Concorso 1 istruttore a Gorle 2026

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I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	Un posto di Istruttore a Gorle, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori): Istruttore area degli istruttori, destinato all'area Pianificazione e Gestione del Territorio. Requisiti Diploma di scuola secondaria di II grado Cittadinanza: italiana Eta minima: 18 anni Idoneita fisica all'impie ...
Ente:	Comune di Gorle
Regione:	LOMBARDIA
Provincia:	BERGAMO
Comune:	GORLE
Data di inserimento:	12-10-2026
Data Scadenza bando	11-11-2026
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Comune di Gorle

Provincia di Bergamo

Prot. ... del ...

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER L'ASSUNZIONE A TEMPO INDERMINATO E PIENO DI N. 1 ISTRUTTORE AREA DEGLI ISTRUTTORI (EX CAT. C) DA DESTINARE ALL'AREA PIANIFICAZIONE E GESTIONE DEL TERRITORIO

SCADENZA ORE 23.59 DEL 11 NOVEMBRE 2026

IL RESPONSABILE DI SETTORE

A seguito dell'esito negativo delle procedure di mobilità ex art. 34 bis del D.lgs. n. 165/2001;

in esecuzione della propria determinazione n. 107 del 12/10/2026 esecutiva,

RENDE NOTO QUANTO SEGUE.

ARTICOLO 1 - INDIZIONE DEL CONCORSO.

E' indetto concorso pubblico per esami per la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 1 posto vacante di istruttore area degli istruttori (ex categoria C).

All'atto dell'assunzione, fatte salve successive diverse esigenze organizzative dell'Ente e nel rispetto del profilo e dell'area di appartenenza, il candidato vincitore del presente concorso sarà assegnato al Settore Pianificazione e Gestione del Territorio - area tecnica.

La presente graduatoria potrà essere utilizzata dal Comune di Gorle per successive assunzioni di pari area e profilo professionale a tempo indeterminato o determinato, pieno o parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità. Si rinvia a quanto disposto in merito al successivo articolo 13.

I compiti, le mansioni e le funzioni relative al suddetto profilo professionale sono quelli previsti dall'allegato A) area degli istruttori del CCNL 16.11.2022.

"Appartengono a quest'area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi/contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell'ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative. Risponde, inoltre, dei risultati nel proprio contesto di lavoro. [...]".

ARTICOLO 2 - TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO

Il rapporto di lavoro è regolamentato dalle disposizioni legislative vigenti in materia, dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dei dipendenti degli Enti Locali, dai Contratti Decentrati Aziendali, e dal Regolamento Comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi.

Il trattamento economico è quello previsto dal vigente C.C.N.L. Funzioni Locali, per il personale inquadrato nell'area Istruttori, ed è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali di legge. Il trattamento economico è costituito dai seguenti elementi di base, per la categoria di riferimento:

• Retribuzione tabellare annua lorda con inquadramento nel nuovo sistema di classificazione Area degli Istruttori del comparto Funzioni Locali per 12 mensilità;
• Indennità di comparto;
• Indennità di vacanza contrattuale;
• Tredicesima mensilità;
• Trattamento economico accessorio regolato dai vigenti C.C.N.L. Regioni - Enti Locali / Funzioni Locali e dai Contratti Collettivi Decentrati Integrativi in vigore.

