Mobilità 1 istruttore di vigilanza a Casagiove 2026

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I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso-Mobilità

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Mobilita'
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	Riservato a: dipendenti pubblici Posti In tutto 1 posto di istruttore di vigilanza, 1 posto di istruttore amministrativo. Un posto di Istruttore di vigilanza a Casagiove, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori): Servizio di Polizia Locale, funzioni di polizia locale, giudiziaria e ausiliarie di p ...
Ente:	Comune di Casagiove
Regione:	CAMPANIA
Provincia:	CASERTA
Comune:	CASAGIOVE
Data di inserimento:	13-10-2026
Data Scadenza bando	12-11-2026
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Comune di Casagiove

Smistamento: AREA AMMINISTRATIVA - FINANZIARIA

Prt.G. 0027330/2026 - I - 13/10/2026 16:21:35

PDF conforme al D.P.C.M. del 22 febbraio 2013

COMUNE DI CASAGIOVE

(Provincia di Caserta)

AVVISO DI MOBILITÀ VOLONTARIA EX ART. 30 DEL D. LGS. N. 165/2001 PER LA COPERTURA DI POSTI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO

Il Dirigente dell'Area Funzionale n. 1 - Amministrativa-Finanziaria

RICHIAMATE:

• la deliberazione di C.C. n. 6 del 26/02/2026 di APPROVazione del Documento Unico di Programmazione (DUP) 2026/2028;
• la deliberazione di C.C. n. 7 del 26/02/2026 di APPROVazione del Bilancio di previsione 2026/2028;
• la deliberazione di G.C. n. 11 del 05/03/2026 di APPROVazione del Piano Esecutivo di Gestione (PEG) 2026/2028;
• la deliberazione di Giunta Comunale n. 18 del 31/03/2026, con la quale è stato APPROVATO il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028;
• la deliberazione di Giunta Comunale n. 43 del 28/08/2026, con la quale è stato APPROVATO l'aggiornamento del suddetto PIAO, sottosezione 3.4 "Programmazione del fabbisogno di personale", al fine di adeguare la programmazione assunzionale a nuove e sopravvenute esigenze organizzative, previo parere favorevole dell'Organo di revisione economico-finanziaria;

EVIDENZIATO che con la suddetta deliberazione di G.C. n. 43/2026 l'Amministrazione intende procedere alla copertura, mediante procedura concorsuale, dei seguenti posti:

N. posti	Area (CCNL Funzioni Locali 16/11/2022)	Profilo professionale
1	Area degli Istruttori	Istruttore di vigilanza - tempo pieno e indeterminato
1	Area degli Istruttori	Istruttore amministrativo - tempo pieno e indeterminato

DATO ATTO CHE, in ossequio alle disposizioni dettate dagli artt. 34 e 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001, il Comune di Casagiove, con nota Prt.G. 0027221/2026 - U - 12/10/2026, ha comunicato agli Organi competenti la volontà di procedere alla copertura dei suddetti posti.

RITENUTO opportuno, avviare la procedura selettiva ex art. 30 del d.lgs. n. 165/2001 disposte con i citati atti di programmazione subordinandola all'esito negativo della procedura selettiva ai sensi dell'art. 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001;

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Evidenziato che questo ente, con la richiamata delibera della Giunta Comunale n. Giunta Comunale n. 18 del 31/03/2026, ha confermato l'obbligo del previo esperimento delle procedure di mobilità volontaria ex art. 30 del d.Lgs. n. 165/2001;

Visto il vigente Regolamento comunale per l'accesso per mobilità esterna ai sensi dell'art. 30 del d.lgs. 165/2001, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. n. 58 del 10/10/2018.

In esecuzione alla Determinazione RCG N° ---

RENDE NOTO

Che ai sensi dell'art. 30 del d.lgs. n. 165/2001 è indetta una procedura di mobilità volontaria esterna per la copertura a tempo pieno ed indeterminato dei seguenti posti:

N. posti	Area (CCNL Funzioni Locali 16/11/2022)	Profilo professionale	Sede, funzioni e idoneità richieste
1	Area degli Istruttori	Istruttore di vigilanza - tempo pieno e indeterminato	Comune di Casagiove - Servizio di Polizia Locale. Funzioni di polizia locale, giudiziaria e ausiliarie di pubblica sicurezza (L. 65/1986). Idoneità fisica alle mansioni, requisiti per il conferimento della qualifica di agente di P.S. (art. 5 L. 65/1986), patente di guida cat. B
1	Area degli Istruttori	Istruttore amministrativo - tempo pieno e indeterminato	Comune di Casagiove - Area Funzionale n. 1 Funzioni amministrative di istruttoria e predisposizione di atti

la procedura selettiva ex art. 30 del d.lgs. n. 165/2001 resta subordinata all'esito negativo della procedura ai sensi dell'art. 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001 avviata con la richiamata comunicazione Prt.G. 0027221/2026 - U - 12/10/2026 con cui ha comunicato agli Organi competenti la volontà di procedere alla copertura dei suddetti posti.

