Concorso 3 agenti polizia municipale (vigili urbani) a Nova Milanese 2026

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• Concorsi Comune di Nova Milanese

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	Agente di Polizia Locale
Posti	3
Fonte:	INPA
Sintesi:	3 posti di Agente di Polizia Locale a Nova Milanese, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado o titolo equipollente Cittadinanza: italiana o UE Conoscenza della lingua italiano Eta minima: 18 anni Godimento dei diritti civili e politici non esser ...
Ente:	Comune di Nova Milanese
Regione:	LOMBARDIA
Provincia:	MONZA E DELLA BRIANZA
Comune:	NOVA MILANESE
Data di inserimento:	02-10-2026
Data Scadenza bando	02-11-2026
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Città di NOVA milanese

Settore Amministrativo e dei Servizi alla Persona

SCADENZA BANDO IL GIORNO 02 NOVEMBRE 2026

CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N. 3 POSTI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE - AREA DEGLI ISTRUTTORI - DA ASSEGNARE AL SETTORE POLIZIA LOCALE.

SI RENDE NOTO

Che, in esecuzione della determinazione n. 452 del 02.10.2026, è indetto Concorso Pubblico per esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 3 (tre) posti di "Agente di Polizia Locale".

Il concorso di cui al presente bando e la relativa assunzione potranno essere annullate dal Comune di Nova Milanese in via di autotutela qualora, entro la data prevista di assunzione vengano segnalati nominativi di personale provenienti dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri per effetto della comunicazione preventiva di cui all'art. 34 bis del D.Lgs. 165/2001.

Ai sensi dell'art. 1014, comma 4 e dell'art. 678, comma 9 del D.Lgs. 66/2010 e s.m.i., con il presente concorso si determina:

• una frazione di riserva di posto a favore dei volontari delle FF.AA. che verrà cumulata ad altre frazioni che si dovessero realizzare nei prossimi provvedimenti di assunzione;

Il concorso è disciplinato dal vigente Regolamento di Organizzazione e dalle norme contenute nel D.P.R. 09.05.1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni.

E' garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro come previsto dal D.Lgs. n. 198/2006 e dall'art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001.

Si dà atto che il presente bando costituisce lex specialis della procedura di selezione, pertanto, la presentazione della domanda di partecipazione comporta l'accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

ART. 1 - TRATTAMENTO ECONOMICO

Il trattamento economico annuo lordo è previsto dal vigente CCNL del Comparto Enti Locali per l'Area degli Istruttori oltre alla tredicesima mensilità e ogni altro emolumento accessorio previsto dal contratto di lavoro.

ART. 2 - PROFILO PROFESSIONALE

Il profilo professionale del posto messo a concorso è quello di n. 3 (tre) unità di personale da assumere con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato nel profilo professionale di Istruttore Agente di Polizia Locale da assegnare al Settore Polizia Locale.

Servizio programmazione, contrattazione, concorsi, formazione e valutazione del personale - ufficio.personale@comune.novamilanese.mb.it - tel. 0362 374256 Città di Nova Milanese - Via Giussani 9 - 20834 Nova Milanese (MB) - info@comune.novamilanese.mb.it P. Iva: 00722350964 - C.F.: 01731060156 - comune.novamilanese@pec.regione.iombardia.it - www.comune.novamilanese.mb.it

Il personale appartenente a tale profilo svolge le mansioni ascrivibili all'area degli istruttori di cui alla declaratoria dell'allegato A) del C.C.N.L. del 16 novembre 2022 del Comparto Regioni Enti locali e di seguito elencate a titolo esemplificativo ma non esaustivo:

"Appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi che nel quadro di indirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, la circolarità delle comunicazioni, l'integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento delle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture organizzative."

