Concorso 1 istruttore amministrativo a Sefro 2026

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I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	Un posto di Istruttore Amministrativo a Sefro, a tempo parziale (50%) e indeterminato (Funzionari ed Elevata Qualificazione). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado essere stati assunti a tempo determinato dal Comune di Sefro per il medesimo profilo professionale aver maturato almeno tre ...
Ente:	COMUNE DI SEFRO
Regione:	MARCHE
Provincia:	MACERATA
Comune:	SEFRO
Data di inserimento:	08-10-2026
Data Scadenza bando	28-10-2026
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COMUNE DI SEFRO

Provincia di Macerata

AVVISO DI SELEZIONE PER LA STABILIZZAZIONE DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO EX ART. 3, COMMA 5, D.L. 22 APRILE 2023, N. 44 PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE al 50 % AREA DEI FUNZIONARI PROFILO PROFESSIONALE "ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO" PRESSO L'AREA AFFARI GENERALI.

IL RESPONSABILE DEGLI AFFARI GENERALI

Richiamata la delibera di Giunta comunale n. 1 del 14.01.2026, con la quale è stato approvato il Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO) 2026/2028 e la successiva delibera di Giunta comunale n. 147 del 04.09.2026, con la quale è stato aggiornato il Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO) 2026/2028, in particolare la sezione 3.3 - piano triennale del fabbisogno di personale 2026/2028 annualità 2026;

In esecuzione della determinazione n. 308 del 04/09/2026 con la quale è stata indetta una procedura di stabilizzazione del personale a tempo determinato del Comune di Sefro, ai sensi dell'art. 3 comma 5 del D.L. 44/2023, convertito con modificazioni con legge 74/2023, finalizzata alla copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e parziale al 50%, Area degli Istruttori, profilo professionale Istruttore Amministrativo da destinare all'area Affari Generali;

RENDE NOTO

che è avviata la procedura di stabilizzazione ai sensi dall'art. 3, comma 5 del decreto-legge 22 aprile 2023, n. 44 convertito con modificazioni dalla L. 21 giugno 2023, n. 74 del personale precario del Comune di Sefro per la copertura a tempo parziale al 50 % e indeterminato della seguente figura professionale:

• N. 1 posto Area degli Istruttori, profilo professionale "Istruttore Amministrativo".

Art. 1 REQUISITI DI AMMISSIONE

Requisiti generali

I partecipanti alla selezione devono essere in possesso di tutti i requisiti previsti dalla normativa per l'assunzione nello specifico profilo per il quale si chiede la stabilizzazione, come di seguito specificato:

a) cittadinanza italiana o di altro stato appartenente all'Unione Europea o di paesi terzi, secondo i contenuti dell'art. 38 del D.lgs. 165/2001. Per i candidati non cittadini italiani è richiesto il possesso di un'adeguata conoscenza della lingua italiana; b) età non inferiore agli anni 18 e non superiore al limite ordinamentale di età per la permanenza in servizio; c) godimento dei diritti civili e politici: per i candidati non cittadini italiani e non titolari dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria, il godimento dei diritti civili e politici è riferito al Paese di cittadinanza; d) idoneità psico-fisica all'impiego; ai sensi del D.lgs. n. 81/2008 e ss.mm. ii. - art. 41, comma 2 - il candidato potrà essere sottoposto a visita medica intesa a constatare l'idoneità alle mansioni cui lo stesso sarà destinato;

• e) non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo;
• f) non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziato per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarato decaduto per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;
• g) non aver riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con una Pubblica Amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l'autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale. Nel caso di condanne penali il candidato dovrà specificare il titolo del reato e l'entità della pena principale e di quelle accessorie;
• h) non avere rapporti di lavoro a tempo indeterminato presso altre Pubbliche Amministrazioni o altri Enti di cui all'art. 1 comma 2 del D.lgs. n. 165/2001;
• i) (per i candidati di sesso maschile): avere una regolare posizione nei riguardi degli obblighi militari di leva ovvero non essere tenuti all'assolvimento di tale obbligo a seguito dell'entrata in vigore della Legge di sospensione del servizio militare obbligatorio. I cittadini non italiani devono avere una posizione regolare nei confronti dell'obbligo di leva previsto dagli ordinamenti del Paese di appartenenza;
• j) essere in possesso del seguente titolo di studio:
  • diploma di istruzione secondaria di secondo grado;

I requisiti suddetti devono essere posseduti alla data di scadenza dell'avviso.

