Mobilità 1 funzionario tecnico a Vedano Olona 2026

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I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso-Mobilità

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Mobilita'
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	Riservato a: personale interno Un posto di Funzionario Tecnico a Vedano Olona, a tempo pieno e indeterminato (Funzionari ed Elevata Qualificazione): profilo professionale Funzionario Tecnico (ex cat. D) da inserire nell'Area Tecnica, settori Lavori Pubblici e Patrimonio. Requisiti Nessun titolo ...
Ente:	Comune di Vedano Olona
Regione:	LOMBARDIA
Provincia:	VARESE
Comune:	VEDANO OLONA
Data di inserimento:	24-09-2026
Data Scadenza bando	26-10-2026
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COMUNE DI VEDANO OLONA

PROVINCIA DI VARESE

ALLEGATO A

AVVISO DI MOBILITÁ ESTERNA EX ART. 30 D.LGS. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 1 UNITÀ APPARTENENTE ALL'AREA FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE, PROFILO PROFESSIONALE FUNZIONARIO TECNICO (EX CAT. D) DA ASSEGNARE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO ALL'AREA TECNICA SETTORI - LAVORI PUBBLICI E PATRIMONIO

IL RESPONSABILE DELL'AREA AMMINISTRATIVA

Visti e richiamati:

• l'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e s.m.i concernente le regole generali per il passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse;
• il D.Lgs. 267/2000 "Testo Unico sull'Ordinamento delle Autonomie Locali" e s.m.i.;
• Il D.L. 9 giugno 2021, n. 80, convertito in Legge 6 agosto 2021, n. 113, che ha previsto, per Regioni ed enti locali, l'utilizzo del Portale unico del reclutamento "InPA" per le procedure di reclutamento, ivi comprese le procedure di mobilità volontaria
• la legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili";
• il D.Lgs. 198/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246" e l'art. 57 del D.Lgs. 165/2001;
• il Regolamento UE 2016/279 "Codice in materia di protezione dei dati personali";
• il D.P.R. 445/2000 "Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa" e s.m.i.;
• il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
• il D.P.R. 82/2023 "Regolamento recante modifiche al decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, concernente norme sull'accesso agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi";
• Il DPCM 30 novembre 2023 (GU n. 20 del 25 gennaio 2024), recante la nuova disciplina dei processi di mobilità fra pubbliche amministrazioni del personale non dirigenziale, in vigore dal 9 febbraio 2024, che ha sostituito il DPCM 26 giugno 2015;
• il vigente CCNL Regioni ed Autonomie Locali;
• il vigente Regolamento per l'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi
• la deliberazione di Giunta comunale n. 33 del 30.03.2023 avente ad oggetto: "Approvazione nuovi profili professionali a decorrere dal 1° Aprile 2023 in applicazione del CCNL 16 novembre 2022 - Titolo III";

Visti:

• la deliberazione di Consiglio Comunale n. 6 del 29.01.2026 con la quale è stata approvata la Nota di aggiornamento al Documento Unico di Programmazione (DUP) per il periodo 2026/2028;
• la deliberazione del Consiglio Comunale n. 7 del 29.01.2026, immediatamente eseguibile, con la quale è stato approvato il Bilancio di Previsione 2026/2028;

Piazza San Rocco n. 9 - 21040 Vedano Olona (VA)

Tel. 0332.867790 - https://comune.vedano-olona.va.it - e-mail personale@comune.vedano-olona.va.it

• la deliberazione della Giunta Comunale n. 12 del 09.02.2026 con la quale è stato approvato il PEG 2026/2028;
• le Deliberazioni di Giunta Comunale n. 29 del 23.03.2026 "Approvazione Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026/2028" e n. 82 del 03.09.2026 "Aggiornamento Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028;

Dato atto che in data 07.09.2026 prot. n. 10064 il Comune di Vedano Olona ha inviato a Polis Lombardia ed al Ministero per la Pubblica Amministrazione la comunicazione ex art. 34 e 34 bis del D.lgs. n. 165/2001 riguardante l'avvio di una procedura di reclutamento di n. 1 (una) unità di personale da inquadrarsi nell'Area Tecnica, settori -Lavori pubblici e Patrimonio con profilo professionale Funzionario Tecnico (ex Cat. D) a tempo pieno e indeterminato;

