Mobilità 3 agenti polizia municipale (vigili urbani) a Margherita di Savoia 2026

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I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso-Mobilità

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Mobilita'
Profilo	Agente di Polizia Locale
Posti	3
Fonte:	INPA
Sintesi:	Riservato a: dipendenti pubblici 3 posti di Agente di Polizia Locale a Margherita Di Savoia, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado essere dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una pubblica amministrazione appartenente ...
Ente:	Comune di Margherita di Savoia
Regione:	PUGLIA
Provincia:	BARLETTA-ANDRIA-TRANI
Comune:	MARGHERITA DI SAVOIA
Data di inserimento:	15-10-2026
Data Scadenza bando	14-11-2026
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CITTA' DI MARGHERITA DI SAVOIA

Provincia di Barletta - Andria - Trani
Viale Duca degli Abruzzi - P.I. 00377420716
Tel. 0883/659105 -0883659128

Area Giuridico - Amministrativa - Servizio Personale

AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ VOLONTARIA ESTERNA EX ART. 30 DEL D.LGS. N. 165/2001 PER LA COPERTURA, A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, DI N. 3 POSTI DI "AGENTE DI POLIZIA LOCALE" - AREA DEGLI ISTRUTTORI - CCNL COMPARTO FUNZIONI LOCALI

IL DIRIGENTE DELL'AREA GIURIDICO-AMMINISTRATIVA

Visto l'art. 30 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni e integrazioni;

Visto il D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;

Visto il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, recante il "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna";

Visto il vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali;

Vista la deliberazione della Giunta comunale n. 139 del 17 settembre 2026, con la quale è stato approvato l'aggiornamento del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028 e, in particolare, della Sottosezione 3.3 "Piano triennale dei fabbisogni del personale";

Dato atto che la predetta programmazione prevede la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 3 posti appartenenti all'Area degli Istruttori, profilo professionale di "Agente di Polizia Locale", prioritariamente mediante procedura di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001;

Vista la determinazione dirigenziale n. 844 del 15.10.2026 con la quale è stato approvato il presente avviso;

RENDE NOTO

che il Comune di Margherita di Savoia indice una procedura di mobilità volontaria, mediante passaggio diretto tra pubbliche amministrazioni ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, per la copertura di n. 3 posti a tempo pieno e indeterminato di "Agente di Polizia Locale", Area degli Istruttori, CCNL Comparto Funzioni Locali, da assegnare al Servizio di Polizia Locale del Comune di Margherita di Savoia.

La procedura è finalizzata all'individuazione di personale già dotato di adeguata esperienza professionale nello specifico profilo, maturata attraverso l'effettivo svolgimento, per almeno tre anni, delle funzioni proprie dell'Agente di Polizia Locale nell'ambito dei relativi servizi o corpi, anche presso amministrazioni pubbliche diverse, al fine di assicurare l'immediata utilizzabilità del personale da trasferire nello svolgimento delle attività istituzionali.

I posti oggetto della presente procedura sono destinati al potenziamento delle attività operative del Servizio di Polizia Locale, con particolare riferimento all'espletamento dei servizi esterni di vigilanza, controllo del territorio, polizia stradale e viabilità, nonché delle ulteriori attività istituzionali proprie del profilo professionale di Agente di Polizia Locale.

In considerazione delle esigenze organizzative e funzionali del Servizio, lo svolgimento dei servizi operativi esterni costituisce una componente essenziale delle mansioni proprie dei posti da ricoprire.

È garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro ai sensi della normativa vigente.

Comune di Margherita di Savoia - Cod. Amm. c_e946 - Prot. n. 0020689 del 15/10/2026 15:55 - INTERNA

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Area Giuridico - Amministrativa - Servizio Personale

L'individuazione dei candidati idonei avverrà sulla base della valutazione comparativa dei curricula professionali e formativi e dei colloqui, secondo i criteri e le modalità stabiliti dal presente avviso.

L'Ente si riserva di esercitare la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire.

La valutazione dei candidati e della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche dei posti da ricoprire sarà effettuata dalla Commissione esaminatrice nell'esercizio della propria discrezionalità tecnico-valutativa, nel rispetto dei criteri e delle modalità stabiliti dal presente avviso.

La partecipazione alla procedura non determina alcun diritto al trasferimento presso il Comune di Margherita di Savoia, che resta subordinato all'esito della selezione e al perfezionamento degli adempimenti previsti dalla normativa vigente.

