Concorso 2 operatori (scolastico) a Casalecchio di Reno 2026

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• Concorsi Unione dei Comuni Valli del Reno, Lavino e Samoggia

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	scolastico
Posti	2
Fonte:	INPA
Sintesi:	2 posti di Operatore scolastico a Casalecchio Di Reno, a tempo pieno e indeterminato (Operatori esperti). Requisiti Obbligo scolastico / licenza media o titolo equipollente Essere in servizio (o essere stati in servizio) con contratto a tempo determinato presso il Comune di Casalecchio di Reno, nel ...
Ente:	Unione dei Comuni Valli del Reno, Lavino e Samoggia
Regione:	EMILIA ROMAGNA
Provincia:	BOLOGNA
Comune:	CASALECCHIO DI RENO
Data di inserimento:	15-10-2026
Data Scadenza bando	30-10-2026
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UNIONE DEI COMUNI VALLI DEL RENO, LAVINO E SAMOGGIA

COMUNI DI CASALECCHIO DI RENO, MONTE SAN PIETRO, SASSO MARCONI, VALSAMOGGIA E ZOLA PREDOSA

SERVIZIO PERSONALE ASSOCIATO - UFFICIO TRATTAMENTO GIURIDICO

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA STABILIZZAZIONE DI PERSONALE A TEMPO DETERMINATO

PER LA COPERTURA DI N. 2 (DUE) POSTI DI

OPERATORE SCOLASTICO

AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI

A TEMPO INDETERMINATO E PIENO

COMUNE DI CASALECCHIO DI RENO

(BOLOGNA)

SCADENZA 30 OTTOBRE 2026, ALLE ORE 13,00

LA RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE ASSOCIATO UNIONE VALLI DEL RENO, LAVINO E SAMOGGIA

Visti:

• il D.lgs. 25 maggio 2017, n. 75 e ss. mm. e ii.;
• le Circolari n. 3/2017 e n. 1/2018 del Ministro per la semplificazione e la Pubblica Amministrazione;
• Visto l'articolo 3, comma 5, del D.L 44/2023, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 74/2023;
• il Regolamento Unico disciplinante l'accesso agli impieghi e le modalità di svolgimento delle selezioni, approvato con atto n. 4 del 25 gennaio 2016, integrato ed aggiornato con atto n. 18 del 22 febbraio 2021, e in ultimo aggiornato e integrato con atto n. 46 del 13 maggio 2024 dalla Giunta dell'Unione dei Comuni Valli del Reno, Lavino e Samoggia, esecutivi ai sensi di legge;

Vista, altresì, la deliberazione della Giunta del Comune di Casalecchio di Reno (BO), esecutiva ai sensi di legge, n. 137 in data 06/10/2026 ad oggetto: "STRALCIO DEL PIANO INTEGRATO DI ATTIVITÀ E ORGANIZZAZIONE 2026-2028. AGGIORNAMENTO DEL PIANO DEI FABBISOGNI APPROVATO CON DELIBERAZIONE DI GIUNTA N. 75 DEL 19 MAGGIO 2026;

Via dei Mille 9 - 40033 Casalecchio di Reno (BO)

Tel. 051598288- Fax 051598157 - personale.giuridico@unionerenolavinosamoggia.bo.it

www.unionerenolavinosamoggia.bo.it - unione.renolavinosamoggia@cert.cittametropolitana.bo.it - C.F. 91311930373

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In esecuzione della determinazione n. 526 del 15 ottobre 2026 dell'Unione dei Comuni Valli del Reno Lavino e Samoggia (BO);

RENDE NOTO

E' indetta, per il Comune di Casalecchio di Reno (BO), una procedura di stabilizzazione di personale precario non dirigenziale, ai fini della copertura, a tempo pieno e indeterminato di 2 (DUE) posti di

profilo: Operatore scolastico

Area: Area degli Operatori Esperti

Area di destinazione: Area Servizi alla Persona

ART. 1 - REQUISITI SPECIALI DI STABILIZZAZIONE

I candidati, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, devono possedere i seguenti requisiti cumulativi:

