Concorso 2 agenti polizia municipale (vigili urbani) a Asti 2026

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• Concorsi Comune di Asti

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	Agente di Polizia Municipale
Posti	2
Fonte:	INPA
Sintesi:	2 posti di Agente di Polizia Municipale a Asti, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado Cittadinanza: italiana Eta minima: 18 anni Eta massima: 35 anni Godimento dei diritti civili e politici Assenza di condanne penali Assenza di procedimenti pe ...
Ente:	Comune di Asti
Regione:	PIEMONTE
Provincia:	ASTI
Comune:	ASTI
Data di inserimento:	15-10-2026
Data Scadenza bando	14-11-2026
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CITTA' DI ASTI

Scadenza presentazione domande ore 12:00 del 14 novembre 2026

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI A TEMPO PIENO E INDETERMINATO NELL'AREA DEGLI ISTRUTTORI - PROFILO PROFESSIONALE DI AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE

Il Dirigente del Settore Risorse Umane, Sistemi Informativi e Rapporti con le Partecipate

In esecuzione della Determina Dirigenziale n. 2208 del 15/10/2026

RENDE NOTO

che è indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 2 posti a tempo pieno e indeterminato nell'Area degli Istruttori - profilo professionale di Agente di Polizia Municipale da assegnare al Corpo di Polizia Municipale.

E' stata esperita, con esito negativo, la procedura ai sensi dell'art. 34 bis del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche e integrazioni.

L'assunzione è, in ogni caso, subordinata alle disposizioni in materia di reclutamento del personale, finanza locale e vincoli di finanza pubblica applicabili alla data dell'assunzione, nonché all'effettiva disponibilità finanziaria, nel rispetto della normativa vigente.

La graduatoria scaturirà dalla presente procedura sarà utilizzata, nei limiti della vigente normativa in materia di assunzioni e per il periodo di validità della stessa.

Ai sensi degli artt. 1014 e 678 del D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66 e successive modifiche e integrazioni, è prevista la riserva di un posto per i volontari delle FF.AA.

Per beneficiare della suddetta riserva, l'aspirante, ai sensi dell'art.1014 comma 1, lett.a), e dell'art. 678 comma 9 del D.Lgs. 66/2010 e successive modifiche e integrazioni, deve espressamente dichiarare nella domanda di partecipazione al concorso la propria condizione di riservatario ai sensi della richiamata normativa, ed allegare documentazione comprovante il diritto nell'apposita sezione.

Ai sensi dell'art. 1 comma 9 bis del Decreto Legge n. 44 del 22/4/2023 coordinato con la legge di conversione n. 74 del 21/06/2023, con il presente avviso si determina una frazione di posto pari al 15% a favore degli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile universale senza demerito. Tale frazione si cumulerà con le riserve relative ai successivi concorsi.

E' garantita la pari opportunità tra uomini e donne ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 e del D.Lgs. n. 165/2001 e successive modifiche e integrazioni.

Ai sensi dell'articolo 6 del Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, come modificato dal Decreto del Presidente della Repubblica 16 giugno 2023, n. 82, si evidenzia che, alla data del 31 dicembre 2025, nell'Area degli Istruttori - profilo professionale di Agente di Polizia Municipale, la percentuale di rappresentatività dei generi presso il Comune di Asti era pari al 39% per il genere femminile e al 61% per il genere maschile.

Pertanto, non si determina un differenziale tra i generi superiore al 30% e non trova applicazione il titolo di preferenza di cui all'articolo 5, comma 4, lettera o), del medesimo decreto.

Trattamento economico

Il rapporto di lavoro è regolato dalle disposizioni di legge vigenti, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Locali e dalla normativa contrattuale applicabile.

Al personale assunto sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali per l'Area degli Istruttori, costituito dalla retribuzione tabellare pari a EUR 23.138,75 lordi annui, dalla tredicesima mensilità e dagli ulteriori emolumenti spettanti in relazione alla posizione e alle funzioni svolte, nonché dalle eventuali indennità previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali previste dalla normativa vigente.

Contenuti di lavoro

Gli Agenti di P.M. svolgono funzioni di polizia giudiziaria, di polizia stradale, e pubblica sicurezza, nei limiti e secondo le modalità previste dalla normativa vigente.

Il Corpo di Polizia Municipale di Asti opera 365 giorni l'anno, 24 ore su 24, compresi i giorni festivi.

