Mobilità 11 agenti polizia municipale (vigili urbani) a Venezia 2026

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I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso-Mobilità

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Mobilita'
Profilo	Agente Polizia Locale
Posti	11
Fonte:	INPA
Sintesi:	Riservato a: personale interno 11 posti di Agente Polizia Locale a Venezia, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Nessun titolo di studio richiesto essere dipendenti a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001 in ...
Ente:	Comune di Venezia
Regione:	VENETO
Provincia:	VENEZIA
Comune:	VENEZIA
Data di inserimento:	24-09-2026
Data Scadenza bando	26-10-2026
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Protocollo Comune di Venezia c_l736 PG/2026/0549184 del 24/09/2026 - Pag. 1 di 10

Area Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane e Servizi Educativi Direzione Risorse Umane, Formazione e Servizi Educativi Settore Risorse Umane, Organizzazione e Affari Interni Servizio Programmazione, Selezione e Acquisizione del Personale Codice 09MOB/2026

AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI

n. 11 posti di Agente Polizia Locale - Area degli Istruttori - mediante passaggio diretto tra pubbliche amministrazioni ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e dell'art. 2 e 8 del Regolamento sulla mobilità del personale approvato con deliberazione G.C. n. 784 del 23 dicembre 2010 e ss.mm.ii.

Con deliberazione n. 281 del 30/12/2025 la Giunta Comunale ha approvato il PIAO 20262028, nuovo documento programmatorio integrato (ai sensi dell'art. 6 del D.L. 80/2021) che incorpora i documenti programmatori dapprima adottati singolarmente, ora maggiormente coordinati tra loro, tra i quali, per quanto qui di interesse, il Piano Triennale dei Fabbisogni del personale 2026-2028. Con determinazione dirigenziale n. 1984 del 18 settembre 2026 è stato approvato il presente bando di mobilità volontaria, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e degli artt. 2 e 8 del Regolamento sulla mobilità del personale approvato con deliberazione G.C. n. 784 del 23/12/2010 e s.m.i.. Visto il D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. e l'art. 57 del D.Lgs. 165/2001, per effetto dei quali il Comune garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro. Visto il D.P.R. 487/94 come modificato dal D.P.R. 82/2023. Ai fini dell'applicazione dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001, si emette avviso di mobilità mediante passaggio diretto tra Pubbliche Amministrazioni in oggetto indicato. Il presente avviso potrà essere revocato con provvedimento motivato in qualsiasi momento per ragioni legate al venir meno della sostenibilità finanziaria della relativa spesa. Trattamento Economico Ai sensi del vigente C.C.N.L. per il personale del comparto funzioni locali, al posto suddetto sarà assegnato il seguente trattamento economico annuo di base previsto per l'Area degli Istruttori: o stipendio tabellare EUR 23.138,75; tredicesima mensilità; trattamenti accessori come previsti dalla contrattazione collettiva e integrativa. Lo stipendio è soggetto alle trattenute di legge erariali, assistenziali e previdenziali.

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Ai sensi dell'art. 30, comma 2-quinquies, del D.Lgs. 165/2001 e dell'art. 3, comma 1, del D.P.C.M. 26 giugno 2015, si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto Funzioni locali e pertanto non potrà essere attribuito alcun assegno ad personam per la conservazione dell'eventuale più alto trattamento economico fondamentale posseduto presso l'amministrazione di provenienza. Requisiti richiesti:

1. essere dipendenti a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001;
2. inquadramento nell'Area degli Istruttori - profilo professionale Agente Polizia Locale o in categoria/profilo equivalente di altri comparti di contrattazione pubblica;
3. essere in possesso, al momento della presentazione della domanda, di nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall'amministrazione di appartenenza nei casi previsti dall'art. 30 comma 1 del D.Lgs. 165/2001, oppure la dichiarazione da parte dell'amministrazione di appartenenza che il dipendente non ricade in nessuna delle condizioni indicate nell'articolo di legge citato;
4. età non superiore ad anni 40 (non ancora compiuti) come previsto dall'art. 25 del vigente Regolamento speciale del Corpo della Polizia Locale di Venezia;
5. non avere impedimenti al porto e all'uso dell'arma;
6. essere in possesso dei requisiti necessari per la nomina ad agente di pubblica sicurezza, ossia:

• godimento dei diritti civili e politici;
• non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo,anche irrogata con sentenza prevista dall'art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento);
• non essere stato e non essere al momento dell'immissione in servizio sottoposto a misure di prevenzione;
• non essere stato espulso dalle Forze Armate o da Corpi militarmente organizzati, o destituito dai pubblici uffici