Art. 1 - Requisiti di ammissione

Possono partecipare alla procedura i dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 che, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:

1. a) essere dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una pubblica amministrazione appartenente al Comparto Funzioni Locali;
2. b) essere inquadrati nell'Area degli Istruttori del Comparto Funzioni Locali, con profilo professionale di Agente di Polizia Locale, Agente di Polizia Municipale, Istruttore di Vigilanza o altra denominazione equivalente, purché riferita a personale appartenente ai servizi o corpi di Polizia Locale;
3. c) avere maturato almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e/o determinato, presso pubbliche amministrazioni, con effettivo svolgimento delle funzioni proprie del profilo professionale di Agente di Polizia Locale nell'ambito dei relativi servizi o corpi, anche mediante cumulo di periodi di servizio prestati presso amministrazioni pubbliche diverse;
   Ai fini del computo dell'esperienza professionale di cui alla lettera c), i periodi di servizio, anche non continuativi, sono cumulabili, purché riferiti all'effettivo svolgimento delle funzioni proprie del profilo di Agente di Polizia Locale. I periodi temporalmente coincidenti sono computati una sola volta.
4. d) avere superato positivamente il periodo di prova relativo al rapporto di lavoro a tempo indeterminato in essere presso l'amministrazione di appartenenza, ovvero non essere soggetti a un nuovo periodo di prova in applicazione delle disposizioni contrattuali vigenti;
5. e) essere in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado che consenta l'accesso all'università;
6. f) essere in possesso della patente di guida di categoria B, in corso di validità;
7. g) essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per l'esercizio delle funzioni proprie

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del profilo professionale di Agente di Polizia Locale; h) possedere l'idoneità psicofisica allo svolgimento delle mansioni proprie del profilo professionale di Agente di Polizia Locale, con particolare riferimento alle attività operative esterne di vigilanza, controllo del territorio, polizia stradale e viabilità, che costituiscono una componente essenziale delle posizioni da ricoprire; i) godimento dei diritti civili e politici; j) non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; k) non essere stato espulso dalle Forze armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici uffici; l) non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la prosecuzione del rapporto di lavoro con una pubblica amministrazione o lo svolgimento delle funzioni proprie del profilo; m) non avere procedimenti disciplinari in corso e non avere riportato, nei due anni precedenti la scadenza dell'avviso, sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto; n) non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per motivi incompatibili con l'instaurazione o la prosecuzione del rapporto di pubblico impiego; o) essere in possesso, nei casi in cui il previo assenso sia richiesto dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, del nulla osta al trasferimento rilasciato dall'amministrazione di appartenenza ovvero di una dichiarazione della medesima amministrazione attestante la disponibilità al rilascio del nulla osta qualora il candidato risulti utilmente collocato nella graduatoria della presente procedura.

Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda e permanere fino al perfezionamento del trasferimento.

L'accertamento, in qualsiasi momento, della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta l'esclusione dalla procedura ovvero, se successivo, impedisce il perfezionamento del trasferimento.

Art. 2 - Assenso dell'amministrazione di appartenenza

Ai fini dell'ammissione alla procedura, il candidato dovrà produrre, entro il termine di scadenza previsto per la presentazione della domanda, uno dei seguenti documenti, rilasciati dall'amministrazione di appartenenza, in relazione alla propria posizione:

a) qualora il previo assenso sia richiesto dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, atto di assenso/nulla osta al trasferimento per mobilità volontaria presso il Comune di Margherita di Savoia oppure dichiarazione dell'amministrazione di appartenenza attestante la disponibilità al rilascio del nulla osta qualora il candidato risulti utilmente collocato nella graduatoria della presente procedura; b) qualora il previo assenso non sia richiesto, attestazione dell'amministrazione di appartenenza dalla quale risulti che, con riferimento alla posizione del candidato, non ricorrono le condizioni previste

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dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che rendono necessario il previo assenso al trasferimento.

La documentazione di cui alle lettere a) o b) dovrà essere allegata alla domanda di partecipazione.

Il Comune di Margherita di Savoia si riserva di effettuare controlli sulla documentazione prodotta e di acquisire dall'amministrazione di appartenenza eventuali chiarimenti che si rendessero necessari.

Nei casi in cui sia richiesto il previo assenso, la dichiarazione di disponibilità di cui alla lettera a) non sostituisce il nulla osta definitivo, il cui rilascio costituisce condizione necessaria per il perfezionamento del trasferimento.

La documentazione prevista dalle lettere a) e b) del presente articolo dovrà essere prodotta, alternativamente, entro il termine di scadenza per la presentazione delle domande, mediante allegazione alla candidatura telematica sul Portale InPA.

