Mobilità 2 funzionari (funzionario di polizia municipale) a Bagno a Ripoli 2026

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Concorso-Mobilità

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poiché è scaduto il termine per la presentazione della domanda

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Assunzione
Profilo	Funzionario di Polizia Municipale
Posti	2
Fonte:	INPA
Sintesi:	COMUNE DI BAGNO A RIPOLI Concorso (Scad. 2026-02-11 14:00:00) AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA' VOLONTARIA N. 2 POSTI DI "FUNZIONARIO DI POLIZIA MUNICIPALE" - AREA FUNZIONARI E EQ (EX CAT. "D") - COMUNE DI BAGNO A RIPOLI ...
Ente:	COMUNE DI BAGNO A RIPOLI
Regione:	TOSCANA
Provincia:	FIRENZE
Comune:	BAGNO A RIPOLI
Data di inserimento:	14-01-2026
Data Scadenza bando	11-02-2026
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COMUNE DI BAGNO A RIPOLI

Concorso (Scad. 2026-02-11 14:00:00)

AVVISO ESPLORATIVO DI MOBILITA' VOLONTARIA N. 2 POSTI DI "FUNZIONARIO DI POLIZIA MUNICIPALE" - AREA FUNZIONARI E EQ (EX CAT. "D") - COMUNE DI BAGNO A RIPOLI (FI)

AVVISO DI MOBILITÀ VOLONTARIA PER CURRICULA E COLLOQUIO, AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001, PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI NELL’AREA DEI FUNZIONARI E EQ CON PROFILO DI  “FUNZIONARIO DI POLIZIA MUNICIPALE” - SETTORE AUTONOMO POLIZIA MUNICIPALE - COMUNE DI BAGNO A RIPOLI (FI) - Riservato a personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001

ll Comune di Bagno a Ripoli intende procedere alla verifica di disponibilità di personale dipendente a tempo indeterminato ed a tempo pieno di pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs 165/2001 in possesso dei necessari requisiti previsti per la partecipazione alla selezione di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001 per esigenze di copertura di n. 2 posti nell’Area dei Funzionari e Elevata Qualificazione (ex cat. “D”) e profilo professionale di “Funzionario di polizia municipale” da destinarsi al Settore Autonomo Polizia Municipale

Declaratoria del profilo professionale

Funzionario di  polizia municipale  (Area dei Funzionari e dell’elevata Qualificazione)
Lavoratore/Lavoratrice che espleta, con elevato grado di autonomia, funzioni di direzione, organizzazione e coordinamento delle attività e del personale di Polizia Municipale - fatte salve le funzioni e le competenze assegnate da norme di legge - con particolare riferimento alle attività operative effettuate sul campo e compresa la ricerca e l’elaborazione dei dati inerenti all’organizzazione tecnica, amministrativa, disciplinare, formativa.  
Mansioni e competenze
Lavoratore/Lavoratrice che espleta, con elevato grado di autonomia funzionale, la direzione, organizzazione e coordinamento delle attività e del personale di Polizia Municipale, con particolare riferimento alle attività operative effettuate sul campo e compresa la ricerca e l’elaborazione dei dati inerenti all’organizzazione tecnica, amministrativa, disciplinare, formativa, adottando anche direttive e ordini di servizio per la disciplina dei processi di lavoro e la gestione del personale assegnato. A tale lavoratore/lavoratrice, mediante atto di incarico espresso - fatte salve le funzioni e le competenze assegnate da norme di legge - possono essere attribuite le funzioni di Comandante, ciò comprendendo anche attività di staff, di supporto giuridico, di relazione con gli organi di indirizzo politico istituzionale e con organi e Autorità competenti esterne, e di Vice Comandante, nel cui ambito di  delega sostituisce formalmente il Comandante anche nelle attività di studio, ricerca ed elaborazione di dati in funzione della programmazione, organizzazione e controllo dei servizi. 
Capacità 
Capacita? di coordinamento e approccio motivazionale al lavoro in gruppo; possesso di un elevato grado di autonomia operativa e decisionale, attitudine alla comunicazione assertiva, collaborativa e comunicativa, capacità di porsi come interlocutore/interlocutrice autorevole in eventuali situazioni conflittuali interne alla propria struttura  e di contribuire fattivamente alla risoluzione di situazioni conflittuali. 
Attitudine alle relazioni interpersonali;  capacità di relazionarsi con i fruitori del servizio di pertinenza assumendo un comportamento rispettoso, utilizzando le giuste modalita?  relazionali verso i diversi interlocutori.
Espressione di abilita? ed approccio proattivo nel cogliere gli aspetti sostanziali in ogni situazione, e di manifestare fiducia in se? e negli altri per diffondere un atteggiamento fattivo, denotante spirito di iniziativa ed un elevato senso di responsabilità.

