Concorso per 1 funzionario (emilia romagna) UNIONE VALNURE E VALCHERO

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Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:::	UNIONE VALNURE E VALCHERO Concorso (Scad. 2026-08-12 23:59:00) BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 “ISTRUTTORE DIRETTIVO DI VIGILANZA” AREA DEI FUNZIONARI E DELL’EQ. - A TEMPO PIENO E IND ...
Ente:	UNIONE VALNURE E VALCHERO
Regione:	EMILIA ROMAGNA
Provincia:	PIACENZA
Comune:	PODENZANO
Data di inserimento:	12-07-2026
Data Scadenza bando	12-08-2026
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UNIONE VALNURE E VALCHERO

Concorso (Scad. 2026-08-12 23:59:00)

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 “ISTRUTTORE DIRETTIVO DI VIGILANZA” AREA DEI FUNZIONARI E DELL’EQ. - A TEMPO PIENO E INDETERMINATO - DA ASSEGNARE AL “SERVIZIO ASSOCIATO DI POLIZIA LOCALE DELL’UNIONE VALNURE E VALCHERO E DEL COMUNE DI PONTENURE” PRESSO L’UNIONE VALNURE VALCHERO (POSTO ANCORATI ALLA DOTAZIONE ORGANICA DEL COMUNE DI PODENZANO)