ARTICOLO 3 - REQUISITI RICHIESTI PER L'AMMISSIONE

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

A. Requisiti generali

a. Cittadinanza italiana. Possono inoltre partecipare: - gli italiani non appartenenti alla Repubblica (art. 51 della Costituzione italiana); - ai sensi del combinato disposto tra l'art. 38 (commi 1 e 3-bis) del D.lgs. n. 165/2001 e il DPCM n. 174/1994, i Cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea (ed i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente), ovvero i Cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno C.E. per soggiornanti di lungo periodo, o che siano titolari dello status di rifugiato, ovvero dello status di protezione sussidiaria, in possesso dei requisiti previsti per legge. Ai non italiani è richiesta un'adeguata conoscenza della lingua italiana (art. 38, co. 3-ter del D.lgs. n. 165/2001 ed art. 3, co. 1, lett. c del DPCM n. 174/1994), che verrà accertata durante lo svolgimento delle prove d'esame; b. età non inferiore alla maggiore età e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo; c. non essere lavoratore pubblico o privato collocato in quiescenza (art. 5, co. 9 del D.L. n. 95/2012); d. godimento dei diritti civili e politici (per i candidati non cittadini italiani, lo stesso è riferito al Paese di cittadinanza ovvero allo Stato di appartenenza o di provenienza - art. 3, co. 1, lett. a del DPCM n. 174/1994 ed art. 2, co. 2 del D.P.R. n. 487/1994); e. idoneità psico-fisica alle mansioni relative al profilo lavorativo messo a selezione. In ogni caso verrà effettuato l'accertamento dell'idoneità al servizio da parte dell'Amministrazione (art. 41, co. 2, lett. a del D.lgs. n. 81/2008 ed art. 2, co. 5 del D.P.R. n. 487/1994); f. non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo; g. non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile; h. non essere stato licenziato per mancato superamento del "periodo di prova" da una Pubblica Amministrazione; i. non aver riportato sanzioni disciplinari di gravità superiore alla censura (rimprovero scritto), negli ultimi due anni precedenti alla data di scadenza del presente Avviso, in posti di lavoro sia pubblici sia privati;

j. non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una Pubblica Amministrazione. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'art. 3 del D.P.R. n. 313/2002, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l'autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;

k. assenza di condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro II del Codice Penale, ai sensi dell'art. 35-bis del Dlgs. n. 165/2001;

l. per i Cittadini italiani di sesso maschile nati fino al 1985, essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi militari;

m. non trovarsi, in alcuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dall'art. 53 "Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi" del D.lgs. n. 165/2001 o altra condizione di impedimento all'esercizio della funzione correlata al posto da ricoprire. Tale requisito deve sussistere solamente al momento dell'assunzione in servizio e non al momento della partecipazione alla procedura selettiva.

B. Requisiti specifici - Titolo di studio

Titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di secondo grado (maturità) che consenta l'accesso all'università, rilasciato da un istituto statale o riconosciuto dallo Stato. I candidati in possesso di titoli di studio esteri devono produrre la dichiarazione di equivalenza del titolo di studio ovvero il riconoscimento, ai sensi della legislazione vigente.

I requisiti sopra prescritti devono essere posseduti oltre che alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di ammissione al concorso, fissata dal presente bando, anche all'atto di assunzione in servizio.

L'accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l'ammissione al concorso e per l'assunzione a tempo indeterminato, comporta l'esclusione dalla procedura concorsuale e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove istaurato.

I candidati dovranno indicare altresì l'eventuale possesso dei titoli che conferiscono la preferenza a parità di punteggio ai sensi della normativa vigente, con specificazione dei titoli stessi (art.5 DPR 487/94 e smi).

ARTICOLO 4 - PARI OPPORTUNITÀ

La procedura del concorso sarà improntata al rispetto del principio delle pari opportunità ai sensi della legge n. 125/91 e dell'art. 57 del D.lgs n. 165/01 e successive modificazioni.

ARTICOLO 5 - PREFERENZE E PARITÀ DI GENERE

A parità di merito l'ordine di preferenza è quello indicato all'articolo 5 comma 4 del DPR 487/1994. Inoltre, rilevato che a norma del medesimo articolo la percentuale di rappresentatività dei generi nell'amministrazione per l'area oggetto del presente concorso calcolata al 31.12.2025 è superiore al 30 per cento in favore del genere femminile, pertanto si dà luogo all'applicazione del titolo di preferenza di cui all'art. 5 comma 4 lettera o) del medesimo decreto in favore dei candidati appartenente al genere maschile.

ARTICOLO 6 - MODALITA' DI PARTECIPAZIONE AL CONCORSO

La domanda di ammissione alla selezione deve essere presentata, a pena di esclusione, unicamente in via telematica, tramite il Portale Unico di Reclutamento della Funzione pubblica collegandosi al link https://www.inpa.gov.it, previa registrazione.

La registrazione al predetto portale è gratuita e può essere effettuata esclusivamente mediante i sistemi di identificazione SPID, CIE e CNS di cui all'art. 64, commi 2 quater e 2 nonies del D.Lgs. 7 marzo 2005 n. 82 ovvero mediante un'identità digitale basata su credenziali di livello almeno significativo nell'ambito di un regime di identificazione elettronica oggetto di notifica, conclusa con esito positivo, ai sensi dell'art. 9 del Regolamento UE n. 910/2014.