La mancata produzione, entro il predetto termine, di uno dei documenti richiesti costituisce causa di esclusione dalla procedura, trattandosi di documentazione espressamente prescritta ai fini dell'ammissione.

Sono fatte salve le irregolarità meramente formali, le incompletezze e le imprecisioni della documentazione tempestivamente prodotta, che potranno essere oggetto di richiesta di chiarimenti o regolarizzazione secondo quanto previsto dagli artt. 3 e 4 del presente avviso, purché non comportino la formazione o la produzione per la prima volta, dopo la scadenza, della documentazione richiesta ai fini dell'ammissione.

Nei casi in cui il previo assenso sia richiesto dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, la dichiarazione dell'amministrazione di appartenenza attestante la disponibilità al rilascio del nulla osta non sostituisce l'assenso definitivo, il cui rilascio costituisce condizione necessaria per il perfezionamento del trasferimento.

Art. 3 - Presentazione della domanda

La domanda di partecipazione alla procedura di mobilità dovrà essere presentata esclusivamente per via telematica attraverso il Portale unico del reclutamento InPA, disponibile all'indirizzo https://www.inpa.gov.it, mediante compilazione e invio del relativo modulo elettronico, entro il termine perentorio di 30 (trenta) giorni decorrenti dalla pubblicazione del presente avviso sul predetto Portale, nel rispetto del periodo minimo di pubblicazione previsto dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001.

Il termine di scadenza per la presentazione delle domande è il seguente:

ore 23:59 del giorno 14 NOVEMBRE 2026.

L'accesso al Portale InPA avviene mediante i sistemi di identificazione elettronica ammessi dalla normativa vigente, secondo le modalità indicate dal Portale medesimo.

Non saranno prese in considerazione le candidature presentate con modalità diverse da quella telematica

sopra indicata o oltre il termine stabilito.

Dichiarazioni e documentazione da allegare

Ai fini della partecipazione, il candidato dovrà compilare il modulo elettronico disponibile sul Portale InPA e allegare obbligatoriamente, mediante l'apposita funzionalità del Portale, lo schema di domanda e dichiarazione integrativa di cui all'Allegato A al presente avviso, debitamente compilato e sottoscritto.

L'Allegato A, che costituisce parte integrante della candidatura telematica, dovrà contenere le dichiarazioni necessarie alla verifica del possesso dei requisiti di ammissione previsti dall'art. 1, nonché le ulteriori informazioni richieste ai fini della presente procedura.

In particolare, il candidato dovrà dichiarare, sotto la propria responsabilità e ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000:

a) le proprie generalità e i dati identificativi; b) l'amministrazione di appartenenza, la natura a tempo indeterminato del rapporto di lavoro, l'Area di inquadramento, il profilo professionale rivestito e la data di assunzione; c) l'avvenuto superamento del periodo di prova relativo al rapporto di lavoro a tempo indeterminato in essere ovvero la sussistenza delle condizioni contrattuali che escludono l'obbligo di un nuovo periodo di prova; d) i periodi di servizio prestati presso pubbliche amministrazioni con effettivo svolgimento delle funzioni proprie del profilo di Agente di Polizia Locale, anche mediante rapporti di lavoro a tempo determinato e presso amministrazioni diverse, specificando, per ciascun periodo, l'amministrazione, le date di inizio e cessazione, la tipologia del rapporto di lavoro, il profilo professionale rivestito e le funzioni effettivamente svolte, ai fini della verifica del requisito di esperienza professionale triennale previsto dall'art. 1, senza duplicazione degli eventuali periodi temporalmente sovrapposti. e) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 1, con indicazione dell'istituto presso il quale è stato conseguito e dell'anno di conseguimento; f) il possesso della patente di guida di categoria B, in corso di validità; g) il possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per l'esercizio delle funzioni proprie del profilo di Agente di Polizia Locale; h) il possesso dell'idoneità psicofisica richiesta dall'art. 1, ferme restando le verifiche previste dall'art. 8 del presente avviso; i) la situazione relativa a condanne penali e procedimenti penali pendenti, nei termini previsti dall'art. 1; j) la situazione relativa a procedimenti disciplinari pendenti e sanzioni disciplinari irrogate, nei termini previsti dall'art. 1; k) il possesso degli ulteriori requisiti di ammissione previsti dall'art. 1; l) la situazione relativa alla necessità del previo assenso dell'amministrazione di appartenenza,

secondo quanto previsto dall'art. 2;

m) il recapito di posta elettronica certificata o altro recapito elettronico indicato per le comunicazioni relative alla procedura.