1. Titoli e Requisiti per l'ammissione alla procedura concorsuale e per l'assunzione

Sono ammessi a partecipare alla selezione coloro che, alla data di scadenza del presente bando, siano in possesso dei seguenti requisiti:

1. cittadinanza italiana, così come previsto dall'art. 2 del D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174 e successive modifiche e integrazioni;

2. età non inferiore ai 18 anni e non superiore a 35 anni, ai sensi del vigente Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi;

3. godimento dei diritti civili e politici;

4. non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo ed essere iscritti nelle liste elettorali;

5. non essere stato destituito, dispensato o licenziato da una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o per motivi disciplinari;

6. non essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante documenti falsi o viziati da nullità insanabile;

7. non aver riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato e non avere procedimenti penali in corso incompatibili con l'assunzione presso una Pubblica Amministrazione, salvo dichiarazione degli stessi;

8. non avere in corso procedimenti penali, né procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione nonchè precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del decreto del Presidente della repubblica 14 novembre 2002, n. 313;

9. essere in possesso di un diploma di scuola secondaria di secondo grado (maturità), che consenta l'accesso all'Università, conseguito presso istituti statali o scuole legalmente riconosciute a norma dell'ordinamento vigente. Per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all'estero, l'equiparazione deve risultare da idonea certificazione rilasciata dalle competenti autorità e posseduta dal candidato. Per maggiori informazioni sull'iter procedurale di equipollenza del titolo di studio conseguito all'estero, si invita a far riferimento al Ministero dell'Università e Ricerca tramite il seguente link https://www.miur.gov.it/equivalenza-ai-fini-professionali;

10. essere in possesso della patente di guida di categoria A2 o superiore (motocicli) e della patente di categoria B (autoveicoli) in corso di validità;

11. non avere di impedimenti al porto o all'uso delle armi; non essere obiettori di coscienza, ovvero non essere contrari al porto o all'uso delle armi e, in particolare, per coloro che sono stati ammessi al servizio civile come obiettori, essere collocati in congedo da almeno cinque anni e aver rinunciato definitivamente allo status di obiettore di coscienza, avendo presentato dichiarazione presso l'Ufficio Nazionale per il Servizio Civile, così come previsto dall'art. 636, comma 3 del D. Lgs. 66/2010;

12. non essere stati espulsi dalle Forze armate o dai corpi militari organizzati;

13. essere fisicamente idoneo alla mansione specifica di Agente di Polizia municipale ai sensi del D.Lgs. 81/08 articolo 41. L'idoneità sarà accertata del medico competente del Comune di Asti, prima dell'immissione in servizio;

14. essere in possesso dei seguenti requisiti psico-fisici (il possesso di tali requisiti sarà verificato dal medico Competente del Comune di Asti):

• normalità del senso cromatico, luminoso e del campo visivo;
• visus naturale non inferiore a 1/10 nell'occhio peggiore; visus corretto 18/10 complessivi, con non meno di 8/10 nell'occhio che vede meno. Correzione: il visus suddetto è raggiungibile con qualsiasi correzione, purché tollerata e con una differenza tra le due lenti non superiore a tre diottrie; le lenti a contatto sono ammesse purché il visus di 8/10 sia raggiungibile anche con i normali occhiali
• funzione uditiva, sulla base di un esame audiometrico tonale-liminare, tale da escludere ipoacusie monolaterali permanenti con una soglia audiometrica media sulle frequenze 500 - 1000 - 2000 - 4000 Hz superiore a 30 decibel; ipoacusie bilaterali permanenti con un soglia audiometrica media sulle frequenze 500 - 1000 - 2000 - 4000 Hz superiore a 30 decibel dall'orecchio che sente di meno, oppure superiore a 45 decibel come somma dei due lati (perdita percentuale totale biauricolare superiore al 20%); deficit uditivi da trauma acustico con audiogramma con soglia uditiva a 4000 Hz superiore a 50 decibel (trauma acustico lieve secondo Klochoff);
• assenza di condizioni che alterino profondamente la costituzione organica quali la magrezza o l'obesità patologica, avendo come criterio di riferimento l'Indice di massa corporea (BMI) pari o inferiore a 30 e superiore a 16;

15. non trovarsi nelle seguenti condizioni patologiche:

? malattie del sistema nervoso centrale o periferico e loro esiti di rilevanza funzionale; ? disturbi apprezzabili della comunicazione (a titolo di esempio: malformazioni e malattie della bocca, balbuzie e disfonie) di grado tale da compromettere la comprensione da parte di terzi; ? disturbi mentali, di personalità o comportamentali (da rilevarsi attraverso anamnesi sottoscritta dal candidato); ? dipendenza da alcool, stupefacenti e sostanze psicotrope (da rilevarsi attraverso anamnesi sottoscritta dal candidato ed esami di laboratorio definiti dal Medico Competente del comune di Asti); ? dismetabolismi di grave entità (come ad esempio il diabete insulino-dipendente oppure il diabete non insulino dipendente non adeguatamente compensato dalla terapia); ? endocrinopatie di rilevanza funzionale (a titolo di esempio: ipertiroidismo non compensato da terapia); ? malattie sistemiche del connettivo (a titolo di esempio: artrite reumatoide); ? patologie tumorali maligne in atto o pregresse ove non siano trascorsi almeno cinque anni dalla guarigione e dalla cessazione della terapia o benigne che causino limitazioni funzionali rilevanti; ? patologie infettive che siano accompagnate da grave e persistente compromissione funzionale (a titolo di esempio: TBC polmonare ed extra polmonare attiva nelle sue varie forme); ? infermità bronco-polmonari, pleuriche, toraciche e gli esiti di sostanziale rilevanza di malattie tubercolari dell'apparato pleuro-polmonare; ? malattie croniche delle vie respiratorie superiori e inferiori pregiudizievoli per l'attività di servizio; ? alterazioni della funzionalità e della dinamica respiratoria di marcata entità; ? sifilide, H.I.V. e altre malattie veneree, in atto e nelle loro ulteriori manifestazioni; gli accertamenti delle suddette malattie mediante idonei esami è condizionato dal consenso scritto rilasciato dal candidato ai medici incaricati di eseguirli; la negazione del consenso comporta l'esclusione dal bando; ? patologie cardio-vascolari e loro esiti, che causino limitazioni funzionali rilevanti; ? flebopatie con grave insufficienza venosa e arteriopatie obliteranti periferiche; ? infermità e imperfezioni dell'apparato uro-genitale tali da pregiudicare comunque l'attività di servizio (incontinenza urinaria o portatore di catetere vescicale); ? patologie o menomazioni dell'apparato muscolo-scheletrico e loro esiti, che causino limitazioni funzionali rilevanti;

16. non trovarsi nella condizione di disabilità di cui alla vigente normativa;

17. essere in possesso dei requisiti necessari per la nomina ad Agente di Pubblica Sicurezza, previsti dall'art.5, comma2 Legge 65 del 07/03/1986, ossia:

- godimento dei diritti civili e politici, - non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione,

• non essere stato espulso dalle Forze armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici uffici.

Si precisa che il possesso dei requisiti psico fisici verrà verificato dal medico competente preventivamente all'assunzione.

Il mancato possesso preclude l'assunzione e comporta l'esclusione dalla graduatoria.

Tutti i requisiti devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda sia all'atto della stipulazione del contratto individuale di lavoro.

Le dichiarazioni rese hanno valore di autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000. In caso di dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni previste dalla normativa vigente.

2. Tassa di concorso

La partecipazione al concorso comporta il versamento della tassa di concorso pari a euro 10,00.

Per il pagamento dovrà essere effettuato tramite il sistema PagoPA, accedendo al seguente indirizzo: https://www.cittadinodigitale.it/apspagopa/Payment/PagamentiAnonimiTipoPagamento

Dovrà essere selezionato il Comune di Asti, quindi la voce "Pagamento Spontaneo" e successivamente "Proventi Tassa Concorso", proseguendo seguendo le indicazioni del sistema.

La tassa di concorso non è rimborsabile, salvo il caso di revoca o annullamento della procedura.

3. Presentazione della domanda di ammissione alla procedura concorsuale

Il candidato dovrà inviare la domanda di partecipazione al concorso esclusivamente per via telematica, autenticandosi con SPID/CIE/CNE/eIDAS, mediante la compilazione del format di candidatura sul Portale del reclutamento "inPA", disponibile all'indirizzo internet www.inpa.gov.it, previa registrazione sullo stesso Portale.

La registrazione, la compilazione e l'invio on line della domanda devono essere completati entro le ore 12:00 del trentesimo giorno successivo a quello della pubblicazione del bando sul Portale Unico del Reclutamento, www.inpa.gov.it.

Della pubblicazione del bando si dà notizia sull'Albo pretorio, sul Portale "inPA" e sul sito dell'Amministrazione e (www.comune.asti.it nella sezione "Amministrazione trasparente/bandi di concorso").