Con nota ricevuta al prot. 10201 del 09.09.2026 Polis-Lombardia ha trasmesso il nulla osta relativo alla richiesta di cui sopra;

Vista la propria Determinazione dirigenziale del 23.09.2026 con la quale è stato approvato il presente Avviso per la copertura mediante procedura di mobilità ex art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 di n. 1 (una) unità appartenente all'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, profilo professionale Funzionario Tecnico (ex cat. D) da assegnare all'Area Tecnica SETTORI - LAVORI PUBBLICI E PATRIMONIO

RENDE NOTO

che è indetto un avviso pubblico di mobilità volontaria ex art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 per la copertura del posto sotto riportato unitamente ai relativi requisiti:

n. 1 unità appartenente all'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, profilo professionale Funzionario Tecnico (ex cat. D) da inserire nell'Area Tecnica;

REQUISITI DA POSSEDERE ALLA DATA DI SCADENZA DELL'AVVISO

1) In servizio con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 e aver superato il periodo di prova; 2) Inquadramento nella stessa Area e con profilo professionale uguale o analogo per contenuto a quello del posto da coprire; 3) Non avere riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del bando e non avere procedimenti disciplinari in corso; 4) Non aver procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire il mantenimento del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia e non aver

subito condanne penali passate in giudicato per reati che costituiscono un impedimento alla prosecuzione del rapporto di lavoro presso una pubblica amministrazione;

5. Idoneità fisica all'impiego

Specifiche professionali:

• conoscenze altamente specialistiche;
• competenze gestionali e socio-relazionali, adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità;
• capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo;
• responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative; responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni.

Mansioni

Il funzionario tecnico svolge attività eterogenee di contenuto altamente specialistico in campo tecnico, amministrativo, gestionale e direttivo, comprese quelle che presuppongono l'iscrizione ad albi professionali. Il funzionario tecnico ha la responsabilità dei risultati relativi ad importanti processi produttivi e amministrativi nei seguenti ambiti: lavori pubblici, gestione e manutenzione del patrimonio dell'ente, urbanistica, edilizia privata, servizi per le attività produttive e per il commercio, gestione del territorio.

Il funzionario tecnico risponde personalmente dei risultati e del rispetto dei tempi e degli standard qualitativi previsti dalle fonti applicabili ai vari processi.

Il funzionario tecnico cura la predisposizione e la redazione di atti e progetti riferiti all'attività tecnica, amministrativa e contabile dell'ente; svolge analisi, istruttorie, studi, monitoraggi, rendicontazioni ed elaborazioni di dati amministrativo-contabili al fine di formulare proposte per la programmazione economico-finanziaria e la definizione degli obiettivi gestionali e strategici; svolge attività di ricerca, acquisizione, elaborazione ed illustrazione di dati e norme tecniche; imposta elaborati tecnici o tecnico-amministrativi relativi a interventi manutentivi; svolge sopralluoghi presso cantieri, fabbriche, aree pubbliche, impianti, allo scopo di svolgere funzioni ispettive, direttive e di coordinamento; svolge direttamente e con assunzione di responsabilità attività di progettazione di opere pubbliche e di interventi di manutenzione del patrimonio immobiliare (edifici ed impianti), oppure collabora alla loro progettazione, o infine verifica e valida i progetti elaborati all'esterno; può essere titolare del coordinamento operativo di uno o più settori omogenei di attività e di gruppi di lavoro anche trasversali alle strutture di massimo livello; se non titolare di responsabilità di servizio, il funzionario tecnico opera a diretto contatto con il responsabile di servizio, collaborando con lo stesso in modo attivo e propositivo.

Il funzionario tecnico, se in possesso dei requisiti eventualmente previsti dalle discipline di settore, può ricoprire i ruoli di agente contabile, agente consegnatario di beni mobili, responsabile per la protezione dei dati personali, responsabile del procedimento, responsabile unico del procedimento, direttore dell'esecuzione, direttore dei lavori, collaudatore di opere pubbliche, membro di commissioni di concorso o di selezione pubblica o interna di personale, membro di commissioni giudicatrici per l'affidamento di

contratti pubblici, formatore interno, responsabile di unità organizzativa.