Le dichiarazioni relative all'esperienza professionale dovranno essere rese con un grado di dettaglio sufficiente a consentire la verifica dell'effettivo svolgimento delle funzioni di Agente di Polizia Locale e del raggiungimento del periodo minimo di tre anni previsto dall'art. 1.

L'Allegato A dovrà essere sottoscritto dal candidato con una delle seguenti modalità alternative:

a) mediante firma digitale o altra firma elettronica qualificata, secondo la normativa vigente; b) mediante firma autografa, apposta sul modello cartaceo, successivamente acquisito in formato digitale mediante scansione e caricato sul Portale InPA unitamente alla copia di un documento di identità del sottoscrittore in corso di validità.

Alla candidatura telematica dovranno essere allegati:

1. Allegato A - Schema di domanda e dichiarazione integrativa, debitamente compilato e sottoscritto, il cui caricamento è obbligatorio ai fini dell'invio della candidatura attraverso il Portale InPA;
2. curriculum vitae professionale e formativo, dettagliato e aggiornato, contenente le informazioni utili alla valutazione dell'esperienza professionale, delle competenze e dei titoli posseduti, con dichiarazione di responsabilità ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, in formato pdf, sottoscritto digitalmente oppure con firma autografa e corredato da documento di identità in corso di validità;
3. nei casi in cui il previo assenso sia richiesto dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, il nulla osta al trasferimento rilasciato dall'amministrazione di appartenenza oppure la dichiarazione della medesima amministrazione attestante la disponibilità al suo rilascio qualora il candidato risulti utilmente collocato nella graduatoria. Nei casi in cui il previo assenso non sia richiesto, l'attestazione dell'amministrazione di appartenenza prevista dall'art. 2, lettera b), del presente avviso;
4. ogni ulteriore documento che il candidato ritenga utile ai fini della valutazione.

Verifiche e regolarizzazione

Le dichiarazioni rese attraverso il Portale InPA e mediante l'Allegato A e il curriculum vitae professionale e formativo hanno valore di dichiarazioni sostitutive ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, con le responsabilità e le conseguenze previste dagli artt. 75 e 76 del medesimo decreto.

L'Amministrazione si riserva di effettuare i controlli previsti dalla normativa vigente sulla veridicità delle dichiarazioni rese e sulla documentazione prodotta.

Qualora, in sede di istruttoria delle domande, siano riscontrate omissioni, incompletezze o irregolarità formali suscettibili di regolarizzazione, il Servizio Personale potrà richiedere ai candidati i necessari chiarimenti o integrazioni, assegnando un congruo termine perentorio per il riscontro, nel rispetto dei

principi di parità di trattamento e imparzialità.

La regolarizzazione non potrà riguardare il mancato possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, dei requisiti sostanziali di ammissione, né potrà comportare la modifica o l'integrazione postuma dei titoli valutabili, al di fuori dei chiarimenti relativi a circostanze già tempestivamente dichiarate.

La mancata regolarizzazione entro il termine assegnato comporterà l'esclusione dalla procedura qualora l'irregolarità impedisca di accertare il possesso dei requisiti richiesti

Resta fermo quanto previsto dall'art. 2 in ordine alla documentazione relativa all'assenso dell'amministrazione di appartenenza, la cui eventuale regolarizzazione è consentita esclusivamente nei limiti compatibili con i requisiti e i termini stabiliti dal presente avviso.

Resta fermo quanto previsto dall'art. 4 in materia di verifica dei requisiti, ammissione ed esclusione dalla procedura.

Art. 4 - Ammissione alla procedura

Il Servizio Personale procede alla verifica della regolarità e completezza delle domande di partecipazione e della documentazione allegata, nonché del possesso dei requisiti di ammissione previsti dall'art. 1 del presente avviso, sulla base delle dichiarazioni rese e della documentazione prodotta dai candidati.

Ai fini delle verifiche, il Comune potrà richiedere ai candidati chiarimenti e precisazioni sulle dichiarazioni rese, nonché acquisire direttamente dalle amministrazioni di appartenenza e dalle altre amministrazioni interessate le informazioni e la documentazione necessarie, con particolare riferimento all'effettivo svolgimento delle funzioni di Agente di Polizia Locale, ai periodi di servizio dichiarati e alla sussistenza delle condizioni che rendono necessario il previo assenso al trasferimento ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001.

Le eventuali omissioni, incompletezze o irregolarità formali delle dichiarazioni e della documentazione prodotta sono trattate secondo quanto previsto dall'art. 3 del presente avviso, nel rispetto dei principi di parità di trattamento e imparzialità.

