata al porto d'armi e all'uso dell'arma; r)Patente di guida di categoria B. Ogni comunicazione ai candidati concernente il concorso è effettuata attraverso il Portale InPA, www.InPA.gov.it.

Entro la data di scadenza di presentazione delle domande, per il presente bando, il candidato dovrà effettuare il versamento della tassa di concorso di EUR 10,00, non rimborsabile, tramite il sito web comunale https://www.comune.montescaglioso.mt.it/sito, PagoPA - Portale dei pagamenti online, cliccando sull'icona Diritti di segreteria ed indicando nella causale: "Tassa di concorso per la copertura di n. 1 posto da Agente di Polizia Locale". Il presente avviso sarà pubblicato in forma integrale sul sito istituzionale dell'Ente nella sezione Amministrazione trasparente

• Bandi di concorso e all'Albo pretorio on-line dell'Ente. AMMISSIONE DEI CANDIDATI Per ragioni di celerità ed economicità del procedimento, considerati i tempi necessari per l'istruttoria dell'ammissibilità dei candidati e l'esigenza di rapidità di svolgimento della selezione, tutti i candidati che hanno presentato domanda di partecipazione sono ammessi alle prove di esame, con riserva, sulla base delle dichiarazioni rese e del contenuto dell'istanza di partecipazione. Il possesso di tali requisiti sarà accertato successivamente, dopo l'espletamento e la valutazione delle prove selettive, solamente per i candidati che saranno risultati vincitori. Il candidato vincitore che non risulti in possesso dei requisiti prescritti verrà cancellato dalla graduatoria. L'accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro. Comportano l'esclusione dal concorso: a)la mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione; b)l'omessa presentazione di copia del documento d'identità personale (con l'eccezione del ricorso alla firma digitale); c)la ricezione da parte del Comune della domanda inviata in modo diverso da quello previsto obbligatoriamente dal presente bando di concorso; d)l'omessa presentazione della ricevuta del versamento della tassa di concorso. COMMISSIONE ESAMINATRICE E PUNTEGGI CONCORSO La Commissione per la selezione dei candidati è nominata, con apposito e successivo provvedimento del Responsabile della procedura concorsuale sulla base dei criteri previsti dal D.P.R. 487/1994. Alla Commissione possono essere aggregati membri aggiunti per l'accertamento dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della conoscenza della lingua inglese ovvero anche di altra lingua straniera e per le materie relative a specializzazioni non rinvenibili nelle amministrazioni, oltre agli specialisti in psicologia e risorse umane. La Commissione dispone per la valutazione, complessivamente, dei seguenti punteggi: a)punti 30 per la prova scritta b)punti 30 per la prova orale. PRESELEZIONE Il Comune di Montescaglioso, qualora il numero di domande di partecipazione pervenute sia eccessivo, si riserva la facoltà di far precedere la procedura concorsuale da una prova preselettiva, consistente nella somministrazione di n. 30 test a risposta multipla sulle materie oggetto delle prove di esame. Per l'effettuazione di tale prova, l'Amministrazione potrà avvalersi della collaborazione di una ditta specializzata per l'organizzazione della stessa e per la progettazione e correzione dei test. La prova preselettiva potrà essere in modalità telematica o in modalità cartacea e sarà valutata con l'assegnazione di punti 1 (uno) per ogni risposta esatta e punti 0 (zero) per ogni risposta non data o errata. Saranno ammessi a partecipare alle successive prove d'esame i candidati che alla prova preselettiva si siano utilmente collocati nei primi 20 (venti) posti della relativa graduatoria formulata secondo l'ordine decrescente, nonché, tutti coloro che hanno conseguito il medesimo punteggio dell'ultimo candidato ammesso. La preselezione, che verrà effettuata con le più ampie garanzie di imparzialità, oggettività, trasparenza e pari opportunità, è finalizzata a ridurre i candidati ad un numero ottimale per lo svolgimento della procedura e si concluderà con la formulazione di una graduatoria in ordine decrescente. Il punteggio riportato nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito. L'esito della prova preselettiva verrà pubblicato sul Portale InPA, www.InPA.gov.it e sul sito istituzionale dell'Ente nella sezione "Amministrazione trasparente - Bandi di concorso" alla voce relativa al presente concorso e all'Albo pretorio on-line. Tale forma di pubblicità costituisce notifica a tutti gli effetti e non sarà data nessun'altra comunicazione.

