Concorso 2 collaboratore tecnico (manutentivo) a Salo' 2026

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Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	Manutentivo
Posti	2
Fonte:	INPA
Sintesi:	2 posti di Collaboratore Tecnico Manutentivo a Salo', a tempo pieno e indeterminato (Operatori esperti). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado Eta minima: 18 anni Cittadinanza: italiana o UE Assenza di condanne penali Assenza di procedimenti penali in corso Posizione regolare rispe ...
Ente:	Comune di Salo'
Regione:	LOMBARDIA
Provincia:	BRESCIA
Comune:	SALO'
Data di inserimento:	16-10-2026
Data Scadenza bando	16-11-2026
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COMUNE DI SALO' Provincia di Brescia

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER SOLI ESAMI, PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO NEL PROFILO PROFESSIONALE DI

COLLABORATORE TECNICO MANUTENTIVO AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI (EX CAT.B) d'assegnare all'Area Tecnica - settore LL.PP.

IL SEGRETARIO GENERALE RICHIAMATO il Piano annuale assunzioni esercizio 2026, approvato con provvedimenti di G.C. n. 73 del 26/03/2026 nel contesto del P.I.A.O. e n. 157 del 23/07/2026; in esecuzione, altresì della propria determinazione n. 641 del 15/10/2026; VISTI:

• D.P.R. 487 del 09.05.1994;
• D.P.R. 82 del 16.06.2023;
• D.L. 25 del 14.03.2025, convertito in Legge 9 maggio 2025, n. 69; Visto il Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi; RENDE NOTO CHE È indetto un concorso pubblico, per soli esami, per la copertura di n. 2 posti nel profilo professionale di Collaboratore Tecnico Manutentivo - Area degli Operatori Esperti (Ex Cat. B), a tempo pieno e indeterminato, da destinare all'Area Tecnica - settore Lavori Pubblici. L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ai sensi del D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, e dell'art. 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e nel rispetto delle norme per il diritto al lavoro dei disabili di cui alla L.68/1999. Al fine di garantire l'equilibrio di genere, ai sensi dell'art. 5 del D.P.R. 487/1994 come modificato dal D.P.R. 82/2023, si comunica che la percentuale di rappresentatività dei generi nella scrivente Amministrazione per l'Area d'inquadramento dei Collaboratori Tecnici Manutentivi, oggetto del presente Bando, calcolata alla data del 31 dicembre 2025 è la seguente:

Totale Collaboratori Tecnici Manutentivi n. 6 (100%) di cui n. 0 femmine (0%) e n. 6 maschi (100%); considerato che il differenziale tra i generi è superiore al 30%, a parità di merito e titoli preferenziali, di cui all'art. 5, c. 4, così come modificato dal D.P.R. 82/2023, la precedenza in graduatoria sarà determinata dal genere femminile (art. 3, comma 7, della Legge 15 maggio 1997, n. 127). Si avverte che è stata espletata la procedura di mobilità ai sensi dell'art. 34 bis del D.lgs. n. 165/2001, al momento in corso di svolgimento, e che, nell'eventualità in cui il posto messo a concorso dovesse essere coperto mediante la già menzionata procedura, il presente concorso s'intenderà revocato, senza che i candidati possano vantare alcuna pretesa di qualsivoglia natura nei confronti dell'Ente.

1. REQUISITI PER L'AMMISSIONE AL CONCORSO Per essere ammessi al concorso è necessario che i candidati siano in possesso dei seguenti requisiti: a) avere età non inferiore agli anni 18 e non superiore all'età di collocamento a riposo d'ufficio del dipendente comunale alla data di scadenza del bando; b) Titolo di studio: "Assolvimento dell'obbligo scolastico"; "Diploma di qualifica biennale, triennale e quadriennale con possibilità di accesso al 5' anno"; "Diploma d'istruzione secondaria di secondo grado"; L'obbligo scolastico si considera assolto secondo le seguenti modalità:
2. Per i nati fino al 31 dicembre 1984: licenza di scuola media inferiore o frequenza di 8 anni di studio al compimento dei 15 anni;
3. Per i dati dal 1° gennaio 1985 al 31 dicembre 1992: ammissione al 2° anno di scuola media superiore o frequenza di 9 anni di studio al compimento dei 15 anni;
4. Per i nati dal 1° gennaio 1993: ammissione al 3° anno di scuola secondaria di secondo grado o di un percorso di Istruzione e Formazione Professionale o frequenza di 10 anni di studio sino al compimento dei 18 anni I candidati in possesso di titolo di studio conseguito all'estero saranno ammessi al concorso con riserva in attesa del riconoscimento di equivalenza del titolo di studio posseduto con quello richiesto dal presente bando, così come previsto dall'art. 38 del D. Lgs. n. 165/2001; la richiesta di equivalenza dovrà essere rivolta al Dipartimento della Funzione Pubblica entro la data di scadenza del bando e il candidato dovrà indicare nella domanda di partecipazione di aver avviato l'iter procedurale; il decreto di riconoscimento del titolo dovrà essere posseduto e prodotto entro la data di approvazione della graduatoria finale di merito; (il modulo per la richiesta e le relative istruzioni sono disponibili sul sito del Dipartimento della Funzione Pubblica: www.funzionepubblica.gov.it/strumenti-e-controlli/modulistica; c) essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell'Unione Europea (artt. 1 e 2 del D.P.C.M. 7.2.94 n. 174). Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica. Ai sensi dell'art. 38 del D. Lgs. 165/2001, come modificato dall'art. 7 della Legge 6/8/2013 n. 97, possono accedere ai pubblici impieghi i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ed i cittadini di Paesi Terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. Sono fatte salve, ai sensi dell'art.38 del D. Lgs 165/2001 e s.m.i., comma 3-ter, le disposizioni di cui all'art. 1 D.P.R. 752/1976 in materia di conoscenza della lingua italiana. I cittadini di altri stati dell'U.E. o extra U.E. devono godere dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza ad