L'ammissione alla procedura può essere disposta con riserva della successiva verifica della veridicità delle dichiarazioni rese e dell'effettivo possesso dei requisiti prescritti. L'eventuale accertamento della mancanza dei requisiti comporta l'esclusione dalla procedura, anche se intervenuto successivamente all'ammissione, ferme restando le ulteriori conseguenze previste dalla normativa vigente.

Sono esclusi dalla procedura i candidati che:

a) non risultino in possesso dei requisiti di ammissione previsti dall'art. 1; b) abbiano presentato la candidatura oltre il termine di scadenza o con modalità diverse da quelle prescritte dall'art. 3; c) non abbiano prodotto la documentazione richiesta ai fini dell'ammissione, nei casi e nei termini espressamente previsti dal presente avviso, fatte salve le irregolarità suscettibili di regolarizzazione ai

sensi dell'art. 3;

d) non abbiano provveduto, entro il termine assegnato, alla regolarizzazione di omissioni o irregolarità che impediscano di accertare il possesso dei requisiti di ammissione.

L'ammissione e l'esclusione dei candidati sono disposte con provvedimento del competente Responsabile e rese note mediante pubblicazione sul Portale InPA e sul sito istituzionale del Comune, secondo le modalità previste dal presente avviso, nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali.

Art. 5 - Modalità di selezione

La selezione sarà effettuata da apposita Commissione mediante valutazione del curriculum professionale e formativo e svolgimento di un colloquio tecnico-professionale e attitudinale, finalizzati ad accertare la preparazione professionale, l'esperienza maturata, le competenze acquisite e l'attitudine del candidato rispetto alle funzioni da svolgere e alle esigenze organizzative e operative del Comune.

Il colloquio sarà finalizzato, in particolare, alla verifica:

a) della conoscenza e della capacità di applicazione di quanto segue: - normativa nazionale e regionale in materia di Polizia Locale alla legge n. 65/1986 e alla L.R. Puglia n. 37/2011, nell'esercizio delle relative funzioni; - attività di accertamento delle violazioni, ai procedimenti sanzionatori e alle funzioni di polizia stradale; - disposizioni in materia di polizia amministrativa, commerciale, edilizia e ambientale, nonché delle competenze relative all'esercizio delle funzioni di polizia giudiziaria; - disposizioni fondamentali in materia di procedimento amministrativo, accesso agli atti, trasparenza, protezione dei dati personali e ordinamento degli enti locali, nell'ambito dell'esercizio delle funzioni della Polizia Locale; b) dell'esperienza professionale effettivamente maturata nello svolgimento delle funzioni di Agente di Polizia Locale, con particolare riferimento alle attività concretamente espletate, alle competenze acquisite e al grado di autonomia operativa raggiunto; c) della capacità di affrontare e risolvere situazioni operative proprie dell'attività di Polizia Locale, anche mediante la prospettiva di casi pratici o situazionali, valutando la corretta individuazione delle procedure da seguire, l'applicazione della normativa e l'adeguatezza delle soluzioni proposte; d) delle capacità relazionali, comunicative e organizzative, nonché delle attitudini alla gestione delle situazioni conflittuali, al lavoro in gruppo e all'interazione con i cittadini e con gli altri soggetti istituzionali.

La Commissione potrà approfondire, sulla base del curriculum professionale e formativo, le attività

effettivamente svolte dal candidato e le esperienze maturate, anche attraverso la richiesta di illustrare interventi, procedimenti o situazioni operative concretamente affrontati nell'esercizio delle proprie funzioni.

La valutazione sarà effettuata secondo i criteri e i punteggi stabiliti dall'art. 6 del presente avviso.

Art. 6 - Criteri di valutazione e formazione della graduatoria

Il Comune di Margherita di Savoia individua, mediante valutazione comparativa dei curricula e svolgimento di un colloquio tecnico-professionale e attitudinale, i candidati in possesso delle competenze e delle professionalità maggiormente rispondenti alle esigenze organizzative e funzionali del Servizio di Polizia Locale.

La valutazione è effettuata da apposita Commissione esaminatrice, nominata con successivo provvedimento.

La Commissione dispone, per ciascun candidato, di un punteggio massimo complessivo di 40 punti, così ripartito:

• Curriculum professionale e formativo: massimo 10 punti;
• Colloquio tecnico-professionale e attitudinale: massimo 30 punti.

Le valutazioni della Commissione sono insindacabili.

A) Valutazione del curriculum professionale e formativo - massimo 10 punti

La valutazione del curriculum è finalizzata ad accertare la qualificazione professionale complessivamente acquisita dal candidato e la sua attinenza rispetto alle funzioni da svolgere.