Dopo l'autenticazione, dovranno essere effettuati i seguenti passaggi: - compilazione on-line del proprio curriculum vitae (attenzione: tale curriculum farà parte integrante e sostanziale della domanda di partecipazione, pertanto tutto quanto non dichiarato nel curriculum non sarà rilevabile in altra maniera nella domanda di partecipazione); - scelta della selezione a cui si desidera candidarsi; - compilazione di tutti i requisiti richiesti dall'Avviso; invio della domanda, dopo aver inserito tutti i dati richiesti e completato tutte le sezioni (senza tale ultimo passaggio la domanda non risulterà presentata). All'istanza è altresì possibile allegare in pdf la documentazione comprovante determinati requisiti eventualmente posseduti (attestazione di appartenenza alle c.d. "categorie protette" ecc.).

La procedura è attiva 24 ore su 24. Il sistema informatico registra la data e l'ora d'invio della domanda, non consentendo la trasmissione di candidature oltre la scadenza.

Entro la data di scadenza dei termini per presentare l'istanza di partecipazione al presente concorso, il candidato ha la possibilità di annullare la domanda già inviata, modificarla e rinviarla. In tal caso sarà tenuta in considerazione esclusivamente l'ultima candidatura inviata in ordine cronologico.

In caso di malfunzionamento del Portale "inPA", che impedisca l'utilizzo dello stesso per un congruo periodo di tempo per la presentazione della domanda di partecipazione, accertato da parte del Comune di Gorle e confermato dal Dipartimento della Funzione Pubblica, in qualità di gestore della piattaforma stessa, la scadenza del termine di presentazione delle candidature sarà prorogata, a discrezione dell'Amministrazione, per un periodo di tempo corrispondente alla durata del malfunzionamento (art. 3, co. 7 del D.P.R n. 487/1994).

La registrazione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali nel rispetto della disciplina del regolamento UE n. 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio, e del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196.

Non saranno ammesse domande presentate con modalità diverse dalla compilazione ed invio on line sulla piattaforma InPA.

LA DOMANDA DI AMMISSIONE DOVRA' PERVENIRE AL COMUNE DI GORLE ENTRO IL 30° GIORNO SUCCESSIVO ALLA DATA DI PUBBLICAZIONE DEL PRESENTE BANDO SUL PORTALE INPA.

Qualora detto giorno sia un sabato o un giorno festivo, il termine è prorogato al primo giorno lavorativo successivo.

Non saranno ammesse domande presentate, per qualsiasi motivo, successivamente alla data sopra indicata. E' onere del candidato assicurare la puntuale presentazione della domanda di partecipazione nei termini suddetti.

Il Comune di Gorle non si assume alcuna responsabilità nel caso di errato caricamento della domanda sul portale InPA, per cause imputabili al candidato.

Ad insindacabile giudizio dell'Amministrazione, tranne il caso di cui al punto precedente, potranno essere valutate integrazioni documentali limitatamente ai requisiti di ammissione pervenute tramite posta elettronica certificata da indirizzo personale del candidato all'indirizzo di posta elettronica comunale.

La domanda di ammissione alla selezione ha valore di dichiarazione sostitutiva delle normali certificazioni ai sensi dell'articolo 46 comma 1 del D.P.R. 445 del 28.12.2000.

Ai sensi dell'articolo 71 del D.P.R. n. 445/2000, laddove sussistano ragionevoli dubbi sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive prodotte, si evidenzia che l'Amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli sulle stesse, fatta salva la possibilità di provvedere a controlli a campione.

In caso di dichiarazioni mendaci si richiama quanto previsto dall'articolo 76 del D.P.R. 445/2000.

ARTICOLO 7 - DICHIARAZIONI

Nella domanda di partecipazione il candidato dichiara, sotto la propria personale responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dal DPR 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, il possesso dei requisiti di ammissione indicati.

