I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità:
ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poiché è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Concorso |
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Assunzione
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| Area dei collaboratori - Settore amministrativo |
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INPA
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UNIVERSITA' 'CA' FOSCARI' DI VENEZIA Concorso (Scad. 2026-07-24 12:00:00) Concorso pubblico per esami per l’assunzione di n. 2 persone a tempo indeterminato area dei Collaboratori settore amministrativo profilo di HR
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| UNIVERSITA' 'CA' FOSCARI' DI VENEZIA |
| VENETO |
| VENEZIA |
| VENEZIA |
| 25-06-2026 |
| 24-07-2026 |
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UNIVERSITA' 'CA' FOSCARI' DI VENEZIA
Concorso (Scad. 2026-07-24 12:00:00)
Concorso pubblico per esami per l’assunzione di n. 2 persone a tempo indeterminato area dei Collaboratori settore amministrativo profilo di HR assistant di cui n. 1 posto prioritariamente riservato ai volontari delle FF.AA. ai sensi del D.lgs. 66/2010 per le esigenze dell’Area Risorse Umane dell'Università Ca' Foscari Venezia
La figura professionale richiesta dovrà contribuire allo svolgimento delle attività amministrative relative alla gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico amministrativo, dirigente, tecnologo, docente e ricercatore e CEL (collaboratori ed esperti linguistici) a tempo indeterminato e determinato, e contribuire all’avvio e alla gestione di progetti innovativi e di sviluppo in ambito HR, secondo le indicazioni del Direttore/della Direttrice dell’Ufficio e della Dirigente dell’Area Risorse Umane.
ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ IN CAPO AL RUOLO:
Le risorse individuate, a seconda dell’ufficio di destinazione, potranno:
Collaborare alla gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico e amministrativo, dirigente, tecnologo, docente, ricercatore e CEL, quali:
- eventi di carriera
- assenze e aspettative
- compensi e trattamenti accessori
- incarichi interni ed esterni
- selezione e reclutamento
• Supportare i processi di sviluppo organizzativo, valutazione del personale, job evaluation, change management e performance management;
• Contribuire alla realizzazione di progetti volti alla crescita, valorizzazione e sviluppo delle persone all’interno dell’organizzazione.
CONOSCENZE E CAPACITA’ RICHIESTE:
• Buona conoscenza dello Statuto dell’Università Ca’ Foscari Venezia e della legislazione universitaria;
• Buona conoscenza:
- della normativa che regola il rapporto di lavoro del personale universitario (Legge n. 240/2010 con particolare riferimento agli Organi delle Università, allo Stato giuridico dei professori e dei ricercatori, al sistema di reclutamento di docenti e ricercatori e tecnologi, ai contratti di ricerca e per attività di insegnamento), D.Lgs. 165/2001 e CCNL comparto Istruzione e Ricerca, e successive modifiche;
-delle principali disposizioni contenute nei regolamenti dell’Università Ca’ Foscari Venezia in materia di personale tecnico amministrativo, docente e CEL, di seguito elencati:
• per il Personale Docente:
- Disciplina delle procedure di selezione e chiamata dei professori I e II fascia
- Reclutamento e disciplina dei ricercatori a tempo determinato in tenure track (RTT)
• per il Personale Tecnico Amministrativo:
- Costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato
- Costituzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato
- Disciplina degli incarichi extraistituzionali del personale dirigente, tecnico amministrativo e CEL
- Mobilità interna ed esterna del PTA
- Progressioni Economiche Orizzontali
• Per i Collaboratori Esperti Linguistici:
- - Disciplina del rapporto di lavoro dei Collaboratori ed Esperti Linguistici
• Conoscenza di base delle disposizioni contenute nei seguenti documenti di Ateneo:
- Linee guida per lo smart working;
- Linee guida per l’attribuzione degli incarichi di responsabilità al personale tecnico amministrativo dell’ateneo ai sensi del ccnl istruzione e ricerca del 18.01.2024;
- Sistema di misurazione e valutazione della Performance;
• Buone conoscenze in ambito HR, organizzativo e sviluppo del personale, in particolare dei sistemi di valutazione delle performance individuali e delle metodologie e tecniche formative rivolte al personale tecnico/amministrativo e docente, finalizzate a potenziare le competenze del personale;
• Conoscenza dei principi fondamentali del diritto amministrativo, con particolare riferimento alle norme sul procedimento amministrativo, sull’accesso ai documenti amministrativi, su trasparenza e riservatezza (in particolare Legge n. 241/1990 e successive modifiche, D. Lgs. 33/2013, GDPR n. 2016/679 e D.lgs. 196/2003 e succ. modifiche) e dei regolamenti di Ateneo in materia;
• Conoscenze informatiche legate al pacchetto Office, ad internet, alla posta elettronica;
• Buona conoscenza della lingua inglese, pari al livello B2 del quadro di riferimento europeo delle lingue (QCER);
TITOLO DI STUDIO: Diploma di scuola secondaria di secondo grado
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