Concorso 1 istruttore amministrativo a Santhia' 2026

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• Concorsi Comune di Santhia'

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	Un posto di Istruttore Amministrativo a Santhia', a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado Eta minima: 18 anni Cittadinanza: italiana o UE Iscrizione alle liste elettorali del Comune di residenza. Godimento dei diritti civili e politici Asse ...
Ente:	Comune di Santhia'
Regione:	PIEMONTE
Provincia:	VERCELLI
Comune:	SANTHIA'
Data di inserimento:	20-10-2026
Data Scadenza bando	31-10-2026
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COMUNE DI SANTHIÀ (Provincia di Vercelli) BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER SOLI ESAMI, PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 (UNO) ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO - AREA DEGLI ISTRUTTORI - (EX CATEGORIA "C"). Il Responsabile del Servizio Personale Visti: o

Il D.Lgs. 18.08.2000, n. 267 e ss.mm.ii; Il D.P.R. 09.05.1994 n. 487 e ss.mm.ii; Il D.Lgs. 30.3.2001, n. 165 e ss.mm.ii.; Il D.Lgs. 11.04.2006 n. 198; Il D.L. 09.06.2021 n. 80, convertito con modificazioni dalla Legge 06.08.2021 n. 113; Il D.M. del 03.11.2023 sulle caratteristiche e le modalità di funzionamento del Portale Unico del Reclutamento; Il Regolamento UE n. 2016/679; Il vigente C.C.N.L. del Comparto Funzioni Locali; La programmazione dei fabbisogni di personale del Comune di Santhià;

Dato atto che la procedura di mobilità obbligatoria ai sensi dell'art. 34 bis comma 2 del D. Lgs. n. 165/2001 è stata attivata con comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica e alla Regione Piemonte, in data 23/09/2026, prot. N. 16549; Accertato l'esito negativo del predetto procedimento di mobilità per decorso dei termini senza riscontro; In esecuzione della determinazione n. 761 del 19/10/2026 di indizione del presente avviso di concorso pubblico; RENDE NOTO Che è indetto un concorso pubblico, per soli esami, rivolto ai candidati di ogni sesso nel rispetto della parità di genere, per l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 Istruttore Amministrativo - Area degli Istruttori, ex CCNL Comparto Funzioni Locali. L'Istruttore Amministrativo svolge attività di concetto con responsabilità di risultati relativi a specifici processi amministrativi, con media complessità dei problemi da affrontare, basata su modelli esterni predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili; ha relazioni interne anche di natura negoziale, anche con incaricati di Elevata Qualificazione al di fuori dell'unità organizzativa di appartenenza, relazioni esterne di tipo diretto, relazioni con l'utenza di natura diretta, anche complessa, e negoziale. Svolge inoltre attività di carattere istruttorio predisponendo atti e provvedimenti attribuiti alla competenza del settore di assegnazione sulla base di direttive

dettagliate, elaborando dati ed informazioni anche di natura complessa, utilizzando strumenti e procedure informatizzate. È garantito l'equilibrio di genere per l'area di inquadramento degli istruttori messa a concorso ai sensi del DPR n. 82/2023. Il presente avviso costituisce lex specialis, pertanto la presentazione dell'istanza di partecipazione alla procedura comporta implicitamente l'accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

1. TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico previsto, in applicazione al vigente CCNL per l'Area degli Istruttori, è il seguente:

Retribuzione tabellare per l'area degli Istruttori del vigente CCNL; Tredicesima mensilità nelle misure di legge; Indennità di comparto; Eventuali altre indennità previste dalla legge.

Gli emolumenti sopra indicati sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali, secondo le disposizioni di legge.

