Concorso 1 funzionario amministrativo contabile a Leverano 2026

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Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	Riservato a: personale interno Un posto di Funzionario amministrativo-contabile a Leverano, a tempo pieno e indeterminato (Funzionari ed Elevata Qualificazione). Requisiti Laurea (anche triennale) o titolo equipollente Possono partecipare esclusivamente i dipendenti del Comune di Leverano con contra ...
Ente:	Comune di Leverano
Regione:	PUGLIA
Provincia:	LECCE
Comune:	LEVERANO
Data di inserimento:	15-10-2026
Data Scadenza bando	16-11-2026
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CITTÀ DI LEVERANO PROVINCIA DI LECCE

AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE DI CARRIERA DI CUI

ALL'ART. 52, COMMA 1-BIS, DEL D. LGS. N. 165/2001 PRESSO IL COMUNE DI LEVERANO.

IL SEGRETARIO GENERALE

In esecuzione:

o delle deliberazioni di Giunta Comunale n. 113 del 19/06/2026 con all'oggetto "Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026-2028 - approvato con DGC n. 14 del 12/01/2026. Modifica e aggiornamento Sezione Fabbisogno di Personale 2026/2028 approvato con D.G.C. n. 175/2025";

o della propria determinazione n. 1359 del 14/10/2026 che approva il presente Avviso;

VISTI:

- il D. Lgs. n. 165/2001, recante Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e, in particolare, l'art. 52, comma 1-bis; - il D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267; - il vigente il Regolamento sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi; - il Regolamento per la disciplina delle progressioni di carriera di cui all'art. 52 bis comma 1 bis del D.Lgs. 165/2001, approvato con deliberazione di G.C. n. 129/2026; - il CCNL Comparto Funzioni Locali del 23.02.2026 e, in particolare, l'art. 13;

RENDE NOTO

che il Comune di Leverano indice una selezione comparativa per la copertura di n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato

Comune di LEVERANO - Cod. Amm. c_e563 - Prot. n. 0019260 del 15/10/2026 10:20 - PARTENZA

Comune di LEVERANO - Cod. Amm. c_e563 - Prot. n. 0019260 del 15/10/2026 10:20 - PARTENZA

di funzionario di amministrativo-contabile con inquadramento nell'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, da assegnare al SUAP, mediante progressione di carriera di cui all'art. 52 bis comma 1 bis del D.Lgs. 165/2001.

Secondo l'Allegato A - Declaratorie al CCNL Comparto Funzioni Locali 16.11.2022, "Appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi che nel quadro di indirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, la circolarità delle comunicazioni, l'integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento delle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture organizzative".

Le modalità di partecipazione e di svolgimento della procedura selettiva in oggetto, riservata al personale di ruolo del Comune di Leverano sono disciplinate dal presente avviso di selezione interna e, per quanto non espressamente previsto, dalle disposizioni del Regolamento per la disciplina delle progressioni di carriera di cui all'art. 52 bis comma 1 bis del D.Lgs. 165/2001 e dal CCNL Comparto Funzioni Locali 23.02.2026.

ART. 1

INQUADRAMENTO PROFESSIONALE, TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO.

Il candidato vincitore, già dipendente a tempo indeterminato del Comune di Leverano con inquadramento nell'Area degli Istruttori, sarà reinquadrato nell'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato e dovrà sottoscrivere nuovo apposito contratto individuale di lavoro.

Il passaggio all'Area immediatamente superiore per effetto della progressione verticale comporta l'attribuzione del trattamento tabellare iniziale previsto per l'Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione e avrà decorrenza a partire dalla data di effettiva sottoscrizione del nuovo contratto di lavoro.

Qualora il trattamento economico in godimento, acquisito per effetto della progressione economica nell'Area di provenienza, risulti superiore al predetto trattamento tabellare iniziale, il dipendente conserva a titolo di assegno personale la differenza retributiva, assorbibile nelle successive progressioni economiche all'interno dell'Area di nuovo inquadramento.

