Concorso 3 funzionari amministrativi (funzionario amministrativo - polo museale) a Caserta 2026

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Concorso

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Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	Funzionario amministrativo - Polo Museale
Posti	3
Fonte:	INPA
Sintesi:	PROVINCIA DI CASERTA Concorso (Scad. 2026-09-28 23:59:00) PROCEDURA DI STABILIZZAZIONE AI SENSI DELL’ART. 3 COMMA 5 DEL D.L. 44/2023 CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 74/2023 PER LA COPERTURA DI N. 3 POSTI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI “FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO” - AREA CONTRATTUALE DEI FUN ...
Ente:	Provincia di Caserta
Regione:	CAMPANIA
Provincia:	CASERTA
Comune:	CASERTA
Data di inserimento:	07-09-2026
Data Scadenza bando	28-09-2026
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PROVINCIA DI CASERTA

Concorso (Scad. 2026-09-28 23:59:00)

PROCEDURA DI STABILIZZAZIONE AI SENSI DELL’ART. 3 COMMA 5 DEL D.L. 44/2023 CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 74/2023 PER LA COPERTURA DI N. 3 POSTI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI “FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO” - AREA CONTRATTUALE DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE DA DESTINARE AL SETTORE POLO MUSEALE.

Procedura di stabilizzazione, ai sensi dell’art. 3, comma 5, del D.L. n. 44/2023, convertito dalla L. n. 74/2023, per la copertura di n. 3 posti a tempo pieno e indeterminato di Funzionario Amministrativo – Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, da destinare al Settore Polo Museale. La procedura è riservata al personale che ha prestato servizio a  tempo determinato presso la  Provincia di Caserta, in possesso dei seguenti requisiti:  aver maturato almeno 36 mesi , anche non continuativi, negli ultimi 8 anni presso la Provincia di Caserta; essere stati assunti a tempo determinato mediante procedure concorsuali conformi ai principi di cui all’art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001; aver conseguito una valutazione positiva dell’attività lavorativa svolta presso l’Ente. E' necessario altresì possedere tutti i requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego, previsti dalla normativa vigente e dall’avviso. La selezione si svolge mediante colloquio selettivo, volto ad accertare le conoscenze tecniche e le competenze richieste dal profilo professionale, nonché le capacità e le esperienze maturate presso l’Ente. Il colloquio è valutato in trentesimi ed è superato con un punteggio minimo di 21/30

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