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Concorso
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| Concorso |
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Assunzione
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| FUNZIONARI SCOLASTICI - ASSISTENTI ASILO NIDO |
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INPA
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COMUNE DI GENOVA Concorso (Scad. 2026-02-06 23:59:00) SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI FUNZIONARI SCOLASTICI ASSISTENTI ASILO NIDO - AREA DEI FUNZIO
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| COMUNE DI GENOVA |
| LIGURIA |
| GENOVA |
| GENOVA |
| 31-01-2026 |
| 06-02-2026 |
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COMUNE DI GENOVA
Concorso (Scad. 2026-02-06 23:59:00)
SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI FUNZIONARI SCOLASTICI ASSISTENTI ASILO NIDO - AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE (EX CATEGORIA D).
La Direzione rende noto che - considerato che l’Amministrazione dispone di una graduatoria concorsuale in corso di validità per il profilo di Assistente Asilo Nido, approvata con determinazione dirigenziale n. 100/2019 e parzialmente modificata dalle determinazioni n. 130/2019 e 146/2019, ma che i soggetti inseriti in detta graduatoria sono ormai difficilmente disponibili ad assunzioni a tempo determinato - onde garantire l’indispensabile funzionalità, continuità e qualità del servizio, con apposita determinazione dirigenziale è stata bandita una selezione pubblica per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo pieno e determinato di Funzionari Scolastici – Assistenti Asilo Nido (ex categoria D).
NOTA BENE: La durata massima del rapporto di lavoro a tempo determinato, comprensiva di eventuali proroghe, non potrà essere superiore a 36 mesi, elevabili a 48 solo nei casi previsti dal comma 11 dell’art. 60 del CCNL 2019-2021 Funzioni Locali. In coerenza con l’ordinanza n. 26567/2023 della Corte di cassazione – Sezione lavoro, nel computo del periodo massimo di rapporto di lavoro a tempo determinato che potrà essere instaurato, saranno considerati tutti i precedenti periodi di lavoro maturati a tempo determinato presso il Comune di Genova, nel profilo professionale di cui è questione.
L’Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge 28/11/2005, n. 246” e dall’art. 57 del D.lgs. 30/03/2001, n. 165 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
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