eccezione del candidato titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. d) non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; e) non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o non essere stato licenziato a seguito di procedimento disciplinare o non essere stato dichiarato decaduto dall'impiego per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile ed inoltre non essere dipendenti dello Stato o di Enti pubblici collocati a riposo anche in applicazione di disposizioni di carattere transitorio e speciale; f) essere in regola nei confronti degli obblighi di leva militare (solo per i candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985); g) essere in possesso della patente di guida non inferiore alla cat. "B"; h) di godere dei diritti civili e politici e, pertanto, non essere esclusi dall'elettorato politico attivo; i) di essere in possesso della idoneità psicofisica a svolgere le mansioni proprie del profilo professionale del posto messo a concorso, per quanto di propria conoscenza. L'Amministrazione sottoporrà a visita medica il candidato da assumere per la verifica del possesso dell'idoneità fisica alle mansioni; a tale verifica saranno sottoposti anche gli appartenenti alle categorie protette, le cui condizioni di disabilità non dovranno essere incompatibili con le mansioni da svolgere; in caso di esito impeditivo conseguente all'accertamento sanitario, il contratto individuale non verrà stipulato; I requisiti di cui sopra devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine stabilito nel presente bando di concorso sia all'atto della sottoscrizione del contratto di lavoro. Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della procedura concorsuale o successivamente, comporta l'esclusione dalla procedura stessa, e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove instaurato. 2) TRATTAMENTO ECONOMICO Al titolare del posto predetto compete il trattamento economico previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto "Funzioni Locali" per la qualifica professionale di Collaboratore Tecnico Manutentivo appartenente all'Area degli Operatori Esperti (ex cat. B). Il livello retributivo tabellare iniziale è fissato nella misura stipendiale di EUR. 20.583,24 (ripartite su 12 mensilità), come fissato dalle vigenti disposizioni di legge. Oltre allo stipendio sono dovute:

• indennità comparto;
• la 13^ mensilità;
• ulteriori indennità se previste. Tutti gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali a norma di legge.