La mancanza dei requisiti richiesti comporta l'esclusione dalla selezione e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato.

L'Amministrazione si riserva la facoltà comunque di disporre, in ogni momento, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti.

Nel caso venissero riscontrate falsità in atti o dichiarazioni mendaci, si applicheranno le sanzioni penali ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. 445/2000.

Requisiti specifici

In conformità con quanto disposto dall'art. 3 comma 5 del D.L. 44/2023, potranno partecipare alla procedura di stabilizzazione i candidati in possesso dei seguenti requisiti specifici:

• a) essere stati assunti a tempo determinato dal Comune di Sefro, in relazione alle medesime attività svolte dal profilo professionale oggetto di questa procedura di stabilizzazione, a seguito di procedure selettive conformi ai principi di cui all'art. 35 del D.lgs. 165/2001, anche espletata presso Amministrazioni Pubbliche diverse da quella che procede all'assunzione;

b) essere in servizio e aver maturato alla data di scadenza del presente avviso, alle dipendenze del Comune di Sefro, almeno trentasei mesi di servizio - anche non continuativi - negli otto anni precedenti, nel profilo per il quale si chiede la stabilizzazione; c) ai sensi dell'art. 20 comma 1 lettera a) del d.lgs. 75/2017, aver prestato servizio successivamente alla data di entrata in vigore della L. n. 124/2015 (28 agosto 2015) con contratto a tempo determinato presso il Comune di Sefro; d) avere una valutazione positiva dell'attività lavorativa svolta presso il Comune di Sefro, data da un punteggio non inferiore a 70/100, risultante dalla votazione ottenuta nella valutazione ricevuta nel periodo di servizio svolto, nel profilo oggetto della procedura di stabilizzazione, in applicazione dell'attuale sistema di misurazione della performance individuale adottato da questa Amministrazione. In caso di servizio prestato per periodi superiori ai 36 mesi il punteggio dovrà riferirsi ai 3 periodi più recenti.

Art. 2 TERMINE E MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Il presente avviso verrà pubblicato esclusivamente sul sito internet istituzionale dell'Ente www.comune.sefro.mc.it. - Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso.

Per partecipare alla procedura in argomento gli interessati dovranno far pervenire la domanda di partecipazione tramite la piattaforma InPA, a pena di esclusione, mediante iscrizione on-line, utilizzando l'apposita procedura, accessibile tramite SPID, CIE, CNS, eIDAS, collegandosi al link https://www.inpa.gov.it/.

Non saranno ammesse domande presentate con modalità diverse dall'iscrizione on-line sulla piattaforma InPA.

Non è ammessa altra modalità di presentazione delle domande. Eventuali candidature che dovessero pervenire con modalità diversa da quelle sopra indicate non saranno prese in considerazione e i candidati non saranno ammessi alla procedura selettiva.

La registrazione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali nel rispetto della disciplina del Regolamento UE n. 679/2016 del Parlamento Europeo e del Consiglio e del D.lgs. n. 196/2003.

Nel caso di malfunzionamento del portale inPA, verificato ed accertato, il termine di scadenza per la presentazione delle domande è da intendersi prorogato dall'Amministrazione per una durata corrispondente al malfunzionamento stesso.

La data di presentazione online della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata da apposita ricevuta scaricabile, al termine della procedura di invio, dal Portale inPA che, allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione della domanda, improrogabilmente non permette più l'accesso alla procedura di candidatura e l'invio della domanda di partecipazione.

L'istruttoria delle domande pervenute per verificare la regolarità dell'invio e, sulla base delle dichiarazioni rese, il possesso dei requisiti richiesti per l'ammissione, sarà effettuata, per tutti i candidati iscritti, prima dell'espletamento del colloquio.

L'elenco dei candidati ammessi e quello dei candidati esclusi dalla selezione sarà pubblicato nel sito internet istituzionale dell'Ente secondo le modalità di cui all'art. 4.