1. Essere in servizio (o essere stati in servizio) con contratto a tempo determinato presso il Comune di Casalecchio di Reno, nel profilo professionale di Operatore Scolastico o equivalente, Area degli Operatori Esperti;
2. Essere stati assunti a tempo determinato a seguito del superamento di procedure concorsuali o selettive pubbliche conformi ai principi dell'art. 35 del D.Lgs. 165/2001;
3. Aver maturato, alla data di presentazione della domanda, almeno 36 mesi di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, nel medesimo profilo professionale presso il Comune di Casalecchio di Reno;
4. Avere prestato servizio con valutazione positiva, ex art. 3, comma 5 del D.l. 44/2023 convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 74/2023, comprovato dalle schede di valutazione della performance individuale, relative ai periodi di servizio a tempo determinato prestati presso il Comune di Casalecchio di Reno, riferite alle ultime tre annualità di servizio utili, con punteggio di merito pari almeno a 70/100. In caso di mancanza oggettiva delle schede di valutazione della performance per una o più annualità (dovuta a frammentazione dei contratti o mancata attivazione del ciclo delle performance per il personale a termine), il requisito della valutazione positiva dovrà essere comprovato da una apposita attestazione di buon esito delle attività prestate, redatta e firmata dal Dirigente/Responsabile del Servizio presso il quale il candidato ha prestato l'ultimo servizio;

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Non sono utili ai fini della maturazione del requisito i seguenti contratti: somministrazione di lavoro, collaborazioni coordinate e continuative e contratti di lavoro autonomo.

Sono esclusi dalla presente procedura coloro che, pur avendo maturato i requisiti su esposti, siano già titolari di un contratto di lavoro a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione.

ART. 2 - REQUISITI GENERALI

I candidati devono possedere i seguenti requisiti generali:

• a) cittadinanza italiana, ovvero di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
• b) idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni cui la stabilizzazione si riferisce;
• c) godimento dei diritti civili e politici;
• d) non essere stati esclusi dall'elettorato attivo e passivo;
• e) non essere stati licenziati da un precedente pubblico impiego, destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica amministrazione, per persistente insufficiente rendimento ovvero non essere stati dichiarati decaduti da una Pubblica Amministrazione ai sensi del D.P.R. n. 3/57 ovvero dei contratti collettivi di lavoro pubblico;
• f) non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni e non aver procedimenti disciplinari in corso (in caso affermativo indicare le sanzioni riportate e/o i procedimenti disciplinari pendenti);
• g) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto d'impiego con la Pubblica Amministrazione;
• h) avere posizione regolare nei confronti dell'obbligo di leva (per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985), ai sensi dell'art. 1 Legge 23.08.2004, n. 226.
• i) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado (licenza media), accompagnato da qualifica professionale oppure titolo di studio superiore, oppure in alternativa licenza media e aver maturato l'esperienza minima di 36 mesi nel medesimo profilo presso il Comune di Casalecchio di Reno.

Nel caso in cui il titolo di studio sia stato conseguito all'estero, il/la candidato/a dovrà specificare nella domanda di partecipazione gli estremi del provvedimento di riconoscimento, da parte delle competenti autorità, della equipollenza di detto titolo ad un diploma di maturità italiano o di laurea, come richiesto per l'accesso. Qualora il/la candidato/a, al momento della presentazione della domanda, non sia ancora in possesso di detto provvedimento dovrà comunque avere già presentato apposita istanza. In tal caso il/la candidato/a sarà ammesso/a alla procedura con riserva, fermo restando che tale riconoscimento dovrà sussistere al momento della eventuale assunzione.

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Tutti i requisiti sopra elencati dovranno essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione delle domande del presente bando, nonché al momento della eventuale sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

ART. 3 - TRATTAMENTO ECONOMICO

Il trattamento economico è quello definito per l'Area degli Operatori Esperti, dal Contratto nazionale di lavoro personale non dirigente comparto Funzioni Locali CCNL 2022/2024, corrispondente ad Euro 20.583,23, oltre a tredicesima mensilità, indennità di comparto e altre indennità se ed in quanto dovute.

Tutti gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali e assistenziali di legge.

ART. 4 - DOMANDA DI AMMISSIONE - MODALITÀ E TERMINI

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata esclusivamente in via telematica attraverso il portale del reclutamento InPA, disponibile all'indirizzo www.inpa.gov.it, entro e non oltre:

VENERDÌ 30 OTTOBRE 2026,ORE 13,00

Scaduto tale termine il sistema non consentirà più l'accesso alla procedura e pertanto non consentirà di inoltrare le domande non perfezionate o in corso di invio.