7. godimento dei diritti civili e politici; in sede di candidatura, il/la candidato/a indica il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, oppure i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime. Per i candidati non cittadini italiani e non titolari dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria, il godimento dei diritti civili e politici di cui all'art. 2, comma 1, lettera c) del D.P.R. 487/1994 e ss.mm.ii. è riferito al Paese di cittadinanza;
8. non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una P.A ai sensi dell'articolo 4, comma 2, lettera l), del D.P.R. 487/1994 e ss.mm.ii.;
9. non avere in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del D.P.R. 313/2002;
10. essere in possesso dell'idoneità fisica senza limitazioni alla mansione, di cui al D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.; non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, o licenziato per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale;
11. non aver riportato alcuna sanzione disciplinare nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso;

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13. avere conseguito valutazione non negativa nell'ultimo triennio;
14. possesso di abilitazione alla guida di autoveicoli (patente Cat. B) e inoltre di uno tra i seguenti titoli abilitativi:

• patente cat. A senza limiti di cui al d.lgs. 18 aprile 2011 n. 59 e sue successive modificazioni e integrazioni;
• una delle seguenti patenti di categoria: C/C1/D/D1 ai sensi del Decreto Legislativo 30 aprile 1992, n. 285 e sue successive modificazioni e integrazioni;
• abilitazione alla guida di imbarcazioni ad uso privato entro le 12 miglia o superiore;

15. disponibilità incondizionata e irrevocabile al porto delle armi d'ordinanza ed alla conduzione di tutti i veicoli e natanti in dotazione al Corpo di Polizia Locale (La dichiarazione va fatta anche se non si è in possesso delle patenti specifiche);
16. di accettare incondizionatamente le disposizioni contenute nel presente bando e che le comunicazioni siano inviate tramite posta elettronica nonché le disposizioni in materia di orario di lavoro che per le mansioni proprie del posto messo a concorso prevedono l'organizzazione su fasce orarie anche pomeridiane, serali, notturne e festive con impiego in turni;
17. idoneità fisica ed attitudinale al servizio operativo esterno (data la particolare natura dei compiti che la posizione di lavoro in oggetto implica, la condizione di privo della vista comporterà inidoneità fisica ai posti messi a concorso, Legge n. 120/91). Ai sensi dell'art. 25 comma 3 del vigente Regolamento Speciale del Corpo della Polizia Locale di Venezia (deliberazione Giunta Comunale n. 21 del 31 gennaio 2018 e ss.mm.ii) l'accesso al Corpo di Polizia Locale di Venezia mediante qualsiasi procedimento di selezione pubblica a posti di Area degli Istruttori ex categoria C, è subordinato al possesso dei requisiti fisico-funzionali e dei requisiti psicoattitudinali di cui agli artt. 26 e 27 del vigente Regolamento del Corpo di Polizia Locale del Comune di Venezia riportati nell'allegato A) del presente bando. Il possesso di detti requisiti sarà accertato a cura dell'Amministrazione Comunale di norma da un Collegio sanitario integrato da uno psicologo, sulla base di convenzioni con l'ULSS di Venezia ovvero con strutture della Sanità Militare. Il Collegio integrato applica le previsioni degli artt. 26 e 27 del regolamento del Corpo ed ogni altra norma in materia. L'Amministrazione Comunale può, inoltre, disporre che l'accertamento dei requisiti fisico - funzionali e psico-attitudinali si svolga presso un centro specializzato di una delle Forze di Polizia dello Stato o di una Forza Armata. La verifica del superamento delle prove di efficienza fisica previste dall'art. 26, commi 3 e 4, è affidata ad una commissione interna del Corpo di Polizia Locale. Il mancato possesso dei requisiti di cui sopra comporterà l'esclusione dalla graduatoria della selezione e ciò indipendentemente dal risultato positivo della prova selettiva stessa; le spese per l'accertamento dei requisiti di idoneità fisica ed attitudinale sono a carico del Comune di Venezia;
18. conoscenza della lingua inglese e delle apparecchiature ed applicazioni informatiche più diffuse;
19. autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 679/2016. Ciascuno dei suddetti requisiti deve essere posseduto pena esclusione dalla selezione. L'Amministrazione si riserva la facoltà di verificare la veridicità e la sussistenza dei requisiti suddetti. La selezione mira ad evidenziare la professionalità, le capacità e le attitudini del singolo candidato in relazione all'incarico da ricoprire, al fine di individuare il candidato in

possesso della professionalità e delle caratteristiche pienamente rispondenti alle funzioni/mansioni riferite all'incarico in questione.