La progressione verticale ordinaria dall'area di inquadramento contrattuale immediatamente inferiore comporta la cessazione per dimissioni dalla posizione lavorativa precedentemente rivestita dal lavoratore e la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro, a tempo pieno e indeterminato, previo accertamento della veridicità del possesso dei requisiti dichiarati nella domanda di partecipazione, oggetto di valutazione. Il vincitore sarà esonerato dallo svolgimento del periodo di prova in conformità a quanto disposto dall'art. 13, comma 2, del CCNL Comparto Funzioni Locali 23.02.2026.

Nel rispetto della disciplina vigente, il vincitore conserverà le giornate di ferie maturate e non fruite e l'eventuale retribuzione individuale di anzianità (RIA) che, conseguentemente, non confluirà nel Fondo risorse decentrate.

Art. 2

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Possono partecipare alla presente procedura di progressione verticale di carriera di cui all'art. 52 bis comma 1 bis del D.Lgs. 165/2001, esclusivamente i dipendenti del Comune di Leverano, con contratto di lavoro a tempo indeterminato alla data di indizione della procedura e di scadenza del termine per la presentazione della candidatura, in possesso dei requisiti

previsti dalla Tabella C - Tabella di corrispondenza acclusa al CCNL Comparto Funzioni Locali 23.02.2026. Ai fini della maturazione del requisito di partecipazione, il rapporto di lavoro a tempo parziale è considerato equivalente al rapporto di lavoro a tempo pieno.

Possono concorrere alla presente selezione comparativa per la progressione tra le aree anche i dipendenti di ruolo del Comune che, alla data di indizione della procedura, si trovino in posizione di comando, aspettativa o distacco presso altra amministrazione nonché i dipendenti immessi nei ruoli del Comune di Leverano per passaggio diretto (mobilità) da altra amministrazione pubblica.

Nello specifico alla selezione di cui all'oggetto possono partecipare i dipendenti di ruolo del Comune di Leverano a tempo indeterminato che:

a) abbiamo maturato almeno tre anni di servizio alle dipendenze di qualunque Pubblica Amministrazione; c) siano in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno all'area oggetto di selezione: laurea (triennale o magistrale), coerente con il profilo professionale da ricoprire, in discipline economiche, giuridiche, politiche, sociali o equipollenti (Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Servizio Sociale, o altra classe equipollente/equiparata)

I requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza prevista per la presentazione della domanda - nonché all'atto della costituzione del rapporto di lavoro e della sottoscrizione del contratto - e devono essere dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000. L'Amministrazione si riserva la facoltà di verificare il possesso dei requisiti dichiarati. La mancanza di uno dei requisiti richiesti comporta l'esclusione del candidato dalla presente procedura. Qualora sia accertata la carenza anche solo di uno dei requisiti prescritti, l'esclusione può avvenire in qualunque momento della procedura, anche successivamente alla definizione del procedimento.

Art. 3

CRITERI DI VALUTAZIONE E PUNTEGGI.

A norma dell'art. 13 del CCNL Comparto Funzioni Locali 23.02.2026, e in attuazione di quanto previsto dal Regolamento per la disciplina delle progressioni di carriera di cui all'art. 52, comma 1 bis, del D.Lgs n. 165/2001 approvato con deliberazione di G.C. n. 129 del 08/07/2026 i criteri di valutazione per la procedura comparativa sono i seguenti:

1. Valutazione positiva della performance conseguita dal dipendente negli ultimi 3 anni di servizio: fino a 30 punti.
2. Assenza di provvedimenti disciplinari negli ultimi due anni: fino a 10 punti.

Il candidato a prescindere dalla sua anzianità di servizio, partirà dai 10 punti e gli verranno tolti 2 punti per ogni eventuale provvedimento disciplinare.

3. Titoli di Studio: fino a 10 punti.

Saranno valutati esclusivamente i titoli di studio ulteriori rispetto a quelli eventualmente utilizzati come requisito minimo per la richiesta di ingresso nell'Area di destinazione, come da normativa vigente, con particolare riguardo all'attinenza degli studi stessi rispetto al profilo da ricoprire e all'Area di destinazione e come da tabella che segue:

Titolo	Punteggio
Laurea Triennale (valutabile solo se non utilizzata come requisito minimo per la partecipazione alla selezione)	3 punti
Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento (valutabile solo se non utilizzata come requisito minimo per la partecipazione alla selezione)	4 punti
Master I Livello	1,5 punti
Master II Livello	2,5 punti
Diploma Scuola di Specializzazione	2,5 punti
Abilitazione Professionale	4 punti
Attinenza studi al profilo da ricoprire	fino a 4 punti
	Max 10 punti

4. Valutazione Curriculum - Competenze Professionali: fino a 10 punti.

Tutte le competenze da sottoporre a valutazione devono essere possedute al momento della data di scadenza della presentazione della domanda di partecipazione alla selezione, ad esclusione di quelle specificatamente contraddistinte dalla dicitura "anche in passato".