A tal fine, la Commissione tiene conto dei seguenti elementi:

a) durata, natura e rilevanza dell'esperienza professionale maturata nel profilo di Agente di Polizia Locale. La durata dell'esperienza professionale è valutata in relazione alla natura, alla varietà e alla rilevanza delle attività effettivamente svolte, valorizzando le competenze acquisite e la loro attinenza alle funzioni proprie del posto da ricoprire. b) varietà e rilevanza delle attività concretamente svolte nei diversi ambiti di competenza della Polizia Locale; c) eventuali incarichi, responsabilità e specifiche funzioni svolte, nonché competenze specialistiche acquisite; d) titoli di studio ulteriori rispetto a quello richiesto per l'accesso al profilo, specializzazioni, master e altri titoli di qualificazione professionale, purché pertinenti alle funzioni da svolgere; e) attività formative, corsi di aggiornamento, abilitazioni e ulteriori qualificazioni professionali pertinenti; f) complessiva coerenza del percorso professionale e formativo con le caratteristiche e le esigenze del posto da ricoprire.

La valutazione è effettuata mediante apprezzamento complessivo degli elementi sopra indicati, tenendo conto della loro effettiva rilevanza rispetto alle funzioni proprie del profilo professionale.

B) Colloquio tecnico-professionale e attitudinale - massimo 30 punti

Il colloquio è finalizzato ad approfondire le conoscenze, le competenze e le esperienze professionali del candidato, nonché a verificarne l'attitudine allo svolgimento delle funzioni proprie del profilo di Agente di Polizia Locale.

La valutazione del colloquio tiene conto dei seguenti criteri:

a) preparazione tecnico-professionale e conoscenza della normativa inerente alle funzioni della Polizia Locale e capacità di applicazione delle relative disposizioni nell'esercizio delle attività di competenza; b) capacità di analisi e risoluzione di problemi, autonomia operativa e capacità di individuare soluzioni appropriate nelle situazioni connesse alle mansioni da svolgere; c) capacità relazionali, comunicative e di gestione delle situazioni operative, anche caratterizzate da conflittualità; d) chiarezza espositiva, capacità di argomentazione e correttezza nell'inquadramento delle questioni affrontate; e) consapevolezza delle caratteristiche e delle responsabilità connesse al ruolo da ricoprire, nonché motivazione professionale al trasferimento e rispetto alle funzioni da svolgere.

Il colloquio potrà comprendere l'esame e la discussione di casi pratici e situazioni operative attinenti alle attività proprie della Polizia Locale.

Il colloquio si intende superato con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 21/30. I candidati che non raggiungono tale punteggio sono considerati non idonei, indipendentemente dal punteggio conseguito nella valutazione del curriculum.

La procedura di valutazione sarà effettuata anche in presenza di una sola candidatura ammissibile, ferma restando la necessità di accertare l'idoneità del candidato.

C) Formazione della graduatoria

All'esito della valutazione dei curricula e dei colloqui, la Commissione formula la graduatoria dei candidati risultati idonei, secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivamente conseguito, determinato dalla somma del punteggio attribuito al curriculum professionale e formativo e di quello conseguito nel colloquio.

A parità di punteggio complessivo, precede in graduatoria il candidato che abbia conseguito il punteggio più elevato nel colloquio. In caso di ulteriore parità, è preferito il candidato di minore età anagrafica.

La graduatoria è approvata con determinazione del Dirigente competente ed è utilizzata esclusivamente ai fini dell'individuazione dei candidati da trasferire per la copertura dei tre posti oggetto del presente avviso,

nel rispetto dell'ordine di collocazione.

Qualora il trasferimento di uno o più candidati utilmente collocati non possa perfezionarsi per rinuncia, sopravvenuta carenza dei requisiti, mancata sussistenza delle condizioni necessarie al trasferimento o altra causa impeditiva, l'Amministrazione potrà procedere allo scorrimento della graduatoria, nel rispetto dell'ordine di collocazione, fino alla copertura dei posti previsti dal presente avviso.

La graduatoria ha efficacia limitata alla presente procedura di mobilità e non potrà essere utilizzata per la copertura di ulteriori posti che dovessero successivamente rendersi disponibili.

L'inserimento nella graduatoria non determina alcun diritto al trasferimento, che resta subordinato alla verifica dei requisiti prescritti, alla sussistenza delle condizioni previste dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e al perfezionamento dei relativi adempimenti.