La suddetta procedura di mobilità è destinata esclusivamente al personale dipendente di pubbliche amministrazioni di cui all'art.1 comma 2 del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.,

L'Amministrazione comunale garantisce parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro in base alla legge 10 aprile 1991, n. 125 e in base a quanto previsto dall'art. 57 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

L'individuazione dei candidati idonei a ricoprire i posti in oggetto avverrà mediante procedura selettiva per titoli e colloquio conoscitivo, per accertare l'idoneità del soggetto allo svolgimento delle mansioni correlate alla copertura del posto programmato espletata in analogia alle modalità ed ai criteri previsti dal vigente Regolamento per l'accesso per mobilità esterna ai sensi dell'art. 30 del d.lgs. 165/2001".

Le mansioni ascrivibili ai profili oggetto della presente procedura sono riconducibili alle declaratorie di cui all'allegato A) del C.C.N.L. del 16 novembre 2022;

Art. 1. TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO

Il rapporto di lavoro è regolato dalle norme di legge, dal Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale Funzioni Locali, dal Regolamento organico e dagli atti amministrativi dell'Amministrazione. Al posto, è assegnato il trattamento economico, fondamentale ed accessorio, previsto dal vigente CCNL.

Art. 2. REQUISITI PER L'AMMISSIONE

Alla procedura di mobilità sono ammessi i dipendenti, in servizio a tempo indeterminato, nelle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 D.Lgs. 165/2001, soggette a regime di limitazione alle assunzioni, che, alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione, siano in possesso, a pena di esclusione dalla procedura, dei seguenti requisiti:

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a) Essere dipendenti in servizio a tempo indeterminato, nelle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2 D.Lgs. 165/2001 inquadrati nei profili professionali riportati nella tabella precedente; b) Aver superato il periodo di prova presso l'ente di appartenenza; c) Possesso del titolo di studio richiesto per il profilo professionale per il quale si concorre (o di titolo equivalente, ai sensi dell'art. 38 del D. Lgs. 165/2001 ) (diploma di scuola secondaria di secondo grado), secondo le tabelle di equiparazione del DPCM 26/06/2015 al posto messo a concorso; per i titoli di studio conseguiti all'estero, l'equipollenza deve essere dichiarata dall'autorità competente. d) Di avere maturato esperienza lavorativa di almeno 12 mesi, negli Enti di cui all'art.2, comma 1, del D. Lgs. n.267/2000; e) Non trovarsi nella condizione di inconferibilità o incompatibilità di incarichi presso una Pubblica Amministrazione, come disposto dal DLgs n. 39/2013 e smi; f) Non aver subito condanne che, ai sensi di legge, impediscono la costituzione o la prosecuzione del rapporto di impiego con la P.A; g) Non aver procedimenti disciplinari in corso e non aver sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la scadenza del presente avviso; h) Essere in possesso dell'idoneità psico - fisica a svolgere le mansioni del posto lavorativo senza prescrizioni o limitazioni. A tal fine sarà accertato il possesso del requisito tramite il medico competente del Comune di Casagiove in base alla normativa vigente; i) Per il profilo di Istruttore di vigilanza qualifica di agente di P.S. (art. 5 L. 65/1986), patente di categoria B, idoneità e disponibilità al porto d'armi e rinuncia allo status di obiettore j) Essere in possesso del preventivo nulla osta alla mobilità da parte dell'Amministrazione di provenienza ove richiesto in applicazione dell'art. 30, commi 1 e 1.1 del D.Lgs. 30.03.2001 n. 165, che deve essere allegato alla domanda, contenente anche l'attestazione, ai sensi di quanto disposto dall'art. 1 comma 47 della Legge 311/2004, che l'ente di appartenenza risulta soggetto a limitazioni delle assunzioni di personale, oppure, in alternativa al nulla osta, allegare la dichiarazione dell'Ente di appartenenza, in base alla quale non è richiesto il nulla osta alla mobilità. Nel caso di oggettiva impossibilità ad allegarla all'interno del portale InPA link https://www.inpa.gov.it/, il citato nulla osta o in alternativa dichiarazione della non obbligatorietà dello stesso ai sensi della vigente normativa, dovrà essere presentato a mezzo PEC protocollogenerale@cittacasagiove.legalmail.it entro e non oltre il termine di scadenza di presentazione dell'istanza di partecipazione.

