Concorso per 1 istruttore direttivo tecnico (toscana) COMUNE DI CASTELLINA IN CHIANTI
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ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso-Mobilità
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poiché è scaduto il termine per la presentazione della domanda
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Assunzione
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COMUNE DI CASTELLINA IN CHIANTI Concorso (Scad. 2026-07-22 12:00:00) AVVISO DI MOBILITÁ VOLONTARIA AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D. LGS. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO - PROFILO “
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| COMUNE DI CASTELLINA IN CHIANTI |
| TOSCANA |
| SIENA |
| CASTELLINA IN CHIANTI |
| 23-06-2026 |
| 22-07-2026 |
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COMUNE DI CASTELLINA IN CHIANTI
Concorso (Scad. 2026-07-22 12:00:00)
AVVISO DI MOBILITÁ VOLONTARIA AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D. LGS. 165/2001 PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO - PROFILO “ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO” -AREA DEI FUNZIONARI E DELLA ELEVATA QUALIFICAZIONE.
Per partecipare alla procedura di mobilità l’interessato deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) essere in servizio effettivo presso una pubblica amministrazione di cui all’articolo 1, comma 2 del d.lgs. n. 165/2001;
b) essere inquadrato nell’area funzionale dei Funzionari e della Elevata Qualificazione ai sensi dell’articolo 12 del CCNL Funzioni Locali 2019-2021 sottoscritto in data 16/11/2022 o area funzionale equiparata e con profilo professionale di istruttore direttivo tecnico o comunque corrispondente a un profilo tecnico;
c) non risultare destinatario di applicazione nel biennio precedente di sanzioni disciplinari pari o superiori al rimprovero verbale;
I requisiti devono essere posseduti dalla data di presentazione della domanda di partecipazione riconducibile a «domanda di trasferimento» ai sensi dell’articolo 30 comma 1 d.lgs. n. 165/2001.
I partecipanti in possesso dei requisiti , che hanno presentato domanda, sono ammessi a una procedura di selezione comparativa. La mancanza di anche solo uno dei requisiti previsti determina l’esclusione dalla selezione.
La procedura di selezione comparativa prevede la valutazione dei candidati sulla base di un colloquio, che potrà svolgersi anche in modalità di videoconferenza, nonché dei titoli di servizio posseduti, così come risultano dal curriculum vitae.
La valutazione è effettuata da Commissione all’uopo designata dal Responsabile competente in materia di personale. La Commissione attribuisce un punteggio massimo di trenta (30) punti così suddiviso:
a) punteggio massimo attribuibile per la valutazione del colloquio: venti (20) punti;
b) punteggio massimo attribuibile per la valutazione dei titoli di servizio: dieci (10) punti.
La Commissione redige un elenco ordinato in base al punteggio complessivamente ottenuto da ciascun partecipante quale somma dei punteggi di cui alle lettere a) e b) del comma precedente purché non inferiore a 21 (ventuno). In caso di parità di punteggio precede il candidato più anziano.
L’elenco di cui al comma precedente è finalizzato all’individuazione del partecipante maggiormente idoneo in relazione al posto da ricoprire, non costituisce graduatoria e non configura alcun diritto soggettivo all’assunzione.
La mobilità è subordinata, laddove previsto, all’ottenimento del previo assenso dell’amministrazione di appartenenza di cui all’articolo 30 comma 1 del d.lgs. n. 165/2001 entro un termine compatibile con le esigenze del Comune di Castellina in Chianti
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