3. RISERVA DI POSTI Ai sensi degli artt. 1014 comma 4 e 678 comma 9 del D.lgs. 66/2010 e s.m.i con il presente concorso, si determina una frazione di riserva di posto (0,60) a favore dei volontari delle FF.AA, che verrà cumulata ad altre frazioni già verificatesi o che si dovessero verificare nelle prossime procedure concorsuali. Ai sensi dell'art. 1, comma 9-bis, del D.L. n. 44/2023, come convertito in L. n. 74/2023, con il presente concorso si determina una frazione di riserva di posto (0,30) a favore degli operatori volontari che hanno concluso il Servizio Civile Universale senza demerito, che verrà cumulata a frazioni che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di assunzione.
4. AMBITO DI ATTIVITÀ DEL PROFILO Il profilo professionale è quello di Operaio Specializzato da assegnare all'Area Tecnica. L'operaio è assunto secondo il nuovo sistema di classificazione di cui al CCNL 16.11.2022 e sarà inquadrato nell'"Area degli Operatori Esperti", sulla base della Tabella B di trasposizione e dell'allegato "A -declaratorie", allegati al CCNL medesimo. Risultano comprese nel profilo di Operaio specializzato le seguenti funzioni e interventi che sinteticamente si elencano a titolo esemplificativo e non esaustivo: ? attività di manutenzione e/o pulizia delle infrastrutture pubbliche (immobili, strade, sentieri, canalizzazioni, cimiteri, parchi gioco, bagni pubblici, cestini dei rifiuti, ecc.); ? manutenzione del territorio (manutenzione del verde compreso taglio dell'erba, potatura alberi anche con l'utilizzo di piattaforma elevatrice, taglio cigli stradali, servizio raccolta rifiuti, ecc.); ? manutenzione degli immobili quali piccole riparazioni, chiusura buche stradali, pulizia pozzetti, sostituzione chiusini stradali, spostamento mobili e faldoni secondo le esigenze egli uffici; ? attività di carattere tecnico-manutentivo, sulla base di direttive e documenti di massima, per interventi di manutenzione del patrimonio mobiliare ed immobiliare dell'ente; esecuzione di interventi specializzati, in relazione alle proprie competenze tecniche; ? ordinaria manutenzione e cura dell'efficienza funzionale delle macchine e delle attrezzature in dotazione; ? guida di automezzi e mezzi meccanici (es. mini pala); ? interventi di manutenzione delle strutture murarie degli edifici, degli arredi e degli impianti, in relazione alle proprie specifiche competenze tecniche; ? interventi di manutenzione di strade, compresa l'installazione di paletti e transenne e segnali stradali verticali fissi; posizionamento di segnaletica di cantiere; ? utilizzo mezzi spargisale; ? piccoli interventi edili; ? piantumazione di piccoli alberi e siepi, piante erbacee e prati; ? difesa fitosanitaria delle piante; ? manutenzione di piccoli manufatti in ferro; ? manutenzione di manufatti edili; ? riparazione e manutenzione dei giochi e strutture di arredo; ? impiego di attrezzature manuali (pale, vanghe, rastrelli, zappe, forbici, forbicioni, picconi, ecc.); ? impiego di attrezzature meccaniche elettriche e a motore endotermico (decespugliatore, falciatrice, tosa prato, tosasiepi, soffiatore, aspiratore, ecc.);

? interventi di messa in sicurezza stradale di urgenza, sia in giorni feriali che festivi, sia in orari diurni che notturni; ? partecipazione, in supporto agli Agenti di Polizia Locale e altri operatori comunali, nella gestione del mercato settimanale e di altre manifestazioni della tradizione locale, sagre, convegni, ecc., sia in giorni feriali che festivi, sia in orari diurni che notturni; ? operazioni di protezione civile, in affiancamento alla Protezione Civile e altre associazioni di volontariato, sia in giorni feriali che festivi, sia orari diurni che notturni; Per lo svolgimento delle suddette attività si richiedono le seguenti competenze e capacità professionali: ? buone conoscenze specialistiche ed un buon grado di esperienza, con necessità d'aggiornamento, sulle materie indicate nella sezione "Prove d'esame" del Bando di concorso; ? svolgimento di attività che hanno contenuto di tipo operativo, con responsabilità di risultati parziali rispetto a più ampi processi produttivi; ? corretta gestione delle relazioni interne di tipo semplice e relazioni esterne con altre istituzioni, anche di tipo indiretto e formale; ? predisposizione al lavoro di gruppo, capacità di lavoro in autonomia, attitudine a segnalare la necessità di interventi di manutenzione, capacità di comunicazione interpersonale. 5) DOMANDA DI PARTECIPAZIONE AL CONCORSO: TERMINE E MODALITA' PER LA SUA PRESENTAZIONE La domanda di partecipazione al predetto Bando dovrà essere presentata, solo ed esclusivamente tramite il Portale Unico di Reclutamento "inPA" entro e non oltre il giorno lunedì 16 novembre 2026 alle ore 12.00, pena l'esclusione dalla selezione. Non è ammessa alcuna domanda inviata al di fuori del Portale del Reclutamento. ? Il personale interessato a partecipare alla procedura di assunzione dovrà accedere sul portale https://www.inpa.gov.it/, previa registrazione gratuita tramite identità digitale SPID, CIE (Carta d'Identità Elettronica) CNS (Carta Nazionale dei Servizi) o con TS - CNS (Tessera Sanitaria e Carta Nazione dei Servizi), compilando la domanda di partecipazione in modalità digitale sulla base del format proposto dalla piattaforma; ? occorre precisare che, all'atto della registrazione sul Portale, l'interessato dovrà compilare il proprio curriculum vitae completo di tutte le generalità anagrafiche e dati ivi richiesti, con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'articolo 46 del DPR 445/2000, indicando un indirizzo PEC o un domicilio digitale certificato a lui intestato al quale intende ricevere ogni comunicazione relativa alla procedura stessa unitamente ad un recapito telefonico; ? i dati personali richiesti verranno utilizzati nell'ambito della gestione della procedura di selezione di cui e trattati nel rispetto del D.Lgs 196/2003 e ss.mm.ii. (Codice in materia di protezione dei dati personali). La data di presentazione telematica della domanda di partecipazione del presente Avviso è certificata e comprovata da apposita ricevuta scaricabile al termine della procedura d'invio, dal Portale inPa che, allo scadere del termine ultimo della data di presentazione, non permette più l'accesso alla procedura di