ESPLETAMENTO DELLE PROVE D'ESAME Sono previste due prove d'esame, una prova scritta e una prova orale sulle materie previste dal programma d'esame. Durante l'espletamento delle prove d'esame, i candidati non possono portare carta da scrivere, appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie. È, altresì, vietato introdurre nella sede d'esami telefoni cellulari ed altri strumenti di comunicazione. In sede di espletamento della prova scritta, ad insindacabile discrezione della Commissione esaminatrice, potrà essere autorizzata la consultazione di soli testi di legge non commentati. Prova scritta La prova scritta, da sostenere sulle materie previste dal programma d'esame, potrà essere s v o l t a in modalità telematica o in modalità cartacea. In modalità cartacea deve essere effettuata in modo da assicurare in concreto l'anonimato dell'elaborato durante la sua correzione ai fini dell'assegnazione del punteggio, la sua effettiva riferibilità al candidato, che quest'ultimo lo abbia redatto durante la prova. Deve svolgersi nelle modalità previste dal Regolamento per l'accesso all'impiego pubblico. La prova potrà consistere in una serie di quesiti a risposta sintetica o in appositi test bilanciati o nella redazione di un elaborato pratico/applicativo ovvero nella stesura di un tema. La prova scritta si considera superata qualora il concorrente abbia ottenuto una votazione minima non inferiore a 21/30. Prova orale La prova orale, vertente sulle materie previste dal programma d'esame, è finalizzata ad accertare il livello complessivo di preparazione teorico-dottrinale e di maturazione di esperienze professionali del candidato, in modo da pervenire ad una valutazione che tenga conto di tutti gli elementi acquisibili nella prova stessa. La prova orale comprenderà, altresì, la verifica della conoscenza della lingua inglese e l'accertamento delle competenze informatiche relative all'uso delle apparecchiature e delle applicazioni più diffuse. La valutazione di tali elementi avverrà in base ai punteggi stabiliti dalla Commissione esaminatrice. L'esame verterà sulle materie indicate nel programma d'esame riportato di seguito: -Codice della Strada e al relativo Regolamento di esecuzione; -Leggi di Pubblica Sicurezza (TULPS); -Legislazione in materia di commercio, edilizia e igiene; -Legislazione in materia di armi, stupefacenti ed immigrazione; -Nozioni di diritto civile e diritto processuale civile con particolare riguardo alla notifica degli atti giudiziari; -Elementi di diritto penale e di procedura penale; -L. n. 689/1981 e s.m.i.- Depenalizzazione e sistema sanzionatorio amministrativo; -Nozioni di diritto amministrativo con particolare riguardo alla legislazione sulle autonomie locali, D.lgs. n. 267/2000, L. n. 241/1990, Dpr n. 445/2000, D. Lgs. n. 165/2001; -Normativa in materia di Polizia Locale, con particolare riferimento alla L. n. 65/1986 "Legge quadro sull'ordinamento della Polizia locale e alla Legge Regione Basilicata n. 41/2009. Nell'ambito della prova orale verranno, inoltre, valutate le competenze trasversali e relazionali (c.d. soft skills) ritenute maggiormente strategiche per la natura dell'impiego e del profilo richiesto. Tali competenze saranno oggetto di una prova psico-attitudinale mediante la somministrazione a ciascun candidato di un test, oppure tramite domande a risposta multipla in formato cartaceo, volti a verificare le seguenti capacità: -comprendere il contesto pubblico; -interagire nel contesto pubblico; -realizzare il valore pubblico; -gestire le risorse pubbliche. La Commissione giudicatrice, riguardo all'espletamento del colloquio, procede a predeterminare, immediatamente prima dell'inizio della prova, i quesiti da porre ai candidati nelle materie di esame. Al termine di ogni seduta la Commissione formula l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione dei voti da ciascuno riportati e l'affigge nella sede di esame, affinché i candidati ne possano prendere visione. Copia dello stesso verrà pubblicato sul Portale InPA, www.InPA.gov.it, sul sito istituzionale dell'Ente. Tale forma di pubblicità costituisce notifica a tutti gli effetti e non sarà data nessun'altra comunicazione. La prova orale s'intende superata se il candidato avrà riportato una votazione non inferiore a 21/30. CALENDARIO DELLE PROVE D'ESAME Le date delle prove d'esame saranno pubblicate esclusivamente sul Portale InPA (www.inpa.gov.it). Questa pubblicazione ha valore di notifica ufficiale a tutti gli effetti di legge. Il Comune non è responsabile della mancata consultazione dei calendari o