2. REQUISITI PER L'AMMISSIONE AL CONCORSO Per l'ammissione, i candidati di ambo i sessi debbono essere in possesso dei seguenti requisiti generali e particolari:

a) Titolo di studio: Diploma di scuola secondaria di secondo grado. Nel caso in cui il titolo di studio non sia conseguito in Italia, il candidato dovrà allegare idonea documentazione comprovante il riconoscimento del titolo dalla Repubblica Italiana. b) Età: Non inferiore agli anni 18, compiuti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda. c) Cittadinanza: Cittadinanza italiana o equiparata ai sensi di legge, ovvero cittadinanza di Stati membri dell'Unione Europea. d) Liste elettorali: Iscrizione alle liste elettorali del Comune di residenza. e) Diritti civili e politici: Godimento dei diritti civili e politici. f) Condanne penali: Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che comportino il divieto di accesso all'impiego nelle Pubbliche Amministrazioni. g) Licenziamenti: Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall'impiego presso Pubbliche Amministrazioni, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego. h) Obblighi militari: Regolare posizione nei riguardi degli obblighi di leva (per i soli candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/1985). i) Idoneità psicofisica: Piena e incondizionata idoneità all'impiego. j) Patente: Possesso della patente di guida di categoria B o superiore. k) Lingua inglese: Conoscenza della lingua inglese. l) Informatica: Conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. m) Non collocamento in quiescenza.

Tutti i requisiti sopra elencati dovranno essere posseduti, oltre che alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione al concorso fissata dal presente bando, anche all'atto dell'assunzione in servizio. L'accertamento della mancanza anche solo di uno dei requisiti prescritti per l'ammissione al concorso e per la nomina in servizio comporta, in qualunque tempo, la decadenza dalla nomina.

3. PREFERENZE Sono applicate, a parità di merito, le preferenze elencate all'art. 5 comma 4 del DPR n. 487/1994 e ss.mm.ii. L'omessa dichiarazione, entro la data di scadenza del bando, dei titoli che danno diritto alle preferenze di cui al presente articolo, anche se posseduti entro tale data, esclude il candidato dal beneficio. Ai sensi dell'art. 1 della legge n. 120/91, la condizione di privo di vista, in relazione all'esigenza di assicurare l'adempimento dei compiti di servizio, delle funzioni e mansioni connesse al posto da ricoprire e quindi l'efficienza dell'azione amministrativa, comporta inidoneità fisica e conseguentemente la non ammissibilità al concorso stesso.

4. MODALITÀ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere presentata esclusivamente in via telematica compilando l'apposito modulo online disponibile sul Portale Unico del Reclutamento "InPA" https://www.inpa.gov.it/ previa autenticazione mediante SPID, CIE o CNS. La domanda di partecipazione dovrà pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del decimo (10) giorno successivo a quello della pubblicazione dell'avviso sul portale InPA. Non saranno prese in considerazione modalità di trasmissione differenti (es. PEC, email o cartaceo).

5. AMMISSIONE/ESCLUSIONE DEI CANDIDATI L'Amministrazione esaminerà le domande presentate nei termini di scadenza e ne a verificherà la sussistenza dei requisiti previsti. Comportano la non ammissione alla procedura:

La mancanza delle dichiarazioni relative alle generalità personali; Il mancato possesso dei requisiti di ammissione indicati nel presente bando; Il mancato rispetto dei termini, delle forme e delle modalità di presentazione della domanda di partecipazione alla procedura concorsuale;

Le irregolarità formali ovvero le omissioni non sostanziali della domanda di partecipazione potranno essere oggetto di regolarizzazione. La Commissione di concorso provvederà all'ammissione delle domande regolari e all'esclusione di quelle non regolari o, comunque, non ammissibili, nonché quelle non regolarizzate. Verrà pubblicato apposito avviso sul Portale Unico del Reclutamento all'indirizzo www.inpa.gov.it e sul sito istituzionale del Comune (Amministrazione trasparente, sezione "bandi di concorso"). Detta pubblicazione, come tutte quelle inerenti alla procedura, ha valore di notifica a tutti gli effetti. Ai candidati non perverrà alcuna comunicazione personale circa l'ammissione alla procedura ed alle fasi successive. Per essere ammessi a sostenere le prove, i candidati dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità (es. patente automobilistica o passaporto o carta d'identità). L'esclusione dei candidati che risultano non in possesso dei requisiti richiesti è disposta con atto del Responsabile Unico del Procedimento.

