Concorso per 1 dirigente tecnico (sicilia) COMUNE DI AGRIGENTO

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Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:	COMUNE DI AGRIGENTO Concorso (Scad. 2026-08-17 23:59:00) AVVISO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO DI DIRIGENTE TECNICO A TEMPO DETERMINATO RIVOLTO A PERSONALE ESTERNO AI SENSI DELL’ART. 110 DEL D.LGS. N. 26 ...
Ente:	COMUNE DI AGRIGENTO
Regione:	SICILIA
Provincia:	AGRIGENTO
Comune:	AGRIGENTO
Data di inserimento:	31-07-2026
Data Scadenza bando	17-08-2026
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COMUNE DI AGRIGENTO

Concorso (Scad. 2026-08-17 23:59:00)

AVVISO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO DI DIRIGENTE TECNICO A TEMPO DETERMINATO RIVOLTO A PERSONALE ESTERNO AI SENSI DELL’ART. 110 DEL D.LGS. N. 267/2000.

AVVISO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO DI DIRIGENTE TECNICO A TEMPO DETERMINATO A PERSONALE ESTERNO AI SENSI DELL’ART. 110 DEL D.LGS. N. 267/2000 - PROLUNGAMENTO TERMINI E PUBBLICAZIONE NEL PORTALE RECLUTAMENTO inPA. IL DIRIGENTE DEL SETTORE IV Vista la deliberazione della Giunta Comunale  n. 91 del 08/07/2026, con la quale è stato disposto: ·         Di avviare una procedura selettiva, ai sensi dell’art. 110 del D.lgs. 267/2000 e s.m.i. ed in applicazione degli art. 26 e 27 del vigente regolamento organico dell’Ente, per l’assunzione a tempo determinato, per la durata di anni uno, rinnovabile, di un Dirigente Tecnico tra candidati esterni che facciano pervenire apposita istanza di partecipazione; ·         Di incaricare il Dirigente del Settore IV Servizi Finanziari dell’adozione degli atti necessari all’attivazione e conclusione delle citate procedure;  Visto il D.lgs.18 agosto 2000, n. 267 s.m.i. recante "T.U. delle leggi sull'ordinamento degli enti locali", con particolare riguardo all'art. 110, comma l;   Visto il vigente ''Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi comunali", approvato con deliberazione di G.C. n. 67 del 24/05/2002 come modificata ed integrata con deliberazione 92 del 27/06/2013 e s.m.i., con particolare riguardo agli artt. 26 e 27;  Visto il vigente Contratto collettivo nazionale del lavoro relativo all’Area della Dirigenza del comparto Funzioni Locali.  Visto il D.lgs. or. 39/2013 in tema di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi dirigenziali nelle pubbliche amministrazioni in attuazione dell'art. 1, comma 49 e 50 della L. 190/2012 (legge anticorruzione). Richiamati il vigente Codice di Comportamento dell’ente, approvato con deliberazione della G.C. n. 49 del 28.03.2025 ed il Piano triennale per la Prevenzione della Corruzione dell’Ente, inserito nel PIAO per il triennio 2026/2028, approvato con deliberazione della G.C. n. 73 del 21.05.2026  In esecuzione della determinazione dirigenziale   n. 2301 del 24.07-2026 e della determinazione dirigenziale   n.  2347 del 31.07.2026, ai sensi dell’art.110 del d.lgs. n. 267/2000 ed in applicazione degli arrt. 26 e 27 del vigente Regolamento per il funzionamento degli uffici e dei servizi   RENDE NOTO E' indetta, ai sensi dell’art. 110 del D.lgs. 267/2000 e s.m.i.  e in applicazione degli art. 26 e 27 del vigente Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, procedura selettiva per la nomina con contratto a tempo determinato di un Dirigente Tecnico tra gli aspiranti che facciano pervenire apposita istanza entro il 17 agosto 2026..   ART. 1 Trattamento economico e giuridico -Durata dell’incarico L’incarico avrà la durata di anni uno a decorrere dalla data di sottoscrizione del relativo contratto individuale di lavoro, con possibilità di rinnovo alla sua scadenza, con provvedimento esplicito, per non più di una volta e nel rispetto dei limiti previsti dall’art. 110 del D.lgs. 267/2000 e comunque non oltre il mandato amministrativo del Sindaco. Il trattamento economico sarà quello previsto dal CCNL del comparto Funzioni Locali e del C.C.D.I. per il personale dell’Area della Dirigenza. L’indennità di posizione e di risultato spettante è quella del Settore di assegnazione determinato con provvedimento del Sindaco. È previsto un periodo di prova della durata di due mesi. Al Dirigente assunto con contratto a tempo determinato si applicano le medesime disposizioni valevoli nei confronti della corrispondente figura a tempo indeterminato. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 3 del decreto legislativo 8 aprile 2013, n 39 in materia di inconferibilità di incarichi in caso di condanna per i reati contro la pubblica amministrazione. Si applicano, altresì, le disposizioni contenute nel Piano nazionale anticorruzione predisposto dal Dipartimento Funzione Pubblica -Presidenza del Consiglio dei Ministri in materia di inconferibilità di incarichi nonché le disposizioni del Piano comunale per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza inserito nel PIAO per il triennio 2026/2028, approvato con deliberazione della G.C. n. 73 del 21.05.2026. Oltre che per naturale scadenza del contratto, la risoluzione del rapporto potrà avvenire nei casi previsti dalla legge, dal regolamento e dal contratto individuale. ART. 2  Requisiti di ammissione alla procedura  Per partecipare alla procedura sono richiesti i seguenti requisiti: a) Possesso del Diploma di laurea o laurea specialistica in Ingegneria o Architettura, conseguita secondo il vecchio ordinamento universitario, o laurea magistrale in Ingegneria o in Architettura, conseguita secondo il nuovo ordinamento presso Università o Istituti di istruzione universitaria equiparati o titolo di studio equipollenti, con Abilitazione all’esercizio