Per la particolare disciplina del ruolo prevista dalla L. 65/1986, dalla L.R. Lombardia 6/2015 e dal Regolamento del Corpo sono inoltre comprese nel presente profilo le seguenti funzioni:

• prevenzione, accertamento e repressione delle infrazioni al Codice della Strada, leggi, regolamenti, ordinanze e attività inerenti alla polizia amministrativa;
• pronto intervento in situazioni di emergenza e altri interventi previsti da leggi e regolamenti (ad es.: esecuzione dei Trattamenti Sanitari Obbligatori, etc.);
• di polizia giudiziaria, stradale e ausiliarie di pubblica sicurezza secondo le normative vigenti;
• interventi per la regolamentazione del traffico veicolare
• guida dei veicoli di servizio e servizi appiedati di prossimità;
• istruzione e/o trattazione di pratiche amministrative e predisposizione di relazioni per l'autorità giudiziaria e amministrativa, nelle materie di competenza della Polizia Locale
• servizi d'ordine, di scorta e di rappresentanza in occasione di pubbliche funzioni e manifestazioni;

Alla figura professionale ricercata sono richieste le seguenti capacità:

• capacità di interpretare correttamente il proprio ruolo, avendo cura di mantenere, in qualsiasi situazione, un atteggiamento cortese e professionale;
• capacità di analizzare e comprendere il contesto, identificandone le criticità e individuando, in maniera rapida ed efficace, tra le alternative possibili, le soluzioni operative più adeguate;
• capacità di relazionarsi con gli utenti in eventuali situazioni spesso delicate, dimostrando empatia, sensibilità e controllo emotivo;
• capacità di esprimersi in modo chiaro, sia verbalmente sia in forma scritta, in relazione ai compiti e agli atti di propria competenza;
• predisposizione al lavoro di squadra, sia con altri Agenti di Polizia Locale che con altre Forze dell'Ordine, e flessibilità operativa;
• capacità di autocontrollo anche in situazioni di stress, emergenza o potenziale pericolo;
• senso del dovere ed etica professionale: consapevolezza del ruolo pubblico ricoperto, osservanza e rispetto delle normative e dell'immagine rappresentata.

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ART. 3 - REQUISITI PER L'AMMISSIONE

I soggetti interessati, di ambo i sessi, possono partecipare al concorso se in possesso dei seguenti requisiti:

1. cittadinanza italiana o di uno degli Stati dell'Unione Europea ovvero essere in possesso dei requisiti di cui all'articolo 38 del D. Lgs. n. 165/2001, ferma restando un'adeguata conoscenza della lingua italiana il cui possesso sarà accertato nel corso delle prove;
2. età non inferiore agli anni diciotto e non superiore a quella prevista per la permanenza in servizio;
3. godimento dei diritti civili e politici, anche negli Stati di appartenenza o provenienza, secondo le vigenti disposizioni di legge, fatta salva l'indicazione delle ragioni dell'eventuale mancato godimento;
4. non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo, fatta salva l'indicazione delle ragioni della eventuale esclusione;
5. non avere riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni;
6. non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o per motivi disciplinari, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico a seguito dell'accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
7. idoneità psico-fisica all'impiego e alle mansioni. L'Amministrazione, prima dell'assunzione, ha facoltà di sottoporre i candidati utilmente collocati in graduatoria a visita medica preventiva, in base alla normativa vigente;
8. Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (solo per i candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/1985, ai sensi della L. 226/2204);
9. Non aver prestato servizio civile quale obiettore di coscienza, oppure essere collocati in congedo da almeno 5 anni ed avere rinunciato irrevocabilmente allo status di obiettore ai sensi di quanto previsto dalla normativa vigente;
10. Assenza di impedimenti al rilascio della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza, in quanto le mansioni saranno espletate con dotazioni individuali di armi;
11. versamento della tassa di concorso, fissata in Euro 10,00, di cui al successivo art. 5.
12. titolo di studio: diploma di Scuola Secondaria di secondo grado, rilasciato da Istituti riconosciuti a norma dell'ordinamento scolastico italiano, che consenta l'accesso all'Università, ovvero analogo titolo conseguito all'estero e riconosciuto in Italia ai sensi della normativa vigente. Per i titoli di studio conseguiti all'estero, è richiesta l'equipollenza del titolo di studio o il riconoscimento del titolo ai fini della partecipazione al presente concorso pubblico (equivalenza) da parte del

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Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri, ai sensi della vigente normativa in materia (art. 38, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001).

