Concorso per 1 istruttore amministrativo contabile (lombardia) COMUNE DI MELZO
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampe.
Concorso-Mobilità
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso-Mobilità |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 1 |
| Fonte: | INPA |
| Sintesi::: | COMUNE DI MELZO Concorso (Scad. 2026-01-10 23:59:00) COMUNE DI MELZO - MOBILITA' PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO CONTABILE Il profilo sarà inquadrato nel Settore P ... |
| Ente: | COMUNE DI MELZO |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | MILANO |
| Comune: | MELZO |
| Data di inserimento: | 18-12-2025 |
| Data Scadenza bando | 10-01-2026 |
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Concorso (Scad. 2026-01-10 23:59:00)
COMUNE DI MELZO - MOBILITA' PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO CONTABILE
Il profilo sarà inquadrato nel Settore Polizia Locale.
I contenuti professionali del profilo di “istruttore amministrativo contabile” sono i seguenti:
Competenze tecniche e relazionali:
?svolge mansioni di carattere istruttorio che implicano adeguata autonomia operativa con responsabilità di risultati relativi a specifici processi produttivi/amministrativi e che richiedono conoscenze amministrative e contabili derivanti eventualmente da specifico titolo professionale.
?svolge sia in ambito amministrativo che in ambito contabile, attività di raccolta, organizzazione, elaborazione di dati, informazione di natura complessa avvalendosi di strumenti informatici che richiedono la conoscenza di programmi in uso e aggiornamento periodico.
?cura la predisposizione di atti e di elaborazioni amministrativo-contabili seguendo le indicazioni delle figure di coordinamento di categoria superiore.
?collabora con il personale inquadrato nella categoria superiore in attività di studio, progettazione ed istruttoria.
?Fornisce informazioni e servizi all'utenza, sia esterna che interna relativamente alla struttura di appartenenza, anche coordinando personale di categoria inferiore alla propria. Competenze comportamentali:
?adeguata capacità di iniziativa;
?adeguato orientamento alle esigenze dell’utenza finale;
?orientamento al risultato dei servizi erogati in termini di efficienza, efficacia e qualità;
?adeguata capacità di programmazione e controllo delle attività lavorative;
?capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità, in un ambito specializzato di lavoro;
?capacità di stabilire positivi rapporti con i colleghi / collaboratori e interlocutori funzionali e di trasferire e diffondere conoscenze;
?adeguata capacità di gestione del conflitto e dello stress.