Tutte le successive comunicazioni a carattere personale con i candidati avverranno esclusivamente a mezzo PEC o via mail. Le comunicazioni rivolte a tutti i candidati saranno effettuate ai sensi dell'art. 6 "Svolgimento della selezione e relative comunicazioni" esclusivamente tramite pubblicazione sul sito internet istituzione dell'ente www.comune.sefro.mc.it - Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso. Tale pubblicazione sostituisce tutti gli effetti di legge qualsiasi altra comunicazione agli interessati. L'Amministrazione Comunale non assume alcuna responsabilità per la mancata o inesatta ricezione della domanda, dovuta a disguidi telematici, o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore o alla responsabilità del candidato.

Art. 3 AMMISSIBILITA' ALLA SELEZIONE E VALUTAZIONE DELLE ISTANZE DI PARTECIPAZIONE

Tutte le domande pervenute nei termini previsti dal presente avviso, corredate dagli allegati previsti, saranno preliminarmente esaminate dal Responsabile dell'Area Affari Generali del Comune di Sefro, per poi rimettere la documentazione alla Commissione esaminatrice, che sarà nominata con apposita Determinazione del Responsabile medesimo, in data successiva alla scadenza di presentazione delle domande. Il Responsabile dell'Area Affari Generali, con proprio provvedimento, procederà all'ammissione con riserva od esclusione dei candidati. L'elenco dei candidati ammessi verrà pubblicato con indicazione del numero di protocollazione della domanda, con valore di notifica, all'Albo Pretorio e sul sito istituzionale del Comune di Sefro www.comune.sefro.mc.it. Tale pubblicazione sostituisce a tutti gli effetti di legge qualsiasi altra comunicazione agli interessati.

Art. 4 COMMISSIONE ESAMINATRICE

I candidati saranno valutati da apposita Commissione Esaminatrice, nominata con provvedimento del Responsabile dell'Area Affari Generali del Comune di Sefro, successivamente alla scadenza del termine per la presentazione delle domande.

Art. 5 SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE E RELATIVE COMUNICAZIONI

Le domande che perverranno entro il termine di presentazione delle candidature saranno preliminarmente esaminate ai fini dell'accertamento della sussistenza delle condizioni di ammissibilità previste dal presente avviso.

La selezione consiste un colloquio selettivo al quale potranno partecipare soltanto i candidati in possesso dei requisiti generali e specifici di ammissibilità.

Per i candidati ammessi, la comunicazione di convocazione alla prove/colloquio sarà resa nota mediante le modalità specificate nel presente avviso, non meno di 15 (quindici) giorni prima del loro svolgimento, e costituiranno invito alla prova stessa.

Il colloquio verterà sulle seguenti materie:

• Ordinamento degli Enti Locali - Testo Unico di cui al D.lgs. n. 267/2000 (T.U.E.L.), con particolare riferimento all'ordinamento finanziario e contabile;
• Armonizzazione dei sistemi contabili e degli schemi di bilancio - D.lgs. n. 118/2011;
• Norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi - Legge n. 241/1990;
• Codice dei contratti pubblici - D.lgs. n. 36/2023.

La prova orale consiste in un colloquio, teso a verificare le conoscenze tecniche, le competenze relazionali e personali, le attitudini complessivamente espresse dal candidato rispetto alle mansioni proprie del profilo professionale oggetto di selezione.

La prova orale è finalizzata alla valutazione di tutte le competenze richieste dal ruolo. La Commissione stabilisce, riguardo le competenze tecniche e specialistiche, di procedere individuando tre domande sulle quali impostare la prova e definisce i seguenti criteri:

CAPACITA' DI SINTESI (MAX 10 PUNTI)	Intesa come capacità di individuare gli aspetti centrali del tema e di sviluppare le tematiche secondo ordinate sequenze logiche, espresse in forma sintetica.
CONOSCENZA DELL'ARGOMENTO (MAX 10 PUNTI)	Intesa come capacità di sviluppare gli aspetti centrali del tema senza errori od imprecisioni.
CORRETTEZZA ESPOSITIVA (MAX 10 PUNTI)	Intesa come capacità di costruire un discorso in modo chiaro e sintetico e di esporlo con modalità adeguate.

Al fine di garantire l'equipollenza dei criteri, la commissione stabilisce l'utilizzo di un coefficiente compreso tra 0 e 1 stabilito nel seguente modo:

• Ottimo Da 0.76 a1
• Più che adeguato Da 0.51 a 0.75
• Adeguato Da 0.26 a 0.50
• Parzialmente adeguato Da 0.01 a 0.25
• Non adeguato 0

Il coefficiente applicato è determinato dalla media aritmetica dei coefficienti attribuiti discrezionalmente dai singoli commissari. Il valore finale sarà poi moltiplicato per il peso della singola domanda fino ad un massimo di dieci punti, utilizzando in tutte le operazioni, qualora necessario, le prime due cifre decimali con arrotondamento all'unità superiore o inferiore qualora la terza cifra decimale risulti pari, superiore o inferiore a cinque.