I/le candidati/e che siano in possesso del titolo di ammissione conseguito all'estero sono ammessi/e a partecipare al concorso con riserva.

Coloro che risultino vincitrici o vincitori, all'esito della procedura, hanno l'onere, a pena di decadenza, di presentare istanza di riconoscimento del titolo di ammissione entro 15 giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale, al Ministero dell'Università e della Ricerca ovvero al Ministero dell'Istruzione e del Merito.

Il modulo per la richiesta di equivalenza è disponibile sul sito istituzionale del Dipartimento della funzione pubblica.

ULTERIORI REQUISITI RICHIESTI in virtù della particolarità del posto messo a concorso:

13. patente di guida di categoria B, senza limitazioni, ad eccezione del codice 01 (obbligo di lenti) per coloro che hanno conseguito la patente B prima del 26 aprile 1988 oppure, patente di guida di categoria B conseguita dal 26.4.1988 e patente di guida di categoria A/A2 (non limitata a condurre i veicoli muniti di cambio di velocità automatico) che consenta di condurre un motociclo non superiore a 35 kW con rapporto potenza/peso non superiore a 0,2 kW/Kg.;
14. Disponibilità incondizionata al porto e all'eventuale uso dell'arma;
15. Disponibilità incondizionata alla conduzione di tutti i veicoli in dotazione al Servizio di Polizia Locale (autoveicoli, motocicli, ciclomotori, biciclette);
16. Idonea condizione psicofisica allo svolgimento della mansione specifica che sarà accertata alla conclusione di tutte le prove concorsuali e prima della nomina a vincitore dal medico competente cui è riservato tale giudizio di idoneità ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

La valutazione circa il possesso dei requisiti è finalizzata ad accertare:

• Il possesso di una sana e robusta costituzione fisica;
• l'assenza di condizioni psicofisiche pregiudizievoli allo svolgimento dei compiti di istituto.
• l'assenza di disturbi apprezzabili della comunicazione (come la disartria e le alterazioni della fonazione);

Ai sensi dell'art. 1 della Legge 23.03.1991 n. 120, la condizione di non vedente è causa di inidoneità fisica per l'adempimento dei compiti specifici attribuiti alla figura professionale da conferire.

La valutazione medica procederà inoltre ad accertare:

• La normalità del senso cromatico e luminoso;
• L'acutezza visiva naturale non inferiore a dodici decimi complessivi con non meno di cinque decimi nell'occhio che vede meno;
• La percezione della voce sussurrata a m. 6,00 da ciascun orecchio.

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E' inoltre richiesto il possesso dei requisiti psico-fisici necessari per il porto d'armi riconducibili a quelli richiesti per il porto d'armi per difesa personale (D.M. 28/4/1998, in G.U. n. 143 del 22/6/1998).

I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita dal bando di selezione per la presentazione delle domande e devono permanere alla data effettiva di assunzione nei ruoli dell'ente prescelto.

Il mancato possesso dei requisiti dichiarati dai candidati nella domanda di ammissione alla selezione comporta l'automatica esclusione dalla selezione stessa, ferma restando la responsabilità individuale prevista dalla vigente normativa in caso di dichiarazioni mendaci.

Tutti i candidati sono ammessi al concorso con riserva. L'Amministrazione può disporre in qualsiasi momento, con provvedimento motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti previsti. Il difetto dei suddetti requisiti costituisce, altresì, causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato.

ART. 4 - MODALITA' E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata, entro il termine perentorio fissato per il giorno 02 NOVEMBRE 2026 non oltre le ore 13.30, sul Portale del Reclutamento https://www.inpa.gov.it/.