candidatura. Alla ricevuta il sistema informatico attribuisce un codice ID associato in maniera univoca alla singola domanda. Il codice ID sarà utilizzato dall'Ente per tutte le comunicazioni e pubblicazioni future riferite ai singoli candidati. Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla domanda di partecipazione, i candidati devono utilizzare esclusivamente l'apposito forum di assistenza presente sul Portale. La domanda deve pervenire, a pena di esclusione,

entro e non oltre il giorno lunedì 16 novembre 2026 alle ore 12.00

Gli aspiranti devono dichiarare nella domanda, sotto la propria responsabilità: a) nome, cognome, residenza; b) la data ed il luogo di nascita; c) avere la cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani i cittadini della Repubblica di San Marino ai sensi dell'art. 4 della Legge n. 1320/1939) oppure, in alternativa, d) avere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea (art. 38, comma 1, del D. Lgs. n. 165/2001); e) essere familiari di cittadini comunitari non aventi cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione Europea che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente (art. 38, comma 1, del D. Lgs. n. 165/2001); f) essere cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo (art. 38, comma 3-bis, del D. Lgs. n. 165/2001); g) essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria (art. 38, comma 3 bis, del D. Lgs. n. 165/2001); h) essere familiari non comunitari del titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria presenti sul territorio nazionale che individualmente non hanno diritto a tale status (art. 22, comma 2, del D. Lgs. n. 251/2007). I cittadini europei o extracomunitari per partecipare devono possedere i seguenti ulteriori requisiti:

• godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
• essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana;
• avere adeguata conoscenza della lingua italiana; i) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; j) di non aver riportato condanne penali, né di avere procedimenti penali pendenti o le eventuali condanne riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono o perdono giudiziale) e i procedimenti penali eventualmente pendenti; k) la posizione nei riguardi degli obblighi militari; l) di essere fisicamente idonei all'impiego;

m) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero stati dichiarati decaduti dall'impiego per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; n) di non essere dipendenti dello Stato o di Enti Pubblici collocati a riposo anche in applicazione di disposizioni di carattere transitorio e speciale; o) il possesso del titolo di studio richiesto dal Bando; p) il possesso della patente di guida non inferiore alla "B"; q) conoscenze informatiche e della lingua inglese; r) il domicilio o recapito, completo del codice di avviamento postale, del recapito telefonico e l'indirizzo di posta elettronica certificata o l'indirizzo di posta elettronica ordinaria, al quale si desidera che siano trasmesse le comunicazioni relative al concorso; s) eventuali titoli che danno diritto all'applicazione delle preferenze e/o precedenze previsti dall'art. 5 - 4° comma - del D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni e integrazioni (D.P.R. 82/2023); tali titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda. La mancata dichiarazione degli stessi all'atto della presentazione della domanda esclude il candidato dal beneficio della loro applicazione in quanto equivale a rinuncia ad usufruire del beneficio stesso. t) (eventuale) indicazione dell'invalidità riconosciuta con la specifica della percentuale di invalidità; u) (eventuale) per i candidati con diagnosi da disturbi specifici di apprendimento (DSA), di cui alla L. 170/2010, secondo quanto previsto dall'art. 3, comma 4-bis del D.L. n. 80/2021 e dal Decreto 09/11/2021, la richiesta di misura dispensativa, di strumento compensativo e/o di tempi aggiuntivi in funzione della propria necessità, dovrà essere specificata in apposito spazio disponibile in fase di presentazione della domanda. In tal caso, alla domanda dovrà essere allegata apposita dichiarazione resa dalla commissione medico-legale dell'ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica, ai fini di consentire a questa Amministrazione di predisporre per tempo i mezzi e gli strumenti atti a garantire i benefici richiesti. Tutta la documentazione di supporto alla dichiarazione resa dovrà essere caricata sul Portale "inPA" durante la fase di inoltro candidatura in formato pdf. Il mancato invio della documentazione non consentirà all'Amministrazione di fornire adeguatamente l'assistenza richiesta; in ogni caso i tempi aggiuntivi non eccedono il 50% del tempo assegnato per la prova; v) (eventuale) per i candidati beneficiari della L. 104/1992, l'eventuale necessità di ausilio, di strumenti compensativi e/o di tempo aggiuntivo per poter sostenere le prove d'esame in condizione di parità con gli altri candidati, ai sensi dell'art. 3, comma 4-bis del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, in relazione alla condizione di disabilità, temporanea/permanente, dovranno essere specificati in apposito spazio disponibile in fase di presentazione della domanda di partecipazione. In tal caso alla domanda dovrà essere allegata certificazione medico-sanitaria rilasciata dalle autorità competenti, che attesti, a fronte della disabilità riconosciuta, la necessità di ausili/tempi aggiuntivi. La concessione e l'assegnazione di ausili e/o tempi aggiuntivi sarà determinata a insindacabile giudizio della Commissione esaminatrice sulla scorta della documentazione esibita e dall'esame obiettivo di ogni specifico caso. Tutta la documentazione di supporto alla dichiarazione resa sulla propria condizione di disabilità dovrà essere caricata sul Portale "inPA" durante la fase di inoltro candidatura in formato pdf. Il mancato invio della documentazione non consentirà all'Amministrazione di fornire adeguatamente l'assistenza richiesta; in ogni caso i tempi aggiuntivi non eccedono il 50% del tempo assegnato per la prova; w) l'autorizzazione a favore del Comune di Salò, al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente UE 679/2016 E D.lgs 101/2018 ss.mm.ii. x) la consapevolezza e conoscenza delle sanzioni previste dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 e ss.mm.ii., per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci: le dichiarazioni sostitutive, così come previsto dagli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, devono essere rese nella consapevolezza che saranno