Ai fini del presente requisito delle competenze professionali sono valutabili - fino a 10 punti - gli incarichi, le esperienze e le competenze specifiche contenute e ponderate nella tabella che segue:

Tipo di incarico/competenza	Valore	Max
Incarichi di alta professionalità/specifiche responsabilità	3 punti	3 punti
Aver esercitato (anche in passato) attività di libero professionista in settori in cui è richiesta una specifica abilitazione dello Stato	3 punti	3 punti
Pubblicazione su riviste scientifiche/settoriali	0,40 punti	2 punti
Aver svolto (anche in passato) attività convegnistica in qualità di relatore (in convegni accreditati presso enti e/o ordini professionali)	0,75 punto	1,50 punti
Qualifica di Agente Contabile	1 punti	1 punti

Aver svolto (anche in passato) incarichi di docenza presso Enti Pubblici e/o Privati	0,50 punto	0,50 punto
Corsi di formazione con votazione finale (valutabili solo se attinenti alle materie riguardanti l'A.F. di destinazione)	0,33 punti	2punti
Competenze Linguistiche/corsi di lingua straniera con valutazione finale	0,40 punti	2 punti
Esperienza in altre pubbliche amministrazioni	2 punti	2 punti
Competenze informatiche con valutazione finale	1 punti	1 punti

5. Valutazione colloquio. Il colloquio è volto a verificare le competenze professionali acquisite, in relazione al posto da coprire, che potrà attribuire un massimo di 30 punti.

Ai candidati sarà richiesta, tra l'altro, la specifica conoscenza delle principali materie afferenti all'Area Funzionale ed al Servizio di destinazione.

Il colloquio sarà finalizzato a verificare:

• la conoscenza della normativa di riferimento per l'area di assegnazione;
• la capacità di gestione autonoma e consapevole di procedimenti complessi;
• l'esperienza maturata all'interno dell'Ente;
• le capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
• l'attitudine al lavoro in team, al coordinamento e al presidio dei processi amministrativi o tecnici;
• la conoscenza degli strumenti digitali, informatici e delle piattaforme in uso nella Pubblica Amministrazione.

Le materie oggetto del colloquio saranno differenziate in base al profilo professionale, come segue:

• Ordinamento degli enti locali (D.Lgs. 267/2000 - T.U.E.L.);
• Disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.), con particolare riferimento ai diritti, doveri e responsabilità del pubblico dipendente, nonché alla disciplina contrattuale del rapporto di lavoro del personale del comparto ed area Funzioni Locali;
• Elementi di diritto amministrativo, con particolare riferimento alla L. 241/1990;
• Normativa sulla trasparenza, prevenzione della corruzione e accesso agli atti (L. 190/2012, D.Lgs. 33/2013);
• Codice di comportamento dei dipendenti pubblici;
• Nozioni di digitalizzazione della PA (CAD, firma digitale, PEC, SPID).

Art. 4

TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La domanda di partecipazione alla procedura selettiva, resa ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, deve essere presentata obbligatoriamente ed esclusivamente tramite il Portale Unico del Reclutamento inPa - disponibile all'indirizzo https://www.inpa.gov.it - secondo le istruzioni ivi specificate, previa registrazione al portale.

In particolare, la domanda di partecipazione pena l'esclusione, deve essere redatta compilando il format messo a disposizione sul portale "inPa"; pertanto sono escluse le domande presentate con modalità diverse.

L'amministrazione considererà ammissibili solo le candidature che riportino chiaramente ed analiticamente tutti i requisiti richiesti.

