Concorso 4 agenti polizia municipale (vigili urbani) a Viareggio 2026

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• Concorsi Comune di Viareggio

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	Agente di Polizia Locale
Posti	4
Fonte:	INPA
Sintesi:	4 posti di Agente di Polizia Locale a Viareggio, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado o titolo equipollente per coloro che hanno prestato servizio civile sostitutivo del servizio militare in qualità di "obiettori di coscienza", è ne ...
Ente:	Comune di Viareggio
Regione:	TOSCANA
Provincia:	LUCCA
Comune:	VIAREGGIO
Data di inserimento:	19-10-2026
Data Scadenza bando	18-11-2026
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CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 4 UNITA' NELL'AREA DEGLI ISTRUTTORI CON PROFILO PROFESSIONALE DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE

IL DIRIGENTE Visto il piano triennale del fabbisogno di personale 2026-2027-2028 aggiornato da ultimo con Deliberazione della Giunta Comunale n. 338 del 13/08/2026 nel quale è stata prevista per il 2026 l'assunzione di n. 4 unità di personale da inquadrarsi nell'Area degli Istruttori con profilo professionale di Agente di Polizia Locale; Richiamata la deliberazione di Giunta Comunale n. 127 del 27/03/2026 con la quale è stato approvato il Piano Integrato di Attività o Organizzazione 2026-2028; Visto il Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 164 del 29.11.2013 e ss.mm.ii.; Visto il vigente Regolamento sulle procedure concorsuali e selettive approvato con deliberazione di G.C. n. 476 del 07/12/2023; Vista la propria Determinazione n. 2146 del 16/10/2026 con la quale è stato approvato il presente bando di concorso pubblico; Visti:

• il D. Lgs. 18 Agosto 2000 n. 267 recante "Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti locali" e ss.mm.ii.;
• il D.P.R. 445/2000;
• il D. Lgs. 30 aprile 2001, n. 165 e ss.mm.ii. recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche";
• il D.L. 80/2021 "Disposizioni per il reclutamento del personale per il PNRR e per la giustizia ordinaria;
• il D.P.R. 487/1994 come modificato dal D.P.R. 16 giugno 2023, n. 82 e ss.m..ii;
• Il D.L. 44/2023 RENDE NOTO CHE È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 4 posti nell'Area degli Istruttori ai sensi del vigente CCNL Funzioni Locali con profilo professionale di Agente di Polizia Locale, a tempo pieno e indeterminato. I compiti, le mansioni e le funzioni relative al suddetto profilo professionale sono quelli previsti dal sistema di classificazione del personale del Comparto Funzioni Locali, da ultimo modificato dal CCNL 16.11.2022. Al profilo professionale è attribuito il trattamento economico iniziale dell'area di appartenenza, stabilito dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Funzioni Locali, integrato dalla tredicesima mensilità, nonché da ogni ulteriore indennità o emolumento, se ed in quanto previsti dalle vigenti disposizioni legislative o contrattuali. II trattamento economico è soggetto alle ritenute di legge. Sui posti messi a concorso opera la riserva di cui all'art. 1014 comma 1 e 3 e dall'art. 678 comma 9 del D.Lgs. 66/2010 in favore dei volontari delle Forze Armate pari al 20% e la riserva di cui all'art. 1 comma 9bis del D.L. 44/2023 come convertito in L. 74/2023 a favore degli operatori volontari del servizio civile universale o nazionale pari al 15%. Settore 3 Servizi Generali - Servizio Risorse Umane Comune di Viareggio Piazza Nieri e Paolini 1 - 55049 Viareggio Tel. 0584.966719 PEC: comune.viareggio@postacert.toscana.it

È garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro, così come previsto dal D. Lgs 198/2006 e dall'art. 35 del D.Lgs 165/2001. Ai sensi dell'art. 6 del D.P.R. 487/1994 come modificato dal D.P.R. 82/2023, l'Amministrazione dà atto che la percentuale di rappresentatività per l'Area degli Istruttori alla data del 31/12/2025 è pari al 67,48% per il genere femminile e 32,52% per il genere maschile. Trova pertanto applicazione il titolo di preferenza di cui all'art. 5, comma 4, lettera o) del D.P.R. 487/1994 a favore del genere meno rappresentato. Art.1 - Modalità e termini per la presentazione della domanda La domanda di partecipazione alla selezione deve essere presentata entro il termine di 30 (trenta) giorni, decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del bando sul portale InPA (link www.inpa.gov.it) non oltre le ore 23:59. Il bando verrà inoltre pubblicato sul sito istituzionale dell'Ente. E' possibile candidarsi alla presente selezione esclusivamente on-line, compilando il form di candidatura disponibile nel portale del reclutamento InPa all'indirizzo www.inpa.gov.it previa registrazione del candidato. L'iscrizione al portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali per le finalità e con le modalità di cui al Regolamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27/11/2016 e del codice in materia di protezione dei dati personali di cui al D.Lgs. 196/2003. I candidati interessati a partecipare al concorso dovranno compilare il modulo di domanda in tutte le parti richieste ed inserire gli allegati previsti all'art. 4 del presente bando. La registrazione al portale è gratuita e può essere realizzata esclusivamente mediante i sistemi di identificazione di cui all'art. 64 commi 2 quater-2 nonies del D.Lgs. 82/2005. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione della domanda dovuta a cause non imputabili alla Amministrazione stessa. In caso di più invii della domanda di partecipazione da parte di uno stesso candidato, si terrà conto esclusivamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate ad ogni effetto. È possibile integrare e/o modificare la domanda presentata fino al termine di scadenza del presente bando. In caso di accertato malfunzionamento parziale o totale della piattaforma digitale l'Amministrazione, previo avviso sul portale stesso, procederà a prorogare il termine di scadenza per la presentazione della domanda per un periodo corrispondente alla durata del malfunzionamento. La data di presentazione della domanda è certificata e comprovata da apposita ricevuta scaricabile, al termine della procedura di invio, dal portale del reclutamento InPa. È onere del candidato verificare che la procedura su InPa sia andata a buon fine. Il codice identificativo della domanda sarà il codice identificativo del candidato. Art.2 - Requisiti per l'ammissione al concorso I requisiti richiesti dal presente articolo devono essere posseduti dagli aspiranti candidati sia alla data di scadenza per la presentazione della domanda sia all'atto della sottoscrizione del contratto di lavoro. Requisiti generali: a) cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all'Unione Europea oppure status o condizione previsti dall'art. 38 comma 1, 2 e 3bis del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.; b) aver compiuto l'età di anni 18; c) non essere stati destituiti, dispensati ovvero licenziati per motivi disciplinari o a seguito di condanna penale da un impiego pubblico (in caso contrario, indicare la tipologia di provvedimento e la motivazione nella domanda di partecipazione);

d) non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile (in caso contrario, indicare la tipologia di provvedimento e la motivazione nella domanda di partecipazione); e) non aver riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato (in caso contrario, indicare la data della sentenza, l'autorità che l'ha emessa ed il reato commesso nella domanda di partecipazione, al fine di verificare se il reato impedisca la costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione); f) non avere procedimenti penali pendenti (in caso contrario, indicare gli estremi del provvedimento, il reato per il quale si procede nella domanda di partecipazione, al fine di verificare se il reato oggetto del suddetto procedimento pendente sia ostativo alla costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione); g) per i cittadini soggetti all'obbligo di leva, essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo. Requisiti specifici: Per l'ammissione al concorso sono richiesti i seguenti specifici requisiti: h) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo grado (quinquennale) o titolo equipollente se conseguito all'estero; i) per coloro che hanno prestato servizio civile sostitutivo del servizio militare in qualità di "obiettori di coscienza", trattandosi di impiego che comporta l'uso delle armi, aver rinunciato allo status di "obiettore di coscienza" ai sensi del comma 3 dell'articolo 636 del D. Lgs 66/2010; l) possesso dei requisiti previsti dall'art. 5 comma 2 della legge 65/1986 per il conferimento di agente di pubblica sicurezza; m) idoneità psico-fisica all'impiego e alle mansioni di Agente di Polizia Locale. E' necessario essere in possesso sia dell'idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del profilo di Agente di Polizia Locale, sia dell'idoneità psico-fisica richiesta per il porto dell'arma di ordinanza; in particolare sono richiesti i seguenti requisiti fisici:

• sana e robusta costituzione fisica;
• normalità del senso cromatico e luminoso;
• acutezza visiva, ad occhio nudo, non inferiore a 12 decimi complessivi con non meno di 5 decimi nell'occhio che vede meno;
• capacità conservativa uditiva. I candidati non dovranno, inoltre trovarsi nelle condizioni di disabilità di cui all'art. 3 comma 4 della Legge n. 68/1999 e s.m.i. L'Ente, tramite il proprio medico competente nominato ai sensi del D. Lgs 81/2008, sottoporrà a visita medica preventiva in fase preassuntiva i candidati vincitori della selezione al fine di verificare l'idoneità fisica alle mansioni proprie del servizio di Polizia Locale. Qualora l'esito dell'accertamento dia luogo ad un giudizio di inidoneità, totale o parziale, permanente o temporanea, alla mansioni richieste non si procederà all'assunzione; n) patente di guida categoria A2 o superiori e categoria B, con l'indicazione della data di conseguimento; se la data di conseguimento della patente B è anteriore al 26/04/1988 include la patente A; o) conoscenza di base della lingua inglese e delle applicazioni informatiche più diffuse. Art. 3 - Domanda di ammissione al concorso All'atto della registrazione al portale InPA, l'interessato compila il proprio curriculum vitae con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'art. 46 del D.P.R 445/2000. Il concorrente dovrà dichiarare, sotto la propria responsabilità, al momento della compilazione della domanda, il possesso de requisiti richiesti all'articolo 2 del bando ed in particolare:

a. nome e cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale e comune di residenza o di domicilio, se diverso dalla residenza; b. possesso della cittadinanza italiana (o l'appartenenza a uno dei Paesi che legittima e costituisce requisito perla partecipazione al concorso); c. comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle stesse; d. assenza di condanne penali con sentenza passata in giudicato; in caso contrario devono essere indicate le condanne e ogni eventuale precedente penale precisando la data del provvedimento e l'Autorità giudiziaria che lo ha emanato; e. di non avere in corso procedimenti penali né procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, nonché precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale ai sensi dell'art. 3 del D.P.R. 313/2002; in caso contrario devono essere indicati i procedimenti a carico precisando la data del provvedimento e l'Autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda il procedimento penale; f. assenza di provvedimenti di destituzione o dispensa dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero di decadenza da un impiego statale per produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, ovvero licenziato ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale; g. la posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari; (solo per i candidati soggetti all'obbligo di leva). Per coloro che hanno prestato servizio civile sostitutivo del servizio militare in qualità di "obiettori di coscienza", dichiarazione di avvenuta rinuncia allo status di "obiettore di coscienza" ai sensi del comma 3 dell'art. 636 del D. Lgs 66/2010; h. possesso dell'idoneità psico-fisica all'impiego e alle mansioni; i. possesso del titolo di studio richiesto ai fini dell'ammissione al concorso, con l'indicazione dell'anno in cui è stato conseguito, la relativa votazione e l'Istituto che lo ha rilasciato. l. di aver diritto alla riserva pari al 20% dei posti in quanto volontario delle forze armate ai sensi dell'art. 678 comma 9 e dell'art.1014 comma 3 del D.Lgs. n. 66/2010 e/o alla riserva di cui all'art. 1 comma 9bis del D.L. 44/2023, in favore dei volontari del servizio civile universale o nazionale pari al 15% dei posti messi a concorso; j. appartenenza ad una delle categorie che, ai sensi dell'art. 5 del D.P.R 487/1994 danno titolo a preferenza ai fini della formulazione della graduatoria; k. indicazione del recapito telefonico, indirizzo PEC e/o di posta elettronica ordinaria. l. possesso della patente di guida categoria A2 o superiori e categoria B, con l'indicazione della data di conseguimento; se la data di conseguimento della patente B è anteriore al 26/04/1988 include la patente A; m. conoscenza di base della lingua inglese e delle applicazioni informatiche più diffuse; n. accettazione di tutte le norme e condizioni previste dal bando e dal regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi nonché delle norme sull'accesso agli impieghi; o. autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679. Art. 4 - Documentazione da allegare alla domanda Il format di candidatura disponibile sul Portale InPA presenta una apposita sezione relativa agli "allegati" in cui i candidati dovranno inserire la ricevuta di avvenuto pagamento di EUR 10,33 (euro dieci/33) quale tassa di partecipazione al concorso pubblico da versare con il sistema PagoPA attraverso il sito istituzionale www.comune.viareggio.lu.it - Altri pagamenti pagoPA/Pagamento spontaneo/Tasse concorsi, con causale "Contributo spese per la partecipazione al concorso per n. 4 posti di Istruttore, profilo professionale di Agente di Polizia Locale" effettuato entro il termine di scadenza del presente bando. In nessun caso si procederà al rimborso del suddetto contributo. Sono considerate irregolarità non sanabili che comportano l'esclusione dalla procedura quelle di seguito elencate:

• mancato versamento della tassa di partecipazione entro la scadenza del bando;

• l'assenza di uno o più requisiti generali o specifici di partecipazione prescritti dal bando;

• dichiarazioni false o mendaci contenute nella candidatura;

• l'invio della domanda con modalità diversa da quella prevista nel presente avviso. E' fatta salva per l'Amministrazione la facoltà di verificare la veridicità e l'autenticità delle dichiarazioni rese dai candidati sotto la propria personale responsabilità. Il mancato perfezionamento, in tutto o in parte, degli atti richiesti e l'inosservanza del termine perentorio accordato per l'invio degli stessi, comportano l'esclusione dalla selezione. Art. 5 - Commissione esaminatrice La Commissione Esaminatrice del concorso sarà costituita nel rispetto di quanto previsto dal vigente Regolamento Comunale per la selezione pubblica del personale e nel rispetto del principio della parità di genere. Ai sensi di quanto disposto all'art. 9 del D.P.R. 487/1994, la Commissione può essere integrata da componenti aggiunti, specialisti in psicologia e/o risorse umane. Nella seduta d'insediamento, la Commissione esaminatrice verifica l'inesistenza di ragioni che comportino conflitto di interesse e/o incompatibilità. La Commissione d'esame potrà svolgere i lavori anche in modalità telematica garantendo la sicurezza e la tracciabilità delle comunicazioni. Art. 6 - Programma e materie d'esame La selezione sarà effettuata dalla Commissione esaminatrice nominata dal Responsabile del Settore Risorse Umane e avverrà sulla base di:

• una PROVA DI EFFICIENZA FISICA mirata a verificare il possesso dell'efficienza fisica indispensabile per svolgere le funzioni del ruolo di Agente di Polizia Locale, consistente: · nell'esecuzione di una corsa piana per 1000 mt in un tempo massimo di 5 (cinque) minuti per gli uomini e di 6 (sei) minuti e 30 (trenta) secondi per le donne. Prima della prova viene data la facoltà di effettuare un riscaldamento preliminare della durata massima di 20 (venti) minuti; · nell'esecuzione di una corsa piana per 100 mt in un tempo massimo di 15 (quindici) secondi per gli uomini e di 18 (diciotto) secondi per le donne. Prima della prova viene data la facoltà di effettuare un riscaldamento preliminare della durata massima di 20 (venti) minuti. L 'accesso alla prova successiva è subordinato al superamento di quella precedente. II mancato superamento anche di uno solo dei suddetti esercizi ginnici determina l'esclusione dal concorso per inidoneità. Qualora un candidato iniziasse una prova, questa dovrà necessariamente concludersi con un giudizio di idoneità o non idoneità. Pertanto, non è possibile, in nessun caso, ripetere la prova una volta iniziata. II candidato che durante lo svolgimento di uno degli esercizi fisici incorre in un infortunio, accusa malessere o, per qualsiasi motivo, decide di ritirarsi, non può ripetere l'esercizio, che viene ritenuto in ogni caso sostenuto. II giudizio di inidoneità della Commissione per la valutazione dell'efficienza fisica è definitivo e comporta l'esclusione dal concorso. I candidati dovranno presentarsi il giorno della prova muniti di: · idoneo abbigliamento sportivo; · un documento di identità personale in corso di validità; · certificato medico di idoneità sportiva agonistica per l'atletica leggera in corso di validità rilasciato rilasciato da medici appartenenti alla Federazione Medico-Sportiva Italiana o comunque, a strutture sanitarie pubbliche o private convenzionate, in cui esercitino medici specialisti in medicina dello sport. La mancata presentazione di detto certificato, o la presentazione di un certificato non conforme a quanto indicato, determinerà la non ammissione del candidato a sostenere la prova e, pertanto, l'esclusione dal concorso. Non sono ammessi rinvii per l'espletamento della prova ad eccezione di quanto previsto al successivo capoverso. Le candidate che si trovino in stato di gravidanza e quindi in condizione fisica temporaneamente non idonea all'effettuazione della prova di efficienza fisica alla data della convocazione, devono esibire idonea certificazione medica attestante la temporanea impossibilità allo svolgimento delle prove fisiche. La Commissione, sulla base della certificazione sanitaria presentata, potrà autorizzare il differimento dell'effettuazione della prova ad altra data.