degli esiti da parte dei candidati. Tutti i candidati dovranno presentarsi, nel luogo, giorno e ora stabiliti per le prove d'esame, a pena di esclusione, muniti di documento di riconoscimento in corso di validità. La mancata presentazione, per qualsiasi causa, nell'ora e nel luogo indicati, verrà ritenuta come rinuncia a partecipare al concorso. GRADUATORIA DI MERITO La graduatoria finale di merito, formulata dalla Commissione esaminatrice, è data dalla somma delle valutazioni conseguite in ciascuna prova. La graduatoria di merito, approvata con atto del Responsabile della procedura concorsuale, sarà pubblicata sul Portale InPA, www.InPA.gov.it e sul sito web del Comune nella sezione "Amministrazione trasparente - Bandi di concorso" alla voce relativa al presente concorso e all'Albo pretorio on-linee rimarrà efficace per il periodo temporale previsto per legge. Potrà essere utilizzata, nel rispetto dell'ordine della medesima, anche per assunzioni a tempo determinato e, eventualmente, sarà consentito il suo utilizzo ad altri enti del comparto/area di riferimento. Nel caso in cui si verifichino delle situazioni di parità di merito, l'ordine di graduatoria sarà redatto tenendo conto dei seguenti titoli di preferenza: a)gli insigniti di medaglia al valor militare e al valor civile, qualora cessati dal servizio; b)i mutilati e gli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; c)gli orfani dei caduti e i figli dei mutilati, degli invalidi e degli inabili permanenti al lavoro per ragioni di servizio nel settore pubblico e privato, ivi inclusi i figli degli esercenti le professioni sanitarie, degli esercenti la professione di assistente sociale e degli operatori sociosanitari deceduti in seguito all'infezione da SarsCov-2 contratta nell'esercizio della propria attività; d)coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto il concorso, laddove non fruiscano di altro titolo di preferenza in ragione del servizio prestato; e)maggior numero di figli a carico; f)gli invalidi e i mutilati civili che non rientrano nella fattispecie di cui alla lettera b); g)militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; h)gli atleti che hanno intrattenuto rapporti di lavoro sportivo con i gruppi sportivi militari e dei corpi civili dello Stato; i)appartenenza al genere meno rappresentato nell'amministrazione che bandisce la procedura in relazione alla qualifica per la quale il candidato concorre, secondo quanto previsto dall'articolo 6; l)minore età anagrafica. ASSUNZIONE DEI VINCITORI L'assunzione dei vincitori è subordinata all'esito negativo della procedura di mobilità ex art. 34-bis del D.Lgs. 165/2001. Nel caso di assunzione con la predetta procedura il presente concorso si intenderà revocato. L'assunzione in servizio è comunque subordinata alle disposizioni finanziarie e sul personale vigenti per gli Enti locali. È prevista la facoltà di revocare il presente concorso nel caso di entrata in vigore di norme che rendono incompatibile l'instaurazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con gli obiettivi di finanza pubblica e/o limiti imposti alle amministrazioni pubbliche in materia di contenimento spesa di personale. I vincitori saranno sottoposti ad accertamento medico preventivo per l'assunzione, al fine di verificare l'idoneità fisica, psichica ed attitudinale allo svolgimento delle funzioni da ricoprire al servizio di Polizia Locale, presso il medico competente, nominato dall'Ente ai sensi della normativa vigente in materia. Qualora il vincitore non si presenti alla visita senza giustificato motivo o l'esito dell'accertamento dia luogo ad un giudizio di inidoneità totale o parziale, permanente o temporanea, alla mansione richiesta, il vincitore non potrà essere assunto e ne verrà pronunciata la decadenza dalla nomina. L'assunzione avverrà con contratto a tempo indeterminato, previo accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la nomina. Il personale assunto in servizio è sottoposto all'espletamento di un periodo di prova, ai sensi e per gli effetti della vigente normativa. L'Amministrazione, limitatamente al candidato risultato