La trasmissione della domanda dovrà essere effettuata esclusivamente per via telematica attraverso la "Piattaforma unica di reclutamento" (https://www.inpa.gov.it) entro e non oltre il trentesimo giorno successivo alla pubblicazione del presente avviso sul Portale unico del reclutamento.

La non conformità delle caratteristiche richieste comporta l'esclusione della domanda.

Non saranno prese in considerazione le domande/documentazioni sostitutive, aggiuntive o integrative che perverranno al Comune oltre il termine fissato per la ricezione delle domande o secondo modalità diverse da quella descritta nei precedenti commi o che dovessero risultare incomplete.

Il candidato, previa registrazione gratuita al Portale e autenticazione attraverso i sistemi SPID, CIE, CNS e/o eIDAS, compilerà il modulo elettronico sul sistema InPA, raggiungibile dalla rete internet all'indirizzo https://www.inpa.gov.it/, disciplina del regolamento UE n° 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio, e del decreto legislativo 30.06.2003 n° 196.

La registrazione, la compilazione e l'invio on-line della candidatura devono essere completati entro il termine perentorio delle ore 23:59 del trentesimo giorno successivo alla pubblicazione del presente bando sul Portale "InPA" (https://www.inpa.gov.it), decorso il quale il sistema non consentirà più l'accesso alla procedura di candidatura, incluso l'invio di domande compilate ma non ancora inviate.

La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla procedura selettiva è certificata e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal sistema informatico che, allo scadere del suddetto termine ultimo per la presentazione della domanda, non permette più, improrogabilmente, l'accesso alla procedura di candidatura e l'invio del modulo elettronico. Non è consentito modificare o integrare una domanda già presentata. In caso di necessità di modifica o integrazione, il richiedente dovrà presentare una nuova domanda entro il termine di scadenza. Sarà presa in considerazione esclusivamente l'ultima domanda presentata in ordine di tempo.

ALLEGATI ALLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE:

A corredo della domanda di partecipazione, dovranno essere allegati:

• copia del proprio documento di identità in corso di validità;
• dettagliato curriculum formativo e professionale debitamente sottoscritto;

I titoli di cui all'art. 3 saranno valutati solo se le informazioni rese dal candidato nel curriculum vitae, allegato alla domanda di partecipazione, saranno riportate in modo chiaro e completo.

Al termine della compilazione, dopo aver eseguito l'invio, il sistema invierà automaticamente una email di conferma dell'avvenuta candidatura all'indirizzo di registrazione, contenente in allegato il Riepilogo della Domanda presentata, valevole come ricevuta. È altresì possibile scaricare il suddetto Riepilogo direttamente dal Portale.

A tale Riepilogo sarà attribuito un Codice (ID) associato in maniera univoca alla singola candidatura. Tale Codice sarà utilizzato dall'Ente per le comunicazioni e le pubblicazioni relative alla presente procedura.

In caso di malfunzionamento parziale o totale della piattaforma digitale, accertato dal Comune di Leverano, che impedisca l'utilizzazione della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione, sarà prevista una proroga del termine di scadenza per l'invio della candidatura medesima pari alla durata del malfunzionamento di cui sarà data adeguata pubblicità sul sito istituzionale e sul Portale di reclutamento.

Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla procedura di presentazione della candidatura gli interessati devono utilizzare esclusivamente e previa lettura della guida alla compilazione della domanda presente in Home page del Portale "inPA" e delle relative FAQ - Domande e risposte, l'apposito modulo di assistenza presente sul portale "inPA" (compilare l'apposito form "Richiedi supporto" presente in basso a destra).

Non sono valide le candidature incomplete, irregolari ovvero presentate con modalità e/o tempistiche diverse da quelle previste dal presente Bando e, in particolare, quelle per le quali non sia stata effettuata la procedura di compilazione e invio on-line: la presentazione o l'invio delle domande di partecipazione con modalità diverse da quelle sopra indicate comporta l'esclusione dalla procedura selettiva pubblica.

L'Amministrazione non è responsabile in caso di smarrimento o di mancato recapito delle proprie comunicazioni inviate al candidato quando ciò sia dipendente da dichiarazioni inesatte o incomplete rese dallo stesso circa il proprio recapito, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del predetto recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché da eventuali disguidi imputabili a fatto di terzo, a caso fortuito o forza maggiore.