Inoltre:

• Ai sensi dell'art. 20 della L.104/1992, coloro che necessitano, per l'espletamento delle prove d'esame, di ausili e/o di tempi aggiuntivi in relazione al proprio handicap, devono specificarlo nella domanda di partecipazione, a pena di decadenza del beneficio. In tal caso il candidato dovrà documentare il diritto ad avvalersi dei predetti benefici, mediante produzione di certificazione, rilasciata da competente autorità sanitaria del territorio, con l'indicazione precisa dei tempi aggiuntivi e degli ausili di cui il candidato dovesse avere bisogno;
• I candidati che si trovino nella situazione prevista al comma 2-bis dell'art. 20 della L.104/1992 e s.m.i. devono indicarlo nella domanda di concorso, a pena di decadenza dal beneficio;
• I candidati devono indicare l'eventuale possesso di titoli di preferenza, in caso di parità di punteggio, così come individuati nell'art. 5 del DPR 487/1994 e s.m.i.; tali titoli operano a condizione che siano dichiarati nella domanda di partecipazione e posseduti entro la data di scadenza del bando.

ARTICOLO 8 - CASI DI ESCLUSIONE

L'esclusione dal concorso ha luogo per le seguenti motivazioni:

1. assenza dei requisiti prescritti,
2. domanda pervenuta fuori termine,
3. presentazione della domanda di partecipazione con modalità diverse da quelle previste dal bando,
4. mancata regolarizzazione o integrazione della domanda nel termine assegnato.

ARTICOLO 9 - COMMISSIONE ESAMINATRICE

La Commissione sarà nominata con apposito atto del Responsabile del Settore.

I criteri di valutazione delle prove d'esame, nonché la modalità dettagliata di svolgimento delle stesse, saranno definiti dalla Commissione esaminatrice prima dell'espletamento delle prove medesime, attenendosi alle indicazioni contenute nel presente Bando.

ARTICOLO 10 - PROCEDURE E MODALITA' DI SELEZIONE - PROVE D'ESAME - MATERIE DELLE PROVE.

Le prove d'esame consistono in 1 prova scritta, anche a contenuto pratico - applicativo e 1 prova orale, tutte dirette a verificare il possesso dei requisiti professionali e attitudinali richiesti, in relazione alla posizione da ricoprire.

La Commissione Giudicatrice dispone di un punteggio complessivo di 60 punti così ripartito:

Prova scritta punti 30 - Prova orale punti 30.

Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportate nella prova scritta un punteggio pari ad almeno 21 punti (21/30).

La prova orale si intende superata con il conseguimento di almeno 21/30.

Il punteggio finale sarà dato dalla somma dei punteggi conseguiti nella prova scritta e nella prova orale.

a) PROVA SCRITTA

La prova scritta potrà avere la forma di un tema, di un questionario a risposte sintetiche, di quesiti a risposta multipla chiusi o aperti, nella redazione di atti o progetti attinenti al profilo professionale in oggetto, ovvero in una combinazione delle tipologie suddette, da svolgersi in un tempo massimo predeterminato sulle materie d'esame sotto elencate.

Potranno altresì essere posti quesiti di tipo psico-attitudinale (linguistici, matematico-aritmetici, deduttivi, ragionamento, analisi del testo etc.)

La prova scritta potrà essere effettuata anche con strumenti informatici e piattaforma digitale, conformemente alle disposizioni di legge in vigore al momento dello svolgimento della medesima.

Durante la medesima prova saranno altresì accertate le conoscenze dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse del candidato (videoscrittura, internet, posta elettronica, fogli di calcolo, software per presentazioni etc.).

b) PROVA ORALE

Consiste in un colloquio individuale finalizzato ad approfondire il livello di conoscenza degli argomenti di concorso, nonché a verificare il possesso delle attitudini necessarie per il corretto svolgimento delle mansioni messe a concorso.

Durante la prova orale sarà altresì accertata la conoscenza della lingua inglese.

La prova preselettiva e scritta non sono pubbliche, mentre la prova orale sarà tenuta in luogo aperto al pubblico.

c) MATERIE DELLE PROVE CONCORSUALI

Le prove d'esame, verteranno sui seguenti argomenti:

• Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali (D.lgs. 8 agosto 2000 n. 267 e s.m.i.);
• Procedimento amministrativo, accesso e documentazione amministrativa, privacy, trasparenza, anticorruzione (L. n. 241/1990, D.Lgs. n. 33/2013; D.Lgs. n. 196/2003; Regolamento UE n. 679/2016; Legge n. 190/2012);
• Cenni relativi al Codice dei Contratti Decreto Legislativo 31 marzo 2023, n. 36 e al Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamenti in materia di edilizia D.P.R. 380/2001 e s.m.i.
• Ordinamento del lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, con particolare riferimento ai diritti e doveri e alle responsabilità dei dipendenti pubblici, codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., DPR 62/2013).