La data di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal sistema informatico che, allo scadere del termine ultimo per la presentazione della domanda, non permette più l'accesso alla procedura di candidatura e l'invio del modulo elettronico.

Ai fini della partecipazione alla presente procedura, in caso di più invii della domanda di partecipazione, si terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d'effetto.

La compilazione on-line della domanda potrà essere effettuata 24 ore su 24. La procedura consente di salvare i dati in fase di compilazione ed anche di sospenderla temporaneamente, per riprendere successivamente la compilazione e l'invio.

Non saranno tenute in considerazione, e comporteranno quindi l'esclusione dalla selezione, le domande trasmesse tramite altre modalità.

Si consiglia di effettuare l'iscrizione con debito anticipo, evitando di procedere in prossimità della scadenza del bando.

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

Tel. 051598288 - Fax 051598157 - personale.giuridico@unionerenolavinosamoggia.bo.it

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UNIONE DEI COMUNI VALLI DEL RENO, LAVINO E SAMOGGIA

Il/La candidato/a potrà accedere al portale InPA previa registrazione ed autenticazione attraverso i sistemi di Identità Digitale (SPID, CIE, CNS, IDAS).

Dopo avere effettuato l'accesso al portale InPA, il/la candidato/a dovrà procedere alla compilazione del proprio curriculum cliccando sull'apposita sezione "Curriculum" (qualora il caricamento del proprio curriculum sia già stato fatto in precedente occasione, l'operazione non deve essere ripetuta). Conclusa la compilazione del curriculum, dovrà procedere alla compilazione della domanda di partecipazione alla selezione pubblica, ricercando la procedura di interesse nell'apposita sezione "Concorsi".

La domanda di candidatura viene in parte precompilata utilizzando i dati precedentemente inseriti nel curriculum; è comunque possibile variare o integrare tali informazioni accedendo alle relative sezioni riportate nell'area "Domanda di Candidatura".

Il/La candidato/a dovrà procedere poi alla compilazione delle ulteriori informazioni previste dalla domanda di candidatura, seguendo la procedura proposta dal portale.

Al termine della compilazione, dopo aver eseguito l'invio, il portale consente di scaricare un riepilogo della domanda presentata.

Al riepilogo sarà attribuito un codice ID associato in maniera univoca alla singola domanda. L'ID sarà utilizzato dall'Ente in tutte le comunicazioni e pubblicazioni future per la presente procedura di selezione.

In caso di presentazione di più domande di partecipazione, l'Ente utilizzerà nelle comunicazioni l'ID associato all'ultima domanda inviata. Sarà dunque cura del/la candidato/a verificare il codice ID attribuito alla domanda che costituisce prova dell'avvenuto inoltro; in mancanza, la domanda si considera non pervenuta.

I/Le candidati/e devono conservare il numero di ID attribuito dal sistema alla domanda di partecipazione, perché tale numero sarà utilizzato per l'identificazione del/la partecipante, in luogo del cognome e nome, nelle comunicazioni pubblicate sul sito InPA e sul sito dell'Unione.

Le domande che perverranno entro il termine di presentazione delle candidature saranno preliminarmente esaminate ai fini dell'accertamento della sussistenza dei requisiti e delle condizioni di ammissibilità previste dal presente avviso.

Allegati alla domanda:

Alla domanda andranno obbligatoriamente allegati:

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• nel solo caso di possesso titolo di studio conseguito all'estero: scansione del provvedimento di riconoscimento della equipollenza del titolo o della istanza inviata per ottenere la dichiarazione di equipollenza dello stesso;
• Copia integrale delle schede di valutazione della performance individuale annuale riferite alle ultime tre annualità di servizio utili, o in mancanza, attestazione dirigenziale di valutazione positiva dell'attività lavorativa svolta ai fini delle procedure di stabilizzazione ex art. 3, comma 5, D.L. n. 44/2023 (Legge n. 74/2023).

ART. 5 PROCEDURA SELETTIVA

Le domande pervenute nei termini previsti dal presente avviso, saranno esaminate dall'Ufficio Trattamento Giuridico al fine dell'accertamento dei requisiti di ammissibilità di cui agli art.1 e art 2.