I requisiti prescritti per l'ammissione alla procedura devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la presentazione della domanda di partecipazione e al momento dell'assunzione in servizio. La mancanza anche di uno solo dei requisiti di ammissione, sopra indicati, comporta l'esclusione dalla selezione.

Art. 3 PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE, TERMINE E MODALITA'

Per partecipare alla selezione è necessario effettuare l'iscrizione sul portale InPa, disponibile all'indirizzo www.InPa.gov.it ed inviare la propria candidatura esclusivamente attraverso il suddetto portale. Qualsiasi altra modalità di iscrizione comporterà l'esclusione automatica della domanda. Per la registrazione è necessario essere in possesso di SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) o CIE (Carta d'Identità Elettronica) o CSN (Carta Nazionale dei Servizi) o Eidas (Electronic Identification Authentication and Signature). Una volta effettuato l'accesso al portale "inPA - Portale per il Reclutamento" il candidato dovrà procedere con la compilazione del proprio curriculum vitae (cliccando sull'apposita sezione "curriculum"), che deve essere obbligatoriamente allegato alla domanda, completo di tutte le generalità anagrafiche ivi richieste con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, indicando un indirizzo PEC o un indirizzo mail al quale intende ricevere ogni comunicazione personale relativa alla procedura stessa. Conclusa la compilazione del curriculum, il candidato dovrà procedere alla compilazione della domanda di partecipazione all'avviso pubblico, ricercando la procedura nell'apposita sezione. La domanda di candidatura viene in parte precompilata utilizzando i dati precedentemente inseriti nel proprio CV, è possibile comunque variare e/o integrare tali informazioni accedendo alle relative sezioni. Il candidato dovrà procedere poi alla compilazione delle ulteriori informazioni previste dalla domanda di candidatura seguendo la procedura proposta dal portale. Nella domanda, tra le altre informazioni, i candidati dovranno dichiarare, ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, il possesso dei requisiti generali e specifici previsti dall'avviso pubblico, nonché l'ente di appartenenza, la categoria e il profilo professionale posseduti. La domanda può essere compilata anche in più momenti: i dati resteranno salvati nella propria area personale, nella sezione "le mie candidature".

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La domanda sarà valida e regolarmente presentata solo se si termina la procedura completando l'invio entro la "data chiusura invio candidature" indicata per l'avviso selezionato.

In caso di più invii della domanda di partecipazione da parte dello stesso candidato, si terrà conto unicamente della domanda trasmessa cronologicamente per ultima (attestazione automatica da parte del sistema informatico), purché nei termini previsti dal presente avviso, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive di effetto. La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità è certificata e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal portale "inPA - Portale per il Reclutamento".

L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per i disguidi causati dal malfunzionamento del portale "inPA - Portale per il Reclutamento", ovvero dipendenti da caso fortuito, forza maggiore o inesatta o non chiara trascrizione, da parte del candidato, dei dati anagrafici, dell'indirizzo di residenza o dell'indirizzo di posta elettronica, anche nel caso in cui la casella di posta elettronica indicata dal candidato non sia in grado di ricevere messaggi, pertanto è cura del candidato notificare all'Amministrazione qualunque cambiamento dei predetti recapiti. La domanda di partecipazione è resa ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445 con le conseguenze previste dall'art. 76 del medesimo decreto.

Il provvedimento di ammissione e/o esclusione verrà comunicato agli interessati mediante avviso pubblicato direttamente sul sito internet del Comune di Casagiove - sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso e sul Portale Unico del Reclutamento - InPa sul sito www.InPA.gov.it con valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

La scadenza per l'invio della propria candidatura sul portale InPa è entro le ore 23,59 del 30° giorno decorrente dalla data di pubblicazione dell'avviso sulla Piattaforma InPa.

E' necessario, al fine di procedere ad una valutazione uniforme, che i candidati presentino il proprio curriculum, dal quale dovranno emergere in particolare le esperienze professionali maturate. Nel caso in cui nel curriculum vitae vengano indicate varie esperienze professionali, anche all'interno della Pubblica Amministrazione, si raccomanda di indicare con precisione le decorrenze, le categorie e i profili ricoperti.