Tale termine è perentorio e la data di presentazione on line della domanda di partecipazione al concorso è certificata da apposita ricevuta scaricabile, al termine della procedura di invio, dal Portale "inPA". Allo scadere del termine ultimo per la presentazione della domanda, non sarà più consentito l'invio della domanda di partecipazione.

La Domanda di candidatura inviata non è modificabile. Se è necessario una modifica è possibile annullarla fino al termine di scadenza sopra indicato nella sezione "RIEPILOGO" tramite il pulsante "Annulla Invio Domanda". In questo modo si procede alla riapertura della domanda annullando l'invio precedente. È importante, quindi, inviare nuovamente la domanda entro il termine di scadenza del Bando. Farà fede l'ultima Domanda inviata.

Non è ammessa altra forma di compilazione e di invio della domanda di partecipazione al concorso.

In ogni caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale, accertato dall'amministrazione che impedisca l'utilizzazione della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, ci sarà una proroga del termine di scadenza per la presentazione della domanda corrispondente a quello della durata del malfunzionamento.

Al termine della compilazione, il sistema il sistema consente di scaricare un riepilogo della domanda presentata contenente un codice attribuito alla candidatura. Tale codice sarà utilizzato dall'Ente per tutte le comunicazioni e pubblicazioni inerenti alla procedura concorsuale.

Pertanto, è necessario prendere nota e conservare il codice per tutta la durata della procedura selettiva.

Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla domanda di partecipazione i candidati devono utilizzare, prioritariamente e previa lettura delle eventuali FAQ, l'apposito form di assistenza presente sulla Piattaforma Unica di Reclutamento "InPA".

Per contattare l'Amministrazione i candidati possono scrivere alla casella di posta elettronica reclutamento@comune.asti.it.

L'aspirante, nella domanda di ammissione al concorso, ai sensi dell'art. 46 D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, sotto la propria personale responsabilità, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del medesimo D.P.R. 28/12/2000, n. 445, nell'ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, uso o esibizione di atti falsi contenenti dati non più rispondenti a verità, deve dichiarare quanto segue:

1. a) il cognome, nome, luogo e data di nascita, il codice fiscale;
2. b) il recapito telefonico possibilmente cellulare;
3. c) la residenza e se diverso, il domicilio, cui desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni;
4. d) l'indirizzo e-mail attivo che potrà altresì essere utilizzato per comunicazioni relative allo svolgimento della procedura e per l'assunzione;
5. e) il possesso della cittadinanza italiana;
6. f) l'età non inferiore ai 18 anni e non superiore a 35 anni;
7. g) l'iscrizione nelle liste elettorali;
8. h) l'assenza di provvedimenti di destituzione, dispensa o licenziamento da una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o per motivi disciplinari;
9. i) l'assenza di decadenza da un impiego pubblico per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante documenti falsi o viziati da nullità insanabile;
10. j) l'assenza di condanne penali con sentenza passata in giudicato e di procedimenti penali in corso incompatibili con l'assunzione presso una Pubblica Amministrazione, salvo dichiarazione degli stessi. L'Amministrazione si riserva di valutare se i procedimenti in corso o a proprio carico impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, la costituzione del rapporto di impiego o siano ostativi all'instaurarsi del rapporto di impiego, in relazione alla gravità del reato e alla sua rilevanza rispetto al posto da coprire;
11. k) l'assenza di procedimenti penali, di procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione nonché di precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del decreto del Presidente della repubblica 14 novembre 2002, n. 313, salvo dichiarazione degli stessi. L'Amministrazione si riserva di

valutare se i procedimenti in corso o a proprio carico impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, la costituzione del rapporto di impiego o siano ostativi all'instaurarsi del rapporto di impiego, in relazione alla gravità del reato e alla sua rilevanza rispetto al posto da coprire;

l) di essere fisicamente idoneo all'impiego e possedere i requisiti psico-fisici così come previsto dai punti da 13) a 16) dei "Titoli e Requisiti per l'ammissione alla procedura concorsuale e per l'assunzione" del presente bando; m) di non trovarsi nella condizione di disabilità di cui alla vigente normativa; n) di essere in possesso di una diagnosi di disturbi dell'apprendimento (DSA) e pertanto di avere la necessità di strumenti compensativi e/o tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame, fatto salvo quanto previsto alla lett. l).