La valutazione delle domande e la gestione delle prove selettive sono demandati a una Commissione esaminatrice appositamente nominata dall'Amministrazione. La Commissione esaminatrice dispone complessivamente di 100 punti, così ripartiti:

• Colloquio Selettivo: massimo 70 punti
• Valutazione delle Performance pregresse: massimo 30 punti

1. Valutazione delle Performance (Massimo 30 Punti)

Il punteggio relativo al merito del servizio prestato viene assegnato sulla base dell'esito delle ultime 3 (tre) schede di valutazione della performance individuale annuale disponibili, relative ai contratti a tempo determinato sottoscritti con il Comune di Casalecchio di Reno, applicando i seguenti parametri:

• Punteggio del Sistema di Valutazione dell'Ente dal 91% al 100%: 10 punti per anno
• Punteggio del Sistema di Valutazione dell'Ente dall'1% al 90%: 8 punti per anno
• Punteggio del Sistema di Valutazione dell'Ente dal 70% all'80%: 6 punti per anno

Qualora l'Amministrazione non abbia proceduto alla formale adozione delle singole schede annuali di valutazione della performance per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore (es. in caso di contratti frazionati o supplenze brevi tipiche dei servizi scolastici), il candidato dovrà produrre l'Attestazione Dirigenziale Cumulativa di buon esito, firmata dal Dirigente/Responsabile del Servizio Scolastico. Per ciascun anno scolastico validato positivamente da tale attestazione, verrà attribuito un punteggio fisso standard pari a 7 punti.

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2. Colloquio Selettivo (Massimo 70 Punti)

La selezione prevede l'espletamento di una prova selettiva volta ad accertare il possesso delle competenze attitudinali e delle conoscenze professionali minime richieste per lo svolgimento delle mansioni proprie del profilo.

Il colloquio verterà sulle seguenti materie:

• Nozioni sui doveri e diritti del dipendente pubblico (Codice di comportamento);
• Regolamento dei nidi d'infanzia del Comune di Casalecchio di Reno, Progetto Pedagogico dei Nidi d'Infanzia;
• Elementi di base sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008), con particolare riferimento agli ambienti educativo-scolastici e alla gestione delle emergenze;
• Ruolo del collaboratore scolastico e principali mansioni;
• Nozioni di igiene degli ambienti e primo soccorso;
• Supporto alla gestione della refezione scolastica (linee guida HACCP per la pulizia e la somministrazione pasti).
• Tecniche e modalità di vigilanza, accoglienza e assistenza di bambine e bambini e supporto alle attività educative;
• Lavoro di gruppo.

Nell'ambito del colloquio si procederà, altresì, all'accertamento della conoscenza dell'uso elementare delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese.

Il colloquio si intende superato esclusivamente dai candidati che conseguono un punteggio non inferiore a 49/70. Il mancato raggiungimento di tale punteggio minimo comporta l'immediata esclusione dalla procedura di stabilizzazione e la non iscrizione nella graduatoria finale, a prescindere dall'eventuale punteggio già accumulato nella valutazione delle performance.

Al termine dei lavori, la Commissione esaminatrice formula la graduatoria di merito provvisoria dei candidati che hanno superato il colloquio selettivo con il punteggio minimo di cui al punto 2 del presente articolo (pari ad almeno 49/70).

La graduatoria sarà formata secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo conseguito da ciascun candidato, dato dalla somma del punteggio riportato nella valutazione delle performance pregresse e del punteggio ottenuto nel colloquio selettivo.

PREFERENZE

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A parità di merito, i titoli di preferenza, nell'ordine, sono:

a) gli insigniti di medaglia al valore militare e al valore civile, qualora cessati dal servizio; b) i mutilati e gli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; c) gli orfani dei caduti e i figli dei mutilati, degli invalidi e degli inabili permanenti al lavoro per ragioni di servizio nel settore pubblico e privato, ivi inclusi i figli degli esercenti le professioni sanitarie, degli esercenti la professione di assistente sociale e degli operatori socio-sanitari deceduti in seguito all'infezione da SarsCov-2 contratta nell'esercizio della propria attività; d) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell'Amministrazione per la quale viene indetto il concorso; e) maggior numero di figli a carico; f) gli invalidi ed i mutilati civili che non rientrano nella fattispecie di cui alla lettera b); g) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; h) gli atleti che hanno intrattenuto rapporti di lavoro sportivo con i gruppi sportivi militari e dei corpi civili dello Stato; i) avere svolto, con esito positivo, l'ulteriore periodo di perfezionamento presso l'ufficio per il processo ai sensi dell'articolo 50, comma 1-quater, del D.L. 24/06/2014, n. 90, convertito con modificazioni, dalla L. 11/08/2014, n. 114; l) avere completato, con esito positivo, il tirocinio formativo presso gli uffici giudiziari ai sensi dell'articolo 37, comma 11, del D.L. 06/07/2011, n. 98, convertito, con modificazioni, dalla L. 15/07/2011, n. 111, pur non facendo parte dell'ufficio per il processo, ai sensi dell'articolo 50, comma 1-quater, del D.L. 24/06/2014, n. 90, convertito con modificazioni, dalla L. 11/08/2014, n. 114; m) avere svolto, con esito positivo, lo stage presso gli uffici giudiziari ai sensi dell'articolo 73, comma 14, del D.L. 21/06/2013, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla L. 09/08/2013, n. 98; n) essere titolare o avere svolto incarichi di collaborazione conferiti da ANPAL Servizi S.p.A., in attuazione di quanto disposto dall'articolo 12, comma 3, del D.L. 28/01/2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla L. 28/03/2019, n. 26; o) appartenenza al genere meno rappresentato in relazione all'Area per la quale si concorre qualora la percentuale di rappresentatività dei generi dell'Ente per il quale è bandito il posto, calcolata alla data del 31 dicembre dell'anno precedente, sia superiore al 30 per cento; p) minore età anagrafica.

Equilibrio di genere

Ai sensi dell'articolo 6 "Equilibrio di genere" del D.P.R. 09/05/1994, n. 487, come sostituito dall'articolo 1, comma 1, lettera f), del D.P.R. 16/06/2023, n. 82, si informa circa la percentuale di rappresentatività dei generi nel Comune di Casalecchio di Reno a alla data del 31 dicembre 2025 nell'Area degli Operatori Esperti:

• genere maschile n. 6
• genere femminile n. 22

con differenziale superiore al 30%

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Si applica pertanto il titolo di preferenza sopra menzionato di cui all'articolo 5, comma 4, lettera o), del D.P.R. n. 487/1994, come modificato dall'articolo 1 del D.P.R. n. 82/2023.

ART. 6 CALENDARIO PROVA SELETTIVA

I colloqui si svolgeranno nella giornata di:

LUNEDÌ 9 NOVEMBRE 2026 ORE 10.00 con modalità che saranno in seguito rese note

Nel caso si rendesse necessaria una modifica al calendario sarà tempestivamente comunicata con apposito avviso pubblicato sul sito Unione e sul sito InPa.

L'elenco dei/delle candidati/e ammessi/e al colloquio con l'indicazione delle modalità di effettuazione dello stesso verrà pubblicato esclusivamente mediante avviso sul sito istituzionale www.unionerenolavinosamoggia.bo.it, alla sezione "Amministrazione trasparente" - "Bandi di concorso" e sul sito InPA, avente valore di notifica indicativamente dal 2 novembre 2026.

I/Le candidati/e ammessi/e dovranno presentarsi al colloquio muniti/e di valido documento di riconoscimento, pena l'esclusione.

La mancata presentazione al colloquio determinerà l'esclusione dalla selezione.

ART. 7 - GRADUATORIA DI STABILIZZAZIONE E SUO UTILIZZO

Al termine della procedura selettiva, la Commissione esaminatrice formulerà l'apposita graduatoria di merito dei candidati che avranno conseguito l'idoneità a seguito del colloquio e della valutazione positiva dell'attività lavorativa svolta, in conformità all'art. 3, comma 5, del D.L. n. 44/2023, convertito con modificazioni dalla Legge n. 74/2023. La graduatoria sarà approvata dal competente Responsabile del Servizio Personale dell'Unione dei Comuni Valli del Reno, Lavino e Samoggia, previa applicazione dei criteri di precedenza e/o preferenza previsti dalla normativa vigente in caso di parità di punteggio, e conserverà efficacia a decorrere dalla data di pubblicazione all'Albo Pretorio dell'Ente e fino al 31/12/2026.

Resta inteso che, data la natura speciale della procedura, l'eventuale scorrimento dei candidati idonei non vincitori è finalizzato unicamente alla copertura dei posti autorizzati all'interno del piano di stabilizzazione ed entro la data di scadenza della graduatoria (31/12/2026), escludendone l'utilizzo come graduatoria concorsuale ordinaria per le future necessità assunzionali dell'Ente."