Art. 4 - REGOLARIZZAZIONE DELLE DOMANDE E CAUSE DI ESCLUSIONE

Non sono sanabili e determinano l'esclusione dalla procedura concorsuale:

• a) la mancanza anche di un solo requisito richiesto per l'ammissione al concorso;
• b) la presentazione della domanda oltre il termine perentorio stabilito nel bando;
• c) la presentazione della domanda con modalità diversa da quella prevista all'articolo 3;
• d) l'eventuale mancata regolarizzazione della domanda entro un congruo termine, perentorio, che verrà assegnato, comunque non superiore a 5 giorni decorrenti dal ricevimento, tramite PEC, della richiesta di integrazione. L'inadempimento a tale richiesta comporterà l'esclusione automatica dalla selezione, senza ulteriore comunicazione formale da parte del Comune di Casagiove. La non ammissione alla procedura concorsuale, a seguito di adozione di specifica determinazione dirigenziale del Dirigente Responsabile del Servizio Personale, oltre alla pubblicazione sul sito web istituzionale dell'Ente in Amministrazione Trasparente Sezione "Bandi di Concorso" e sul il Portale InPA link https://www.inpa.gov.it, è comunicata agli interessati, a mezzo posta elettronica certificata, con l'indicazione dei motivi dell'esclusione.

ART. 5 - AMMISSIONE ALLA PROCEDURA

Tutte le domande pervenute saranno esaminate, ai fini dell'ammissione alla selezione, dal competente Ufficio Gestione delle Risorse Umane.

In tale fase, il Responsabile del Procedimento potrà invitare alla regolarizzazione delle domande incomplete (salvi i casi di carenze sanzionate con l'esclusione) mediante soccorso istruttorio.

Con atto del Dirigente Responsabile dell'Area Funzionale n. 1 verrà stabilita l'ammissione alla selezione o l'eventuale esclusione. Della decisione sarà data formale comunicazione agli interessati.

Art. 6 - CRITERI DI SCELTA DEL CANDIDATO

Successivamente all'atto del Dirigente Responsabile dell'Area Funzionale n. 1 con cui verrà stabilita l'ammissione alla selezione o l'eventuale esclusione di cui al precedente articolo 4, la documentazione sarà trasmessa alla Commissione esaminatrice prevista dal suddetto Regolamento dell'Ente.

Le domande pervenute entro i termini previsti ed ammesse alla selezione saranno esaminate sulla base dei titoli presentati.

A ciascun candidato ammesso alla procedura selettiva è attribuibile il punteggio massimo di 45 punti così ripartiti:

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? Max 15 punti per titoli di studio, titoli di servizio e titoli vari ai sensi dell'articolo 7 del vigente regolamento sulla mobilità esterna.. ? Max 30 punti per il colloquio.

Il colloquio è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali per il posto da ricoprire. La commissione valuta il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione, da riferirsi ai diversi profili per i quali è indetta la selezione:

a) preparazione professionale specifica (in particolare costituiranno oggetto di valutazione la conoscenza del funzionamento e dell'ordinamento degli Enti locali, nonché la normativa di riferimento per il posto da ricoprire); b) grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro; c) conoscenze tecniche di lavoro e di procedure predeterminate necessarie all'esecuzione del lavoro (costituiranno oggetto di valutazione anche la conoscenza e il personale controllo delle procedure, programmi e software informatici più diffusi); d) Capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all'attività svolta.

Il colloquio si svolge nel giorno stabilito, alla presenza dell'intera Commissione, e secondo l'ordine che sarà deciso dalla Commissione medesima (ordine alfabetico o sorteggio da effettuarsi dopo l'appello).

Il colloquio viene effettuato anche nel caso in cui vi sia solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione.

Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione.

Il concorrente che sia impedito da gravi e comprovati motivi ad intervenire alla prova nel giorno stabilito può far pervenire al presidente della Commissione, non oltre l'ora fissata per l'inizio della seduta nel giorno predetto, formale istanza documentata per il differimento del colloquio ad altra data. La Commissione esaminatrice decide su tale istanza dandone avviso tramite PEC al concorrente. Nel caso in cui l'istanza venga accolta, nella comunicazione viene precisata la nuova data e l'orario della prova.

Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno al colloquio un punteggio inferiore a 21/30.