La certificazione dovrà essere inviata all'indirizzo pec: comune.viareggio@postacert.toscana.it all'attenzione del servizio Risorse Umane e dovrà pervenire prima della data di svolgimento della prova. In tal caso, le suddette candidate saranno ammesse con riserva alla prova scritta e, in caso di superamento della stessa, saranno ammesse con riserva alla prova orale. In caso di superamento delle prove scritta e orale, le candidate saranno inserite con riserva nella graduatoria finale con il punteggio dato dalla somma dei punteggi conseguiti nella prova scritta e nella prova orale. L'assunzione in servizio di tali candidate rimarrà sospesa fino a che non risulterà superata la prova di efficienza fisica, da effettuarsi entro il tempo limite di 4 (quattro) mesi decorrenti dalla data del parto. L'assenza alla prova di efficienza fisica, non giustificata da motivi di salute documentati come sopra indicato, ancorché dovuta a forza maggiore, sarà considerata rinuncia alla selezione e comporterà l'esclusione dal concorso. Per l'effettuazione della prova di efficienza fisica la Commissione potrà avvalersi di ditta esterna o di una associazione sportiva.

• una PROVA SCRITTA per questionario a risposta predefinita su scelta multipla, a carattere sia professionale che attitudinale, mirata a verificare la conoscenza di tutti gli argomenti di seguito elencati e a valutare la rispondenza dei candidati alle caratteristiche richieste dal ruolo da ricoprire. Nella prova scritta si accerterà altresì la conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche maggiormente impiegate negli uffici comunali (videoscrittura, fogli elettronici, database, posta elettronica, internet) e la conoscenza della lingua inglese. Al fine di assicurare la partecipazione alla prova, senza pregiudizio alcuno, alle candidate che risultino impossibilitate al rispetto del calendario previsto a causa dello stato di gravidanza o allattamento, previa comunicazione da parte delle interessate, da inviare via PEC al Comune di Viareggio - Servizio Risorse Umane all'indirizzo comune.viareggio@postacert.toscana.it almeno 10 giorni prima della data prevista per la prova, verranno adottate misure di carattere organizzativo, anche attraverso lo svolgimento di prove asincrone, ferma, in ogni caso, la disponibilità di appositi spazi per consentire l'allattamento. Lo svolgimento della prova scritta per ragioni di speditezza potrà essere affidato ad una ditta esterna. La prova sarà svolta e/o corretta attraverso l'utilizzo di strumenti informatici e digitali (riconoscimento tramite codice a barre, correzione tramite lettore ottico..), tali da garantire l'anonimato dell'elaborato durante la correzione ai fini dell'assegnazione del punteggio e la sua effettiva riferibilità al candidato.