E'onere del candidato allegare alla domanda di partecipazione, una certificazione rilasciata da apposita struttura sanitaria pubblica che, a fronte della diagnosi riconosciuta, attesti la necessità di strumenti compensativi e/o tempi aggiuntivi, al fine di consentire all'Amministrazione di predisporre per tempo i mezzi e gli strumenti atti a garantire una regolare partecipazione al concorso. L'adozione delle richiamate misure sarà determinata a insindacabile giudizio della commissione esaminatrice, sulla scorta dell'esame della documentazione esibita.

o) di non avere impedimenti al porto o all'uso delle armi; non essere obiettori di coscienza, ovvero non essere contrari al porto o all'uso delle armi e in particolare per coloro che sono stati ammessi al servizio civile come obiettori, essere collocati in congedo da almeno cinque anni e aver rinunciato definitivamente allo status di obiettore di coscienza, avendo presentato dichiarazione presso l'Ufficio Nazionale per il Servizio Civile, così come previsto dall'art. 636, comma 3 del D. Lgs. 66/2010; p) di non essere stato espulso dalle Forze armate o dai corpi militari organizzati; q) il possesso dei requisiti previsti dall'art. 5, comma 2, Legge 65 del 07/03/1986 ai fini del conferimento da parte del Prefetto della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza; r) il titolo di studio posseduto; per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all'estero, gli estremi del provvedimento che ne dispone l'equipollenza; s) il possesso della patente di guida di categoria A2 o superiore e della patente di guida di categoria B in corso di validità; t) gli eventuali titoli, di cui all'art. 5 del D.P.R. 9/05/1994, n. 487 e successive modificazioni, che, a parità di punteggio nella graduatoria di merito, danno diritto a preferenza o precedenza (la mancata dichiarazione in sede di presentazione della domanda di partecipazione al bando di concorso, esclude il candidato dal beneficio); u) l'eventuale diritto alla riserva di posti di cui agli artt. 1014, commi 3 e 4 e 678, comma 9, del D. Lgs.66/2010(volontari Forze Armate), corredato di eventuale documentazione comprovante (la mancata dichiarazione in sede di presentazione della domanda di partecipazione al bando di concorso, esclude il candidato dal beneficio); v) di aver preso visione dell'informativa sul trattamento dei propri dati personali, ai sensi del Regolamento UE 2016/679, finalizzato agli adempimenti per l'espletamento della procedura concorsuale.

Alla domanda di partecipazione al concorso i concorrenti devono obbligatoriamente allegare

• la scansione della ricevuta comprovante il pagamento della tassa di concorso di EUR 10,00
• La scansione della patente di guida attestante il possesso della categoria A2 o superiore e della categoria B

Non sono ammesse integrazioni o modifiche della domanda, salvo richieste dell'amministrazione.

I candidati le cui dichiarazioni sono conformi a quanto richiesto sono ammessi alla procedura con riserva di accertamento successivo del possesso dei requisiti previsti.

L'amministrazione può disporre in ogni momento, con atto motivato, l'esclusione dal concorso, per difetto dei requisiti previsti, anche successivamente allo svolgimento delle prove.

4. Comunicazioni relative alla procedura

Le informazioni di carattere generale inerenti la procedura concorsuale (bando, criteri di valutazione delle prove, le tracce delle prove e la graduatoria finale, aggiornata con l'eventuale scorrimento degli idonei non vincitori) saranno rese note ai candidati tramite pubblicazione in apposita sezione del sito istituzionale dal Comune di Asti nonché mediante pubblicazione sul Portale Unico del Reclutamento InPA ai sensi dell'art.19 comma 1 del D.Lgs n. 33/2013 e in ottemperanza alla normativa di riferimento.

Sarà altresì reso noto il diario delle prove.

Nell'apposita area ad accesso riservato del portale inPA, saranno pubblicati:

• gli elenchi dei candidati ammessi;
• eventuali calendari delle prove;
• l'elenco dei candidati che hanno sostenuto le prove previste dal bando, con i punteggi;
• la composizione della Commissione Giudicatrice.

Gli esiti delle prove orali sono altresì affissi al termine di ogni sessione giornaliera nel luogo dove si è svolta la prova.

Nelle pubblicazioni rivolte ai candidati verrà utilizzato esclusivamente il codice candidatura assegnato al momento della presentazione della domanda.

Le comunicazioni di esclusione dalla procedura e le relative motivazioni saranno comunicate all'indirizzo di posta elettronica certificata o ordinaria.

