I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità:
ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poiché è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Concorso |
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Assunzione
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| DIRIGENTE DI POLIZIA LOCALE |
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INPA
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COMUNE DI TERAMO Concorso (Scad. 2026-10-03 23:59:00) COMUNE DI TERAMO - CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N.1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO DI “DIRIGENTE DI POLIZIA LOCALE”. Con Determinazione Dirigenziale n.2017 del 27/08/2026 è stato indetto un Concorso Pubblico, per esami, per la cop
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| Comune di Teramo |
| ABRUZZO |
| TERAMO |
| TERAMO |
| 03-09-2026 |
| 03-10-2026 |
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COMUNE DI TERAMO
Concorso (Scad. 2026-10-03 23:59:00)
COMUNE DI TERAMO - CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER LA COPERTURA DI N.1 POSTO A TEMPO INDETERMINATO DI “DIRIGENTE DI POLIZIA LOCALE”.
Con Determinazione Dirigenziale n.2017 del 27/08/2026 è stato indetto un Concorso Pubblico, per esami, per la copertura di n.1 posto a tempo indeterminato di “Dirigente della Polizia Locale”.
Il concorso, indetto ai sensi del vigente Regolamento per la disciplina dei requisiti e delle modalità per le assunzioni a tempo indeterminato, si svolgerà secondo le modalità ed i termini previsti dal presente Bando e dalla normativa vigente.
La posizione di lavoro richiede competenza ed esperienza in procedure complesse oltre alla conoscenza approfondita della disciplina di funzionamento delle amministrazioni pubbliche e della normativa collegata. In particolare sono richieste le competenze tecnico funzionali attinenti al profilo di Dirigente di Polizia Locale.
Le competenze trasversali più rilevanti richieste sono le seguenti:
capacità decisionale, che, oltre alla presa di decisione, presuppone la capacità di acquisire e interpretare le informazioni in proprio possesso, associata alla capacità di prefigurare possibili scenari e all’agilità normativa, che consente di districarsi agevolmente nell’interpretazione delle norme e nella loro applicazione;
capacità di gestire efficacemente le risorse assegnate, sia economico-finanziarie sia di personale, in relazione agli obiettivi definiti e alle attività assegnate alla propria struttura organizzativa. Per quanto riguarda la capacità di gestione delle persone, questa presuppone il presidio di tutti i sistemi che ad essa afferiscono, quali l’identificazione dei fabbisogni della struttura sia sotto il profilo delle risorse necessarie, sia rispetto alle esigenze e competenze dei collaboratori presenti, identificando e valorizzando le professionalità presenti;
capacità di gestire in modo efficace la rete di relazioni, siano esse interne all’Amministrazione (collaboratori, altri dirigenti, personale di altri settori) o esterne. A questa competenza sono collegate la capacità di comunicare attraverso i diversi strumenti a disposizione e la capacità di mediare e negoziare, al fine di dirimere situazioni controverse afferenti alla propria area di responsabilità;
capacità di gestire efficacemente le situazioni stressanti, mantenendo inalterata, quindi, la qualità del proprio lavoro, associata alla capacità di approcciarsi in modo proattivo alle diverse circostanze;
capacità di essere flessibile e di gestire la complessità, modificando piani, programmi o approcci al mutare delle circostanze e reagendo in modo costruttivo a situazioni impreviste o anomale;
capacità di ricercare e raccogliere stimoli utili a sviluppare nuove idee e favorire il confronto.
Per l’ammissione alla procedura di concorso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
cittadinanza italiana o cittadinanza di altro Stato appartenente all'Unione Europea, fatto salvo quanto previsto dall'art.38, commi 1, 2 e 3-bis del Decreto Legislativo n.165/2001 e, in particolare, dal vigente D.P.C.M. del 7 febbraio 1994, n.174;
età non inferiore ad anni 18 e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo;
avere una posizione regolare nei confronti degli obblighi militari, per i nati sino all’anno 1985;
godimento dei diritti civili e politici;
idoneità all'impiego ed alle mansioni connesse al posto. L’Amministrazione Comunale sottoporrà, comunque, a visita medica di controllo, i candidati idonei da assumere, per la verifica del possesso dell'idoneità alle mansioni; a tale verifica saranno sottoposti anche gli appartenenti alle categorie protette, le cui condizioni di disabilità non dovranno essere incompatibili con le mansioni da svolgere; in caso di esito impeditivo, attestato da medico competente dell’Ente, conseguente all’accertamento sanitario, il contratto individuale non verrà stipulato;
essere in possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Laurea (DL) di cui all’ordinamento previgente al D.M. 3 novembre 1999, n.509 (lauree del vecchio ordinamento) o laurea magistrale/specialistica equiparata conseguita con il nuovo ordinamento (Decreto interministeriale 9 luglio 2009: “equiparazione tra lauree di vecchio ordinamento, lauree specialistiche e lauree magistrali”) in:
Giurisprudenza;
Scienze Politiche;
Scienze dell’Amministrazione
Qualora si dichiarino titoli di studio equiparati o equipollenti dovrà essere cura del candidato specificare gli estremi del provvedimento di equiparazione/equipollenza tramite apposita dichiarazione sostitutiva di certificazione, da allegare all’istanza di partecipazione.
Qualora, inoltre, il candidato abbia conseguito il titolo di studio all’estero, dovrà possedere il relativo Decreto di equiparazione, da allegare all’istanza di partecipazione.
essere in possesso di patente di abilitazione alla guida di categoria “B”;
non avere impedimenti normativi o derivanti da scelte personali che limitino l’uso dell’arma in dotazione;
trovarsi in almeno una delle seguenti posizioni:
essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti del titolo di studio di cui al punto f), che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio o, se in possesso del dottorato di ricerca o del diploma di specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del dottorato di ricerca o del titolo di studio. Per i dipendenti delle amministrazioni statali reclutati a seguito di corso - concorso, il periodo di servizio è ridotto a quattro anni;
essere in possesso della qualifica di dirigente in enti e strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione dell'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, muniti del titolo di studio di cui al punto f), che hanno svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali;
essere muniti del titolo di studio di cui al punto f) e aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni;
essere forniti di idoneo titolo di studio universitario e aver maturato con servizio continuativo per almeno quattro anni presso enti od organismi internazionali, esperienze lavorative in posizioni funzionali apicali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del titolo di studio di cui al punto f)
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