Il funzionario tecnico, qualora titolare di incarico di elevata qualificazione:

• svolge le funzioni gestionali proprie dei dirigenti, ricoprendo a tal fine il vertice apicale della gestione;
• organizza e gestisce il personale, occupandosi anche della gestione dei rapporti di lavoro;
• assegna compiti, mansioni, responsabilità al personale assegnato;
• valuta, sviluppa e valorizza il personale assegnato;
• dirige, coordina e controlla l'attività dei responsabili del procedimento;
• cura l'attuazione dei programmi dell'ente adottando i relativi provvedimenti amministrativi ed esercitando i poteri di spesa e di acquisizione delle entrate;
• gestisce i rapporti con uno o più referenti politici in relazione ai servizi affidati;
• gestisce le relazioni con gli altri responsabili di servizio, anche nel contesto della conferenza dei responsabili di servizio, con il Segretario comunale, con il responsabile per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza (RPCT), e con i responsabili di servizio degli altri enti con i quali l'ente collabora a livello gestionale;
• è responsabile del procedimento, nei casi in cui non assegni tale funzione ad uno dei suoi collaboratori, e a tal fine svolge tutti i compiti assegnati a tale figura da disposizioni legislative e regolamentari;
• può essere chiamato a sostituire temporaneamente altri responsabili di servizio;
• è responsabile del trattamento dei dati personali;
• se in possesso dei requisiti eventualmente previsti dalle discipline di settore, può ricoprire i ruoli di datore di lavoro ai sensi del d.lgs. 81/2008, titolare del potere sostitutivo ai sensi dell'articolo 2, commi 9-bis e 9-ter, della legge 241/1990, responsabile dell'anagrafe per la stazione appaltante (RASA), responsabile per la transizione digitale, presidente di commissioni di concorso o di selezione pubblica o interna di personale, presidente di commissioni giudicatrici per l'affidamento di contratti pubblici, responsabile e componente dell'ufficio procedimenti disciplinari, presidente o componente della delegazione trattante di parte datoriale.

Le attività del funzionario tecnico sono caratterizzate da elevata complessità dei problemi da affrontare, per la cui gestione:

• possono non essere disponibili modelli teorici;
• è elevata l'ampiezza delle soluzioni possibili.

Le relazioni interne sono di natura negoziale e complessa, anche con unità organizzative diverse da quella di appartenenza; le relazioni esterne (con ditte fornitrici o altre istituzioni) sono di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale in caso di attribuzione della responsabilità di servizio; le relazioni con gli utenti sono di natura diretta, anche complessa, e negoziale.

Gli interessati, in possesso dei requisiti sopra indicati, dovranno presentare apposita domanda di partecipazione alla selezione attraverso il Portale del Reclutamento inPA www.inpa.gov.it.

I dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale possono presentare domanda di mobilità solo se dichiarano la disponibilità alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno e se l'assunzione presso la Pubblica Amministrazione è avvenuta con contratto di lavoro a tempo pieno successivamente trasformato a tempo parziale. Tale dichiarazione dovrà essere trasmessa

all'indirizzo pec del Comune di Vedano Olona comune.vedano-olona@legalmail.it contestualmente alla presentazione della domanda sul portale "inPA" e comunque non oltre la data di scadenza del presente bando. Farà fede la ricevuta di avvenuta consegna al server del destinatario.

1. FIGURA PROFESSIONALE DA ASSUMERE

Il candidato dovrà possedere le specifiche professionali di cui alle Declaratorie Allegato A) al CCNL 2019-2021, oltre ad una comprovata esperienza ed una profonda conoscenza delle materie di competenza dell'Area Edilizia Privata/Urbanistica-Lavori pubblici.

2. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E TERMINI DI PRESENTAZIONE

Il presente bando è pubblicato sul portale unico di reclutamento "inPA", disponibile all'indirizzo internet https://www.inpa.gov.it/ e sul sito istituzionale del Comune di Vedano Olona www.comune.vedano-olona.va.it nella sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso. La domanda di partecipazione alla presente procedura, a pena di esclusione, dovrà essere presentata, esclusivamente in via telematica tramite il portale unico di reclutamento "inPA" della Funzione Pubblica di cui all'indirizzo www.inpa.gov.it. La registrazione, la compilazione e l'invio on line della domanda devono essere completati entro il termine di trenta giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando sul portale "inPA". Tale termine è perentorio e saranno accettate esclusivamente le domande inviate entro la scadenza dello stesso.