Articolo 7 - Graduatoria

Ultimata la procedura selettiva, la Commissione formulerà la graduatoria di merito, ottenuta sommando il punteggio del curriculum e del colloquio, e trasmette all'Ufficio competente i verbali dei lavori, nonché tutto il materiale relativo alla procedura selettiva.

A parità di punteggio precede il candidato che avrà riportato il maggior punteggio nel colloquio attitudinale e nel caso di ulteriore parità si darà preferenza al candidato anagraficamente più giovane. Il Dirigente Responsabile dell'Area Funzionale n. 1 procede poi, con proprio atto, all'approvazione dei verbali e della graduatoria, nonché alla pubblicazione di quest'ultima all'Albo Pretorio dell'Ente e sul sito internet comunale. Dalla suddetta pubblicazione decorrono i termini per le eventuali impugnative. L'approvazione della graduatoria non costituisce titolo all'assunzione in quanto l'autorizzazione alla copertura dei posti tramite mobilità avviene con successivo e separato provvedimento.

Articolo 8 - Nomina dei vincitori

All'esito dell'approvazione della graduatoria, l'ufficio gestione delle risorse umane comunica, agli Enti di appartenenza dei candidati idonei, la volontà dell'Amministrazione di procedere al trasferimento in mobilità dei dipendenti richiedendo il rilascio del nulla osta al trasferimento, qualora previsto dalla normativa vigente, e fissando un termine entro il quale lo stesso dovrà pervenire.

Trascorso tale termine senza che venga prodotto il necessario nullaosta è facoltà dell'Amministrazione decidere di non dar corso alla mobilità o individuare altri candidati idonei.

I candidati dovranno assumere servizio alla data concordata tra i dirigenti/funzionari competenti dell'Ente di provenienza e del Comune di Casagiove, fatta salva l'adozione del provvedimento di cui all'ultimo comma del precedente articolo 7.

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È in facoltà dell'Amministrazione comunale richiedere preventivamente la documentazione di rito onde accertare il possesso dei requisiti richiesti prima dell'assunzione in servizio.

La decorrenza del trasferimento, che sarà concordata con l'Amministrazione di provenienza, dovrà avvenire entro un termine compatibile con le esigenze organizzative del Comune di Casagiove, che si riserva la facoltà di non procedere all'assunzione stessa qualora i termini del trasferimento risultino incompatibili con i tempi e le esigenze dell'ente.

L'Ente, prima di procedere alla stipula del contratto, ha facoltà di accertare, a mezzo struttura pubblica, il possesso dell'idoneità fisica all'impiego. Qualora il candidato non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla visita sanitaria ovvero se il giudizio di idoneità sia sfavorevole non si procederà alla stipula del contratto.

Il candidato vincitore della procedura di mobilità volontaria sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato e pieno ai sensi del vigente CCNL del comparto Funzioni Locali e sarà inquadrato nel profilo giuridico ed economico corrispondente al posto per il quale concorrono, con applicazione dello stipendio tabellare iniziale di area previsto dal CCNL del comparto Funzioni Locali.

Il dipendente trasferito conserva l'inquadramento acquisito all'atto del trasferimento all'interno dell'Area di appartenenza di cui al CCNL Funzioni Locali del 23/02/2026, ivi compreso il differenziale stipendiale.

All'atto del trasferimento il Comune provvederà ad acquisire dall'Amministrazione di provenienza gli atti essenziali contenuti nel fascicolo personale del dipendente.

Atteso che la spesa per il finanziamento delle assunzioni programmate dal piano di fabbisogno devono rientrare nei limiti di spesa previsti dalle norme di riferimento, si precisa che la procedura di mobilità non deve determinare alcun incremento di spesa per il bilancio comunale rispetto a quello corrispondente al posto per il quale concorrono, con applicazione dello stipendio tabellare iniziale di categoria previsto dal CCNL del Comparto Funzioni Locali.

Per l'effetto di quanto precede, i candidati selezionati saranno inquadrati nel profilo giuridico ed economico corrispondente al posto per il quale concorrono, con applicazione dello stipendio tabellare iniziale di categoria previsto dal CCNL del Comparto Funzioni Locali.

L'amministrazione non si farà carico di ferie, riposi compensativi maturati e non goduti nell'Ente di provenienza; pertanto i suddetti istituti contrattuali dovranno essere usufruiti prima del passaggio nei ruoli del Comune di Casagiove. Per quanto non previsto dal presente avviso pubblico si fa riferimento alle norme previste nel richiamato regolamento sull'ordinamento degli Uffici e servizi e ai contratti collettivi nazionali di lavoro del Comparto Funzioni Locali.