Competenze e professionalità

Ai/Alle candidati/e sono richieste specifiche competenze, professionalità e/o attitudini afferenti al profilo di “Funzionario di Polizia Municipale”, con particolare riguardo alle attività e alle funzioni attinenti al Settore Autonomo "Polizia Municipale", sintetizzabili nelle attività riguardanti i seguenti ambiti:

polizia amministrativa

verifica del rispetto dei regolamenti comunali e delle ordinanze

controllo ed interventi sulla circolazione veicolare

abusivismo edilizio

polizia giudiziaria

compiti ausiliari di pubblica sicurezza

commercio, pubblici esercizi, attività ricettive e produttive

polizia tributaria comunale

Sono richieste inoltre specifiche competenze, professionalità e/o attitudini afferenti al coordinamento delle attività e del personale di Polizia Municipale, con particolare riferimento alle attività operative effettuate sul campo, compresa la ricerca e l’elaborazione dei dati inerenti all’organizzazione tecnica, amministrativa, disciplinare, formativa, adottando anche direttive e ordini di servizio per la disciplina dei processi di lavoro e la gestione del personale assegnato.

Trattamento giuridico ed economico

Il passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse non comporta l'estinzione del precedente rapporto di lavoro, ma la continuazione dello stesso con un nuovo datore di lavoro. Il rapporto di lavoro non subisce pertanto interruzione, ma prosegue come originariamente costituito, con il nuovo e diverso datore di lavoro

Al personale trasferito sarà garantita la conservazione dell'anzianità di servizio e della posizione giuridica ed economica maturata e posseduta nell'ente di provenienza, nonché il trattamento economico fondamentale in godimento al momento del trasferimento. Sarà riconosciuta inoltre, l'eventuale parte variabile spettante in relazione alla prestazione lavorativa effettivamente svolta, così come previsto dai vigenti CCNL e CCI (Contratto integrativo vigente presso il Comune di Bagno a Ripoli) per il personale non dirigente del comparto Funzioni Locali

Requisiti richiesti per l'ammissione

dipendente a tempo pieno e indeterminato presso le P.A. di cui all'art. 1 c.2 D.Lgs. 165/2004;

inquadramento nell'”Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione” (ex. Categoria “D”) di cui al vigente CCNL comparto Funzioni locali (o da considerarsi equivalente)

profilo professionale di “Funzionario di Polizia Municipale” (o da considerarsi equivalente)

superamento del periodo di prova nel profilo professionale

titolo di studio:

Laurea (Triennale e/o Specialistica/Magistrale o cd. Vecchio ordinamento) conseguita nei seguenti indirizzi: Economia e commercio - Giurisprudenza - Scienze Politiche o equivalenti/equipollenti ed esperienza professionale di almeno 2 anni in ambito di Polizia Municipale/Locale

- oppure -

Diploma di maturità ed esperienza professionale di almeno 5 anni in ambito di Polizia Municipale/Locale

assenza di condizioni di disabilità

idoneità fisica, senza alcuna limitazione, allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire

possesso requisiti per conferimento qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza

assenza impedimenti al porto o all'uso delle armi di ordinanza

possesso requisiti psico-fisici necessari per il porto d’armi

patente di guida “B” e “A” senza limiti (o solo “B”, se acquisita prima del 25 aprile 1988) in corso di validità e non soggetta a revoca o sospensione

(eventuale) possesso di nulla-osta alla mobilità volontaria

oltre quanto dettagliatamente indicato nell’avviso di mobilità integrale, pubblicato in allegato

Saranno ammessi alla procedura anche i/le dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, a condizione che accettino di instaurare il rapporto di lavoro a tempo pieno al momento del trasferimento nei ruoli del Comune di Bagno a Ripoli

Tutti i requisiti dovranno essere posseduti sia alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, sia alla data dell’eventuale presa di servizio presso il Comune di Bagno a Ripoli

Mobilità “intracompartimentale”

Qualora la mobilità riguardi amministrazioni dello stesso comparto, il/la candidato/a dovrà risultare inquadrato nell'Area professionale e nel profilo professionale indicati, o in profilo professionale analogo

Mobilità “intercompartimentale”

Nel caso che la mobilità intercorra tra enti appartenenti a differenti comparti, il/la candidato/a dovrà risultare inquadrato/a in un'Area professionale di inquadramento da considerarsi equivalente a quella del posto da ricoprire

Per “profilo professionale analogo” deve intendersi il profilo al quale si ha accesso dall'esterno presso l'ente di provenienza con gli stessi requisiti per il posto oggetto della presente procedura

