AICA: certificazione DigComp 2.2 utente qualificato computer per le graduatorie ATA 24 mesi 2026/2027

Mobilità 1 agente polizia municipale (vigile urbano) a Ossona 2026

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso-Mobilità

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Tipologia Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto Mobilita'
Profilo Agente di Polizia Locale
Posti 1
Fonte: INPA
Sintesi: Un posto di Agente di Polizia Locale a Ossona, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori). Requisiti Nessun titolo di studio richiesto In servizio con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1 - comma 2 - del D. Lgs. n.165/2001 e aver su ...
Ente: COMUNE DI OSSONA
Regione: LOMBARDIA
Provincia: MILANO
Comune: OSSONA
Data di inserimento: 23-01-2026
Data Scadenza bando 18-02-2026
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In sintesi

Un posto di Agente di Polizia Locale a Ossona, a tempo pieno e indeterminato (Istruttori).

Requisiti

  • Nessun titolo di studio richiesto
  • In servizio con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1 - comma 2 - del D. Lgs. n.165/2001 e aver superato il periodo di prova
  • Inquadramento nella medesima Area e con profilo professionale uguale o analogo per contenuto a quello del posto da coprire
  • Non avere riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza dell'avviso e non avere procedimenti disciplinari in corso
  • Assenza di procedimenti penali in corso
  • Non trovarsi nelle situazioni di inconferibilità e incompatibilità, ai fini dell'assunzione del suddetto incarico, ai sensi del D.L. n. 39 del 08/04/2013
  • Essere già in possesso del nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall'amministrazione di appartenenza
  • Patente B
  • Aver frequentato, con esito positivo, un corso di formazione di base per Agenti di Polizia Locale, secondo quanto previsto dall'art. 34 della Legge Regionale n. 6/2015

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