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Competenze richieste: (Area degli Istruttori) Appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell'ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative e risponde, inoltre, dei risultati nel proprio contesto di lavoro. Data la tipologia dei compiti che la posizione di lavoro comporta, la condizione di privo della vista costituisce inidoneità fisica all'impiego (L. 120/1991) e di conseguenza l'esclusione dalla procedura di mobilità, in quanto l'attività da svolgere comporta tra l'altro elaborazione e controllo di documenti cartacei prodotti anche da utenti interni/esterni. Nella domanda l'aspirante deve dichiarare ai sensi del D.P.R. 445/2000 e ss.mm.ii.:

1. cognome, nome, luogo e data di nascita, residenza, dati di contatto (e-mail, eventuale pec, numero di telefono);
2. di essere dipendente a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001 e di essere inquadrato nell'Area degli Istruttori comparto funzioni locali - profilo professionale Agente Polizia Locale o in categoria/profilo equivalente di altri comparti di contrattazione pubblica;
3. di essere in possesso, al momento della presentazione della domanda, di nulla osta preventivo alla mobilità o della dichiarazione da parte dell'amministrazione di appartenenza di non soggezione al rilascio del previo assenso ai sensi dell'art. 30 comma 1 del D.Lgs. 165/2001 (da allegare alla candidatura);
4. di avere un'età non uguale o superiore agli anni 40 (non ancora compiuti);
5. di non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una P.A. ai sensi dell'articolo 4, comma 2, lettera l), del D.P.R. 487/1994 e ss.mm.ii.;
6. di non avere in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del D.P.R. 313/2002;
7. di essere in possesso dell'idoneità fisica, senza limitazioni alla mansione, di cui al D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.;
8. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, o licenziato per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale;
9. di avere conseguito valutazione non negativa nell'ultimo triennio;
10. il possesso dei requisiti indicati al precedente punto "Requisiti richiesti";
11. l'indirizzo di posta elettronica al quale, ad ogni effetto, potrà essere inviata ogni comunicazione relativa al presente procedimento ed eventuale indirizzo PEC ;
12. di aver preso visione e di accettare le disposizioni del presente avviso;
13. di aver compilato il curriculum vitae.

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La domanda di partecipazione dovrà essere presentata esclusivamente tramite piattaforma telematica "InPA" - Portale del reclutamento - disponibile all'indirizzo internet https://www.inpa.gov.it previa registrazione sullo stesso portale e tramite i seguenti passaggi: a) autenticazione personale attraverso SPID, CIE, CNS o eIDAS; b) compilazione on line del proprio curriculum vitae; c) compilazione di tutti i requisiti specifici richiesti; d) inoltro della domanda, dopo aver inserito tutti i dati richiesti e completato tutte le sezioni, mediante il pulsante "Conferma e Invia" nella sezione "Verifica e Invio". Il candidato è tenuto in particolare a compilare nel portale del reclutamento InPA il curriculum vitae professionale ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. 445/2000 e ss.mm.ii. da cui risultino in maniera dettagliata: i titoli di studio posseduti, con l'indicazione degli Istituti che li hanno rilasciati, le sedi ed i punteggi conseguiti, gli eventuali ulteriori titoli formativi conseguiti, l'elencazione dell'anzianità di servizio in ogni categoria e profilo professionale di inquadramento maturata nella Pubblica Amministrazione di provenienza, presso eventuali altre Pubbliche Amministrazioni e presso datori di lavoro privati con l'elencazione delle effettive attività svolte; la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 D.P.R. 445/2000 e ss.mm.ii.). Per informazioni in merito alla compilazione delle sezioni del portale del reclutamento InPA, consultare la guida alla compilazione della domanda presente nella Home page https://www.inpa.gov.it/ e la sezione FAQ disponibile al seguente link: https://www.inpa.gov.it/faq-domande-e-risposte. Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla procedura di iscrizione on line i candidati devono utilizzare l'apposito modulo di assistenza presente sul portale "inPA". La mancata presentazione della domanda di partecipazione con i modi e nelle forme sopra specificate comporta l'esclusione dalla procedura selettiva. Le dichiarazioni contenute nella domanda costituiscono dichiarazioni sostitutive di certificazione o di atto notorio ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 e ss.mm.ii. e sono rese sotto la propria responsabilità. L'Amministrazione non si assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Ogni comunicazione ai candidati concernente la procedura, compreso il calendario dell'eventuale colloquio è effettuata attraverso il Portale di reclutamento InPA. Precedenti domande di mobilità già presentate all'amministrazione per il profilo messo a selezione non saranno prese in considerazione. Saranno prese in considerazione esclusivamente le domande presentate con la suddetta procedura e relative alla selezione in oggetto.