Nel lasso di tempo sopraindicato la domanda di partecipazione potrà essere inoltrata esclusivamente online, attraverso l'apposita procedura, accessibile dal Portale Unico del Reclutamento. A tal fine occorre effettuare l'autenticazione:

1. con SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale https://www.spid.gov.it/);
2. con Carta nazionale dei servizi CNS (in tal caso sarà necessario aver richiesto il PIN presso uno degli sportelli abilitati presenti nella Regione di appartenenza, di essersi dotati di: a) un lettore di smartcard e di aver caricato sul proprio computer il software per il suo utilizzo). b) Con Carta di identità elettronica CIE (per accedere saranno necessari i relativi codici PIN e PUK). c) Con eIDAS (il nodo italiano consente l'interoperabilità transfrontaliera delle identità digitali (eID) dando la possibilità ai cittadini europei in possesso di eID nazionali riconosciute in ambito eIDAS di accedere ai servizi delle Pubbliche amministrazioni italiane).

Ciascun candidato, una volta inviata la propria candidatura, avrà la possibilità di modificare e/o integrare la domanda di partecipazione fino alla scadenza dei termini, nonché presentare un ulteriore domanda di partecipazione che, in ogni caso, annulla e sostituisce la precedente. Si ricorda che ad ogni domanda corrisponde un codice univoco, pertanto, qualora il candidato presenti più di una domanda sarà identificato tramite il codice corrispondente all'ultima domanda inviata.

Alla domanda dovrà essere allegato:

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• ricevuta di versamento tassa concorso di cui all'art. 5 del presente bando;
• per i soli candidati cittadini di paesi terzi (extra UE) il permesso di soggiorno, ovvero documenti comprovanti lo status di rifugiato ovvero lo status di protezione sussidiaria;
• per i candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all'estero la certificazione di equipollenza del titolo di studio redatta in lingua italiana e rilasciata dalla competente autorità, così come previsto dall' art. 3 punto 11);

solo ove ne ricorra il caso:

• documenti legali comprovanti eventuali titoli di precedenza o preferenza nella nomina in caso di parità di punteggio ottenuto;
• eventuale certificazione rilasciata da una competente struttura sanitaria attestante la necessità di usufruire di tempi aggiuntivi nonché dei sussidi necessari, relativi alla condizione di disabilità ovvero l'eventuale disturbo specifico dell'apprendimento (DSA), al fine di poter usufruire delle modalità previste dall'articolo 3, comma 4-bis del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2021, n. 113.

Per la partecipazione al concorso il candidato deve essere in possesso di una casella di posta elettronica ordinaria e di una casella di posta elettronica certificata (PEC). Entrambe le caselle dovranno rimanere attive ai fini di ogni eventuale comunicazione anche relativa all'assunzione, per due anni dalla data di adozione dell'atto di approvazione della graduatoria. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il caso di irreperibilità del destinatario e per dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato.

La procedura, unitamente alle istruzioni per la registrazione, la compilazione e la successiva stampa della domanda di partecipazione, sarà resa accessibile dal Portale Unico del Reclutamento e dal sito web della Comune di Nova Milanese.

In caso di avaria temporanea del Portale, fermo restando il termine di scadenza originario al fine del possesso dei requisiti di partecipazione, l'Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare il termine di invio della domanda per un numero di giorni pari a quelli della verificata mancata operatività del sistema.

Con l'invio della domanda il sistema rilascerà copia del modulo compilato indicante il numero di domanda ed il numero di protocollo attestante la ricezione della stessa.

Non saranno considerate valide le domande inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto.

ART. 5 - MODALITA' DI PAGAMENTO DELLA TASSA CONCORSUALE

E' previsto il versamento della tassa concorsuale pari ad euro 10,00 entro il termine previsto per la presentazione delle domande.