applicate sanzioni penali in caso di dichiarazioni falsi o mendaci e che il candidato decadrà dai benefici acquisiti in virtù della dichiarazione non veritiera ai sensi degli artt. 75 e 76 del medesimo Decreto. y) la sottoscrizione e l'inoltro della domanda di partecipazione al concorso comporta da parte del candidato l'accettazione incondizionata delle clausole contenute nel presente bando e delle norme contenute nel Regolamento comunale di Organizzazione degli Uffici e Servizi. 6) RIAPERTURA DEL TERMINE E REVOCA DEL CONCORSO L'Amministrazione può stabilire di riaprire il termine fissato nel bando di concorso per la presentazione delle domande, allorché il numero delle domande pervenute entro tale termine appaia, a giudizio insindacabile dell'Amministrazione, insufficiente per assicurare un esito soddisfacente del concorso. Ha inoltre facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare il presente bando di concorso, per legittimi motivi, o eventualmente di non procedere alla relativa assunzione, senza che i concorrenti possano sollevare obiezioni o vantare diritti di sorta. 7) AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CANDIDATI Tutti i candidati che avranno presentato regolare domanda nel rispetto dei termini indicati s'intendono ammessi a partecipare alla selezione. L' Amministrazione, durante tutta la durata del procedimento e fino alla nomina, si riserva comunque la facoltà di effettuare la verifica dei requisiti e dei titoli dichiarati e di prendere provvedimenti in merito. L'eventuale provvedimento di esclusione dalla procedura, con l'indicazione dei motivi, sarà tempestivamente comunicato ai candidati interessati tramite posta elettronica certificata o presso l'indirizzo dichiarato nella domanda di partecipazione. Pertanto, si precisa che, qualora il candidato non riceva comunicazione di esclusione, s'intende AMMESSO al presente Bando. Tutte le comunicazioni ai candidati di cui al presente Avviso, tranne la comunicazione per esclusione di cui sopra, saranno effettuate mediante pubblicazione nel Portale inPa e sul sito istituzionale del Comune di Salò, nell'apposita sezione Bandi e Concorsi dell'Amministrazione Trasparente. È pertanto cura dei candidati verificare, di volta in volta, la sede di svolgimento delle prove e presentarsi, senza nessun altro preavviso, nel giorno, nell'ora e nella sede stabilita, muniti di valido documento d'identità. La mancata presentazione comporterà l'automatica esclusione dalla procedura selettiva, anche in caso di impedimento derivante da causa di forza maggiore. 8) SVOLGIMENTO DEL CONCORSO La selezione dei candidati sarà effettuata da una apposita Commissione esaminatrice, nominata dalla Giunta e avverrà secondo le seguenti modalità: a) - Preselezione La Commissione giudicatrice, qualora il numero delle domande sia tale da non consentire l'espletamento del concorso in tempi rapidi, si riserva la facoltà di effettuare una prova preselettiva ai fini dell'ammissione alle prove, che potrà consistere nella soluzione di appositi quiz di tipo attitudinale e/o professionale sugli