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER L’ASSUNZIONE DI N. 1 “ISTRUTTORE DIRETTIVO DI VIGILANZA” AREA DEI FUNZIONARI E DELL’EQ. - A TEMPO PIENO E INDETERMINATO - DA ASSEGNARE AL “SERVIZIO ASSOCIATO DI POLIZIA LOCALE DELL’UNIONE VALNURE E VALCHERO E DEL COMUNE DI PONTENURE”, PRESSO L’UNIONE VALNURE VALCHERO (POSTO ANCORATI ALLA DOTAZIONE ORGANICA DEL COMUNE DI PODENZANO) Per l’ammissione al concorso è prescritto il possesso dei seguenti requisiti: a)       cittadinanza italiana oppure cittadinanza di un Paese membro dell’Unione Europea. I cittadini di Stati terzi possono partecipare alle condizioni previste dall’art.38 comma 1 e comma 3-bis del D.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.; b)       età non inferiore ad anni 18 e non superiore 50 anni come previsto dall’art. 5 del vigente regolamento per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione c)       godimento dei diritti civili e politici. Per i cittadini non italiani, il godimento dei diritti civili e politici è riferito allo Stato di appartenenza e di provenienza; d)       titolo di studio: Laurea triennale; Per i titoli di studio conseguiti all'estero è richiesta la dichiarazione di equipollenza o di riconoscimento accademico ai sensi della vigente normativa in materia secondo la procedura di cui all'art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001. Per i candidati di Stati membri dell’Unione Europea il titolo di studio non conseguito in Italia deve essere riconosciuto ai sensi del Decreto Legislativo n.115/1992.                 Per quanto concerne il titolo di studio, i cittadini dell’Unione Europea, nonché i cittadini extracomunitari                   di cui all’art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., in possesso di titolo di studio estero sono ammessi alla                  procedura concorsuale con riserva, in attesa del provvedimento che riconosce l’equivalenza del proprio                    titolo di studio ad uno di quelli richiesti dal bando.                 I possessori di un titolo di studio straniero, che abbiano ottenuto il riconoscimento dell’equipollenza           dello stesso ad uno dei titoli richiesti dal bando, dovranno presentare in sede di prima prova         concorsuale l’idonea documentazione rilasciata dalle autorità competenti. e)     iscrizione nelle liste elettorali; f)      idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del posto messo a concorso. L’Amministrazione sottoporrà a visita medica di controllo il vincitore di concorso o i candidati risultati idonei se successivamente chiamati. g)     posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva (solo per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985, ai sensi dell’art.1 Legge 23.08.2004, n.226). h)     adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta (per i cittadini stranieri). La conoscenza della lingua italiana si intende adeguata nel caso in cui il candidato scriva testi lessicalmente e ortograficamente corretti rispetto alle regole della lingua italiana e sostenga l’eventuale colloquio in modo chiaro e comprensibile. i)         il candidato/la candidata con DSA dovrà specificare gli ausili necessari e/o necessità di tempi aggiuntivi, per sostenere la prova d’esame tramite la presentazione di idonea certificazione ai sensi della circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 6 del 24.07.1999; j)         inesistenza di provvedimenti di licenziamento, destituzione o dispensa dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni per persistente insufficiente rendimento, ovvero di decadenza derivante dall’aver conseguito la nomina mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile; k)       assenza di condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una P.A ai sensi dell'articolo 4, comma 2, lettera l) del DPR 487 del 9 maggio 1994 e/o dell’articolo 2, comma 2, del DM del 14 ottobre 2021; l)         assenza di condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del Codice Penale, ai sensi dell’art. 35-bis, del D.Lgs. 165/2001 e di procedimenti penali in corso connessi a reati che possono impedire l'instaurarsi e/o il mantenimento del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia; m)     assenza di procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313. Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili al casellario giudiziale ai sensi dell’articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura; n)       possesso di patente di categoria B; o)       possesso di patente di categoria A2;  p)       di essere a conoscenza che gli assunti hanno l’obbligo di permanenza di cinque anni nell’Ente sede di prima assunzione, ai sensi dell’art. 35 comma 5 bis del DLgs.165/2001 e dell’art.3, comma 5 septies del DL 90/2014 come introdotto dal D.L.4/2019; q)       l’autorizzazione al trattamento dei propri dati personali, ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003 e s.m.i., finalizzato agli adempimenti per l’espletamento della procedura concorsuale; r)        l’accettazione, senza riserve, delle condizioni previste dal presente bando, dalle leggi e dai regolamenti in vigore al momento dell’assunzione. s)        Il versamento della tassa di concorso secondo le modalità previste nel bando; t)        La conoscenza della lingua inglese (art. 37, comma 1, D.Lgs. n.165/2001); u)       La conoscenza dell'uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse (secondo quanto previsto dall'art. 37, comma 1 D.Lgs. n.165/2001); v)       di non essere stato riconosciuto “obiettore di coscienza” ovvero, per coloro che sono stati ammessi al servizio civile come obiettori di coscienza, essere collocati in congedo da almeno cinque anni e aver avanzato richiesta di rinuncia allo status di obiettore di coscienza entro la data di scadenza di presentazione della domanda di partecipazione al concorso, attraverso presentazione di apposita dichiarazione presso l’Ufficio nazionale per il Servizio Civile, così come previsto dall’art. 36 del D. Lgs n. n. 66/2010; w)     di non trovarsi nella condizione di disabile di cui alla legge n.68/99 (art.3, comma 4); x)       di essere in possesso di tutti i requisiti previsti dall’art. 5, comma 2, della Legge n. 65 del 07.03.1986 ai fini del conferimento da parte del Prefetto della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza: - godimento dei diritti civili e politici; - non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; - non essere stato espulso dalle Forze armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituito da pubblici uffici; y)       il possesso dei requisiti