In ogni caso, le domande dovranno pervenire entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del bando sul portale del reclutamento InPA, quindi entro le ore 12.00 del 26 ottobre 2026.

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Le domande pervenute dopo il termine di scadenza dell'avviso non saranno prese in considerazione. Qualora il medesimo candidato trasmetta più di una domanda entro il termine di scadenza dell'avviso sarà presa in considerazione esclusivamente l'ultima domanda pervenuta all'Amministrazione. In caso di malfunzionamento parziale o totale della piattaforma digitale InPA, accertato dall'amministrazione che bandisce il concorso, che impedisca l'utilizzazione della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, sarà prevista una proroga del termine di scadenza per la presentazione della domanda corrispondente a quello della durata del malfunzionamento. In tale ipotesi il Comune di Venezia pubblica sul sito istituzionale e sul portale del reclutamento InPA un avviso dell'accertato malfunzionamento e del corrispondente periodo di proroga a questo correlato. Le domande dei candidati ammessi verranno esaminate da parte di una Commissione tecnica. La scelta del personale sarà effettuata dalla Commissione tecnica ai sensi dei criteri di cui all'art. 6 del vigente Regolamento sulla mobilità del personale del Comune di Venezia, come di seguito indicato: Valutazione curriculum professionale. Max punti 30. Criteri: o esperienze lavorative: sono valutate le precedenti esperienze lavorative effettuate nella pubblica amministrazione o svolte anche presso privati, attinenti al posto da ricoprire; periodi di servizio civile volontario; o titoli di studio attinenti al posto da ricoprire;

titoli culturali, professionali e abilitazioni: sono valutati in particolare i titoli attinenti alla professionalità ricercata, e abilitazioni varie;

formazione professionale: sono valutati corsi formazione, perfezionamento, aggiornamento professionalità relativa al posto da ricoprire.

di specializzazione, corsi di in materie attinenti alla

Sarà considerato idoneo il candidato il cui curriculum professionale abbia riportato una valutazione uguale o maggiore a 21 punti. Comparazione dei curricula vitae e svolgimento dell'eventuale colloquio. La Commissione potrà invitare a successivo eventuale colloquio i candidati che avranno conseguito sul curriculum vitae un punteggio minimo di 21. L'avviso relativo all'ammissione all'eventuale colloquio sarà pubblicato sul portale del reclutamento InPA. I candidati che, convocati, non si presenteranno al colloquio saranno considerati rinunciatari alla mobilità in argomento. Il colloquio, teso ad approfondire le specifiche conoscenze e competenze possedute in materia propria del profilo per cui è stata presentata la candidatura e gli aspetti

motivazionali, verterà su tematiche attinenti le attività da svolgere sull'approfondimento del curriculum presentato. Per la valutazione del colloquio la Commissione ha a disposizione un punteggio massimo di 30 punti. Sarà considerato idoneo alla copertura del posto il candidato che abbia conseguito nel colloquio valutazione almeno pari a 21 punti.