vincitore del concorso, si riserva di verificare, anche a campione, tramite richiesta alle amministrazioni pubbliche ed enti competenti, la veridicità del contenuto delle dichiarazioni esplicitate nella domanda di partecipazione. Il soggetto interessato, per accelerare il procedimento di controllo, può produrre, a sua cura, una copia delle certificazioni e della documentazione necessaria. Per eventuali dichiarazioni non attestabili da soggetti pubblici, il candidato dichiarato vincitore dovrà presentare la documentazione relativa, in originale o in copia autenticata, entro 30 gg. dalla richiesta dell'Amministrazione. Fermo restando quanto previsto dall'art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28.12.2000, n. 445, relativo alle responsabilità di carattere penale, qualora dal controllo di cui ai precedenti commi emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese, il candidato inserito nella graduatoria degli idonei perde lo status conseguente al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. Al candidato che sarà assunto non verrà accordato nulla osta per eventuale trasferimento, comando o altra forma di mobilità, in altro Ente, prima dei 5 anni dalla data di assunzione, ai sensi dell'art. 35, comma 5-bis, del D.Lgs. 30.3.2001, n. 165.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Il Titolare del trattamento dei dati personali è il Comune di Montescaglioso. Il trattamento dei dati personali dei candidati viene effettuato dal Comune di Montescaglioso per lo svolgimento di funzioni istituzionali e, pertanto, ai sensi dell'art. 6, comma 1, lett. e), del Regolamento Europeo n. 679/2016, non necessita del consenso. Quanto dichiarato dagli interessati nelle loro domande verrà comunicato a tutto il personale dipendente di questa Amministrazione coinvolto nel procedimento e ai membri della Commissione. I dati che il candidato è chiamato a fornire sono obbligatori ai fini dell'ammissione alla procedura di concorso. I dati forniti dai candidati saranno utilizzati per tutti gli adempimenti connessi alla procedura cui si riferiscono e per un periodo non superiore a quello necessario per il perseguimento delle finalità sopra menzionate. Il candidato ha diritto: di accesso ai dati personali, di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento; di opporsi al trattamento; di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali. Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento europeo 679/2016, i dati personali forniti dai candidati, saranno raccolti dall'Amministrazione e trattati mediante banche dati informatizzate e procedure manuali per le finalità di gestione del concorso, nonché successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. DISPOSIZIONI FINALI L'Amministrazione Comunale non si assume alcuna responsabilità per eventuali disguidi informatici o ritardi di partecipazione imputabili a fatto di terzi, al caso fortuito o a forza maggiore. E' prevista la facoltà di revocare il presente concorso pubblico nel caso di entrata in vigore di norme che lo rendano incompatibile con l'instaurazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con gli obiettivi di finanza pubblica e/o limiti imposti alle Amministrazioni Pubbliche in materia di contenimento spesa di personale. Per quanto non espressamente previsto nel presente bando si fa espresso riferimento alle norme stabilite dalla legge, dal Regolamento sull'accesso al pubblico impiego e dalle norme dei contratti nazionali di lavoro del comparto delle Funzioni Locali. Il responsabile del procedimento è il Comandante della Polizia Locale, Cap. Dott.ssa Irene CICCIMARRA. Per qualsiasi necessità, informazione o chiarimento, negli orari d'ufficio, è possibile contattare il Comandante della Polizia Locale del Comune di Montescaglioso, come segue: -telefono: 0835-209242; -pec: polizialocale@pec.comune.montescaglioso.mt.it. Montescaglioso, 14.10.2026

Il Comandante della Polizia Locale Cap. Dott.ssa Irene Ciccimarra

Irene Ciccimarra 14/10/2026 09:41:42 UTC+0200

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Allegati

Bando_Agente_Polizia_Locale.pdf