Al portale inPA si accede tramite SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale), CIE (Carta d'Identità elettronica), CNS (Carta nazionale dei servizi) o eIDAS (Electronic Identification Authentication and Signature) e per la partecipazione alla procedura il candidato deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC).

La domanda di partecipazione sarà presentata attraverso la procedura telematica del portale inPA (www.inpa.gov.it), dove dovranno essere effettuati i seguenti passaggi:

a) autenticazione personale attraverso SPID, CIE, CNS o eIDAS; b) compilazione on line del proprio curriculum vitae (attenzione: tale curriculum farà parte integrante e sostanziale della domanda di partecipazione, pertanto tutto quanto non dichiarato nel curriculum non sarà rilevabile in altra maniera nella domanda di partecipazione); c) scelta della selezione a cui si desidera candidarsi; d) compilazione di tutti i requisiti richiesti dal bando; e) inoltro della domanda, dopo aver inserito tutti i dati richiesti e completato tutte le sezioni (senza tale ultimo passaggio la domanda non risulterà presentata).

La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità è certificata e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal sistema informatico che, allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione della domanda, non permette più, improrogabilmente, l'accesso alla procedura di candidatura e

l'invio del modulo elettronico. Ai fini della partecipazione alla mobilità, in caso di più invii della domanda di partecipazione, si terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d'effetto.

La domanda di partecipazione alla selezione dovrà pervenire, a pena di esclusione, entro non oltre le ore 23:59:59 del trentesimo giorno successivo alla pubblicazione del presente bando sul portale "inPA" all'indirizzo https://www.inpa.gov.it/.

Oltre questo termine, il sistema non consentirà l'inoltro delle domande non perfezionate o in corso d'invio.

È escluso qualsiasi altro mezzo di presentazione oltre a quelli indicati.

Le domande di partecipazione presentate in modalità differenti da quelle sopra indicate non saranno prese in considerazione ai fini dell'accertamento della loro regolarità e dell'ammissione.

L'Amministrazione non è in alcun caso responsabile per i disguidi causati dal malfunzionamento del portale "inPA" ovvero dipendenti da caso fortuito, forza maggiore o inesatta o non chiara trascrizione dei dati anagrafici, dell'indirizzo di residenza o dell'indirizzo di posta elettronica certificata (PEC), anche nella ipotesi in cui la casella di posta elettronica indicata dal candidato sia non più attiva o non in grado di ricevere messaggi (ad esempio, casella di posta elettronica certificata con capacità di ricezione esaurita). Pertanto, è cura del candidato notificare all'Amministrazione qualunque cambiamento dei predetti recapiti e mantenere la casella di posta elettronica certificata attiva e in grado di ricevere messaggi.

Per le eventuali comunicazioni con i candidati potrà essere utilizzato l'indirizzo di posta elettronica che ciascun candidato dovrà indicare nella richiesta di partecipazione, non assumendosi l'Amministrazione alcuna responsabilità per la dispersione delle comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente o da mancata o tardiva comunicazione nel cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda.

La domanda di partecipazione è resa ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 con le conseguenze previste dall'articolo 76 del medesimo Decreto. Pertanto, tutte le dichiarazioni rese sono da considerarsi come rese a pubblico ufficiale e le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l'uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia. L'Amministrazione ha la facoltà di accertare d'ufficio la veridicità di quanto dichiarato dai candidati. Tutte le istanze pervenute entro il termine indicato nel presente avviso saranno preliminarmente esaminate ai fini dell'accertamento dei requisiti di ammissibilità.

La partecipazione al presente bando comporta l'incondizionata accettazione, da parte del candidato, di tutte le norme e condizioni contenute nel presente bando nonché di quelle contrattuali e regolamentari vigenti.

3. CAUSE DI ESCLUSIONE

Verranno esclusi:

• I candidati le cui domande pervengano oltre il termine previsto per la presentazione delle domande di ammissione o con modalità e strumenti differenti dal portale Unico per il Reclutamento inPA;
• I candidati che non risulteranno in possesso dei requisiti di ammissione;
• I candidati che non confermino la propria disponibilità al trasferimento nel caso in cui vengano prescelti;
• I candidati che non si presentino a sostenere il colloquio nel giorno e ora fissati da questo ente.

