Mobilità 2 agenti polizia municipale (vigili urbani) a Gravina di Catania 2026

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• Concorsi Comune di Gravina di Catania

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso-Mobilità

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Mobilita'
Profilo	Istruttore Agente di Polizia Locale
Posti	2
Fonte:	INPA
Sintesi:	Riservato a: dipendenti pubblici 2 posti di Istruttore Agente di Polizia Locale a Gravina Di Catania, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Laurea (anche triennale) Possono essere ammessi alla procedura i dipendenti a tempo indeterminato delle amministrazioni di cui all'art. 1, ...
Ente:	Comune di Gravina di Catania
Regione:	SICILIA
Provincia:	CATANIA
Comune:	GRAVINA DI CATANIA
Data di inserimento:	28-09-2026
Data Scadenza bando	28-10-2026
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COMUNE DI GRAVINA DI CATANIA ------------------------------------------------------------ SERVIZIO 10° -

"Avviso di manifestazione di interesse e disponibilità per la copertura in mobilità volontaria di due posti di "Istruttore Agente di Polizia Locale"

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DEL PERSONALE In esecuzione delle 27/03/2026;

Deliberazioni di G.C. di approvazione del PIAO 2026/2028 n. 22 del

Visto l'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, e successive modificazioni; RENDE NOTO che il comune di Gravina di Catania INDICE UNA SELEZIONE DI PERSONALE, per la copertura, per mobilità volontaria ex art. 30 - comma 1 - del D. Lgs. n. 165/2001 a tempo pieno e indeterminato, di due posti di "Istruttore Agente di Polizia Locale". SPECIFICA: -che il presente avviso e ogni comunicazione ulteriore relativa alla presente procedura saranno pubblicizzati, sul sito istituzionale dell'Ente (www.comune.gravina-di-catania.ct.it) nell'area "amministrazione trasparente" sezione "Bandi di Concorso", mediante affissione sull'Albo Pretorio on line e nel Portale unico del reclutamento disponibile all'indirizzo www.inpa.gov.it ; tali avvisi sostituiranno ogni altra forma di pubblicità, avranno valore di notifica a tutti gli effetti; -che il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto incondizionato alla mobilità presso il Comune di Gravina di Catania che si riserva, per motivate ragioni di pubblico interesse o per sopravvenute esigenze organizzative e finanziarie, di non dare seguito alla procedura. ART. 1 REQUISITI DI PARTECIPAZIONE Possono essere ammessi alla procedura i dipendenti a tempo indeterminato delle amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001, inquadrati nell'Area degli Istruttori, titolari di un profilo Agente di polizia locale, anche se diversamente denominato, purché coerente, per attività e competenze svolte, con le funzioni proprie del posto da ricoprire. La verifica della corrispondenza del profilo deve basarsi su inquadramento, mansioni esercitate e competenze documentate nella domanda. Sono quindi esclusi i dipendenti con profili non direttamente riconducibili a quello richiesto.

Possono inoltre partecipare alla selezione i dipendenti che: non abbiano maturato, alla data di scadenza del presente avviso, i requisiti per il conseguimento della pensione di vecchiaia o della pensione anticipata secondo la normativa vigente.; siano fisicamente idonei alla mansione propria del profilo; non abbiano riportato sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto (censura) nei due anni precedenti la scadenza del presente avviso; non abbiano subito condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la prosecuzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione. Costituisce requisito di partecipazione il possesso della patente di guida categoria B, o superiore, in corso di validità, in considerazione delle attività istituzionali di vigilanza, controllo del territorio e pronto intervento proprie