La mancata presentazione alla prova comporta l'esclusione automatica dalla selezione. Non saranno ammessi a sostenere la prova e quindi saranno esclusi dalla selezione i candidati che non saranno presenti all'appello.

6. PROVE D'ESAME Gli esami consisteranno in una prova scritta e in una prova orale, volte a coprire le competenze amministrative trasversali. Le materie d'esame comprenderanno:
7. Ordinamento degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000).
8. Elementi di diritto amministrativo, procedimento amministrativo e diritto di accesso agli atti (L. 241/1990).
9. Nozioni di base di contabilità pubblica (D.Lgs. 118/2011)
10. Nozioni di base circa la normativa sui contratti pubblici D.lgs. n. 36/2023;
11. Principi in materia di trasparenza e anticorruzione (D.Lgs. 33/2013).
12. Elementi di normativa sui servizi demografici ed elettorali (con particolare riferimento alla gestione delle liste elettorali - DPR 223/1967;
13. Lingua inglese e conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Qualora il numero dei candidati ammessi sia superiore a 30, rimane facoltà dell'Amministrazione effettuare una prova preselettiva a quiz. L'espletamento di tale prova è una mera facoltà discrezionale dell'Ente e non un obbligo. Qualora svolta, la prova preselettiva si intende superata con il raggiungimento di una votazione di almeno 21/30. Le prove d'esame sono volte ad accertare il possesso delle competenze richieste per lo svolgimento delle mansioni proprie della posizione da ricoprire, oltre al grado di conoscenza delle materie oggetto d'esame, nonché, eventualmente, la capacità di risolvere casi concreti. I voti saranno espressi in trentesimi (XX/30). Il programma d'esame prevede una prova scritta ed una prova orale. La prova scritta consisterà nella redazione di un elaborato afferente alle tematiche generali relative al programma d'esame oppure nella risposta sintetica (aperta o chiusa) ad una serie di quesiti inerenti le attività ed i compiti del profilo professionale messo a concorso. La prova potrà essere svolta mediante l'utilizzo di strumenti informatici e digitali, oppure in modalità cartacea. La prova orale consisterà in un colloquio finalizzato ad approfondire le conoscenze del candidato circa le materie sopra elencate. Ai sensi dell'art. 37, comma 1, del D. Lgs. n. 165/2001, nel corso della prova orale si provvederà all'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche di base più diffuse, nonché della lingua inglese. Durante lo svolgimento delle prove, i candidati non possono comunicare tra loro, né avvalersi di codici, raccolte normative, dizionari, testi e appunti di qualsiasi natura; non possono utilizzare altresì telefoni cellulari e altri dispositivi mobili idonei alla memorizzazione o alla trasmissione di dati. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che riportano una votazione di almeno 21/30

nella prova scritta. La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 21/30. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti della prova scritta e della prova orale. Ai sensi dell'art. 7 del DPR n. 487/1994, così come riformato dal DPR n. 82/2023, si assicura la partecipazione alle prove, senza pregiudizio alcuno, alle candidate che risultino impossibilitate al rispetto del calendario previsto dal bando a causa dello stato di gravidanza o allattamento, anche lo svolgimento di prove asincrone e, in ogni caso, la disponibilità di appositi spazi per consentire l'allattamento. Coloro che ne abbiano interesse sono tenute a presentare apposita richiesta, corredata di idonea certificazione medica, entro il termine di scadenza delle iscrizioni, all'indirizzo PEC: protocollo@pec.comune.santhia.vc.it;

7. CALENDARIO E LUOGO DI SVOLGIMENTO DELLE PROVE D'ESAME Il calendario delle prove sarà reso noto con successiva comunicazione pubblicata sul portale del reclutamento InPA e sul sito istituzionale del Comune di Santhià. La mancata presentazione del candidato, per qualunque causa, ad una o più prove sarà considerata una rinuncia al concorso. I candidati dovranno presentarsi muniti di valido documento di identità in corso di validità. L'Amministrazione provvederà a pubblicare sul portale InPA e sul sito istituzionale del Comune di Santhià, alla sezione "Bandi di concorso", i seguenti documenti: a) Elenco degli ammessi alla prova scritta; b) Esiti delle prove scritte con relativo punteggio ed elenco dei candidati ammessi alla prova orale; c) Esito della prova orale. Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti e sostituisce qualsivoglia comunicazione individuale.