4. PROCEDURA DI SELEZIONE E CRITERI DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE

La verifica dei requisiti di ammissione verrà effettuata dall'Ufficio Personale, che potrà richiedere eventuali integrazioni necessarie, per coloro che risulteranno idonei dopo lo svolgimento del colloquio.

La selezione verrà effettuata da Commissione all'uopo nominata.

Il colloquio verrà effettuato anche in presenza di una sola domanda di partecipazione.

Il colloquio si terrà in presenza presso il Municipio di Vedano Olona - Piazza San Rocco n. 20 - Sala Consiliare.

I candidati ammessi dovranno presentarsi al colloquio, senza ulteriore comunicazione muniti di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.

La data del colloquio sarà comunicata sul portale INPA e sul sito del Comune di Vedano Olona all'indirizzo www.comune.vedano-olona.va.it nella sezione "Bandi di concorso" all'interno dell'Amministrazione Trasparente.

La mancata presentazione nel luogo, giorno ed ora indicati sarà considerata quale rinuncia alla procedura da parte del candidato che sarà dunque escluso dalla procedura medesima.

Eventuali altre comunicazioni sulla presente procedura saranno pubblicate sul portale INPA e sul sito del Comune di Vedano Olona all'indirizzo www.comune.vedano-olona.va.it nella sezione "Bandi di concorso" all'interno dell'Amministrazione Trasparente.

Detta pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti di legge per i candidati ammessi.

Coloro che avranno presentato domanda nei termini indicati saranno convocati per sostenere un colloquio con apposita Commissione, alla data, ora e luogo che verrà loro comunicato, muniti di documento di identità, pena l'esclusione dalla partecipazione. Il colloquio valutativo sarà finalizzato ad analizzare le capacità professionali evidenziate dal candidato in relazione alle specifiche attività di riferimento, nonché le ragioni motivazionali ed attitudinali che inducono al trasferimento presso un altro Ente.

La valutazione delle candidature verterà sull'approfondimento del curriculum vitae al fine di valutare la coerenza delle competenze, delle conoscenze, delle esperienze professionali, delle capacità e delle motivazioni con il profilo ricercato e con il ruolo da ricoprire.

La mancata presentazione nel luogo, giorno ed ora indicati sarà considerata quale rinuncia alla procedura da parte del candidato che sarà dunque escluso dalla procedura medesima.

La Commissione individuerà i soggetti idonei a ricoprire i ruoli richiesti sulla base dei documenti presentati e di un colloquio motivazionale e attitudinale con i candidati in possesso dei requisiti sopra indicati, al fine di selezionare il candidato con le competenze professionali particolarmente idonee e pienamente rispondenti alle attese in merito al profilo ricercato in relazione alle esigenze dell'amministrazione.

La selezione avverrà sulla base dei seguenti criteri di massima, da valutarsi globalmente, secondo il seguente ordine decrescente di priorità:

a. Esito del colloquio; b. Servizio prestato nell'Area tecnica; c. Curriculum formativo e professionale; d. Motivazione della richiesta di trasferimento; e. Posizione soprannumeraria o di disponibilità nell'ente di appartenenza.

Verranno assegnati fino ad un massimo di 100 punti così ripartiti:

N.	ELEMENTI DI VALUTAZIONE	PUNTEGGIO MASSIMO
1	Colloquio	60
2	Servizio prestato/curriculum formativo e professionale	30
3	Motivazione al trasferimento e posizione soprannumeraria o di disponibilità nell'ente di appartenenza	10

L'individuazione dei candidati da collocare in graduatoria sarà subordinata al conseguimento di un punteggio minimo di 60 punti.

Al termine della procedura selettiva la Commissione formulerà la graduatoria di merito che sarà approvata con provvedimento del Responsabile dell'Area Amministrativa/Personale e pubblicata all'Albo Pretorio e sul sito internet dell'Ente nella sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso.

Tale pubblicazione avrà a tutti gli effetti valore di notifica.