• una PROVA ORALE consistente in un colloquio riguardante gli argomenti sotto indicati e mirato a verificare, eventualmente anche attraverso l'approfondimento e la valutazione del curriculum formativo e/o professionale, le competenze del candidato in relazione ai principali requisiti, mansioni e responsabilità previsti dal profilo professionale, le motivazioni ed il potenziale del candidato rispetto al posto da ricoprire e la capacità di comprendere situazioni operative identificando le criticità e individuando soluzioni operative adeguate al contesto. Il mancato superamento di una prova preclude automaticamente l'ammissione del candidato a quella successiva. Le prove orali si svolgeranno in un'aula aperta al pubblico, di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione. In questa fase la Commissione valuterà per i cittadini stranieri l'adeguata conoscenza della lingua italiana. La valutazione della prova orale sarà resa nota al termine di ogni seduta della commissione dedicata a tale prova mediante affissione, nella sede d'esame, dell'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del punteggio da ciascuno riportato. La mancata presenza anche ad una sola prova d'esame è considerata rinuncia da parte del candidato e comporterà l'esclusione dal concorso. Le prove scritta e orale avranno ad oggetto le seguenti materie d'esame:

• Nozioni sull'ordinamento degli Enti Locali, con particolare riferimento al Comune (Testo Unico degli Enti Locali - D.Lgs. 267/2000);

• Nozioni del Legislatore in materia di trattamento dei dati personali (D. Lgs 196/2003 e Regolamento UE 2016/679);

• Elementi di disciplina del rapporto di lavoro nel pubblico impiego (con particolare riferimento al personale dipendente degli Enti Locali) e responsabilità del pubblico dipendente (D.Lgs 165/2001 e s.m.i.);

• Accesso ai documenti della PA ai sensi della L. 241/1990 e del D. Lgs 33/2013;

• Codice della strada e relativo Regolamento di esecuzione e attuazione;

• Infortunistica stradale;

• Depenalizzazione e sistema sanzionatorio amministrativo;

• Testo unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza;

• Diritto penale con particolare riferimento alla parte generale e ai reati contro la Pubblica Amministrazione;

• Procedura penale con particolare riferimento all'attività di Polizia Giudiziaria;

• Normativa in tema di Polizia Locale e sicurezza: cosiddetti "decreti sicurezza";

• Legislazione nazionale e regionale toscana in materia di edilizia, ambiente, commercio e attività produttive; -Legge quadro sull'Ordinamento della Polizia Locale;

• Conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche maggiormente impiegate negli uffici comunali e della lingua inglese. Ai sensi di quanto disposto all'art. 7 del D.P.R. 487/1994, le prove di esame daranno particolare rilievo all'accertamento delle capacità comportamentali, incluse quelle relazionali, e delle attitudini e saranno finalizzate ad accertare il possesso delle competenze, intese come insieme delle conoscenze e delle capacità logico-tecniche, comportamentali nonché manageriali, da parte dei candidati. A tal fine, la Commissione potrà avvalersi della collaborazione di uno specialista in psicologia e/o risorse umane. Art. 7 - Diario e sede delle prove. I luoghi e le date di svolgimento delle prove saranno pubblicati sulla piattaforma InPA e sul sito istituzionale dell'Ente www.comune.viareggio.lu.it, sezione Amministrazione trasparente/bandi di concorso almeno 15 giorni prima della data stabilita per lo svolgimento delle stesse. I candidati ammessi con riserva sono tenuti a presentarsi nei giorni e negli orari indicati. La mancata presentazione dei candidati all'espletamento delle prove di esame comporterà l'automatica esclusione degli stessi dal concorso. Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità. Tutte le comunicazioni relative alle prove, inclusi gli esiti delle stesse, saranno tempestivamente pubblicati sulla piattaforma InPA e sul sito istituzionale dell'Ente www.comune.viareggio.lu.it, sezione Amministrazione trasparente/bandi di concorso. Art. 8 - Valutazione delle prove Il superamento di ciascuna prova d'esame è subordinato al raggiungimento di un punteggio minimo non inferiore a 21/30, ad eccezione della prova di efficienza fisica ove non viene assegnato alcun punteggio ma soltanto un giudizio di idoneità/inidoneità. Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato, nella prova scritta una votazione non inferiore a 21/30. Il punteggio massimo attribuibile alle prove d'esame è pari a 60, così suddiviso: Massimo punti 30 per la prova scritta; Massimo punti 30 per la prova orale. Il punteggio finale è dato dalla somma delle votazioni conseguite nella prova scritta e nella prova orale.