Tutte le pubblicazioni sopra descritte avranno valore di notifica a tutti gli effetti per ciascun candidato.

5. Preselezione

Per il perseguimento degli obiettivi di celerità ed economicità, in caso di domande di partecipazione al concorso, correttamente pervenute, particolarmente numerose o per motivi tecnico/logistici, può essere prevista una prova preselettiva, la cui gestione potrà essere affidata ad una società specializzata in selezione del personale.

L'eventuale preselezione, che consisterà in quiz a risposta multipla sulle materie della prova scritta ed i cui criteri di valutazione saranno preventivamente stabiliti dalla Commissione esaminatrice, potrà essere svolta in forma digitale da remoto, con modalità operative specifiche che saranno rese note in prossimità dello svolgimento della stessa, garantendo l'adozione di soluzioni tecniche che assicurino la pubblicità delle stesse, l'identificazione dei candidati, la sicurezza delle comunicazioni e la loro tracciabilità.

Lo svolgimento della prova a distanza in modalità telematica comporta l'onere da parte del candidato di dotarsi di strumenti informatici idonei.

Il Comune di Asti non assume alcuna responsabilità in caso di problemi tecnici di qualsiasi natura che non consentano il corretto avvio o il corretto svolgimento delle prove.

A seguito della preselezione saranno ammessi alla prova scritta i primi 100 candidati posizionati nella graduatoria della preselezione nonché eventuali ex equo del candidato posizionato alla centesima posizione.

La valutazione conseguita nella prova di preselezione NON CONCORRE alla formazione della graduatoria di merito del concorso.

6. Procedura concorsuale

Il concorso è per esami.

Le prove d'esame consistono in una prova scritta, una prova pratica ed una prova orale.

1^ prova - Prova scritta

La prova scritta consisterà in test da risolvere in un tempo predeterminato sui seguenti argomenti:

• o nozioni di diritto penale e procedura penale
• o norme di depenalizzazione
• o nozioni di diritto costituzionale
• o nozioni di diritto amministrativo
• o leggi sull'ordinamento delle autonomie locali norme sul Corpo di Polizia Municipale
• o codice della strada e relativo regolamento
• o norme di polizia annonaria, di polizia edilizia ed igienico ambientale
• o atti e procedure amministrative
• o responsabilità e doveri del pubblico dipendente
• o delitti contro la Pubblica Amministrazione

La valutazione della prova sarà in trentesimi, sulla base dei criteri stabiliti dalla Commissione e comunicati ai candidati prima dello svolgimento della prova stessa.

Il tempo assegnato per l'effettuazione della prova verrà fissato dalla Commissione esaminatrice e sarà comunicato ai candidati al momento della prova stessa.

Potranno essere previste domande a risposta aperta o chiusa.

La valutazione della prova scritta sarà espressa in trentesimi.

Alla prova pratica saranno ammessi i candidati che avranno raggiunto la votazione di almeno 21/30 nella prova scritta.

2^ prova - Prova pratica

La prova si svolgerà in presenza e consisterà in un percorso di destrezza generale con esercizi ginnico-sportivi in sequenza finalizzati a valutare:

• Forza arti inferiori: salto in lungo da fermo;
• Forza arti superiori: lancio della palla medica kg 4 a due mani dal petto;
• Agility: passaggio sopra-sotto-sopra tre ostacoli posti in successione;
• Coordinazione oculo-podale: salto alternato in successione dx-sx-dx-sx incerchi posti a terra;
• Coordinazione oculo-manuale: cinque palleggi con una pallina da tennis utilizzando il tamburello.

La valutazione della prova sarà in trentesimi, sulla base dei criteri stabiliti dalla Commissione e comunicati ai candidati prima dello svolgimento della prova stessa.

Il tempo assegnato per l'effettuazione della prova pratica verrà fissato dalla Commissione esaminatrice e sarà comunicato ai candidati al momento dell'espletamento della prova stessa.

La valutazione della prova pratica sarà espressa in trentesimi.

Per l'ammissione alla prova orale il concorrente dovrà aver conseguito la votazione minima di 21/30.

Prova orale (per chi supererà la prova scritta e la prova pratica)

La prova orale consisterà in un colloquio sugli argomenti oggetto della prova scritta.

Nel corso della prova orale verrà effettuato anche l'accertamento della conoscenza della lingua inglese, nonché dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

La prova sarà superata dai candidati che avranno raggiunto la votazione di almeno 21/30.

Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame - eventuale preselezione, prova scritta, prova pratica e prova orale - i candidati dovranno essere muniti di idoneo documento di identificazione con fotografia.

La mancata presentazione ad una delle prove d'esame, equivarrà a rinuncia al concorso e comporterà l'esclusione dalla procedura selettiva.

7. Graduatoria e Assunzione

La graduatoria finale sarà formata, sommando alla media dei risultati delle due prove, scritta e pratica, il voto conseguito nella prova orale, tenendo conto dei titoli preferenziali di cui al precedente punto 7, e sarà pubblicata sul sito del Comune di Asti.

I neo assunti sono tenuti a frequentare apposito corso di formazione per il personale di Polizia Municipale neo-assunto, ai sensi dell'art. 13 della L.R. n°. 58 del 30.11.1987.

La mancata partecipazione o il mancato superamento del predetto corso comporterà automaticamente la decadenza dalla nomina.

Il candidato che rifiuti la proposta di lavoro a tempo indeterminato fatta dall'Amministrazione, sia essa a tempo pieno o a tempo parziale, sarà escluso dalla graduatoria.

La graduatoria dei candidati idonei, per il periodo di validità della stessa, sarà utilizzata anche per eventuali assunzioni di personale a tempo determinato di pari profilo, con rapporto di lavoro a tempo pieno oppure parziale. La rinuncia o l'eventuale accettazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato non pregiudicano i diritti acquisiti per l'assunzione a tempo indeterminato.

La medesima graduatoria, dopo l'approvazione, potrà essere ceduta ad altre Amministrazioni che ne facciano richiesta, previo accordo, secondo le vigenti norme di legge al riguardo.

Prima della stipula del contratto, i candidati vincitori e idonei saranno sottoposti a visita medica preventiva da parte del Medico competente del Comune di Asti, al fine di accertare il possesso dei requisiti di cui ai punti da 13) a 16) del presente bando.

Qualora, a seguito della suddetta visita, dovesse emergere la mancanza anche di uno solo dei requisiti fisici richiesti dal bando, ovvero fosse accertata un'inidoneità totale o parziale, anche con prescrizioni o limitazioni, tale da non consentire lo svolgimento delle mansioni previste in modo pieno ed efficace, non si procederà all'assunzione e il candidato sarà escluso dalla graduatoria.

Il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato da contratto individuale e con le modalità previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale del comparto Funzioni locali, delle norme regolamentari dell'Ente e della legislazione regolante in materia.

Ai sensi dell'art. 35, comma 5 bis del D. Lgs. 165/2001, il candidato assunto è tenuto a rimanere in servizio al Comune di Asti, nel medesimo profilo professionale, per un periodo non inferiore a 5 anni, o secondo quanto previsto dalle disposizioni di legge vigenti al momento della stipula del contratto individuale. Sarà preclusa, in tale periodo, la mobilità verso altri Enti.

8. Disposizioni finali

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si applicano le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia.

Il Comune di Asti si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente bando per motivi di pubblico interesse.

Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 e del D.Lgs. n. 196/2003, i dati personali forniti dai candidati saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse alla gestione della procedura concorsuale (si veda in merito l'Allegato).

Il Responsabile del procedimento è il Dirigente del Settore Risorse Umane, Sistemi Informativi e Rapporti con le Partecipate.

Allegato

Informativa relativa al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del Regolamento Europeo UE/2016/679

Ai sensi del Regolamento UE/2016/679, del D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e del D. Lgs. 10 agosto 2019, n. 101, in materia di trattamento dei dati personali, si forniscono le seguenti informazioni, relative alle motivazioni per le quali verranno trattati i dati personali, ai diritti dell'interessato e come lo stesso può esercitarli.

1. Titolare del trattamento dei dati

Titolare del Trattamento dei dati è la Città di Asti, Piazza San Secondo n. 1, 14100 Asti.

Per il caso in essere il Titolare ha designato a trattare i dati il Dirigente del Settore Risorse Umane sistemi informativi e rapporti con le partecipate, dott. Riccardo Saracco, raggiungibile all'indirizzo Piazza Catena 3, 14100 Asti e all'indirizzo di posta elettronica protocollo.comuneasti@pec.it.