5. RISERVA DELL'AMMINISTRAZIONE

L'Amministrazione Comunale si riserva la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire. Tale autonomia è esercitabile anche con la mancata individuazione di soggetti

idonei. Il presente avviso, infatti, è da considerarsi meramente esplorativo e non vincola in alcun modo l'Amministrazione a procedere all'assunzione.

L'effettivo trasferimento, inoltre, sarà subordinato alla effettiva possibilità di assunzione da parte dell'Amministrazione in rapporto alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli enti locali. È in ogni caso fatto salvo il rispetto dei vincoli imposti agli enti locali in materia assunzionale quale a titolo esemplificativo la conservazione del posto senza retribuzione, presso l'ente di provenienza per il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso o comunque assunto a seguito di scorrimento di graduatoria, durante il periodo di prova per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell'amministrazione di destinazione.

La presentazione delle domande non dà luogo ad alcun diritto da parte del richiedente né vincola in alcun modo l'Amministrazione Comunale riservandosi la stessa di recedere in qualsiasi momento dalla procedura di mobilità esterna nelle more dell'esito delle comunicazioni di cui all'art. 34 bis del D. Lgs. 165/04.

Il presente bando non determina la costituzione a favore dei partecipanti alla procedura di alcun diritto all'assunzione né fa sorgere in capo al Comune alcun obbligo di dar corso alla copertura del posto di cui trattasi.

Il Comune di Vedano Olona si riserva, a suo insindacabile giudizio, di stabilire modi e tempi della mobilità, e si riserva altresì l'insindacabile facoltà di prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di ammissione alla procedura, nonché di riaprire il termine, modificare, sospendere o revocare la procedura per ragioni di pubblico interesse, o di non dar corso in tutto o in parte alle mobilità, dandone comunicazione agli interessati, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, o infine qualora dagli esiti dell'esame dei curricula dei candidati e dai colloqui non si rilevi la professionalità coerente con le funzioni proprie del posto da ricoprire.

6. EVENTUALE ASSUNZIONE E TRATTAMENTO ECONOMICO

Il candidato eventualmente ritenuto idoneo sarà invitato a sottoscrivere con il Comune di Vedano Olona un contratto individuale di lavoro, ai sensi della vigente normativa, conservando la posizione economica acquisita presso l'Ente di provenienza.

L'assunzione è subordinata al rilascio del parere favorevole da parte dell'Amministrazione di appartenenza, se dovuto, ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs 165/2001, nonché alla definizione della tempistica compatibilmente con le esigenze del Comune di Vedano Olona.

Si precisa che il trasferimento definitivo dovrà comunque avvenire entro 60 giorni dalla comunicazione ufficiale inviata all'ente di appartenenza del candidato, salvo diverso accordo tra l'ente di provenienza ed il Comune di Vedano Olona.

La mancata produzione del nulla osta al trasferimento nei termini fissati dal Comune di Vedano Olona (o concordati tra i due enti) o comunque il mancato trasferimento del dipendente entro la data fissata dal Comune di Vedano Olona per la presa in servizio comporterà l'esclusione del

candidato utilmente classificato in graduatoria e l'eventuale scorrimento della medesima avuto riguardo alle esigenze organizzative specifiche rilevate dal Dirigente cui è assegnata la risorsa da reclutare. Rimane facoltà insindacabile dell'Amministrazione ripetere la procedura selettiva.

L'accertamento della veridicità delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione verrà effettuato prima di procedere alla eventuale assunzione.

Il dipendente trasferito deve possedere l'idoneità psico-fisica a svolgere le mansioni del posto lavorativo senza prescrizioni o limitazioni. A tal fine sarà accertato il possesso del requisito ai sensi della L. 81/2008 e s.m.i..

Il dipendente trasferito per mobilità conserva la posizione giuridica e il relativo trattamento economico previsto per la posizione economica di inquadramento, previsto per il Comparto Funzioni Locali, acquisiti fino all'atto del trasferimento, compresa l'anzianità già maturata.

Il dipendente trasferito per mobilità non è sottoposto al periodo di prova.

All'atto dell'assunzione il Comune di Vedano Olona acquisirà dall'amministrazione di provenienza gli atti essenziali per la formazione del fascicolo personale del dipendente.