Art. 9 - Applicazione delle riserve e delle preferenze Sui posti messi a concorso opera la riserva di cui all'art. 1014 comma 1 e 3 e dall'art. 678 comma 9 del D.Lgs. 66/2010 in favore dei volontari delle Forze Armate pari al 20% dei posti messi a concorso. Sui posti messi a concorso opera altresì la riserva di cui all'art. 1 comma 9bis del D.L. 44/2023 in favore dei volontari del servizio civile universale e/o nazionale pari al 15% dei posti messi a concorso. Le riserve di cui ai punti precedenti e le frazioni di posto relative alla riserva in favore degli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile universale o nazionale sono utilizzate nei casi in cui si proceda ad ulteriori assunzioni attingendo alla graduatoria degli idonei. Le stesse non operano in caso di cessione della graduatoria ad altro ente. Sui posti messi a concorso operano altresì le preferenze di cui all'art. 5 del D.P.R. 487/1994 e ss.m.ii. Per poter beneficiare del diritto di riserva e/o di preferenza i candidati dovranno necessariamente dichiarare nella domanda l'eventuale possesso dei relativi titoli. L'ordine di preferenza è quello stabilito dall'art. 5 comma 4 del D.P.R. 487/1994 come modificato dal D.P.R. 82/2023. La mancata dichiarazione in sede di presentazione della domanda esclude il concorrente dal beneficio. Art. 10 - Graduatoria di merito e Graduatoria finale Al fine di poter formulare la graduatoria definitiva si provvederà a pubblicare sul portale InPa uno specifico avviso con indicazione del termine perentorio non superiore a 5 giorni entro il quale i concorrenti che hanno superato la prova orale dovranno far pervenire la documentazione attestante il possesso dei titoli di riserva e/o preferenza già dichiarati nella domanda di partecipazione. A seguito dell'applicazione di eventuali riserve e delle preferenze di legge, sono dichiarati vincitori i candidati classificati ai primi 4 posti della graduatoria finale. Sono inserite in graduatoria, con riserva, le candidate alle quali sia stato consentito di differire la prova di efficienza fisica e che abbiano superato la prova scritta e la prova orale. L'eventuale assunzione delle stesse, in ordine di posizionamento in graduatoria, è sospesa fino al positivo superamento della prova da effettuarsi non oltre 4 (quattro) mesi decorrenti dalla data del parto. Il Responsabile del Servizio Risorse Umane provvederà all'approvazione delle operazioni concorsuali sulla base dei verbali trasmessi dalla Commissione esaminatrice e all'approvazione della graduatoria definitiva. La graduatoria verrà pubblicata contestualmente sul portale InPa e sul sito istituzionale del Comune di Viareggio, sezione amministrazione trasparente, bandi di concorso. Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta ai concorrenti. Dalla data di pubblicazione della graduatoria decorrerà il termine per le eventuali impugnative. La graduatoria, nei termini di legge relativi alla sua efficacia, potrà essere utilizzata per assunzioni a tempo indeterminato e/o a tempo determinato per fronteggiare particolari e temporanee esigenze, sussistendo le condizioni di legge. Il candidato che rinuncia all'assunzione a tempo indeterminato sarà definitivamente cancellato dalla graduatoria. I posti attribuiti alle quote riservate eventualmente non assegnati per mancanza di concorrenti idonei saranno attribuiti ai concorrenti non riservatari utilmente collocati in graduatoria. La graduatoria degli idonei potrà, ad insindacabile giudizio dell'Amministrazione, essere concessa ad altri Enti pubblici per l'utilizzo della medesima da parte degli stessi. L'eventuale rinuncia all'assunzione presso un ente diverso da quello banditore non comporta la cancellazione del candidato dalla graduatoria. L'accettazione dell'assunzione presso un ente diverso da quello banditore comporta la cancellazione definitiva del candidato dalla graduatoria approvata dal Comune di Viareggio. Art. 11 - Costituzione del rapporto di lavoro Il vincitore sarà invitato, con apposita comunicazione, a presentarsi per la stipula del contratto individuale di lavoro, munito dei documenti necessari per legge. L'avente diritto all'assunzione che non sottoscriverà il contratto individuale e non prenderà servizio, senza giustificato motivo, nei