2. Responsabile della Protezione dei Dati (RPD)

La Città di Asti ha nominato un Responsabile per la Protezione dei dati raggiungibile all'indirizzo di posta elettronica dpo@comune.asti.it oppure protocollo.comuneasti@pec.it

3. Finalità e base giuridica del trattamento dei dati

Ai sensi degli artt. 6 e 10 del Regolamento UE/2016/679, tutti i dati personali comunicati dal soggetto Interessato, sono trattati dal Titolare del trattamento nell'ambito dell'esecuzione del proprio compito di interesse pubblico e connesso all'esercizio di pubblici poteri, in particolare:

• per l'accertamento dei requisiti per l'ammissione alla selezione;
• per la gestione della procedura selettiva in tutte le fasi, compresa la pubblicazione della graduatoria e l'eventuale successiva assunzione.

La base giuridica di riferimento per il trattamento dei dati è ai sensi dei commi b),c),e) dell'art.6 del GDPR e rispondente alle norme specifiche contenute nel bando.

Inoltre, il trattamento dei dati personali relativi a condanne penali e reati sono trattati secondo quanto stabilito dall'art. 2-octies D. Lgs. 196/2003 e s.m.i.

4. Modalità del trattamento dei dati

Il trattamento sarà effettuato sia con strumenti informatici che telematici. I medesimi dati possono essere trattati anche su carta, senza l'ausilio di mezzi elettronici.

I trattamenti sono effettuati dal personale del Titolare, impegnati alla riservatezza e preposti alle relative attività in relazione alle finalità sopra descritte.

Il Titolare adotta misure tecniche e organizzative adeguate a garantire un livello di sicurezza idoneo rispetto alla tipologia dei dati trattati.

Per la gestione informatizzata dei dati la Città di Asti potrebbe avvalersi di sistemi informatici di terze parti allo scopo individuate Responsabili esterni del trattamento dei dati ai sensi dell'art.28 GDPR, che garantiscono l'adozione di misure tecniche e organizzative adeguate affinché i trattamenti soddisfino i requisiti del GDPR e la tutela dei diritti degli interessati.

5. Destinatari dei dati

I dati raccolti per le predette finalità potranno essere comunicati anche ad altri soggetti, pubblici o privati, coinvolti nel processo di reclutamento o interessati. Le categorie di destinatari a cui potranno essere destinati alcuni dati sono:

• Amministrazioni certificanti in sede di controllo delle dichiarazioni sostitutive rese ai fini del D.P.R. n. 445/2000,
• altre Amministrazioni interessate all'utilizzo della graduatoria concorsuale,
• controinteressati in caso di istanze di diritto di accesso
• Autorità giudiziarie, su loro richiesta.

I dati inoltre, potranno essere destinati ad eventuali soggetti terzi che agiranno per conto del Titolare appositamente designati come Responsabili del Trattamento (tra cui ad esempio eventuale Società esperta in reclutamento del personale a cui potrà essere affidata parte della procedura di selezione), ai sensi dell'art. 28 del Regolamento UE 2016/679. L'elenco di detti soggetti terzi è disponibile presso la sede del Titolare.

7. Diffusione dei dati personali

I dati personali, non saranno oggetto di diffusione a soggetti indeterminati, salvo che tale operazione sia prevista da disposizioni normative con particolare riguardo alle disposizioni in materia di trasparenza e pubblicità.

8. Tempi di conservazione dei dati

I dati personali inerenti l'anagrafica e i dati inerenti graduatorie saranno conservati illimitatamente nel tempo anche per

interesse storico in base agli obblighi di archiviazione imposti dalla normativa vigente (D.P.R. n. 445/2000, D. Lgs. n. 42/2004, D.P.C.M 3 dicembre 2013).

9. Diritti dell'interessato

L'interessato, in esecuzione dell'art. 13, paragrafo 2, lett. b) del Regolamento UE/2016/679, può avvalersi, ove applicabili, dei diritti di accesso (art. 15), di rettifica (art. 16), di cancellazione (art. 17), di limitazione (art. 18), di notifica (art. 19), di portabilità (art. 20), di opposizione (art. 21), disciplinati dal citato Regolamento UE/2016/679.

Il diritto è esercitabile utilizzando per la richiesta l'apposito modulo scaricabile al link https://www.comune.asti.it/pagina562_privacy.html), da inoltrare in posta elettronica all'indirizzo PEC (protocollo.comuneasti@pec.it). In ultima istanza, oltre alle tutele previste in sede amministrativa o giurisdizionale, è ammesso comunque il reclamo all'Autorità Garante per la protezione dei dati personali - www.garanteprivacy.iy - nel caso si ritenga che il trattamento avvenga in violazione del Regolamento citato.

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Allegati

BANDO AGENTE PM.pdf