8. COMMISSIONE ESAMINATRICE Per l'espletamento del concorso di cui al presente bando sarà nominata apposita Commissione esaminatrice. La Commissione, acquisita la documentazione presentata dai candidati ammessi, svolgerà tutte le fasi della procedura. Le comunicazioni inerenti la composizione della Commissione, nonché ogni variazione della composizione stessa, saranno pubblicate sul sito istituzionale del Comune.

9. GRADUATORIA DI MERITO E UTILIZZO La graduatoria finale del concorso è unica e sarà formata secondo l'ordine decrescente dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 5 del DPR n. 487/1994 e s.m.i. Ai sensi dell'art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, a parità di punteggio conseguito tra due o più candidati, è preferito il candidato più giovane di età.

Previa verifica della regolarità della procedura concorsuale, la graduatoria di merito sarà approvata, contestualmente ai verbali dei lavori della Commissione, con determinazione del Responsabile del Servizio Personale. La graduatoria verrà pubblicata sul portale InPA e sul sito istituzionale https://www.comune.santhia.vc.it/ e, dalla data di pubblicazione, decorrerà il termine di 10 giorni per le eventuali impugnative in relazione ad errori materiali riscontrati. La graduatoria concorsuale, una volta approvata, rimane efficace per il periodo previsto dalla normativa vigente per l'eventuale copertura di posti che dovessero rendersi vacanti e disponibili successivamente all'indizione del concorso stesso. Per tutta la sua vigenza, la graduatoria è utilizzata a scorrimento, seguendo l'ordine di posizione decrescente dei candidati idonei. La graduatoria potrà essere utilizzata anche per assunzioni a tempo determinato, sia a tempo parziale, sia a tempo pieno. Il Comune si riserva altresì la possibilità di cedere la graduatoria agli Enti diversi che ne facciano richiesta.

10. ASSUNZIONE IN SERVIZIO Il concorrente nominato vincitore del concorso verrà invitato dall'Amministrazione a far pervenire, entro 10 giorni, dichiarazione di accettazione della nomina, unitamente alla dichiarazione dalla quale rilevare l'assenza di situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001. L'Amministrazione procederà all'accertamento dei requisiti e, in caso di difetto, potrà disporre in qualsiasi momento, con provvedimento motivato, l'esclusione dalla selezione. L'Amministrazione, inoltre, procederà alla comunicazione della data nella quale il vincitore dovrà assumere servizio. Il candidato che non assume servizio senza giustificato motivo il giorno stabilito, decade dalla nomina a meno che non chieda ed ottenga, per giustificato motivo, una proroga del termine stabilito, la cui durata sarà fissata in relazione alle motivazioni addotte. Il candidato idoneo sarà sottoposto a visita medica al fine di accertare l'idoneità fisica all'impiego.

11. DISPOSIZIONI FINALI E RINVII Il Comune non assume alcuna responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte dei candidati o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per ritardi imputabili a fatto di terzi, al caso fortuito o a forza maggiore. Il presente avviso costituisce lex specialis della procedura concorsuale; pertanto, la partecipazione alla stessa comporta approvazione e accettazione, totale e incondizionata, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute e degli atti in esse richiamate. Per quant'altro non espressamente