termini che verranno stabiliti dall'Amministrazione, sarà considerato rinunciatario, perderà ogni diritto all'assunzione e sarà definitivamente cancellato dalla graduatoria. Il contratto individuale di lavoro non potrà essere stipulato in mancanza del possesso dei requisiti prescritti dal bando. Il vincitore è soggetto ad un periodo di prova pari a mesi sei ai sensi e per gli effetti dell'art. 21 del CCNL per il personale del Comparto Funzioni Locali del 23/02/2026. La risoluzione del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova costituisce causa di decadenza dalla graduatoria. Art. 12 - Comunicazione ai candidati Ogni comunicazione ai candidati sarà effettuata attraverso il portale InPa.Tali comunicazioni hanno valore di notifica ad ogni effetto di legge. Art. 13 - Accesso agli atti I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti e di accesso civico generalizzato. Gli obblighi di comunicazione ai controinteressati si intendono assolti mediante pubblicazione di apposito avviso sul portale InPa da parte dell'Amministrazione. Art. 14 - Proroga, riapertura dei termini per la presentazione delle domande d'ammissione, revoca o rettifica del bando di concorso L'Amministrazione ha facoltà di riaprire i termini oppure disporre la revoca del concorso bandito anche prima dell'atto di nomina dell'eventuale vincitore. In caso di revoca, della stessa sarà data notizia ai candidati attraverso pubblicazione sul portale InPa e sul sito istituzionale dell'Ente. La tassa di concorso non verrà rimborsata. Art 15 - Trattamento dati personali - Informativa Ai sensi dell'art. 13 - 1° comma - del Regolamento 679/2016/UE, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Comune di Viareggio - Settore 3 Servizi Generali, ufficio Risorse Umane, per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati per le finalità inserenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dal concorso. L'interessato gode dei diritti di cui agli articoli 7 e da 15 a 22 della citata legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del titolare del trattamento che è il Comune di Viareggio, con sede in Piazza Nieri e Paolini. Nel caso di utilizzo di una ditta esterna per la gestione e l'espletamento di una o più fasi del concorso, il Comune di Viareggio si riserva la facoltà di comunicare i dati personali dei candidati al solo scopo di consentire le relative operazioni. Nel caso di cessione della graduatoria, in tutto o in parte, ad altro Ente, Il Comune di Viareggio si riserva la facoltà di comunicare i dati personali dei candidati idonei all'Ente cessionario. Il Responsabile della protezione dei dati è l'avvocato Lisa Matteoni, a cui è stato affidato l'incarico con determinazione dirigenziale n. 302 del 17/02/2026. Art. 16 - Disposizioni finali e pubblicità La domanda di partecipazione al concorso comporta l'esplicita ed incondizionata accettazione delle norme contrattuali e regolamentari vigenti. Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto all'assunzione presso il Comune di Viareggio. L'Amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione/atto di notorietà ai sensi dell'art. 71 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. Per quanto non esplicitamente riportato nel presente bando, si rinvia alle disposizioni contenute nel vigente Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Viareggio, al vigente regolamento comunale per la selezione pubblica del personale e alla normativa nazionale per

quanto compatibile. Il presente bando verrà pubblicato sulla piattaforma di reclutamento INPA, all'albo pretorio del Comune di Viareggio, nella sezione concorsi presente sul sito istituzionale del comune di Viareggio (www.comune.viareggio.lu.it) e verrà diffuso agli enti iscritti a urptoscana@liste.rete.toscana.it. Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 8 della Legge 7 agosto 1990, n. 241 si informa che il responsabile del procedimento relativo al concorso in oggetto è il Funzionario presso il servizio Risorse Umane dott.ssa Sandra Moschetti. Per informazioni: personalegiuridico@comune.viareggio.lu.it Tel: 0584 966755 in orario lun-ven 09,00-13,00.

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Allegati

Bando-Agenti-Polizia-Locale-2026.pdf