D) Pubblicazione degli esiti

L'esito della procedura e il provvedimento di approvazione della graduatoria saranno pubblicati all'Albo pretorio online e sul sito istituzionale del Comune, nella sezione "Amministrazione trasparente - Bandi di concorso", nonché resi disponibili attraverso il Portale unico del reclutamento InPA, secondo le modalità previste dalla normativa vigente.

La pubblicazione del provvedimento di approvazione della graduatoria e della relativa graduatoria sul sito istituzionale del Comune e sul Portale InPA ha valore di comunicazione dell'esito della procedura ai candidati e costituisce, secondo le disposizioni vigenti, il riferimento per la decorrenza dei termini di impugnazione.

La pubblicazione e la comunicazione degli esiti ai candidati saranno effettuate nel rispetto delle disposizioni in materia di protezione dei dati personali, assicurando la conoscibilità delle valutazioni da parte degli interessati e la diffusione dei soli dati per i quali sussista un idoneo presupposto normativo.

Restano ferme le disposizioni vigenti in materia di comunicazione degli atti e di decorrenza dei termini per l'eventuale impugnazione.

Art. 7 - Colloquio e comunicazioni

L'elenco dei candidati ammessi al colloquio, la data, l'ora e il luogo di svolgimento dello stesso saranno resi noti mediante pubblicazione sul Portale unico del reclutamento InPA e sul sito istituzionale del Comune di Margherita di Savoia, con un preavviso di almeno 10 (dieci) giorni rispetto alla data fissata per il colloquio.

Eventuali variazioni della data, dell'ora o del luogo di svolgimento del colloquio saranno comunicate mediante pubblicazione sui medesimi canali, con la massima tempestività e con un congruo preavviso, compatibilmente con le circostanze che le abbiano determinate.

Ai fini della pubblicazione dell'elenco degli ammessi, i candidati saranno identificati mediante il codice univoco attribuito alla domanda di partecipazione dal Portale InPA.

Le predette pubblicazioni costituiscono comunicazione ufficiale ai candidati e producono gli effetti di notifica previsti dalla normativa vigente e dal presente avviso, senza necessità di ulteriori comunicazioni individuali, salvo quelle espressamente previste.

È onere dei candidati consultare i predetti canali per prendere conoscenza delle comunicazioni relative alla procedura.

I candidati ammessi dovranno presentarsi al colloquio nel giorno, nell'ora e nel luogo stabiliti, muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità.

La mancata presentazione al colloquio è considerata rinuncia alla partecipazione e comporta l'esclusione dalla procedura, salvo che ricorrano circostanze eccezionali, oggettivamente documentate e non imputabili al candidato, tempestivamente comunicate all'Amministrazione, prima dell'orario fissato per il colloquio ove oggettivamente possibile. In tali casi, l'eventuale differimento del colloquio potrà essere disposto dall'Amministrazione, compatibilmente con le esigenze organizzative e nel rispetto della parità di trattamento tra i candidati, senza che ciò costituisca un diritto al rinvio.

Art. 8 - Trasferimento e assunzione in servizio

Il trasferimento dei candidati utilmente collocati in graduatoria avverrà mediante passaggio diretto tra amministrazioni, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, previo accertamento del possesso dei requisiti previsti dal presente avviso e della sussistenza delle condizioni necessarie al perfezionamento della mobilità.

Nei casi in cui la normativa vigente richieda il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza, il trasferimento è subordinato all'acquisizione di tale assenso.

Nei casi in cui il previo assenso non sia richiesto, il trasferimento avverrà secondo le modalità e i termini previsti dall'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, ferma restando la facoltà dell'amministrazione di provenienza di differire il passaggio diretto per motivate esigenze organizzative, nei casi e nei limiti temporali previsti dalla medesima disposizione.

Prima del perfezionamento del trasferimento, il Comune acquisirà direttamente dall'amministrazione di provenienza, per i candidati utilmente collocati in graduatoria, copia del più recente giudizio di idoneità alla mansione specifica espresso dal medico competente, qualora il dipendente sia stato assoggettato a sorveglianza sanitaria, comprensivo delle eventuali prescrizioni o limitazioni, con indicazione della data di rilascio e della periodicità della sorveglianza sanitaria applicata.

I medesimi candidati saranno sottoposti, prima del trasferimento, a visita medica preventiva da parte del medico competente del Comune di Margherita di Savoia, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008, per l'accertamento dell'idoneità alle mansioni proprie delle posizioni da ricoprire, con particolare riferimento ai servizi operativi esterni.

I candidati utilmente collocati in graduatoria saranno sottoposti agli accertamenti sanitari previsti dalla

normativa vigente, ove necessari in relazione alle mansioni da svolgere e ai rischi professionali individuati, secondo le modalità e le competenze stabilite dalle disposizioni applicabili.