argomenti oggetto del programma di esame. Le prove, il numero massimo degli idonei da ammettere alle prove ed il punteggio massimo attribuibile sono stabiliti dalla Commissione esaminatrice. Il punteggio conseguito nella preselezione non costituisce elemento di valutazione nel proseguo della selezione e, pertanto, non verrà sommato a quello delle altre prove d'esame, non essendo in alcun modo rilevante ai fini del punteggio finale della graduatoria di merito del concorso b) - Prove d'esame Le prove d'esame consisteranno in una prova tecnico / pratica e una prova orale dirette a verificare il possesso dei requisiti professionali e attitudinali richiesti, in relazione alla posizione da ricoprire. La prova tecnico / pratica è finalizzata a valutare il possesso di competenze e conoscenze nell'esecuzione di tecniche specifiche connesse alla qualificazione professionale richiesta. La prova potrà consistere nella simulazione pratica di interventi in situazioni definite anche mediante l'utilizzo di attrezzature, strumentazioni e materiali, simulazione pratica di assolvimento di funzioni, realizzazione di piccole opere e/o manufatti inerenti le materie previste dal programma d'esame, in particolare: Utilizzo strumentazione del comparto manutentivo (decespugliatore, macchinetta tagliaerba, piccole attrezzature quali trapani, flessibili ecc); Manutenzione ordinaria degli immobili comunali; Interventi di controllo e ripristino stradali; Manutenzione ordinaria e straordinaria del patrimonio arboreo e vegetazionale pubblico (parchi, giardini, aiuole);

• Manutenzione ordinaria e straordinaria dell'arredo urbano. La prova tecnico / pratica s'intende superata, con ammissione alla prova orale, con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 21/30. La prova orale consiste in un colloquio sulle materie d'esame e sarà volta ad approfondire e a valutare la completezza delle conoscenze di tecniche di lavoro o di procedure necessarie all'esecuzione del lavoro stesso. La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico, di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione. La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 21/30 e la valutazione sarà effettuata non appena ciascun candidato avrà sostenuto la prova medesima. La valutazione della prova orale sarà resa nota al termine di ogni seduta della Commissione esaminatrice dedicata a tale prova mediante affissione, nella sede d'esame, dell'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del punteggio da ciascuno riportato. L'Amministrazione assicura ai candidati con DSA e/o disabilità accertata da apposita documentazione, la partecipazione alle prove concorsuali attraverso l'adozione di misure compensative che saranno definite dalla Commissione Esaminatrice. L'Amministrazione assicura la partecipazione alle prove, senza pregiudizio alcuno, alle candidate che risultino impossibilitate al rispetto del calendario previsto dal bando, a causa dello stato di gravidanza o

allattamento, anche attraverso la possibilità di svolgimento di prove asincrone o/e la disponibilità di appositi spazi per consentire l'allattamento. A tal fine è richiesta comunicazione preventiva da parte delle candidate che ne abbiano interesse. La mancata presenza anche ad una sola prova d'esame, a prescindere dalla causa, è considerata rinuncia da parte del candidato e comporterà l'esclusione dal concorso. Per essere inclusi nella graduatoria finale i concorrenti dovranno riportare in tutte le prove d'esame un punteggio minimo non inferiore a 21/30. Il punteggio finale è determinato sommando il voto conseguito nella prova pratica al voto conseguito nella prova orale.

9. COMUNICAZIONI AI CANDIDATI

Gli elenchi dei candidati ammessi e dei candidati esclusi dalle prove, la convocazione, il luogo, l'ora e la sede di tutte le prove, ed in generale ogni altra comunicazione inerente e conseguente il presente bando di concorso saranno resi pubblici sul Portale Unico del Reclutamento della Funzione Pubblica (inPA) e sul portale istituzionale www.comune.salo.bs.it nella sezione trasparenza - Amministrazione trasparente - Bandi di concorso. Tale pubblicazione costituisce l'unica notifica ad ogni effetto di legge; pertanto, non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali. Sarà cura dei candidati provvedere alla consultazione dei portali. Il Comune declina ogni responsabilità in merito alla mancata consultazione delle pubblicazioni da parte dei candidati. I candidati dovranno presentarsi nell'ora e nel luogo pubblicati, muniti di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità, per lo svolgimento delle prove. Il candidato che non si presenterà alle prove verrà considerato rinunciatario.