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La Commissione ha la facoltà di dichiarare fin dalla comparazione dei curricula pervenuti che nessun candidato risulta idoneo per la copertura del/dei posto/i e pertanto di non procedere alla valutazione degli stessi. L'Amministrazione, dopo l'approvazione della graduatoria provvisoria, sottoporrà i candidati utilmente collocati alla verifica del possesso dei requisiti fisico - funzionali e psico - attitudinali di cui agli artt. 26 e 27 del Regolamento speciale del Corpo di Polizia Locale di Venezia e richiederà all'Amministrazione di appartenenza del/dei candidato/i risultato/i vincitore/i e idoneo/i il rilascio entro 15 giorni della conferma del nulla osta alla mobilità. L'Amministrazione procederà all'assunzione per mobilità per il profilo messo a selezione del/dei candidato/i che avrà/avranno conseguito il maggior punteggio ottenuto nella valutazione del curriculum vitae sommato eventualmente a quello ottenuto nel colloquio. Per quanto non disciplinato dal Regolamento sulla mobilità del personale si applica quanto previsto dal D.P.R. 487/1994 e ss.mm.ii. Il presente avviso non vincola in alcun modo questa Amministrazione che si riserva di non procedere alla copertura dei posti. L'Amministrazione si riserva inoltre, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di modificare, prorogare, riaprire, sospendere o revocare il presente avviso qualora ricorrano motivi di pubblico interesse o disposizioni di legge o per ragioni legate al venir meno della sostenibilità finanziaria della relativa spesa e/o non dar corso alla presente mobilità qualora ritenga che nessun candidato soddisfi i requisiti richiesti o che non sussistano i presupposti giuridici per dare corso all'assunzione, senza che i concorrenti possano vantare alcuna pretesa nei suoi confronti. Al fine di garantire l'equilibrio di genere, ai sensi del D.P.R. 487/1994 e ss.mm.ii. art. 6, si rende noto che, al 31/12/2025, gli uomini rappresentavano il 40,99% e le donne il 59,01% del personale inquadrato nell'Area degli Istruttori del Comune di Venezia. Poiché il differenziale tra i generi non è superiore al 30%, non si applica il titolo di preferenza al genere meno rappresentato.

Informativa per il trattamento dei dati personali

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Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 e della deliberazione della Giunta Comunale n. 150 del 15/05/2018, che ha approvato i criteri e le modalità organizzative del sistema di tutela dei dati personali del Comune di Venezia, con riferimento alla attività di trattamento dati dei candidati alle selezioni e concorsi indetti dal Comune di Venezia tramite l'Area Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane e Servizi Educativi, è necessario fornire le seguenti informazioni:

1. Titolare del Trattamento e Responsabile della Protezione dei dati Titolare del trattamento dei dati:

Comune di Venezia Direttore Area Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane e Servizi Educativi: P.E.C: risorseumane@pec.comune.venezia.it

Responsabile della Protezione dei Dati:

rpd@comune.venezia.it rpd.comune.venezia@pec.it

2. Finalità e base giuridica I dati personali sono trattati per le seguenti finalità: adempimenti e attività connesse alle procedure selettive e concorsuali cui si riferiscono, come la raccolta, archiviazione, registrazione ed elaborazione tramite supporti informatici, comunicazione a tutto il personale dipendente dell'Amministrazione Comunale di Venezia coinvolto nel procedimento e ai membri delle Commissioni Concorsuali designati dall'amministrazione; comunicazioni pubbliche relative alla procedura concorsuale/selettiva. La base giuridica delle suddette finalità riguarda l'esecuzione di un compito di interesse pubblico nel rispetto degli obblighi previsti dalle leggi e dai regolamenti vigenti in materia.
3. Categorie di dati e loro fonte Il trattamento riguarda le seguenti categorie di dati:

• dati personali comuni (dati anagrafici, godimento diritti civili e politici, titolo di studio, titoli di abilitazione alla guida, idoneità fisica, contatti telefonici/mail, ecc.);
• dati relativi a condanne penali e reati;
• dati personali particolari (dati relativi alla salute, all'invalidità, all'handicap); Nell'ambito dello svolgimento delle attività di trattamento i dati potrebbero essere ottenuti da altre Autorità Pubbliche e/o altri soggetti giuridici. (uffici Comune di residenza, Istituti scolastici/Università, Autorità giudiziaria, ecc.).

4. Modalità di trattamento Il trattamento si svolge nel rispetto dei principi normati dall'art. 5 del Regolamento UE 2016/679 e dei diritti dell'interessato disciplinati nel Capo III dello stesso Regolamento. Il trattamento è effettuato con modalità in parte automatizzate e comprende le operazioni o complesso di operazioni necessarie per il perseguimento delle finalità di cui al precedente punto 2, senza profilazione dei dati.

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5. Misure di sicurezza I dati sono trattati garantendo, ai sensi dell'art. 32 del Regolamento UE 2016/679, la loro sicurezza con adeguate misure di protezione al fine di ridurre i rischi di distruzione o perdita dei dati, della modifica, della divulgazione non autorizzata o dell'accesso accidentale o illegale. I trattamenti sono effettuati a cura delle persone fisiche autorizzate allo svolgimento delle relative procedure.