Articolo 9 - Clausola di salvaguardia

La presente procedura di mobilità ha carattere esplorativo e non vincola in alcun modo l'Amministrazione che si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare, in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio, l'avviso medesimo o di indire una nuova selezione.

È inoltre facoltà insindacabile di questo Ente non dar seguito al presente avviso di mobilità al sopraggiungere di diverse e/o ulteriori limitazioni in materia di assunzioni di personale imposte da disposizioni legislative o da mutate esigenze organizzative e finanziarie dell'Ente.

È facoltà dell'Amministrazione non dare corso alla copertura del posto in assenza di candidati ritenuti in possesso di caratteristiche compatibili con il profilo di cui trattasi.

Il trasferimento in mobilità sarà effettivamente realizzato solo previa verifica del permanere del rispetto dei limiti della spesa del personale imposti dalla normativa e dell'effettiva capacità di spesa dell'Ente.

La partecipazione alla presente procedura comporta l'incondizionata accettazione, da parte del candidato, di tutte le norme e condizioni contenute nel presente avviso nonché di quelle contrattuali e regolamentari vigenti.

Art. 10 - INFORMATIVA PER LA TUTELA DEI DATI PERSONALI

Il Comune di Casagiove, in qualità di titolare, tratterà i dati personali con modalità prevalentemente informatiche e telematiche, per le finalità previste dal Regolamento (UE) 2016/679 (RGPD), in particolare per l'esecuzione dei propri compiti di interesse pubblico o comunque connessi all'esercizio dei propri pubblici poteri, in base alla vigente normativa.

Ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i., si informa che: il titolare del trattamento è il Comune di Casagiove, con sede in via Jovara, PEC

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protocollogenerale@cittacasagiove.legalmail.it; il Responsabile della protezione dei dati (DPO) è il dott. Raffaele Rosalia; i dati sono trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente per le finalità connesse alla presente procedura e alla eventuale nomina, sulla base giuridica dell'art. 6, par. 1, lett. c) ed e), del GDPR; il conferimento dei dati è necessario per la partecipazione alla procedura; i dati non sono diffusi, salvo gli obblighi di pubblicazione previsti dal D.Lgs. 33/2013 per i candidati, e sono conservati per il tempo necessario alla procedura e secondo la normativa in materia di archivi pubblici; l'interessato può esercitare i diritti di cui agli artt. 15-22 del GDPR e proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.

Art. 11 - Informazioni

Il presente avviso è pubblicato, per un periodo pari ad almeno 30 giorni consecutivi, ai sensi dell'art. 30, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.:

• sul Portale Reclutamento PA (www.inpa.gov.it) ai sensi dell'art. 35-ter del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.;
• sul sito istituzionale del Comune di Casagiove (https://www.comune.casagiove.ce.it), ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs n. 33/2013, alle sezioni "Albo Pretorio" e Amministrazione trasparente - sezione "Bandi di Concorsi".

Ai sensi degli artt. 7 e 8 della Legge 241/90 la comunicazione di avvio del procedimento si intende anticipata e sostituita dal presente avviso e dall'atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la domanda di partecipazione.

Per le eventuali comunicazioni con i candidati potrà essere utilizzato l'indirizzo di posta elettronica che ciascun candidato dovrà indicare nella richiesta di partecipazione, non assumendosi l'Amministrazione alcuna responsabilità per la dispersione delle comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente o da mancata o tardiva comunicazione nel cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda Responsabile del procedimento, di cui alla presente procedura, è il dott. Michele Paone Dirigente Responsabile del Servizio Personale;

I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti del presente procedimento nel rispetto delle vigenti normative.

Per eventuali ulteriori informazioni in merito alla procedura di selezione, gli interessati potranno rivolgersi al Comune di Casagiove (PEC protocollogenerale@cittacasagiove.legalmail.it) al Dr.Michele Paone , email michele.paone@comune.casagiove.ce.it tel. 0823252212;

IL DIRIGENTE

Dott. Michele Paone

La presente è firmata digitalmente ai sensi dell'art. 21 del d.lgs. 82/2005

MICHELE PAONE 13.10.2026 14:20:41 UTC

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Allegati

7002-6428730-appsigned_Avviso_mobilit__ex_art_30_dlgs_165_anno_2026.pdf