Il colloquio per la compilazione della scheda si svolgerà in modalità semi-strutturata, con uno scambio verbale in una situazione dinamica di interazione col candidato, permettendo lo svilupparsi di un processo di conoscenza dei principali aspetti attitudinali richiesti, secondo uno stile informale e partecipativo, non coincidente con il tradizionale schema della domanda tecnica con risposta specialistica.

L'accertamento delle conoscenze di informatiche sarà svolto durante la sessione orale mediante

un quesito o mediante l'utilizzo degli applicativi più diffusi.

L'accertamento della conoscenza della lingua inglese si svolge attraverso la lettura e la traduzione di un breve testo in lingua inglese selezionato dalla Commissione.

Riguardo le competenze informatiche e di inglese, considerato che per il profilo della presente selezione non sono richieste competenze specifiche in questi ambiti, la Commissione stabilisce di esprimere solo una valutazione di idoneità.

La prova orale si considererà, pertanto, superata con una votazione minima di 21/30.

Tutte le comunicazioni inerenti alla procedura di selezione saranno rese pubbliche esclusivamente tramite il sito Internet del Comune di Sefro: www.comune.sefro.mc.it sezione Amministrazione trasparente. Tali comunicazioni hanno valore di notifica agli interessati, a tutti gli effetti di legge. Si ribadisce che ai candidati non verrà inoltrata nessuna comunicazione e che la pubblicazione nella citata sezione sostituisce, a tutti gli effetti, ogni comunicazione di ammissione e/o esclusione e/o di convocazione. In particolare, si ricorda che i candidati inseriti nell'elenco degli ammessi sono tenuti a presentarsi nel giorno, ora e luogo sopra specificato per espletare il colloquio, senza alcuna ulteriore comunicazione.

I candidati che non si presenteranno al colloquio o si presenteranno in ritardo saranno considerati rinunciatari alla procedura. Il colloquio sarà finalizzato a valutare le conoscenze tecniche attinenti al profilo professionale e le competenze acquisite dai candidati presso l'Amministrazione e, in particolare, sarà un colloquio tecnico-motivazionale che riguarderà le materie e le funzioni attinenti alle mansioni tipiche del profilo professionale oggetto della procedura di stabilizzazione oltre che diritti e doveri dei dipendenti pubblici, il codice di comportamento e il codice disciplinare.

Art. 6 GRADUATORIA E NOMINA

La Commissione esaminatrice formulerà una graduatoria di merito dei concorrenti che hanno superato il colloquio selettivo, secondo l'ordine decrescente dei punti di votazione riportata da ciascun candidato all'esito del colloquio.

La graduatoria finale di merito sarà formata da tutti i candidati che avranno riportato nel colloquio selettivo una votazione di almeno 21/30. In caso di parità di punteggio fra due o più candidati, sulla base di quanto dichiarato dal concorrente in domanda, si applicheranno i criteri di preferenza stabiliti dall'art. 5 comma 4 del D.P.R. 487/1994.

Nei confronti dei candidati inseriti nella graduatoria di merito si provvederà inoltre ad effettuare il controllo sulla veridicità delle dichiarazioni rese, con particolare riferimento ai requisiti di ammissione. Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni circa il possesso dei requisiti prescritti, il candidato, ferma la responsabilità penale a suo carico ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445, decade dalla graduatoria. La graduatoria definitiva, approvata con determinazione dal Responsabile dell'Area Amministrativa, sarà pubblicata all'Albo Pretorio e sul sito internet del Comune nella sezione Amministrazione trasparente.

Art. 7 NORMA DI SALVAGUARDIA

L'Ente si riserva a suo insindacabile giudizio la facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare in qualsiasi momento il presente avviso e di riaprire i termini del medesimo, senza che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto.

L'Amministrazione si riserva, altresì, di non dare corso alla presente procedura selettiva in caso di sopravvenute norme di legge che rendano incompatibile, rispetto ai vincoli finanziari o ai limiti imposti agli Enti Locali in materia di assunzione di personale, l'instaurazione del rapporto di lavoro oggetto del presente avviso.