Comportano l'esclusione dalla selezione:

• la presentazione della domanda con modalità diverse da quelle sopraindicate;
• la presentazione della domanda oltre i termini assegnati;
• la mancanza di uno o più requisiti di ammissione al concorso in qualsiasi momento accertata.

Dopo la data di scadenza del presente bando, fatte salve le cause di esclusione sopra indicate, sarà consentita esclusivamente la regolarizzazione delle domande che presentino imperfezioni formali entro il successivo termine perentorio che verrà assegnato, a pena di esclusione dal concorso, dal Servizio Amministrazione Risorse Umane. La richiesta di regolarizzazione, al pari di ogni altra comunicazione strettamente personale e non soggetta a pubblicazione, sarà trasmessa all'indirizzo di posta elettronica indicato nella domanda dal candidato interessato, il quale dovrà trasmettere le dichiarazioni, gli atti e i documenti richiesti per l'integrazione e il perfezionamento dell'istanza già presentata, nonché le eventuali successive variazioni di recapito, all'indirizzo protocollo.comune.leverano@pec.rupar.puglia.it.

Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione al concorso hanno valore di "dichiarazioni sostitutive di certificazione" e di "dichiarazioni sostitutive dell'atto di notorietà", ai sensi, rispettivamente, degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000.

Ferme restando le conseguenze penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l'uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni

rese, il candidato perderà in qualsiasi tempo il beneficio acquisito sulla base della dichiarazione non veritiera e l'Amministrazione si riserva di risolvere senza preavviso il contratto eventualmente già stipulato, nonché di effettuare le dovute segnalazioni alle autorità competenti.

Art. 5

COMMISSIONE ESAMINATRICE

La valutazione dei candidati sarà effettuata da una Commissione esaminatrice nominata con determinazione del Segretario Generale, secondo le disposizioni dall'art.6 del vigente Regolamento per le progressioni di carriera di cui all'art. 52, comma 1-bis, dl D.lgs 165/2001.

Art. 6

GRADUATORIA DI MERITO E PASSAGGIO ALL'AREA SUPERIORE

La graduatoria, formulata dalla Commissione esaminatrice secondo l'ordine decrescente dei punteggi acquisiti dai candidati, sommando la votazione ottenuta nella procedura comparativa, sarà approvata con determinazione del Segretario Generale

Sono dichiarati vincitori i dipendenti utilmente collocati in graduatoria, rispetto ai posti oggetto della selezione.

A parità di punteggio, sarà preferito il candidato che ha raggiunto maggior punteggio nella valutazione dell'esperienza professionale. In caso di ulteriore parità sarà preferito il candidato con età anagrafica minore.

Previo accertamento dei requisiti, il Segretario Generale provvederà con propria Determinazione alla nomina dei vincitori, alla loro assunzione in servizio ed alla sottoscrizione del nuovo contratto di lavoro con inquadramento nella posizione economica iniziale della categoria immediatamente superiore ed attribuzione all'Area Funzionale per cui si è concorsi.

I vincitori, previo consenso, sono esonerati dal periodo di prova.

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo la votazione complessiva riportata da ciascun candidato, ottenuta dalla somma dei punteggi riportati nella valutazione di cui all'art. 3 del presente avviso.

La graduatoria è utilizzabile esclusivamente per la copertura dei posti messi a selezione così come esplicitati nell'ambito del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale.

La graduatoria ha valore solo per la procedura di riferimento ed è utilizzata esclusivamente per la copertura dei posti oggetto di selezione senza possibilità alcuna di ulteriore scorrimento, ad esclusione dell'ipotesi di contestuale rinuncia del vincitore.