10. ARGOMENTI D'ESAME Le prove d'esame verteranno sui seguenti argomenti: o

Manutenzione manufatti; Nozioni in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.) Nozioni sull'ordinamento degli organi del Comune (D.lgs 267/2000 e s.m.i.) Nozioni inerenti le modalità e le tecniche di manutenzione degli immobili comunali, edifici, strade, verde pubblico e relativi impianti; Nozioni sul codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) Nozioni di base del codice della strada (cartellonistica stradale e cantieristica);

Sarà oggetto di accertamento ma non darà luogo a valutazione la conoscenza della lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

11. GRADUATORIA DI MERITO - PREFERENZE E PRECEDENZE A PARITA' DI PUNTEGGIO La graduatoria di merito verrà formata sommando i voti conseguiti nella prova pratica e nella prova orale.

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l'ordine dei punti della votazione riportata da ciascun candidato. A parità di merito, se non sono espressi titoli di preferenza previsti dall'art. 5 - 4° comma - del D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni e integrazioni (D.P.R. 82/2023), la precedenza in graduatoria è determinata secondo il seguente ordine: a) dal genere femminile, in quanto ai sensi dell'art. 5 del D.P.R. 487/1994 come modificato dal D.P.R. 82/2023, è il meno rappresentato; b) dalla minore età (art. 3, comma 7, della Legge 15 maggio 1997, n. 127). Le preferenze e le precedenze, ad eccezione di quelle relative al genere ed all'età, verranno applicate soltanto a coloro che le abbiano indicate nella domanda di ammissione al concorso all'atto della presentazione della stessa. Resta inteso che le dichiarazioni relative ai titoli di preferenza ed alle precedenze, devono contenere tutti gli elementi necessari affinché l'Amministrazione sia posta nella condizione di poter determinare con certezza il possesso del titolo, pena la mancata applicazione del titolo stesso. I candidati che avranno superato la prova orale dovranno far pervenire entro il termine perentorio che verrà loro assegnato, decorrente dal giorno successivo a quello in cui avranno sostenuto il colloquio, i documenti in carta semplice comprovanti il possesso dei titoli di preferenza indicati nella domanda di partecipazione. La Commissione esaminatrice, al termine delle prove d'esame ed ultimata la valutazione dei titoli di preferenza, forma la graduatoria dei candidati idonei tenendo presenti le norme relative alle precedenze. La graduatoria, approvata e sottoscritta dalla Commissione esaminatrice, verrà pubblicata sul sito inPA e sul sito istituzionale del Comune di Salò www.comune.salo.bs.it - sezione "Amministrazione Trasparente"

• sottosezione "Bandi di concorso". Si provvede, quindi, all'approvazione delle operazioni concorsuali con specifica determinazione, sulla base dei verbali redatti dalla Commissione giudicatrice. Dalla data di pubblicazione dello specifico provvedimento decorre il termine per le eventuali impugnazioni. La graduatoria è efficace dalla data di adozione del provvedimento che approva le operazioni concorsuali e, entro il periodo di validità, potrà essere utilizzata per l'eventuale copertura di posti di pari categoria e profilo professionale che si venissero a rendere successivamente vacanti e disponibili e anche per quei posti istituiti o trasformati successivamente all'indizione del concorso medesimo. Il Comune di Salò si riserva, inoltre, la facoltà di:
• utilizzare la graduatoria del concorso anche per assunzioni a tempo determinato;
• autorizzare l'utilizzo della graduatoria, entro il periodo di validità, da parte di altri Enti.

12. NOMINA DEL VINCITORE E ASSUNZIONE IN SERVIZIO

Il concorrente dichiarato vincitore consegue la nomina in prova per il periodo di due mesi. La nomina è comunicata all'indirizzo di posta elettronica del concorrente, se indicato dal medesimo nella domanda di partecipazione al concorso. Il vincitore del concorso, nel termine che gli verrà assegnato, dovrà dichiarare, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato; in caso contrario, nello stesso