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Il versamento intestato a "Comune di Nova Milanese", potrà essere effettuato, indicando la causale versamento "tassa concorso Agente Polizia Locale - 2026", secondo le modalità alternative:

• utilizzando la funzione "Paga online", che permette di effettuare tale operazione utilizzando un qualsiasi dispositivo che disponga di una connessione ad Internet (PC, Smartphone, Tablet) e scegliendo un metodo di pagamento fra i principali in uso online;
• scaricando l'avviso di pagamento e recandosi presso gli uffici o sportelli di pagamento

In questo ultimo caso dovrà essere necessariamente allegata alla domanda la copia della ricevuta di pagamento.

Fatti salvi i casi di annullamento o revoca della procedura concorsuale, la tassa di concorso non sarà in alcun modo oggetto di rimborso.

ART. 6 - DICHIARAZIONI

Nella domanda di partecipazione il candidato comunica i propri dati anagrafici e dichiara, sotto la propria personale responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dal DPR 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, il possesso dei requisiti di ammissione indicati all'art. 2 del presente bando, le esperienze formative e professionali (curriculum vitae), nonché l eventuale disturbo specifico dell'apprendimento (DSA), al fine di poter usufruire delle modalità previste dall'articolo 3, comma 4 bis del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2021, n. 113.

Inoltre:

• Ai sensi dell'art. 20 della L.104/1992, coloro che necessitano, per l'espletamento delle prove d esame, di ausili e/o di tempi aggiuntivi in relazione al proprio handicap, ove sia comunque rispettato il requisito di ammissione previsto dall' art. 2 al punto n.7, devono specificarlo nella domanda di partecipazione, a pena di decadenza del beneficio. Il concorrente dovrà documentare il diritto ad avvalersi dei predetti benefici, mediante produzione di certificazione, rilasciata da competente autorità sanitaria del territorio, con l'indicazione precisa dei tempi aggiuntivi e degli ausili di cui il candidato dovesse avere bisogno.

ART. 7 CAUSE DI ESCLUSIONE

Costituiscono motivo di non ammissione e/o esclusione alla procedura concorsuale:

• la mancanza anche di uno solo dei requisiti previsti per l'ammissione alla selezione, indicati nella relativa sezione del presente avviso;
• la presentazione della domanda di partecipazione con modalità diverse da quelle stabilite dal presente avviso o carente in una sua parte;
• la mancata integrazione della domanda o della documentazione nel termine segnalato dall'Amministrazione;

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• la mancata presentazione all'orario ed alla sede stabilita per l'espletamento delle prove concorsuali.
• Il mancato versamento della tassa concorsuale entro la scadenza del bando

Ciascun candidato che abbia presentato correttamente la domanda di partecipazione alla procedura concorsuale oggetto del presente bando è ammesso con riserva alla selezione. L'Amministrazione può procedere alla verifica dell'ammissibilità delle domande anche solo dopo lo svolgimento delle prove selettive e limitatamente ai candidati che le abbiano superate. La mancata esclusione non costituisce pertanto garanzia di regolarità della domanda di partecipazione al concorso, né sana le eventuali irregolarità della domanda stessa.

ART. 8 - PREFERENZE

Sono applicate, a parità di merito, le preferenze elencate nel D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, art. 5, così come da ultimo modificato dal D.P.R. 82 del 14 luglio 2023, così come riepilogate nell'allegato n. 1 al presente bando.

In ordine alle disposizioni vigenti e in particolare ai sensi dell'art. 6 del D.P.R. 487/1994 e ss.mm.ii. rubricato "Equilibrio di genere", si dà atto che al 31.12.2025, l'insieme del personale assunto nel ruolo di Agente di Polizia Locale era per il 50% formato da donne e per 50% formato da uomini.

Essendosi rilevato fra i dipendenti del Comune di Nova Milanese assunti nel ruolo di Istruttore Agente di Polizia Locale uno squilibrio di genere inferiore o pari al 30%, alla presente procedura non si applica, ai sensi dell'art. 6 del succitato D.P.R., il titolo di preferenza, di cui all'art. 5, comma 3, lettera o), in favore del genere meno rappresentato.