del profilo professionale oggetto della procedura. Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione sia all'atto dell'eventuale trasferimento. L'accertamento del mancato possesso, anche di uno solo, dei predetti requisiti comporterà, in qualunque momento, l'esclusione dalla procedura di mobilità ovvero il mancato perfezionamento del trasferimento. La partecipazione alla presente procedura comporta implicitamente l'accettazione, senza riserva, di tutte le disposizioni ivi contenute. Sono garantite parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi dell'art. 27 del D.lgs. 198/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna" e dell'art. 57 del D.Lgs. 165/2001 come novellato dall'art.21 della L. n. 183/2010. ART. 2 PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA - TERMINI Il presente bando sarà pubblicato sul Portale "inPA", disponibile all'indirizzo internet https://www.inPA.gov.it/ e sull'apposita sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di Concorso del sito istituzionale del Comune di Gravina di Catania raggiungibile al seguente indirizzo internet https://www.comune.gravina-di-catania.ct.it/; Il candidato dovrà inviare la domanda di ammissione alla procedura di mobilità esclusivamente per via telematica, autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS, compilando il format di candidatura sul Portale "inPA", previa registrazione sullo stesso Portale. All'atto della registrazione il candidato dovrà compilare il proprio curriculum vitae con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione e/o atto di notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n. 445. La registrazione, la compilazione e l'invio online della domanda devono essere completati entro le ore 12:00 del giorno 28/10/2026 trentesimo giorno decorrente dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando sul Portale "inPA" e del relativo avviso pubblicato sulla sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di Concorso del sito istituzionale del Comune di Gravina di Catania e all'Albo Pretorio. Tale termine è perentorio e sono accettate esclusivamente e indifferibilmente le domande inviate, attraverso la piattaforma InPA, prima dello spirare dello stesso. La data di presentazione online della domanda di partecipazione alla procedura è certificata e comprovata da apposita ricevuta scaricabile, al termine della procedura di invio, dal Portale "inPA" che, allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione della domanda, improrogabilmente non permette più l'accesso alla procedura di candidatura e l'invio della domanda di partecipazione. Ai fini della partecipazione alla procedura di mobilità, in caso di più invii della domanda di partecipazione, si terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e private d'effetto. ATTENZIONE: SI PREGA DI PRENDERE NOTA DEL CODICE CANDIDATURA ASSEGNATO ALLA DOMANDA DALLA PIATTAFORMA, IN QUANTO IL MEDESIMO CODICE SARA' UTILIZZATO PER TUTTE LE COMUNICAZIONI RELATIVE ALLA PRESENTE PROCEDURA (i candidati sono identificati mediante il rispettivo codice ID assegnato alla domanda). Nell'istanza, ai fini della relativa valutazione devono essere indicati i documenti ritenuti utili ai fini della valutazione di cui al seguente art. 3 e atti a dimostrare la propria esperienza professionale e delle proprie attitudini. Non è consentita la presentazione di titoli acquisiti successivamente al termine di presentazione dell'istanza. Nella domanda dovranno comunque essere indicate: - generalità dell'aspirante (Cognome e nome, luogo e data di nascita, codice fiscale residenza e recapito telefonico, indirizzo di posta elettronica certificata al quali si intendono ricevere le comunicazioni relative al presente avviso); - data di assunzione a tempo indeterminato nell'Amministrazione di appartenenza; - profilo professionale ricoperto; - ufficio presso il quale l'aspirante presta servizio con descrizione delle mansioni svolte; - titolo di studio previsto per l'accesso al posto al momento dell'assunzione o altro superiore assorbente; - area giuridico-economica di accesso al posto ricoperto, posizione economica acquisita e denominazione del profilo professionale in possesso presso l'Ente di appartenenza; - indicazione dell'Ente presso il quale presta servizio; - indicazione di assenza di procedimenti disciplinari superiori al rimprovero scritto (censura) (relativi all'ultimo biennio) o penali pendenti o conclusi; - dichiarazione di presa visione e accettazione in modo pieno ed incondizionato delle disposizioni del presente avviso. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda hanno valore di autocertificazione; pertanto nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000.

