Concorso per tecnologo (piemonte) UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TORINO
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Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | INPA |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TORINO Concorso (Scad. 2025-11-10 15:00:00) SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER N. 1 UNITÀ DI PERSONALE AREA ELEVATE PROFESSIONALITÀ - SETTORE SCIENTIFICO-TECNOLOGICO CON RAPPORTO DI ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI TORINO |
| Regione: | PIEMONTE |
| Provincia: | TORINO |
| Comune: | TORINO |
| Data di inserimento: | 10-10-2025 |
| Data Scadenza bando | 10-11-2025 |
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Concorso (Scad. 2025-11-10 15:00:00)
SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER N. 1 UNITÀ DI PERSONALE AREA ELEVATE PROFESSIONALITÀ - SETTORE SCIENTIFICO-TECNOLOGICO CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO CON ORARIO DI LAVORO A TEMPO PIENO – DIPARTIMENTO DI INFORMATICA per le esigenze di coordinamento dell’attività di supporto tecnico-scientifico alla ricerca dipartimentale e al research data management - UNIVERSITA’ DI TORINO CODICE SELEZIONE N. 469
E’indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per la copertura di n. 1 unità di personale, area Elevate Professionalità - settore scientifico-tecnologico, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con orario di lavoro a tempo pieno - Dipartimento di Informatica, per le esigenze di coordinamento dell’attività di supporto tecnico-scientifico alla ricerca dipartimentale e al research data management - Università di Torino.
Secondo quanto previsto per l’Area delle Elevate Professionalità nell’Allegato E “Declaratoria delle aree del sistema di classificazione del personale della sezione Università” del CCNL relativo al personale del comparto Istruzione e Ricerca Periodo 2019-2021: “Appartengono a quest’Area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che, ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti, svolgono funzioni di elevato contenuto gestionale, professionale o specialistico e/o coordinano e gestiscono processi articolati di significativa rilevanza e responsabilità assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, l’ottimizzazione delle risorse umane eventualmente affidate, attraverso la responsabilità diretta di moduli o strutture organizzative”.
La figura, nel rispetto dei livelli di responsabilità e autonomia previsti dal CCNL per l’area delle Elevate Professionalità, settore scientifico-tecnologico, si occuperà di:
? Coordinamento e gestione delle attività in linea con le direttrici individuate nella programmazione triennale come assi di sviluppo dipartimentali nel campo della ricerca, contribuendo così al posizionamento strategico del dipartimento;
? Collaborazione con i ricercatori per valorizzare le loro attività in coerenza con gli orientamenti definiti nella programmazione dipartimentale;
? Potenziamento della capacità di attrazione di risorse e finanziamenti;
? Attivazione di partnership strategiche;
? Adozione di buone pratiche nella gestione dei dati della ricerca (Research Data Stewardship);
? Partecipazione attiva nel raggiungimento degli obiettivi e dei KPI previsti nel piano triennale, con particolare riferimento all’ottenimento dei finanziamenti ministeriali e alla Valutazione della Qualità della Ricerca (VQR).
Competenze tecniche:
Conoscenza approfondita di:
? Principali strumenti di finanziamento regionali, nazionali ed europei alla ricerca nel dominio ERC PE – Physical Sciences and Engineering, in particolare del programma Horizon Europe per la ricerca e l’innovazione, e per il Digitale;
? Progetti collaborativi di R&I con le aziende e delle attività di trasferimento tecnologico e valorizzazione dei risultati della ricerca;
? FAIR Data Management, politiche e buone pratiche;
? Gestione della proprietà intellettuale, redazione consortium agreements con particolare riferimento alla progettazione europea.
Conoscenze di base di:
? Project Design e di Project Cycle Management;
? Data Management Plans;
? Sistemi di valutazione della ricerca.
Competenze trasversali:
· Orientamento all’innovazione;
· Problem solving complesso;
· Comunicazione interpersonale;
· Leadership professionale;
· Orientamento al risultato.
Allegati
ALBO 469 BANDO INFORMATICA EP 1 PROVA SCR.pdf