Art. 7

MODALITÀ DELLE COMUNICAZIONI RELATIVE ALLA SELEZIONE

Ogni comunicazione rivolta ai candidati in merito alle varie fasi concorsuali (ammissione dei candidati, calendario delle prove d'esame e relativi esiti) avverrà mediante pubblicazione sul Portale Unico di Reclutamento "inPA" (www.inpa.gov.it), nonché all'Albo Pretorio online e sul sito istituzionale del Comune di Leverano (www.comune.leverano.le.it - sulla home page e nella sezione Amministrazione Trasparente > Bandi di concorso). Tale pubblicazione costituisce notifica ad ogni effetto di legge; pertanto, ai candidati non sarà inviata, per tali finalità, alcuna comunicazione personale e sarà onere degli stessi verificare le suddette comunicazioni

Art. 8

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI E RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), il Comune di Leverano, in qualità di Titolare del trattamento, informa i candidati che i dati personali ad essi afferenti (di tipo comune ed eventualmente, se necessari, di tipo particolare, sensibile e/o giudiziario) sono trattati, sia in forma cartacea che con strumenti elettronici, per l'esecuzione di un compito di interesse pubblico e, in particolare, per adempimenti relativi alla procedura di selezione oggetto della domanda e che il conferimento dei dati è obbligatorio.

Il rifiuto di fornire gli stessi preclude l'accesso alla procedura.

In ogni momento, i candidati potranno chiedere l'accesso, la rettifica, la cancellazione (ove applicabile), la limitazione dei propri dati, in riferimento agli artt. da 15 a 23 del GDPR, nonché proporre reclamo all'autorità di controllo competente ex art. 77 del GDPR.

I contatti utilizzabili sono: programmazionecontrollo@comune.leverano.le.it - 0832923455.

Il responsabile della protezione dei dati è Liquidlaw s.r.l. - Dati di contatto: dpo@comune.leverano.le.it .

L'informativa privacy completa è disponibile presso il Servizio Amministrazione Risorse Umane del Comune di Leverano ed è consultabile presso il sito www.comune.leverano.le.it.

Il responsabile del presente procedimento, nonché il soggetto designato al trattamento dei dati è il dott. Dario Verdesca, responsabile del settore economico finanziario.

Delegata all'istruttoria è la dipendente Dott.ssa Roberta Gabriella Portaccio.

Art. 9

NORME FINALI

Il presente avviso di selezione costituisce lex specialis e, pertanto, la partecipazione comporta l'accettazione implicita senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute.

La copertura del posto resta in ogni caso subordinata alle norme vigenti in materia di vincoli di finanza pubblica, con particolare riferimento alle norme in materia di contenimento delle spese di personale alla data dell'assunzione.

L'Amministrazione, inoltre, può decidere di non procedere all'assunzione per motivi di interesse pubblico o nel caso in cui venga adottata una diversa organizzazione del lavoro che non richieda più la copertura del posto previsto, nonché di annullare il presente bando e la relativa procedura in via di autotutela qualora, entro la data prevista di assunzione, le condizioni normative non consentano di assumere i vincitori.

L'Amministrazione, pertanto, si riserva la facoltà di revocare, prorogare o modificare la presente selezione a suo insindacabile giudizio, senza che i concorrenti possano vantare alcun diritto nei confronti del Comune, nonché di adottare i provvedimenti ritenuti opportuni al fine di garantire il migliore risultato della selezione stessa.

Il presente avviso è pubblicato all'Albo Pretorio online e sul sito istituzionale del Comune di Leverano (www.comune.leverano.le.it - sulla home page e nella sezione Amministrazione Trasparente > Bandi di concorso), nonché sul Portale Unico del Reclutamento (inPA).

Nelle medesime forme di pubblicità sarà data notizia dell'eventuale revoca, proroga o modifica del presente bando, con valore di notifica ad ogni effetto di legge.

Per ogni eventuale chiarimento o informazione i candidati potranno rivolgersi al Servizio Risorse Umane del Comune di Leverano - Via C. Menotti - mail programmazionecontrollo@comune.leverano.le.it.

Leverano, 15/10/2026

Scadenza bando: ore 23:59 del 16/11/2026

Dott.ssa Roberta Gabriella Portaccio

Istruttore amm.vo-contabile

Firmato digitalmente da:
ROBERTA GABRIELLA
PORTACCIO

IL SEGRETARIO GENERALE

Dott. Dario Verdesca

VERDESCA DARIO 15.10.2026 09:15:32 GMT+01:00

>> Link al sito

Allegati

AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE DI CARRIERA DI CUI ALL'ART. 52 COMMA 1 BIS_signed-signed.pdf