della professione, congiuntamente  ad esperienza lavorativa almeno quinquennale in posizione equivalente all’incarico da conferire, ovvero corrispondente a posizione lavorativa per la quale è richiesta una laurea, una capacità professionale ed una adeguata autonomia decisionale, ovvero cinque anni di comprovato esercizio professionale correlato con il titolo di studio richiesto; b)   Possesso dei requisiti di legge per l’accesso al pubblico impiego; c)     Non aver procedimenti penali a carico per reati contro la pubblica amministrazione; d)    Non essere stato destinatario di una informazione di garanzia, di non aver ricevuto un ordine di esibizione ex art. 256 c.p.p. o una perquisizione o sequestro per fatti di natura corruttiva; e)    Non trovarsi nelle condizioni previste dall'art. 35 bis del D.lgs 165/2001, s.m.i. f)     Insussistenza   di cause di inconferibilità e/o incompatibilità ai sensi delle disposizioni di cui al D.lgs 8 aprile 2013, n. 39;  g) Non essere cessato, nell’ultimo quinquennio, dal servizio presso il Comune di Agrigento, per     quiescenza o dimissioni volontarie. Tutti i requisiti sopra richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Non saranno ammessi alla procedura gli aspiranti che non siano in possesso di tutti i  requisiti richiesti dalla lettera a) alla lettera g). ART. 3 Termini e modalità di presentazione dell’istanza di partecipazione  Le domande di partecipazione alla selezione, redatte secondo l'allegato facsimile, devono essere  indirizzate al Sindaco e dovranno essere presentate entro giorno 17 Agosto 2026. Le domande  potranno essere presentate a mano presso l'ufficio del protocollo o a mezzo posta elettronica certificata (PEC) con firma digitale all’indirizzo di Posta Elettronica Certificata: servizio.protocollo@pec.comune.agrigento.it. Sono fatte salve le domande già inoltrate con le suddette modalità in esecuzione dell’avviso, approvato con determinazione dirigenziale n. /2301-2026 nella sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale Comune di Agrigento. E’ possibile inoltrare le istanze anche tramite il portale di reclutamento unico della PA ovvero inpagov.it.  Non si terrà conto delle domande pervenute oltre il termine fissato.  L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni causate da inesatte indicazioni del recapito da parte dell’aspirante concorrente o per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. ART.4 Documentazione da allegare alla domanda  A corredo della domanda, redatta secondo il facsimile allegato, gli aspiranti devono allegare: 1.       Curriculum vitae redatto in formato europeo, datato e sottoscritto. 2.       Dichiarazione comprovante il possesso dei requisiti previsti, come sopra indicati. 3.       Fotocopia di valido documento di riconoscimento. ART. 5 Modalità di conferimento dell’incarico Al conferimento dell'incarico si provvederà con Determinazione Sindacale, mediante valutazione comparativa dei curricula dei candidati, secondo i criteri di seguito specificati: a)                             titoli di studio e culturali attinenti la qualifica da ricoprire (Max 10 punti) b)   percorso professionale attestante la dimostrata esperienza nel campo amministrativo (Max 10 punti) c)                             precedenti collaborazioni ed esperienze dirigenziali (Max 10 punti). d) Eventuale colloquio, su richiesta del Sindaco, per accertare le qualità e l’attitudine professionale  effettuato dal medesimo con l’assistenza del Segretario Generale e/o di esperti in materia di  organizzazione e gestione della pubblica amministrazione locale e degli ambiti di gestione inerenti alla posizione da ricoprire per accertare le qualità e l’attitudine professionale (Max 30%  del  punteggio totale)  Attesa la natura fiduciaria dell’incarico, la valutazione operata ad esito della selezione condotta, non  darà luogo a graduatoria finale essendo intesa esclusivamente ad individuare la parte contraente idonea alla stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato.   Il Sindaco procederà, con proprio provvedimento motivato, a conferire l'incarico al soggetto ritenuto  maggiormente rispondente ai requisiti richiesti, tenendo in considerazione l’attitudine al ruolo da ricoprire, alla migliore "vision" in ordine al raggiungimento degli obiettivi strategici  dell'Amministrazione e alla leadership desunta dal curriculum presentato.   ART. 6 Trattamento dati personali  Ai sensi del D.lgs. n. 196/2003 e s.m.i., i dati personali fomiti ai fini della presente selezione saranno raccolti e trattati, anche con l’uso di sistemi informatizzati, da questo Comune, per la finalità di gestione della procedura di selezione e per i provvedimenti conseguenti. ART. 7 Norme finali Ai sensi dell’art. 27, comma 11, del vigente Regolamento comnale sull’ordinamento degli Uffici e dei servizi, il contratto prevedrà l’obbligo, a carico del dirigente nominato, di non accettazione, per un periodo di uno o più anni dalla scadenza del contratto, di posti di lavoro presso soggetti che, in forma individuale o societaria, abbiano intrattenuto in qualsiasi forma rapporti contrattuali con il Comune durante il periodo di affidamento dell’incarico di Dirigente. L’Amministrazione chiederà il rilascio di un’idonea polizza fideiussoria che abbia validità pari alla durata del vincolo imposto. Agrigento.                                                                                          Il Dirigente                                                                                                       Giovanni Mantione    

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