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La graduatoria di stabilizzazione approvata verrà pubblicata all'Albo Pretorio, sul sito istituzionale dell'Unione nella pagina "Amministrazione trasparente" - sezione "Bandi di concorso", e sul Portale Unico del Reclutamento inPA alla pagina dedicata alla selezione. Tale pubblicazione assolve a ogni obbligo di notifica; non si provvederà, pertanto, a comunicazioni personali ai singoli candidati.

La stipulazione del contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato e l'effettiva immissione in servizio restano subordinate al comprovato possesso dei requisiti speciali e generali previsti agli art. 1 e 2 del presente bando, inclusi i requisiti storici di servizio richiesti dalla disciplina di stabilizzazione di cui al citato D.L. n. 44/2023. L'assunzione è altresì condizionata alla verifica delle concrete facoltà assunzionali dell'Ente all'atto del reclutamento, nel rispetto dei vincoli di finanza pubblica e della spesa di personale vigenti.

Saranno considerati/e rinunciatari/e a tutti gli effetti i/le candidati/e che non produrranno la documentazione richiesta o non si presenteranno per la stipulazione del contratto individuale di lavoro nei termini tassativi assegnati dall'Amministrazione.

ART. 8 - ACCESSO AGLI ATTI

L'accesso è differito al termine del procedimento salvo che il differimento non costituisca pregiudizio per la tutela di posizioni giuridicamente rilevanti.

ART. 9 - INFORMAZIONI E TRATTAMENTO DATI

Il presente bando non è vincolante per l'Amministrazione, che si riserva la facoltà insindacabile di non procedere ad alcun reclutamento, anche per eventuali e sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari.

L'Amministrazione si riserva, inoltre, qualora ne ravvisi la necessità o l'opportunità, di modificare, prorogare i termini o revocare il presente bando, in conformità a quanto previsto dal vigente Regolamento o da norme di legge, senza che gli/le interessati/e possano vantare diritti.

Il presente bando viene emanato nel rispetto della legge n. 101 dell'8 marzo 1989, relativamente alle festività ebraiche religiose, della legge n. 126 del 30 luglio 2012, relativamente alle festività della Sacra Arcidiocesi ortodossa d'Italia ed Esarcato dell'Europa meridionale, nonché della legge n. 246 del 31 dicembre 2012 relativamente alle festività "Dipavali" dell'Unione Induista Italiana.

Ai sensi del Decreto Legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006, nonché dei principi di cui agli articoli 7 e 57 del Decreto Legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, vengono garantiti parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso alla procedura selettiva e al lavoro.

Eventuali informazioni possono essere richieste all'Ufficio Trattamento Giuridico del Servizio Personale Associato Unione dei Comuni Valli del Reno, Lavino e Samoggia, presso il Comune di

Tel. 051598288 - Fax 051598157 - personale.giuridico@unionerenolavinosamoggia.bo.it

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Casalecchio di Reno - Via dei Mille n. 9 - 40033 Casalecchio di Reno (BO) - Telefono n. 051/598288 (orario: martedì e giovedì dalle 8,30 alle 12,30 e giovedì pomeriggio dalle 16,00 alle 18,00).

Ai sensi dell'articolo 8 Legge n. 241/1990, si comunica che responsabile del procedimento sarà il Presidente della Commissione, e che il termine del procedimento è stabilito in 180 giorni dalla data di conclusione delle prove scritte.

Il presente bando costituisce comunicazione formale di avvio del procedimento.

L'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell'articolo 13 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (Regolamento UE 2016/679) e del D.LGS 196/2003 è in allegato al presente bando di selezione.

Per quanto non espressamente previsto nel presente bando, valgono le norme di cui al vigente Regolamento Unico sull'accesso all'impiego.

Copia del bando di selezione completo di allegato è disponibile presso:

• sito web istituzionale Unione dei Comuni Vali del Reno, Lavino e Samoggia www.unionerenolavinosamoggia.bo.it pagina "Amministrazione trasparente" - sezione "Bandi di concorso";
• portale www.inpa.gov.it.

Casalecchio di Reno, 15 ottobre 2026

LA RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE ASSOCIATO dott.ssa Valeria Florenzano

(Sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs. n. 82/2005 e s.m.i.)

>> Link al sito

Allegati

PG 32923 15.10.2026_Bando_stabilizzazione_operatori_scolastici_CdR.pdf
PG 32923 15.10.2026_Unione_Informativa_dati_stabilizzazione_CdR.pdf
ERRATA CORRIGE.pdf.p7m