Gli accertamenti saranno riferiti alle mansioni proprie delle posizioni da ricoprire, tenendo conto delle attività operative esterne di vigilanza, controllo del territorio, polizia stradale e viabilità e dei rischi ad esse connessi.

Qualora, all'esito di tale verifica, risulti accertata l'impossibilità di svolgere le mansioni essenziali della posizione da ricoprire, il Comune non procederà al perfezionamento del trasferimento, dandone comunicazione all'interessato.

Il dipendente trasferito sarà inquadrato nell'Area degli Istruttori, con profilo professionale di Agente di Polizia Locale, senza soluzione di continuità del rapporto di lavoro, con riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata e applicazione del trattamento giuridico ed economico previsto dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti in materia di mobilità.

Qualora il candidato utilmente collocato in graduatoria sia titolare, presso l'amministrazione di provenienza, di un rapporto di lavoro a tempo parziale (fermo restando che deve trattarsi di rapporto a tempo indeterminato), il perfezionamento del trasferimento è subordinato alla trasformazione del rapporto a tempo pieno, con decorrenza dalla data del trasferimento stesso, previo consenso dell'interessato e nel rispetto delle disposizioni normative e contrattuali vigenti.

La decorrenza del trasferimento sarà definita nel rispetto delle disposizioni dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, tenuto conto delle eventuali esigenze organizzative dell'amministrazione di provenienza, nei limiti consentiti dalla legge, e delle esigenze di servizio del Comune di Margherita di Savoia.

Il perfezionamento del trasferimento e la conseguente presa di servizio saranno formalizzati mediante gli atti e gli adempimenti previsti dalla normativa vigente.

Art. 9 - Riserva dell'Amministrazione

La partecipazione alla procedura non determina alcun diritto al trasferimento.

L'Amministrazione comunale si riserva inoltre la facoltà, a suo insindacabile giudizio, di revocare, annullare, sospendere o modificare in qualsiasi momento il presente avviso, nonché di non procedere, in tutto o in parte, alla copertura dei posti, senza che i candidati possano pretendere alcunché a titolo di rimborso spese, indennizzo e risarcimento danni e senza che possano pretendere il diritto al trasferimento. L'eventuale provvedimento sarà portato a conoscenza dei candidati attraverso i canali di comunicazione previsti dal presente avviso, nel rispetto degli obblighi di comunicazione applicabili.

Art. 10 - Trattamento dei dati personali

I dati personali forniti dai candidati saranno trattati dal Comune di Margherita di Savoia esclusivamente per le finalità connesse alla presente procedura e all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, nel rispetto

del Regolamento (UE) 2016/679 e del D.Lgs. n. 196/2003 e successive modificazioni.

L'informativa completa sul trattamento dei dati personali è resa disponibile sul Portale InPA e sul sito istituzionale del Comune.

Art. 11 - Pubblicazione e disposizioni finali

Il presente avviso, unitamente ai relativi allegati, è pubblicato sul Portale unico del reclutamento InPA e sul sito istituzionale del Comune di Margherita di Savoia, nella sezione "Amministrazione trasparente - Bandi di concorso", per un periodo non inferiore a 30 (trenta) giorni, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001.

Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso, si rinvia al D.Lgs. n. 165/2001, al D.Lgs. n. 267/2000, al vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali, ai regolamenti comunali applicabili e alle ulteriori disposizioni normative vigenti in materia.

Responsabile del procedimento è la Dott.ssa Antonia Rutigliano, Dirigente dell'Area Giuridico-Amministrativa e Responsabile del Servizio Personale.

Per informazioni e chiarimenti di carattere amministrativo relativi alla presente procedura, gli interessati possono rivolgersi al Servizio Personale del Comune di Margherita di Savoia, individuando quale referente il Sig. Antonio De Marinis, assistente amministrativo addetto al medesimo Servizio, ai seguenti recapiti istituzionali:

Telefono: 0883.659128

Email: a.demarinis@comune.margheritadisavoia.bt.it

PEC: area.amm@comunemargheritadisavoia.it

Il Dirigente dell'Area Giuridico-Amministrativa

Responsabile del Servizio Personale

Dott.ssa Antonia Rutigliano

RUTIGLIANO ANTONIA 15.10.2026 15:46:06 GMT+02:00

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Allegati

prot. 20689_26_avviso_mobilita_agenti_signed.pdf
prot. 20689_29_Allegato_A_domanda_mobilita_3_agenti_PL.pdf
Allegato_A_domanda_mobilita_3_agenti_PL.docx
dd_844.pdf