L'omessa dichiarazione, nella domanda di partecipazione, degli eventuali titoli di precedenza/preferenza, esclude il candidato dal beneficio. Le riserve di legge sono valutate esclusivamente all'atto della formulazione della graduatoria finale di merito.

ART. 9 - AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE

Il controllo delle domande di partecipazione al concorso sarà effettuato dagli addetti al Servizio Programmazione, contrattazione, concorsi, formazione e valutazione del personale del Comune di Nova Milanese.

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ART. 10 - PROVE D'ESAME

Preselezione

Sulla base del numero delle domande di partecipazione pervenute, nel caso in cui la Commissione esaminatrice lo ritenga opportuno, può essere effettuata una preselezione, in seguito alla quale saranno ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati che avranno totalizzato il punteggio minimo fissato dalla Commissione d'esame e comunicato ai candidati prima dell'effettuazione della prova selettiva.

L'eventuale preselezione avverrà mediante la somministrazione di un test scritto, contenente quesiti a risposta chiusa che consenta di valutare i candidati nelle materie d'esame; tale prova non rileva ai fini del punteggio finale della graduatoria di merito del concorso ma si concluderà con un giudizio di ammissione o non ammissione a sostenere le successive prove di concorso sotto elencate.

Le prove d'esame, una scritta e una orale, tenderanno a verificare sia le conoscenze/competenze tecnico nozionistiche, che le capacità/competenze personali, ivi comprese la capacità di ragionamento, di soluzione di casi e problemi concreti, di comunicazione, nonché i comportamenti organizzativi, con riferimento alle attività che i candidati saranno chiamati a svolgere tenuto conto del contenuto professionale del posto messo a concorso e dei principali processi di riferimento.

Le prove d'esame avranno ad oggetto le materie di seguito indicate, di cui il candidato dovrà dimostrare un'adeguata conoscenza:

• Ruolo e funzioni della polizia locale (legislazione nazionale e regionale - Lombardia - in materia);
• Codice della strada e infortunistica stradale, normativa complementare, procedimento sanzionatorio ed atti collegati all'accertamento di violazioni alla normativa sopra indicata;
• Sistema sanzionatorio amministrativo, con particolare riferimento alla Legge 689/81;
• Legislazione regionale (Regione Lombardia) in materia di commercio, somministrazione alimenti e bevande e pubblici esercizi in genere, TULPS;
• Legislazione in materia di polizia edilizia, ambientale, trattamenti sanitari obbligatori (TSO);
• Nozioni di diritto penale, con particolare riferimento ai reati commessi dai pubblici ufficiali ed a quelli contro la Pubblica Amministrazione;
• Nozioni di procedura penale, con particolare riferimento ai compiti, doveri ed atti propri degli Agenti di Polizia Giudiziaria;
• Nozioni di diritto amministrativo: soggetti attivi, atti amministrativi, procedimenti amministrativi, nullità e annullabilità, diritti e interessi, vizi di legittimità, cenni sui ricorsi giurisdizionali e amministrativi;
• Ordinamento delle Autonomie locali (D.Lgs. 267/2000 e s.m.i. - con particolare riferimento agli articoli 6, 7 e 7-bis, da 13 a 18, da 36 a 54 e 93, 94; Legge 241/1990 e s.m.i.);

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• normativa in materia di protezione dei dati personali;
• diritto di accesso civico e obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni;
• disposizioni sul pubblico impiego, codice di comportamento
• Informatica di base e programmi applicativi per PC di Office automation (editor di testi, foglio elettronico), internet, posta elettronica;
• Conoscenza dei fondamenti della lingua inglese.

Prova scritta: a contenuto teorico/teorico-pratico che, a giudizio della Commissione, potrà consistere nella trattazione di un tema, in un elaborato oppure in quesiti a risposta sintetica e/o multipla su uno o più argomenti previsti tra le materie oggetto delle prove.