termine, dovrà dichiarare per quale posto intenda optare, con l'avvertenza che la mancanza di qualsiasi dichiarazione al riguardo rende inefficace la nomina. Il vincitore del concorso deve assumere servizio entro il termine indicato nella comunicazione di nomina; in difetto è dichiarato decaduto. Gli effetti della nomina decorrono dal giorno dell'assunzione in servizio. Prima dell'assunzione in servizio lo stesso dovrà produrre - nei termini stabiliti - la documentazione che sarà richiesta a dimostrazione del possesso dei requisiti che consentono l'ammissione al concorso. La verifica delle dichiarazioni rese e del possesso dei requisiti dichiarati sarà effettuata prima di procedere all'assunzione nei confronti del vincitore del concorso. Il riscontro delle dichiarazioni mendaci o la mancanza dell'effettivo possesso dei requisiti produrrà l'esclusione dal concorso, nonché eventuali conseguenze di carattere penale. L'Amministrazione potrà disporre in qualunque momento, con provvedimento motivato, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti. Nell'ipotesi in cui all'atto dell'assunzione, il candidato risultasse aver riportato nel frattempo condanne penali o avere procedimenti penali in corso, l'Amministrazione si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l'ammissibilità dello stesso al lavoro, in relazione alla verifica della gravità e della fattispecie del reato e della sua rilevanza in relazione al posto da ricoprire. Espletate le procedure di cui sopra, il vincitore viene assunto previa sottoscrizione di contratto individuale di lavoro ed a condizione che la visita medica alla quale sarà sottoposto preventivamente da parte dell'Amministrazione comunale, abbia accertato la piena idoneità psicofisica al profilo da coprire. La mancata presentazione in servizio da parte del vincitore del concorso nel giorno stabilito nel contratto individuale di lavoro costituisce giusta causa di immediata risoluzione del rapporto di lavoro, senza diritto ad alcuna indennità. Anche la mancata presentazione del vincitore del concorso alla visita medica senza giustificato motivo, così come l'accertamento sanitario negativo circa l'idoneità psicofisica all'impiego, costituiscono giusta causa di immediata risoluzione del rapporto di lavoro, senza diritto ad alcuna indennità. In tali casi, ne verrà pronunciata la decadenza dall'assunzione. Per proprie esigenze, insindacabili da parte del vincitore del concorso, l'Amministrazione ha facoltà di prorogare la data stabilita per l'assunzione in servizio, dandone comunicazione all'interessato. Su istanza del concorrente vincitore, al ricorrere di gravi, eccezionali e giustificati motivi comunicati tempestivamente dall'interessato, la data stabilita per l'assunzione in servizio può essere prorogata dall'Amministrazione, ove ciò non pregiudichi il funzionamento del servizio stesso. La proroga non può avere una durata superiore a due mesi. Il termine per l'assunzione in servizio è prorogato, a domanda, nei casi in cui le vigenti disposizioni di legge consentono o prevedono il collocamento in aspettativa o l'astensione dal servizio, avuto particolare riguardo all'astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio di cui alla Legge 8 marzo 2000, n. 53. Lo svolgimento della procedura concorsuale e l'assunzione del vincitore del concorso sono comunque subordinati alle prescrizioni e/o limitazioni previste dalla normativa in tema di assunzioni da parte degli Enti Locali. Ai sensi dell'art. 3, c. 7/ter della Legge n. 113/2021, di conversione del D.L. n. 80/2021, i vincitori del concorso sono tenuti a permanere nel Comune di Salò per un periodo non inferiore ai cinque anni. 13) TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, modificato con D.lgs. 101 del 10/08/2018, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Comune di Salò - Ufficio Personale - per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati automatizzata, anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di

lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dal concorso. L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del citato Decreto Legislativo tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Salò, titolare del trattamento. Il termine di conclusione del procedimento è fissato in sei mesi dalla data di effettuazione della prima prova d'esame. 14) ACCESSO AGLI ATTI

I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti del procedimento concorsuale dopo l'approvazione della graduatoria di merito e degli atti concorsuali. L'accesso agli atti è garantito dall'Ufficio Personale.

15. DISPOSIZIONI FINALI

Per eventuali informazioni inerenti al presente concorso i concorrenti possono contattare l'Ufficio Personale del Comune di Salò (Lungolago Zanardelli, 55 - tel. 0365/296850 e 0365/296842) tutte le mattine, escluso il sabato, dalle ore 9.00 alle ore 12.30 ed i pomeriggi del martedì e del giovedì dalle ore 14.30 alle ore 17.30. Il bando di concorso è scaricabile:

• Dalla piattaforma di Reclutamento della Pubblica Amministrazione (inPA) al seguente link: https://www.inpa.gov.it/;
• dall'Albo Pretorio online del Comune di Salò;
• dal sito Internet del Comune di Salò: www.comune.salo.bs.it - sezione "Amministrazione Trasparente"- sottosezione "Bandi di concorso"; Per quanto altro non espresso nel presente bando si intendono qui riportate ed accettate dai concorrenti tutte le disposizioni del C.C.N.L. vigente e si rimanda al Regolamento comunale di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi per la disciplina delle procedure concorsuali e delle modalità di assunzione. Salò, lì 15/10/2026 Il Segretario Generale dott. Giovanni Barberi Frandanisa

Il presente documento è prodotto dal Comune di Salò e sottoscritto con firma digitale dal funzionario responsabile, ai sensi dell'art. 21 del d.lgs. 82/2005. La riproduzione dello stesso su supporto analogico costituisce una copia integra e fedele dell'originale informatico, disponibile a richiesta presso l'ufficio emittente.

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Allegati

BANDO collaboratore tecnico manutentivo.pdf.p7m
BANDO collaboratore tecnico manutentivo.pdf