Concorso per 1 collaboratore di amministrazione (toscana) UNIVERSITA' DI FIRENZE

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Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	UNIVERSITA' DI FIRENZE Concorso (Scad. 2026-09-25 23:59:00) Concorso pubblico per titoli ed esami per l’assunzione di n. 1 Collaboratore ed Esperto Linguistico (CEL) di madrelingua cinese con contratto di lavoro subor ...
Ente:	UNIVERSITA' DI FIRENZE
Regione:	TOSCANA
Provincia:	FIRENZE
Comune:	FIRENZE
Data di inserimento:	26-08-2026
Data Scadenza bando	25-09-2026
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UNIVERSITA' DI FIRENZE

Concorso (Scad. 2026-09-25 23:59:00)

Concorso pubblico per titoli ed esami per l’assunzione di n. 1 Collaboratore ed Esperto Linguistico (CEL) di madrelingua cinese con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno con impegno complessivo pari a 540 ore annue per le esigenze del Dipartimento di Formazione Lingue Intercultura Letterature e Psicologia (FORLILPSI).

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione di n. 1 Collaboratore ed Esperto Linguistico (CEL) di madrelingua cinese, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno con impegno complessivo pari a 540 ore annue, per le esigenze del Dipartimento di Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia (FORLILPSI). Per l’ammissione al concorso è richiesto altresì il possesso dei seguenti requisiti specifici: a)      essere di madrelingua cinese; b)      idonea qualificazione e competenza nell’insegnamento della lingua cinese come lingua straniera, maturata presso istituzioni pubbliche o private, italiane o estere, di durata almeno pari a 24 mesi, anche non continuativi, purché non sovrapposti. c)      uno dei seguenti titoli di studio: ·      Laurea Magistrale, conseguita ai sensi del D.M. n. 270/2004 ·      Laurea Specialistica, conseguita ai sensi del D.M. n. 509/1999 ·      Diploma di laurea, conseguito ai sensi della normativa previgente al D.M. n. 509/1999 ·      Titolo di studio straniero equivalente o equipollente ai titoli italiani sopra indicati.  

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