L'Amministrazione procedente si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese, anche successivamente all'eventuale immissione in servizio. Nel caso in cui dagli accertamenti dovessero emergere dichiarazioni mendaci rese, il dichiarante, in qualsiasi tempo, senza obbligo di preavviso, sarà dichiarato decaduto dal beneficio conseguito sulle base delle dichiarazioni mendaci rese, e si procederà ad inoltrare le debite segnalazioni alle Autorità competenti. ART. 3

PROCEDURA Le istanze di partecipazione sono preliminarmente esaminate dal Servizio competente in materia di personale, al fine di verificare la completezza della documentazione prodotta e il possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso. Sono ammessi alla fase di valutazione comparativa esclusivamente i candidati in possesso dei requisiti previsti dall'art. 1 del presente avviso e il cui profilo professionale risulti corrispondente o direttamente riconducibile, per contenuti professionali, attività e competenze, al profilo di "Istruttore Agente di polizia locale" oggetto della procedura. La valutazione comparativa dei candidati ammessi è effettuata da apposita Commissione nominata dal Sindaco, composta dal Segretario Generale o dal Vice Segretario, che la presiede, da n. 2 Funzionari dell'Ente e da un segretario verbalizzante (non membro della Commissione), dipendente dell'Ente inquadrato almeno nell'Area degli Istruttori, secondo le modalità previste dal vigente Regolamento comunale sulla mobilità. Nella composizione della Commissione sarà garantita la presenza di donne in misura non inferiore a un terzo dei componenti. La presente procedura è finalizzata all'individuazione, nell'ambito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni interessati al trasferimento, del candidato in possesso della professionalità maggiormente coerente con le esigenze organizzative e funzionali connesse ai posti da ricoprire. A tal fine, la Commissione procede alla valutazione comparativa dei candidati sulla base dell'esperienza professionale, dei titoli di studio e formazione e del colloquio individuale, secondo i criteri e i punteggi predeterminati dal presente avviso. Il punteggio massimo complessivamente attribuibile è pari a 60 punti, così ripartito: o

esperienza professionale: massimo 15 punti; titoli di studio e formazione: massimo 15 punti; colloquio: massimo 30 punti.

Esperienza professionale maturata - massimo 15 punti su 60

È valutata l'esperienza professionale maturata con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato presso pubbliche amministrazioni. E' attribuito un punto per ogni anno di servizio, ovvero punti 0,0833 per ogni mese, per il servizio prestato nell'Area degli Agente di polizia locale, ovvero nell'Area superiore, in un profilo professionale corrispondente o direttamente riconducibile alle attività proprie del posto oggetto della procedura; Il servizio prestato a tempo parziale è valutato proporzionalmente alla percentuale di lavoro. Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono computate come mese intero; le frazioni inferiori a 15 giorni non sono valutate. L'esperienza professionale è valutata sulla base delle informazioni dichiarate nella domanda e deve consentire di individuare l'Amministrazione presso la quale il servizio è stato prestato, la durata, l'Area, il profilo professionale e le principali attività svolte.

Il punteggio complessivo attribuibile per l'esperienza professionale non può in ogni caso superare 15 punti. Titoli di studio e formazione - massimo 15 punti

Non saranno valutati il Diploma di scuola media di 2° grado o eventuali corsi professionalizzanti. Saranno invece valutati esclusivamente i titoli di studio superiori secondo le seguenti modalità, nonché i titoli formativi ulteriori.

Laurea triennale: 7 punti (comunque assorbente di eventuali titoli inferiori): Laurea magistrale biennale o laurea magistrale a ciclo unico / vecchio ordinamento (assorbente del titolo inferiore): 9 punti Abilitazione post laurea conseguita mediante Esame di Stato / Master Universitari di almeno 1500 ore o 60 CFU / Dottorato di ricerca (valutabile un solo titolo): 3 punti Corsi di formazione con esame finale, svolti nell'ultimo triennio, di durata minima di tre mesi o almeno 40 ore (valutabili massimo tre corsi): 1 punti a corso - massimo 3 punti.

Colloquio - massimo 30 punti su 60 Il colloquio è finalizzato all'accertamento della professionalità, delle conoscenze tecnico-giuridiche, delle competenze operative e delle capacità organizzative e relazionali del candidato, in relazione alle specifiche funzioni proprie del posto da ricoprire. Il colloquio si articola in tre quesiti, uno per ciascuna delle seguenti aree di valutazione:

1. Area normativa e procedurale Verifica della conoscenza e della capacità di applicazione della normativa di riferimento per le funzioni di Polizia Locale, con particolare riguardo a:

ordinamento e funzioni della Polizia Locale; Codice della Strada; Legge n. 689/1981; procedimento amministrativo; atti e provvedimenti di competenza dell'operatore di Polizia Locale; polizia amministrativa locale.