Durante lo svolgimento delle prove non potranno essere consultati testi, manuali, dizionari e quant'altro possa essere considerato di supporto allo svolgimento della prova. E' altresì vietato l'uso di telefoni cellulari, apparecchiature elettroniche e/o informatiche portatili.

ARTICOLO 11 - PROVA PRESELETTIVA

L'Amministrazione comunale si riserva la facoltà di sottoporre i candidati a prova preselettiva, qualora il numero delle domande di concorso presentate sia superiore a 30 (trenta).

La preselezione consiste in una prova scritta, sotto forma di test, volta ad accertare le capacità e le competenze in relazione alle materie previste dall'articolo 10, svolta eventualmente anche con l'utilizzo di apparecchiature informatiche.

La prova preselettiva si intende superata con un punteggio pari ad almeno 21/30. Il punteggio della prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito.

Sono esonerati dalla prova preselettiva coloro che hanno titolo al beneficio di cui all'articolo 20 comma 2-bis della legge n. 104/1992, che avranno dichiarato nella domanda di partecipazione al concorso di volersene avvalere.

In caso di svolgimento della prova preselettiva sarà dato avviso ai candidati tramite il portale InPA indicante il relativo calendario.

ARTICOLO 12 - COMUNICAZIONE AI CANDIDATI E CALENDARIO DELLE PROVE

Ogni comunicazione ai candidati concernente il concorso, compreso luogo e calendario delle prove, è effettuata attraverso il Portale Unico del reclutamento InPA.

Tali comunicazioni hanno il valore di notifica a tutti gli effetti.

Nessun'altra comunicazione per la presentazione alle prove verrà fatta ai candidati.

I candidati che non si presenteranno nei giorni stabiliti per le prove d'esame saranno considerati rinunciatari al concorso anche se la mancata presentazione fosse dipendente da cause di forza maggiore; nei confronti degli stessi non saranno effettuate comunicazioni di esclusione.

I concorrenti dovranno presentarsi muniti di Carta d'Identità o di altro documento con fotografia, rilasciato da una Pubblica Autorità in corso di validità, a pena di non ammissione alle prove.

ARTICOLO 13 - GRADUATORIA DEL CONCORSO - ASSUNZIONE IN SERVIZIO

La graduatoria di merito è formata dalla Commissione Giudicatrice secondo l'ordine decrescente del punteggio totale ottenuto dal ciascun concorrente.

La graduatoria verrà pubblicata mediante sul portale InPA e sul sito istituzionale dell'ente nella sezione Trasparenza - Bandi di concorso e all'Albo pretorio on-line del Comune. Dalla data di pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative nonché i termini di validità della graduatoria medesima.

I verbali sono sottoposti ad approvazione del Responsabile del Settore Gestione del Territorio.

Al concorrente dichiarato vincitore verrà comunicato con lettera raccomandata A.R. o mediante posta elettronica certificata l'esito del concorso; con il medesimo atto sarà invitato a far pervenire all'Ente i documenti previsti dalle disposizioni vigenti e sarà comunicata la data di assunzione in servizio.

Ai sensi dell'art. 17, co. 3 del D.P.R. n. 487/1994, il vincitore o l'idoneo che non assume servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, decade sia dall'assunzione sia dalla graduatoria. Qualora il vincitore o l'idoneo assume servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di servizio.

La rinuncia ad un'assunzione a tempo indeterminato presso il Comune di Gorle comporta per il rinunciatario la perdita del proprio posto in graduatoria.

La rinuncia all'assunzione a tempo indeterminato presso un altro Ente, eventualmente convenzionatosi con il Comune di Gorle per l'utilizzo della graduatoria in analisi, non comporta per il rinunciatario la perdita del proprio posto in graduatoria.

La graduatoria potrà altresì essere utilizzata per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato. La mancata accettazione di una proposta di assunzione a tempo determinato, sia presso il Comune di Gorle, sia presso un eventuale Ente terzo, non comporta la cancellazione dell'interessato dalla graduatoria.