Presentazione delle domande

La candidatura deve essere effettuata esclusivamente sul Portale unico del reclutamento “InPA” mediante la compilazione, previa registrazione sullo stesso Portale autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS, del format di candidatura disponibile al seguente link: https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=4fa962979e0a4d208668e4a4a684fa73

Per la partecipazione alla procedura il candidato deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC)

La registrazione, la compilazione e l’invio on line della domanda devono essere completati nel periodo intercorrente dalle ore 14:00 del giorno 12.01.2026 alle ore 14:00 del giorno 11.02.2026

Al completamento della presentazione della domanda di partecipazione la procedura telematica rilascerà apposita ricevuta di iscrizione, da conservare a cura del/la candidato/a a prova dell’avvenuta presentazione della domanda, con il relativo numero identificativo univoco, che sarà utilizzato dall’Amministrazione Comunale per comunicare ai/alle candidati/e sia l’ammissione all’eventuale colloquio che i risultati finali della selezione

Le suddette comunicazioni saranno effettuate esclusivamente mediante pubblicazione sulla pagina inPA relativa alla procedura in oggetto

Allegati alla domanda

Alla domanda dovranno essere allegati, in copia:

Curriculum Vitae in formato europeo

Documento di identità personale

Patente di guida

(eventuale) Nulla osta alla mobilità volontaria

Criteri di valutazione

Una prima selezione sarà condotta attraverso una valutazione del curriculum posseduto (max. 10 punti), ai fini della verifica di rispondenza dei titoli ed esperienze lavorative maturate rispetto alle attività da svolgere con particolare riferimento a:

titoli di servizio presso pubbliche amministrazioni del Comparto funzioni Locali o altre PA o altri datori lavoro con incarichi, profili e mansioni equivalenti

attestati di qualifica, abilitazioni, esperenze professionali afferenti e attinenti alle funzioni proprie del profilo professionale

titolo di studio universitario, conseguito negli indirizzi indicati

corsi di formazione, qualificazione, specializzazione e perfezionamento ulteriori a quelli da considerarsi obbligatori

Le domande di trasferimento potranno essere valutate solamente se ritenute rispondenti alle effettive esigenze dell'Amministrazione in relazione alla specifica professionalità propria della categoria e del profilo professionale da ricoprire. In caso contrario saranno dichiarate "non valutabili".

Nell'ambito del colloquio individuale (max. 20 punti) si procederà:

all'approfondimento dei contenuti del curriculum formativo e professionale del/la candidato/a e dell'aspetto motivazionale al trasferimento presso il Comune di Bagno a Ripoli

alla verifica del possesso delle competenze e professionalità relative al profilo richiesto, delle capacità relazionali, motivazionali, comunicative nonché dell’orientamento del/la candidato/a al lavoro di gruppo e all'utenza interna ed esterna

Saranno ritenuti idonei i canddiati che abbiano conseguito un punteggio complessivo di almeno 18 punti - verranno collocati/e in un apposito elenco redatto 

Conclusione della procedura

L'Amministrazione, al termine della procedura, redigerà uno specifico elenco, redatto secondo l'ordine del punteggio ottenuto sommando il punteggio della valutazione del curriculum con quello del colloquio attitudinale (punteggio totale massimo di 30 punti), da cui, eventualmente, attingere per la copertura di posti di organico secondo le previsioni del Piano triennale del fabbisogno di personale

L'Amministrazione si riserva la facoltà di utilizzare il su ddetto elenco per la sostituzione di soggetti eventualmente assunti che cessino dal servizio entro 6 mesi dalla formazione del suddetto elenco

Qualora si ritenga di dover procedere alla costituzione del rapporto di lavoro con i/le candidati/e utilmente collocati/e nell'elenco, il Comune di Bagno a Ripoli procederà alla conferma del nulla osta al trasferimento per mobilità volontaria eventualmente presentato dal/la candidato/a o alla richiesta dello stesso all'Amministrazione di provenienza o, qualora lo stesso non risulti previsto ai sensi della normativa vigente, all'avvio della procedura di mobilità volontaria versi l'altra Amministrazione

Si invitano gli/le interessati/e a prendere visione dell’avviso integrale di mobilità pubblicato in allegato

Informazioni e contatti

Per ogni eventuale chiarimento relativo al presente avviso è possibile contattare, per quanto attiene agli aspetti procedurali il Settore Gestione risorse umane, alla mail: concorsi@comune.bagno-a-ripoli.fi.it o, per gli aspetti connessi al ruolo e alla professionalità ricercata, al Comandante del Corpo di Polizia Municipale alla mail: niccolo.gensini@comune.bagno-a-ripoli.fi.it

 

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