7. INFORMATIVA AI SENSI DELL'ART. 13 DEL REGOLAMENTO UE 2016/679

In ottemperanza alla normativa vigente ed in particolare in conformità al Regolamento UE 2016/279 i dati personali, ed in particolare i dati sensibili e giudiziari, forniti dall'interessato in ragione della propria candidatura ovvero raccolti dall'Amministrazione Comunale in ragione dei controlli da effettuarsi anche in costanza di procedura, saranno trattati esclusivamente per tale finalità e per gli adempimenti utili e necessari a dare seguito all'assunzione del soggetto vincitore e per la conseguente gestione del rapporto di lavoro. Il trattamento avverrà sia con mezzi cartacei che informatici in disponibilità agli uffici ed utilizzati in modo da garantire sicurezza e conformità del trattamento alla vigente normativa in materia di dati personali.

Il conferimento di tali dati è obbligatorio e necessario per la partecipazione alla procedura da parte dell'interessato. Il mancato conferimento di detti dati, o parte di essi considerati necessari per dare seguito alla selezione, renderanno impossibile l'ammissione della domanda e ne determineranno l'esclusione, o renderanno impossibile la valutazione dei titoli.

Le informazioni saranno trattate dal personale incaricato e istruito conformemente alla vigente normativa. I dati saranno trattati solo da soggetti addetti e coinvolti nel procedimento, compresi i membri della Commissione giudicatrice e loro eventuali sostituti. I dati potranno essere a disposizione, ove ritenuto necessario dall'Ente, di soggetti esterni coinvolti con riservatezza e conformemente al dettato del Regolamento UE 2016/279.

I dati raccolti potranno essere pubblicati in adempimento di obblighi di legge.

I dati dei candidati saranno conservati per il termine necessario alle finalità perseguite dal presente avviso di selezione pubblica e secondo i termini di legge.

Il titolare del trattamento è individuato nel Responsabile dell'Area Amministrativa dott.ssa Monica Martinelli ( martinelli@comune.vedano-olona.va.it ).

Il DPO è contattabile all'indirizzo: comune.vedano-olona@gdpr.nelcomune.it

8. DISPOSIZIONI FINALI

Si comunica che la comunicazione di avvio del procedimento ai sensi dell'art. 7 della legge n. 241/1990 si intende anticipata e sostituita dal presente bando e dall'atto di adesione da parte del candidato, attraverso la sua domanda di partecipazione.

Il procedimento avrà avvio a decorrere dalla data di scadenza per la presentazione delle domande prevista nel presente bando. La partecipazione comporta, per i candidati, l'accettazione incondizionata delle disposizioni del presente bando, nonché delle norme regolamentari dell'Ente, applicabili sia nel corso del procedimento selettivo che in fase di assunzione.

L'Amministrazione assicura il rispetto del Decreto Legislativo 198/2006 - Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell'articolo 6 della legge 28.11.2005 n. 246 nonché di quanto stabilito in materia dal D. Lgs 165/2001.

Il Responsabile del procedimento è la dott.ssa Monica Martinelli.

Ai sensi della legge n. 241/90 e s.m.i., l'accesso agli atti è garantito dall'Area Amministrativa.

Per ulteriori informazioni rivolgersi all'Ufficio Personale (tel. 0332.867741) durante l'orario di ufficio (lunedì e giovedì 8.00 - 13.00 e 15.00 - 19.00; martedì, mercoledì e venerdì 8.00 - 14.00) oppure inoltrare richiesta scritta al seguente indirizzo e - mail: personale@comune.vedano-olona.va.it

Per tutto quanto non previsto dal presente avviso si fa riferimento alla vigente normativa in materia.

Il presente avviso viene pubblicato all'Albo pretorio del Comune di Vedano Olona e nella Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso del sito internet del Comune di Vedano Olona (oltre che sul Portale Unico del Reclutamento (https://www.inpa.gov.it/) e trasmesso ai Comuni limitrofi per la diffusione.

Il Responsabile dell'Area Amministrativa

dott.ssa Monica Martinelli

Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs. 82/2005 e norme collegate.

Monica Martinelli COMUNE DI VEDANO OLONA/00317720126 23.09.2016 12:16:22 GMT+02:00

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Allegati

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Determinazione n. 98 del 23.09.2026_signed.pdf