Concorso per 1 dirigente tecnico (lombardia) COMUNE DI BOLLATE
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Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Concorso |
| Tipologia Contratto | Incarico |
| Posti | 1 |
| Fonte: | DIR N. 60 del 02-03-2022 |
| Sintesi: | COMUNE DI BOLLATE Concorso (Scad. 27 marzo 2022) AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO A TEMPO DETERMINATO (ART. 110, COMMA 1, D.LGS. N. 267/2000) PER UNA POSIZIONE DIRIGENZIALE DI PROFILO TECNICO il Comune di Bo ... |
| Ente: | COMUNE DI BOLLATE |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | MILANO |
| Comune: | BOLLATE |
| Data di inserimento: | 02-03-2022 |
| Data Scadenza bando | 27-03-2022 |
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Concorso (Scad. 27 marzo 2022)
AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO A TEMPO DETERMINATO (ART. 110, COMMA 1, D.LGS. N. 267/2000) PER UNA POSIZIONE DIRIGENZIALE DI PROFILO TECNICO
il Comune di Bollate intende procedere all’assunzione di una posizione dirigenziale di profilo tecnico prevista nella dotazione organica dell’Ente, a tempo determinato, responsabile dell’area Gestione del Territorio: dirige i Servizi Pianificazione del Territorio SUE, SUAP e Commercio e i Servizi Lavori Pubblici e Ambiente, a partire indicativamente da aprile del corrente anno, titolare di una indennità di posizione pari a € 25.000,00 ai sensi della delibera di Giunta Comunale n. 2 del 11/01/2022.
Le competenze trasversali richieste sono le seguenti:
- Capacità decisionale: presuppone la capacità di acquisire e interpretare le informazioni in proprio possesso che, associata alla capacità di prefigurare possibili scenari, consente di districarsi agevolmente nell’interpretazione delle norme e nella loro applicazione.
- Capacità di governare la rete di relazioni, siano esse interne (organi elettivi, altri dirigenti, collaboratori, personale di altri settori) o esterne. A questa competenza sono collegate la capacità di comunicare attraverso i diversi strumenti a disposizione; la capacità di mediare e negoziare al fine di dirimere situazioni controverse afferenti alla propria area di responsabilità.
- Capacità di gestire efficacemente le risorse assegnate, sia economico-finanziarie, sia di personale, in relazione agli obiettivi definiti e alle attività assegnate. Per quanto riguarda la capacità di gestione del personale, questa presuppone il presidio di tutti gli istituti normativi e contrattuali che presiedono alla potestà direttiva, organizzativa e disciplinare del datore di lavoro;
- Capacità di corretta identificazione dei fabbisogni del settore sia sotto il profilo delle risorse necessarie, sia rispetto alle esigenze e competenze dei collaboratori presenti, identificando e valorizzando le professionalità, attraverso i sistemi di valutazione e di riconoscimento del merito;
- Capacità di gestire efficacemente le situazioni stressanti, mantenendo inalterata la qualità del proprio lavoro, associata alla capacità di affrontare in modo efficace e proficuo le circostanze avverse;
- Flessibilità e capacità di gestire la complessità, modificando piani, programmi o approcci al mutare delle circostanze e reagendo in modo costruttivo a situazioni impreviste o anomale;
- Spinta verso l’innovazione, la semplificazione amministrativa e lo snellimento delle procedure tecnico-amministrative di competenza.
l candidato dev’essere in possesso dell’abilitazione all’esercizio della professione ai fini dell’iscrizione alla sezione A dell’Albo degli ingegneri ed architetti.
>>Avviso reclutamento dirigente tecnico ex 110 TUEL con n determina