La Commissione dispone di punti 30 per valutare la prova scritta che si intenderà superata con una votazione minima di 21/30.

Alla prova orale saranno ammessi coloro che avranno ottenuto la votazione minima (21/30) nella prova scritta.

L'ammissione alla prova orale sarà comunicata esclusivamente tramite pubblicazione sul sito internet del comune nella Sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso e sul Portale InPa.

Prova orale: colloquio finalizzato ad approfondire le competenze tecnico - giuridiche sulle materie previste dal bando nonché l'abilità di problem solving, le capacità comunicative nonché la capacità di ragionamento. L'aspetto attitudinale e motivazionale costituirà dunque elemento di valutazione nell'ambito della prova orale.

Durante lo svolgimento della prova orale la Commissione provvederà ad accertare la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (Word/Excel).

La prova orale si intenderà superata con una votazione di 21/30.

Il punteggio finale è dato dalla somma del voto conseguito nella prova scritta con quello della prova orale.

ART. 11 CALENDARIO DELLE PROVE D'ESAME E COMUNICAZIONE AI CANDIDATI

Le date e le modalità di svolgimento della eventuale prova di preselezione nonché della prova scritta e di quella orale verranno successivamente comunicate a mezzo di pubblicazione sul sito dell'ente sezione "Amministrazione trasparente" sottosezione "Bandi di concorso" e sul portale InPa. La comunicazione avverrà almeno 15 giorni prima dello svolgimento delle stesse, tale forma di pubblicità avrà valore di notifica a tutti gli effetti.

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NOVA
milanese

Su richiesta dell'Ufficio competente, i candidati che abbiano dichiarato il possesso dei titoli di precedenza e/o preferenza e che abbiano superato le prove d'esame dovranno presentare o far pervenire all'Amministrazione i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di precedenza e/o preferenza già dichiarati in domanda. La mancata presentazione nel termine come sopra stabilito dei prescritti documenti, potrà comportare l'esclusione dai benefici derivanti dai titoli stessi. Per tutte le comunicazioni pubblicate sul Portale Unico del Reclutamento che riguardano direttamente i candidati (esito prove, ammissioni etc.), l'Amministrazione utilizzerà il codice domanda. Tale codice, indicato nella prima riga del "Riepilogo domanda", dovrà essere conservato dal candidato. Si ricorda che il "Riepilogo domanda" e il relativo codice sono scaricabili entrando nella piattaforma con le proprie credenziali.

ART. 12 GRADUATORIA

La graduatoria di merito sarà formulata dalla Commissione esaminatrice, successivamente all'espletamento delle prove d'esame, elencando in ordine decrescente i punteggi finali riportati dai candidati (dati dalla somma dei voti ottenuti nella prova scritta e nella prova orale), tenendo conto delle riserve previste dal bando. A parità di punteggio verranno valutate le preferenze previste dall'articolo 5, comma 4, del DPR 487/94. Qualora sussistano ulteriori parità, anche dopo l'applicazione del citato Decreto, è preferito il candidato più giovane di età secondo quanto previsto dalla legge 191/98. La graduatoria finale sarà approvata con Determinazione dirigenziale e rimarrà valida per un periodo di due anni dalla data di approvazione, come previsto dall'art. 35, comma 5-ter, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, così come modificato dall'art. 1, comma 149, della Legge 27 dicembre 2019, n. 160.

Il candidato dichiarato vincitore sarà invitato dal Comune di Nova Milanese, a mezzo di posta elettronica certificata, inviata all'indirizzo dichiarato in sede di presentazione della domanda, o tramite altra forma di comunicazione, a presentare la documentazione di rito; successivamente si procederà alla stipula del contratto individuale di lavoro con il candidato assunto; il vincitore che non assume servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito dall'Amministrazione di destinazione decade dall'assunzione.

ART. 13 OBBLIGHI PERSONALE ASSUNTO

Il personale assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova della durata di sei mesi. Lo stesso ha l'obbligo di permanenza nella sede di prima destinazione secondo le vigenti disposizioni di legge.