6. Comunicazione, diffusione I dati personali oggetto di trattamento possono essere comunicati a soggetti terzi, pubblici e privati, in ottemperanza ai relativi obblighi di legge, di regolamento e/o contrattuali. Indicativamente i dati vengono comunicati al personale dipendente dell'Amministrazione Comunale di Venezia coinvolto nel procedimento, ai membri delle Commissioni concorsuali designati dall'amministrazione nonché alle strutture sanitarie e agli organi di sorveglianza e sicurezza eventualmente coinvolti nel procedimento. Sono previste altresì, comunicazioni pubbliche relative alla procedura selettiva/concorsuale. Ove necessario, i terzi sono nominati dal Titolare Responsabile del trattamento ai sensi dell'art. 28 del Regolamento UE 2016/679. In qualsiasi momento, l'interessato potrà chiedere la lista aggiornata di tutti i Responsabili del trattamento nominati dal Titolare.

7. Trasferimento dei dati ad un paese terzo o ad un'organizzazione internazionale Non è previsto alcun trasferimento di dati all'estero, salvo che non sia necessario verso Ambasciate o Consolati per loro competenza per importanti motivi di interesse pubblico.

8. Obbligo di conferimento di dati personali Il conferimento dei dati è obbligatorio e il mancato conferimento degli stessi comporta l'impossibilità di candidarsi a procedure selettive e concorsi indetti dal Comune di Venezia, nonché di procedere a tutti gli altri adempimenti connessi al perseguimento delle finalità di cui al punto 2.

9. Periodo di conservazione dei dati I dati contenuti saranno conservati ai sensi del "Piano di Conservazione" di cui al Manuale di gestione dei documenti del Comune di Venezia e, comunque, per il tempo necessario a perseguire le finalità sopra indicate, nei limiti dei termini prescrizionali di legge.

10. Diritti dell'Interessato A certe condizioni, in qualità di interessato/a può esercitare i diritti previsti dal Capo III del Regolamento UE 2016/679 ed in particolare il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, la limitazione o la cancellazione nonché di opporsi al loro trattamento fatta salva l'esistenza di motivi legittimi da parte del Titolare. A tal fine può rivolgersi a: Comune di Venezia, Direttore Area Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane e Servizi Educativi e al Responsabile della protezione dei dati ex art. 37 del Regolamento UE 2016/679. Il Titolare, Comune di Venezia, nel caso proceda a trattare i dati personali raccolti, per una finalità diversa da quella sopra individuata, procede a fornire all'interessato ogni informazione in merito a tale diversa finalità oltre che ogni ulteriore informazione necessaria.

11. Diritto di proporre reclamo In base a quanto previsto dall'art. 77 del Regolamento UE 2016/679, in caso di presunte violazioni del regolamento stesso, l'interessato può proporre un eventuale reclamo all'Autorità di Controllo Italiana - Garante per la Protezione dei Dati Personali, fatta salva ogni altra forma di ricorso amministrativo o giurisdizionale.

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La domanda di partecipazione alla selezione obbliga i/le concorrenti all'accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso. Copia del presente avviso è disponibile presso il portale del reclutamento InPA presso il sito internet del Comune https://www.comune.venezia.it/ nella sezione "Bandi di concorso". Eventuali informazioni e quesiti sui contenuti del bando e sulla procedura di selezione potranno essere inviati all'indirizzo di posta elettronica: ufficioconcorsi@comune.venezia.it o telefonando al Servizio Programmazione, Selezione ed Acquisizione del Personale al numero 0412748790, dal lunedì al venerdì, dalle ore 10:00 alle ore 13:00. Per informazioni legate alla procedura di iscrizione nel portale del reclutamento InPA, consultare la guida alla compilazione della domanda presente nella Home page la sezione FAQ disponibile al seguente link: https://www.inpa.gov.it/faq-domande-e-risposte. Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla procedura di iscrizione on line i candidati devono utilizzare l'apposito modulo di assistenza presente sul portale "inPA". Ai sensi della L. 241/1990 si precisa che la responsabile unico del procedimento è la dott.ssa Elena Da Villa, responsabile del Servizio Programmazione, Selezione ed Acquisizione del Personale. Ai sensi dell'art. 5 del D.M. 03/11/2023 del Ministro per la Pubblica amministrazione si precisa che la responsabile unica del procedimento in relazione al portale inPA è la dott.ssa Maria Margherita Fabris, Dirigente Risorse Umane Organizzazione ed Affari Interni. La Dirigente dott.ssa Maria Margherita Fabris*

*Il presente documento è firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs. 82/2005 e ss.mm.ii. e conservato nel sistema di gestione documentale del Comune di Venezia. L'eventuale copia del presente documento informatico viene resa ai sensi degli artt. 22, 23 e 23 ter del D.Lgs. 82/2005 e ss.mm.ii.

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