stabilito nel presente bando si fa espresso riferimento alle norme di cui al vigente "Regolamento concorsi", allo Statuto Comunale ed alle disposizioni di legge in vigore. I doveri ed i diritti inerenti il posto messo a concorso sono determinati dalle disposizioni di legge, dalle norme contrattuali relative al Comparto Funzioni Locali, dal contratto individuale di lavoro, nonché dal codice di comportamento nazionale e comunale. Il presente bando è stato emanato ai sensi e per gli effetti di cui al D. Lgs. 198/2006 nonché dei principi di cui agli artt. 7 e 57 del D. Lgs. 165/2001 che garantiscono parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro. L'Amministrazione comunale può disporre, in qualsiasi momento, la modifica o la revoca del presente bando, la proroga o la riapertura dei termini per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso, purché non si sia ancora insediata la commissione esaminatrice. L'eventuale proroga o riapertura dei termini, nonché la modifica o la revoca del concorso sono rese note al pubblico, sotto forma di avviso, con le stesse modalità con cui è stata data pubblicità al presente bando. Ai candidati ed al vincitore non compete alcun indennizzo, né rimborso spese di alcun genere. Ai sensi degli artt. 7 e 8 della legge n. 241/1990, la comunicazione di avvio del procedimento si intende anticipata e sostituita dal presente bando e dall'atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la domanda di partecipazione.

12. INFORMATIVA AI SENSI DELL'ART. 13-REGOLAMENTO (UE) 2016/679 Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 - Regolamento generale sulla protezione dei dati - i dati forniti dalle/dai candidate/i saranno raccolti presso il Servizio Personale del Comune di Santhià per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati in modo lecito corretto e trasparente (artt. 6 par. 1, 9 e 10 del GDPR). In caso di instaurazione del rapporto di lavoro, tali dati saranno trattati anche successivamente alla conclusione della procedura selettiva, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini dell'avvio dell'istanza e per la valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla selezione. Nel caso in cui non venisse instaurato un rapporto di lavoro, i dati comunicati saranno conservati per tutto il tempo di vigenza della graduatoria presso il Comune di Santhià. I dati forniti potranno essere comunicati alle amministrazioni pubbliche interessate alla selezione o alla posizione giuridico - economica della/del candidata/o. I dati saranno trattati sia con procedure informatizzate e telematiche (anche nella fase di raccolta) sia eventualmente con modalità tradizionali. Successivamente, i dati saranno trattati su apparati informatici dell'Ente. In nessun caso saranno forniti a terzi, salvo nei casi suindicati, rimanendo il trattamento operato all'interno dell'Unione Europea.

Le/gli interessate/i possono avvalersi, ove applicabili, dei diritti di accesso (art. 15), di rettifica (art. 16), di cancellazione (art. 17), di limitazione (art. 18), di notifica (art. 19), di portabilità (art. 20), di opposizione (art. 21). L'Ente non utilizza modalità di trattamento basate su processi decisionali automatici (art. 22). Tutti i diritti sono esercitabili in qualsiasi momento ricorrendo ai recapiti sotto indicati: a) Titolare del trattamento è il Comune di Santhià - Piazza Roma n. 16, 13048, Santhià (VC). Per il trattamento in questione è designato il Responsabile del Servizio Personale contattabile all'indirizzo mail: personale@comune.santhia.vc.it b) Responsabile della protezione dei dati personali (DPO) del Comune di Santhià, Dott. Stefano Bignoli - stefano.bignoli@pec.it In ultima istanza, oltre alle tutele in sede amministrativa e giurisdizionale, è ammesso il ricorso all'Autorità Garante: https://www.garanteprivacy.it/ nel caso in cui si ritenga che il trattamento avvenga in violazione del Regolamento citato.

13. RESPONSABILE UNICO DEL PROCEDIMENTO E RECAPITI Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 8 della Legge 7 agosto 1990, n. 241, si informa che il Responsabile Unico del Procedimento relativo alla selezione in oggetto è la Dott.ssa Giulia Botta. Eventuali informazioni potranno essere richieste al seguente numero telefonico: 0161.936205 e all'indirizzo mail: personale@comune.santhia.vc.it indicando nell'oggetto il bando di selezione.

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Allegati

BANDO ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO.pdf
Avviso Commissione esaminatrice e calendario delle prove.pdf
Avviso Commissione esaminatrice e calendario delle prove_signed.pdf