ART. 14 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D. Lgs. n. 196/2003 come modificato dal D. Lgs. 101/2018, in materia di protezione dei dati personali, si informano i candidati che i dati dichiarati saranno utilizzati dagli uffici esclusivamente per le finalità di gestione della procedura e saranno trattati successivamente per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di lavoro, nel rispetto

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della normativa specifica e delle disposizioni dei Contratti Collettivi di Lavoro. Il trattamento viene effettuato sia con strumenti cartacei sia con supporti informatici a disposizione degli uffici. Il conferimento dei dati di cui sopra è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti richiesti per la partecipazione al concorso, pena l'esclusione dallo stesso. I dati verranno comunicati al personale coinvolto nel procedimento. I suddetti dati possono essere eventualmente comunicati a soggetti terzi che forniranno specifici servizi elaborativi e/o strumentali allo svolgimento della procedura concorsuale.

Titolare del trattamento dei dati personali, con riferimento allo svolgimento della procedura concorsuale, è il Comune di Nova Milanese nella persona del Legale Rappresentante.

Con la domanda di partecipazione al concorso il candidato autorizza l'Amministrazione alla pubblicazione del proprio nominativo sul sito Internet del Comune di Nova Milanese per tutte le informazioni inerenti al presente avviso e il consenso alla pubblicazione di ogni dato relativo alla posizione di collocamento in graduatoria nel rispetto di minimizzazione di legge. Con la sottoscrizione della domanda di partecipazione il candidato autorizza l'Amministrazione ad operazioni di trattamento informatico e manuale dei dati per la gestione della Selezione nonché a operazioni di trasferimento degli stessi ad altre pubbliche amministrazioni per la gestione della graduatoria ai sensi della normativa vigente. I dati saranno conservati per il tempo necessario connesso alla gestione della procedura selettiva e della graduatoria.

Il presente avviso costituisce ad ogni effetto comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi dell'art. 7 della Legge n° 241 del 1990, una volta che sia intervenuto l'atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la presentazione della domanda di ammissione.

I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti del procedimento ai sensi della Legge n. 241/1990. Fino a quando il procedimento non sia concluso, l'accesso è limitato ai soli atti che riguardino direttamente il richiedente, con esclusione degli atti relativi ad altri soggetti.

Il Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) è raggiungibile al seguente indirizzo: privacy@comune.novamilanese.mb.it.

ART. 15 DISPOSIZIONI FINALI

Per eventuali informazioni o chiarimenti inerenti alla procedura di selezione, gli interessati possono contattare il Servizio programmazione, contrattazione, concorsi, formazione e valutazione del personale del Comune di Nova Milanese, tel. 0362 374256, e-mail: ufficio.personale@comune.novamilanese.mb.it.

Responsabile del procedimento relativo alla presente selezione, ai sensi dell'art.5 della legge 7 agosto 1990, n. 241, e s.m.i. è la Dott.ssa M.C. Mennonna - Dirigente dell'Area Amministrative e dei servizi alla persona.

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L'Amministrazione si riserva la facoltà, in base a sopravvenute esigenze organizzative, di prorogare i termini, sospendere, modificare o revocare il presente bando per legittimi motivi, prima dell'espletamento della selezione stessa, senza che i concorrenti possano vantare diritti di sorta.

Nova Milanese, 02.10.2026

La Dirigente Area Amministrativa e dei servizi alla persona dott.ssa M.C.Mennonna

Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del DPR 445/2000 e del D.Lvo 82/2002 e norme collegate

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P. Iva: 00722350964 - C.F.: 01731060156 - comune.novamilanese@pec.regione.iombardia.it - www.comune.novamilanese.mb.it

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Allegati

2026 BANDO N.3 AGENTI P.L. completo.pdf
2026 DET. 452 DEL 2.10.26 BANDO CONCORSO N.3 AGENTI P.L..pdf