L'accettazione e la stipula di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sia presso il Comune di

Gorle sia presso un eventuale Ente terzo convenzionatosi, comporta la decadenza del vincitore/idoneo dalla graduatoria, al fine di successive assunzioni.

La verifica sui dati autocertificati per l'ammissione alla procedura concorsuale sarà effettuata su tutti i candidati risultati idonei in esito a tutte le prove d'esame e quindi inseriti nella graduatoria finale di merito.

È fatta salva, in ogni momento della procedura, con provvedimento motivato, l'esclusione dalla stessa per difetto dei requisiti prescritti. Nel caso venga accertato il difetto da parte del candidato dei requisiti prescritti per la costituzione del rapporto di pubblico impegno e/o per l'assunzione presso il Comune di Gorle, ovvero di quelli previsti dalla presente procedura selettiva, l'interessato decadrà dal proprio posto in graduatoria e, in caso di rapporto lavorativo già costituito, il relativo contratto di lavoro si risolverà automaticamente, di diritto, senza obbligo di preavviso. L'assunzione è subordinata alla verifica dell'idoneità fisica alle mansioni relative al profilo professionale messo a selezione (art. 41, co. 2, lett. a del D.lgs. n. 81/2008 ed art. 2, co. 5 del D.P.R. n. 487/1994) e all'assenza di situazioni di incompatibilità e/o inconferibilità, ai sensi dell'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001.

L'assunzione è altresì subordinata alle disposizioni legislative in materia di reclutamento di personale e di finanza locale vigenti alla data dell'assunzione.

ARTICOLO 14 - INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI.

In ottemperanza al decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196 e del RE 2016/679 (GDPR) si comunica che i dati personali saranno oggetto di trattamento da parte di questo Ente nel rispetto delle citate disposizioni, per le finalità istituzionali inerenti l'attività dell'Ente ed, in particolare, per l'espletamento della presente selezione nonché dei successivi adempimenti. I dati potranno altresì essere trattati da Enti che si dovessero convenzionare con il Comune di Gorle per l'utilizzo della graduatoria.

Il Comune ha nominato i Responsabili del trattamento dei dati il cui elenco è disponibile presso l'ufficio segreteria. L'ente ha anche identificato il Responsabile per la Protezione dei dati (DPO) nella persona dell'Avv. Invernizzi Serena, dpo@studiolegalebergamo.it, serena.invernizzi@bergamo.pecavocati.it, tel 0350630355, a cui il cittadino può rivolgersi per esercitare i suoi diritti in tema di trattamento dei dati. Titolare del Trattamento Il Titolare del trattamento è Il Comune di Gorle in persona del Sindaco pro tempore con sede in Piazza Papa Giovanni XXIII 15, tel. 035-6592199 P.E.C: comune.gorle@pec.regione.lombardia.it

ARTICOLO 15 - DISPOSIZIONI FINALI

L'Amministrazione comunale per ragioni di interesse pubblico si riserva il diritto di adottare, prima dell'inizio delle prove d'esame, un motivato provvedimento di revoca, di proroga o di variazione del presente bando.

Il presente bando costituisce lex specialis per il concorso; pertanto la partecipazione allo stesso comporta l'accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le condizioni contenute nel bando medesimo.

Per quanto non previsto dal presente bando si applicano le norme legislative, regolamentare e contrattuali nazionali, nonché allo statuto e ai regolamenti in materia vigenti presso l'Ente.

Dopo l'espletamento del concorso l'assunzione avrà luogo solo qualora consentito dalle norme allora vigenti.

ARTICOLO 16 - RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO - CONTATTI PER INFORMAZIONI

Ai sensi e per gli effetti della legge n. 241/1990 Responsabile del procedimento è l'arch. Alessandro Masseroli tel. 035/6592199 interno 202, quale Responsabile del Settore Pianificazione e Ge-

stione del Territorio del Comune di Gorle, al quale è possibile rivolgersi per qualsiasi informazione in merito:

telefono 035/6592199 interno 202,

mail: ufficiotecnico@comune.gorle.bg.it

Gorle, 12/10/2026

IL RESPONSABILE DEL SETTORE PIANIFICAZIONE E GESTIONE DEL TERRITORIO

Masseroli arch. Alessandro

Atto Firmato digitalmente

Ai sensi del D.Lgs. n. 82/2025

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Allegati

Allegato A Bando concorso C area tecnica.pdf.p7m