2. Area operativa e applicazione pratica Valutazione della capacità di applicare le conoscenze e le esperienze professionali possedute attraverso l'analisi di una situazione operativa o di un caso concreto riferito, in particolare, a:

attività di vigilanza sul territorio; rilevazione e gestione di sinistri stradali; accertamento e contestazione delle violazioni; redazione degli atti di servizio; gestione delle segnalazioni e degli interventi operativi.

3. Area organizzativa e relazionale Valutazione delle capacità organizzative e relazionali concretamente riferibili alle funzioni da svolgere, con particolare riferimento a:

gestione dei rapporti con cittadini e utenti; gestione di situazioni conflittuali; lavoro in squadra; individuazione delle priorità di servizio e rispetto delle procedure; capacità comunicative e redazionali.

Prima dell'inizio dei colloqui, la Commissione predispone e verbalizza i quesiti relativi alle tre aree di valutazione, assicurando omogeneità del livello di difficoltà e coerenza con il profilo professionale da ricoprire. Ciascun candidato è sottoposto a un quesito per ciascuna delle tre aree. Ciascun quesito è valutato con un punteggio da 0 a 10 punti, espresso in numero intero. Il punteggio complessivo del colloquio è determinato dalla somma dei punteggi attribuiti ai tre quesiti, per un massimo di 30 punti. La valutazione di ciascun quesito è effettuata tenendo conto della correttezza e completezza della risposta, della pertinenza rispetto al quesito, della capacità di applicazione pratica delle conoscenze, della proprietà del linguaggio tecnico e della chiarezza espositiva. Il candidato che consegua un punteggio inferiore a 18/30 nel colloquio è ritenuto non idoneo e non è inserito nella graduatoria finale. La Commissione verbalizza, per ciascun candidato, il punteggio attribuito a ciascun quesito e il punteggio complessivo conseguito nel colloquio. Dell'elenco dei candidati ammessi e della data e ora e del luogo di svolgimento del colloquio, sarà dato avviso all'Albo Pretorio sul sito web del Comune in Amministrazione Trasparente (sez Bandi di concorso) e sul Portale "inPA", almeno 15 giorni prima della data stabilita per l'effettuazione del colloquio stesso tale avviso sostituirà qualsiasi altro tipo di comunicazione e avrà valore di notifica a tutti gli effetti. I candidati si dovranno presentare al colloquio muniti di documento di riconoscimento in corso di validità: la mancata presenza al colloquio sarà considerata rinuncia alla selezione. La graduatoria sarà formulata dalla Commissione sulla base della somma dei punteggi conseguiti dai candidati nelle diverse fasi di valutazione, fermo restando il conseguimento del punteggio minimo previsto per l'idoneità al colloquio. In caso di parità di punteggio complessivo tra due o più candidati, la graduatoria sarà definita secondo il seguente ordine di priorità: Maggior punteggio nella valutazione dell'esperienza professionale; Maggior punteggio nella valutazione dei titoli di studio e formazione; Maggior punteggio nel colloquio; Anche in presenza di una sola candidatura, la Commissione procederà alla valutazione, fermo restando il possesso dei requisiti e il conseguimento del punteggio minimo previsto per l'idoneità. A conclusione dei suoi lavori la Commissione trasmetterà gli atti al Responsabile del servizio del personale che, approverà la graduatoria individuando il candidato o i candidati idonei all'assegnazione in mobilità; l'atto in parola sarà pubblicato all'Albo Pretorio dell'Ente e sul sito WEB dell'Ente in Amministrazione Trasparente sezione "Bandi di concorso" e sul portale InPA; dalla data di pubblicazione decorre il termine per le eventuali impugnative; verranno inoltre effettuate pubblicazioni sul sito web del comune (www.comune.gravina-dicatania.ct.it) nella sezione "trasparenza" facendo salvi gli obblighi di pubblicazione e le regole di minimizzazione dei dati personali. ART. 4 PRESA SERVIZIO Il trasferimento dovrà perfezionarsi entro il termine concordato tra le amministrazioni interessate e comunque secondo le modalità e i termini previsti dalla normativa vigente. Qualora il trasferimento non avvenga nei termini prescritti, l'Ente si riserva la facoltà di non dar corso alla mobilità o di scorrere l'eventuale graduatoria.