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si fa riferimento al vigente regolamento sui concorsi del Comune di Sefro, nonché alle vigenti disposizioni normative e contrattuali applicabili alla materia di cui trattasi.

Art. 8 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI - INFORMATIVA

Ai sensi del Regolamento UE 2016/679, i dati personali forniti dagli istanti saranno utilizzati per le finalità di gestione della procedura selettiva e saranno trattati anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il Regolamento europeo sulla privacy (Reg UE n. 679/2016, di seguito GDPR) prescrive a favore degli interessati una serie di diritti riguardo al trattamento dei dati personali. Il candidato, in quanto interessato dai trattamenti effettuati presso il nostro Comune, compiuti per motivi di interesse pubblico rilevante, ha il diritto di essere informato sulle caratteristiche del trattamento dei Suoi dati e sui diritti che la normativa le riconosce.

Il Titolare del trattamento è il Comune di Sefro nella persona del Sindaco Pro tempore che potrà essere contattato all'indirizzo e-mail: sindaco@comune.sefro.mc.it.

Il Responsabile della protezione dei dati (RPD) è la ditta Grafiche E. Gaspari S.r.l. - Via M. Minghetti 18 - 40057 Cadriano di Granarolo Emilia (Bologna) - P.IVA. 00089070403, nella figura del Dott. Paolo Russomanno, C.F. RSSPLA81T10C357U, contattabile alla mail privacy@gaspari.it; Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del D.lgs. n. 196/2003 e delle previsioni del GDPR approvato con Regolamento UE 2016/679 i dati forniti dai candidati saranno raccolti per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena la non ammissione alla selezione. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente alle Amministrazioni Pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.

L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del citato D. Lgs. n. 196/2003 e del GDPR approvato con Regolamento UE 2016/679.

In ogni momento, il candidato potrà esercitare il diritto di:

• avere accesso ai dati oggetto di trattamento, ai sensi dell'art. 15 del GDPR e della normativa nazionale che ne coordina l'applicazione;
• richiedere la rettifica dei dati inesatti oggetto di trattamento, ai sensi dell'art. 16 del GDPR e

della normativa nazionale che ne coordina l'applicazione;

• revocare il proprio consenso al trattamento dei dati;
• esercitare la facoltà di oscurare alcuni dati o eventi che lo riguardano;
• opporsi al trattamento, indicandone il motivo;
• chiedere la cancellazione dei dati personali oggetto di trattamento presso il Comune di Sefro;
• presentare reclamo avverso il trattamento disposto dal Comune di Sefro presso l'Autorità Garante per la protezione dei dati personali e ricorso presso l'Autorità giudiziaria competente.

Art. 9 AVVIO DEL PROCEDIMENTO ED INFORMAZIONI SULLA PROCEDURA DI SELEZIONE

Il presente Avviso costituisce comunicazione di avvio del procedimento ai sensi dell'art. 7 della L. 241/1990. Il Responsabile del procedimento è il sottoscritto Avv. Pietro Tapanelli. Per ulteriori informazioni e delucidazioni gli interessati potranno rivolgersi all'Ufficio personale al n. 0737/45118, lunedì, mercoledì e venerdì dalle ore 10:00 alle ore 13:00, o scrivere all'indirizzo e-mail ragioniere@comune.sefro.mc.it specificando nell'oggetto il riferimento alla procedura di stabilizzazione.

Art. 10 DISPOSIZIONI FINALI

La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all'accettazione incondizionata di tutte le disposizioni contenute nel presente avviso e di quelle ivi richiamate. Per tutto quanto non previsto nel presente avviso di selezione si fa riferimento alle norme legislative, regolamentari e contrattuali nazionali, allo Statuto e al vigente Regolamento comunale sui concorsi del Comune di Sefro.

Art. 11 PUBBLICITÀ

Il presente avviso sarà pubblicato all'Albo Pretorio on line di questo Ente fino alla scadenza dell'avviso prevista per il giorno 28.10.2026 e sul sito Web del Comune www.comune.sefro.mc.it e nella Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso dell'Ente.

Sefro, 08.10.2026

Il Responsabile dell'Area Affari Generali Avv. Pietro Tapanelli

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Allegati

Schema di avviso stab rev.PDF