fisico/funzionali e psico/attitudinali come da Direttiva Regionale Emilia-Romagna “Direttiva in materia di “criteri e sistemi di selezione per l’accesso” e per la “formazione iniziale” degli operatori di polizia locale, ai sensi dell’art.12, comma 2 della L.R. 24/03” approvata con deliberazione di G.R. 14/02/2005 n. 278, di seguito specificati: REQUISITI FISICO-FUNZIONALI I candidati devono essere fisicamente idonei alle funzioni previste per il posto, e cioè devono essere in possesso dei requisiti fisico-funzionali definiti dalla Direttiva Regionale approvata con Deliberazione della Giunta Regionale dell’Emilia Romagna n. 278 del 14/02/2005 e successive modificazioni. I requisiti necessari di sana e robusta costituzione: •       visus 16/10 complessivi, con non meno di 6/10 nell’occhio che vede meno. Tale visus è raggiungibile con qualsiasi correzione purché tollerata e con una differenza tra le due lenti non superiore a tre diottrie. Lenti a contatto: sono ammesse purché il visus di 16/10 complessivi sia raggiungibile anche con normali occhiali •       senso cromatico e luminoso normale •       funzione uditiva normale •       assenza di condizioni che alterino profondamente la costituzione organica quali la magrezza o l’obesità patologica avendo come criterio di riferimento l’Indice di massa corporea •       Assenza di condizioni patologiche che costituiscono causa di esclusione e cioè tutte le patologie o menomazioni che implicano danni o esiti di rilevanza funzionale da valutare in sede di accertamento medico diretto. Tale valutazione comprenderà: •       rilevazione degli indici antropometrici per la definizione della costituzione fisica (altezza, peso, distribuzione adiposa, Indice di massa corporea) •       valutazione oftalmologica (visus naturale e corretto, senso cromatico e luminoso, campo visivo) •       valutazione della funzione uditiva tramite audiometria tonale-liminare in cabina silente •       valutazione funzionale dell’apparato respiratorio tramite spirometria •       valutazione cardiologica tramite elettrocardiogramma di base •       valutazione dei risultati degli esami di laboratorio Le condizioni patologiche che costituiscono causa di esclusione, ai sensi della DGR 278 del 14/2/2005 e successive modificazioni, sono le seguenti: 1)       Malattie del sistema nervoso centrale o periferico e loro esiti di rilevanza funzionale 2)       Disturbi apprezzabili della comunicazione (come la disartria e le alterazioni della fonazione) 3)       Disturbi mentali, di personalità o comportamentali (da rilevarsi attraverso anamnesi controfirmata) 4)       Dipendenza da alcool, stupefacenti e sostanze psicotrope (da rilevarsi attraverso anamnesi controfirmata ed esami di laboratorio) 5)       Dismetabolismi di grave entità (come il diabete e le dislipidemie che possono limitare l’impiego in mansioni o circostanze particolari) 6)       Endocrinopatie di rilevanza funzionale (ipertiroidismo ecc. con potenziali alterazioni comportamentali e cardiovascolari) 7)       Malattie sistemiche del connettivo (artriti reumatoide ecc.) 8)       Patologie tumorali che causino limitazioni funzionali rilevanti 9)       Patologie infettive che siano accompagnate da grave e persistente compromissione funzionale (come la tubercolosi con esiti invalidanti) 10)    Alterazioni della funzionalità e della dinamica respiratoria di marcata entità 11)    Patologie cardio-vascolari e loro esiti, che causino limitazioni funzionali rilevanti 12)    Patologie o menomazioni dell'apparato muscoloscheletrico e loro esiti, che causino limitazioni funzionali rilevanti Il possesso di tali requisiti sarà oggetto di accertamento medico al termine delle procedure di selezione e prima dell’effettiva immissione in servizio. Il mancato possesso dei requisiti sopra indicati comporterà l’impossibilità di stipulare il contratto di assunzione e la cancellazione dalla graduatoria.  REQUISITI PSICO-ATTITUDINALI I candidati devono possedere i requisiti di carattere psico - attitudinale richiesti per lo svolgimento delle mansioni di Agente di Polizia Municipale, previsti dall’allegato B) paragrafo 1 della Direttiva Regionale di cui alla D.G.R. n. 278 del 14/02/2005 e s.m.i. sopra citata, che sono i seguenti: a)       un livello evolutivo che esprima una valida integrazione della personalità, con riferimento alla capacità di elaborare le proprie esperienze di vita, alla fiducia in sé, alla capacità sia critica che autocritica, all'assunzione di responsabilità ed alle doti di volontà, connotato, inoltre, sia da abilità comunicativa che da determinazione operativa; b)       un controllo emotivo contraddistinto dalla capacità di contenere le proprie reazioni comportamentali dinanzi a stimoli ematogeni imprevisti od inusuali, da una funzionale coordinazione psico-motoria in situazione di stress, da una rapida stabilizzazione dell'umore nonché da una sicurezza di sé in linea con i compiti operativi che gli sono propri; c)       una capacità intellettiva che consenta di far fronte alle situazioni problematiche pratiche, proprie del ruolo, con soluzioni appropriate basate su processi logici e su un pensiero adeguato quanto a contenuti e capacità deduttiva, sostenuto in ciò da adeguate capacità di percezione, attenzione, memorizzazione ed esecuzione; d)       una socializzazione caratterizzata da una adeguata capacità relazionale nei rapporti interpersonali, dalla capacità di integrarsi costruttivamente nel gruppo, dalla disposizione a far fronte alle peculiari difficoltà del ruolo, nonché dalla capacità di adattarsi, in contesti di lavoro formalmente organizzati, sulla base della motivazione e del senso del dovere. Il possesso dei requisiti psico/attitudinali verrà accertato dalla Commissione giudicatrice, integrata a tal fine da un esperto in psicologia del lavoro in sede di colloquio. Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione al concorso e devono altresì sussistere al momento della stipula del contratto di assunzione.                                                                                                                                                                                                La mancanza dei requisiti comporta l’automatica esclusione dalla procedura in oggetto. In caso di dichiarazioni false non si procederà all’assunzione in servizio o, se questa si è già perfezionata, il rapporto si intenderà risolto con effetto immediato e si procederà alle conseguenti segnalazioni agli organi competenti per l’applicazione delle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia

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