ART. 5 TRATTAMENTO DATI PERSONALI Ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018, i dati personali conferiti dai candidati sono trattati esclusivamente per le finalità connesse alla gestione della presente procedura di mobilità volontaria e per gli eventuali adempimenti successivi all'instaurazione del rapporto di lavoro. Il trattamento avviene nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione dei dati, integrità e riservatezza, con modalità sia manuali sia informatizzate, da parte del personale appositamente autorizzato dall'Ente. Titolare del trattamento è il Comune di Gravina di Catania. Responsabile del trattamento, per le attività di competenza, è il Responsabile del 10° Servizio "Personale", formalmente designato ai sensi dell'art. 28 GDPR. I dati potranno essere comunicati esclusivamente ai soggetti pubblici coinvolti nella procedura, nei limiti delle finalità istituzionali e nel rispetto delle disposizioni normative vigenti; non è prevista alcuna diffusione dei dati personali. Gli interessati possono esercitare i diritti previsti dagli artt. 15-22 del GDPR (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, opposizione, portabilità) mediante richiesta indirizzata al Titolare del trattamento nei limiti delle previsioni normativa. L'informativa completa sul trattamento dei dati personali è disponibile sul sito istituzionale dell'Ente, nella sezione "Privacy - Informative GDPR". ART. 6 SERVIZIO COMPETENTE Il Servizio competente in ordine alla procedura selettiva è il Servizio 10° "Personale" tel. 095- 7199240 indirizzo email: personale@comune.gravina-di-catania.ct.it ART. 7 NORME DI SALVAGUARDIA E RISERVE DELL'AMMINISTRAZIONE Si ribadisce che ogni comunicazione formale relativa alla procedura sarà pubblicizzata sul sito Web istituzionale dell'Ente (www.comune.gravina-di-catania.ct.it), mediante affissione sull'Albo Pretorio on line e all'indirizzo www.InPA.gov.it; tali comunicazioni sostituiranno ogni altra forma di pubblicità, avranno valore di notifica a tutti gli effetti e non saranno seguite da ulteriori comunicazioni di sorta. L'Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini per la presentazione delle domande, sospendere, revocare o modificare in tutto o in parte il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse o sopraggiungano nuove e diverse disposizioni normative nonché di prorogare o riaprirne il termine di scadenza, nonché di differire nel tempo l'acquisizione del candidato eventualmente positivamente valutato, senza che per gli aspiranti insorga alcun diritto o pretesa; Ai fini della presente procedura non verranno prese in considerazione eventuali altre istanze di mobilità o quant'altro già in possesso del Comune di Gravina di Catania. Coloro che avessero presentato tali domande e che sono interessati alla presente mobilità dovranno presentare una nuova istanza. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del domicilio o del recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del domicilio o del recapito indicato nell'istanza, né per eventuali disguidi postali/informatici o per fatti comunque imputabili a terzi, al caso fortuito o a forza maggiore. Per quanto non disciplinato dal presente bando si rinvia alle norme di legge e contrattuali ed al Regolamento Comunale sull'Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi dell'Ente e al Regolamento sulla Mobilità. Il presente avviso costituisce lex specialis, la partecipazione alla selezione comporta l'accettazione, senza riserva, di tutte le disposizioni in esso contenute.

Il Responsabile del 10° Servizio personale (dott. Rosario Peri)

ROSARIO PERI Comune di Gravina di Catania 28.09.2026 08:35:14 GMT+02:00

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Allegati

avviso mobilità Istruttore pol localecon colloquio valutativo 2026_signed.pdf