Concorso per MINISTERO DELLA DIFESA
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RETTIFICA
Nota Bene: trattandosi di 'RETTIFICA' la scadenza indicata non implica, in genere, la possibilità di presentare domanda ma solo la data fino alla quale questo testo sarà visibile nella banca dati.
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | RETTIFICA |
| Tipologia Contratto | |
| Posti | 0 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 64 del 18-08-2020 |
| Sintesi::: | MINISTERO DELLA DIFESA RETTIFICA (Scad. 17-09-2020) Modifiche ai concorsi, per esami, per l'ammissione di allievi ufficiali alla prima classe dei corsi normali delle Accademie militari delle Forze Armate per l'anno accademico 2020-2021. ... |
| Ente: | MINISTERO DELLA DIFESA |
| Regione: | LAZIO |
| Provincia: | ROMA |
| Comune: | ROMA |
| Data di inserimento: | 18-08-2020 |
| Data Scadenza bando | 17-09-2020 |
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RETTIFICA (Scad. 17-09-2020)
Modifiche ai concorsi, per esami, per l'ammissione di allievi ufficiali alla prima classe dei corsi normali delle Accademie militari delle Forze Armate per l'anno accademico 2020-2021.
IL VICE DIRETTORE GENERALE
per il personale militare
Visto il decreto interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre 2019,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª Serie speciale, n. 102 del
27 dicembre 2019, con il quale sono stati indetti i concorsi, per
esami, per l'ammissione di allievi ufficiali alla prima classe dei
corsi normali delle Accademie militare, navale e aeronautica per
l'anno accademico 2020-2021 - integrato dal decreto dirigenziale n.
M_D GMIL REG2020 0042221 del 29 gennaio 2020 - in particolare l'art.
1, comma 4;
Visto il decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, concernente
«Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di
sostegno economico alle famiglie, lavoratori e imprese connesse
all'emergenza epidemiologica da COVID-19» e successive disposizioni
attuative, convertito con legge 5 marzo 2020, n. 13, per effetto del
quale, tra l'altro, sono state sospese le procedure concorsuali in
atto;
Visto il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, recante «Misure di
potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno
economico alle famiglie, lavoratori e imprese connesse all'emergenza
epidemiologica da COVID-19 e in particolare l'art. 87, convertito con
modificazioni con legge 24 aprile 2020, n. 27;
Visto il decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19, recante «Misure
urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19» e
successive disposizioni attuative;
Visto il decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, recante «Misure
urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all'economia,
nonche' di politiche sociali connesse all'emergenza epidemiologica da
COVID-19» e, in particolare, l'art. 259, convertito con modificazioni
con legge 17 luglio 2020, n. 77;
Visti i decreti dirigenziali n. M_D GMIL REG2020 0177604 del 6
maggio 2020, n. M_D GMIL REG2020 0274848 del 13 luglio 2020 e n. M_D
GMIL REG2020 0292265 del 24 luglio 2020 con il quale sono state
apportate modifiche al predetto decreto interdirigenziale n. 29/1D
del 16 dicembre 2019;
Viste le lettere n. M_D E0012000 REG2020 0105079 del 26 aprile
2020 e n. 152/6-13-2019 U del 4 agosto 2020 con le quali,
rispettivamente, lo Stato maggiore dell'esercito e il Comando
generale dell'Arma dei Carabinieri hanno chiesto di apportare le
necessarie ulteriori modifiche alle procedure concorsuali, indette
con il citato decreto interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre 2019
e gia' modificate con il parimenti citati decreti dirigenziali n. M_D
GMIL REG2020 0177604 del 6 maggio 2020, n. M_D GMIL REG2020 0274848
del 13 luglio 2020 e n. M_D GMIL REG2020 0292265 del 24 luglio 2020,
al fine di poter svolgere le prove e gli accertamenti non ancora
svolti nei tempi previsti e nel rispetto delle norme e delle misure
di sicurezza volte a ridurre il rischio di contagio da COVID-19;
Ritenuto pertanto necessario accogliere tali richieste;
Visto il decreto dirigenziale M_D GMIL REG2020 0237187 del 16
giugno 2020, con cui al gen. B. Lorenzo Santella, quale vice
direttore della Direzione generale per il personale militare, e'
attribuita la delega all'adozione di taluni atti di gestione
amministrativa in materia di reclutamento del personale delle Forze
armate e dell'Arma dei Carabinieri, tra cui i provvedimenti
attuativi, modificativi ed integrativi di bandi di concorso;
Decreta:
Art. 1
Per i motivi citati nelle premesse, il comma 1 dell'art. 6
«Svolgimento dei concorsi» del decreto interdirigenziale n. 29/1D del
16 dicembre 2019 sono integralmente sostituiti dai seguenti:
« 1. Il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera
a) prevedera' l'espletamento delle seguenti fasi:
a) prova scritta di preselezione;
b) prova scritta di selezione culturale;
c) prova di conoscenza della lingua inglese;
d) prove di efficienza fisica;
e) accertamenti psicofisici;
f) accertamenti attitudinali;
g) prova scritta di selezione culturale in biologia, chimica
e fisica (per i soli concorrenti aspiranti ai posti per il Corpo
Sanitario);
h) prova orale di matematica;
i) tirocinio (ambientale e attitudinale). ».
Art. 2
Per i motivi citati nelle premesse, la lettera a) del comma 1
dell'art. 7 «Commissioni» del decreto interdirigenziale n. 29/1D del
16 dicembre 2019 e' integralmente sostituita dalla seguente:
« a) per il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1,
lettera a):
1) la commissione esaminatrice per la valutazione della prova
scritta di preselezione, per la prova scritta di selezione culturale,
per la prova orale, per la formazione delle graduatorie e per
l'assegnazione ai corsi;
2) la commissione per gli accertamenti psicofisici;
3) la commissione per le prove di efficienza fisica;
4) la commissione per gli accertamenti attitudinali;
5) la commissione per la prova di conoscenza della lingua
inglese;
6) la commissione per la valutazione dei frequentatori del
tirocinio (attitudinale); ».
Art. 3
Per i motivi citati nelle premesse, i commi 2 e 7 dell'art. 19
«Tirocinio» del decreto interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre
2019 sono integralmente sostituiti dai seguenti:
«2. Durante il tirocinio tutti i frequentatori saranno
ulteriormente selezionati sulla base del rendimento fornito nelle
attivita' militari, scolastiche e attitudinali/comportamentali.
Nel concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera a), il
tirocinio sara' suddiviso in due periodi:
tirocinio ambientale, durante il quale i concorrenti saranno
sottoposti alla prova orale di matematica e, se idonei, alla prova di
conoscenza della lingua inglese. Gli stessi saranno, inoltre, avviati
ad attivita' tecnico informative, logistiche e sanitarie. Al termine
di questo primo periodo, della durata di circa quindici giorni, sara'
redatta una graduatoria provvisoria per l'ammissione alla successiva
fase valutativa;
tirocinio attitudinale, durante il quale i concorrenti ammessi
saranno valutati in attitudine militare. Questo secondo periodo avra'
una durata non superiore a quindici giorni.
Nel concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera d), il
tirocinio sara' esclusivamente valutativo e avra' una durata di circa
quindici giorni.
(Omissis).
7. I concorrenti ammessi al tirocinio dovranno contrarre,
all'atto della presentazione in Accademia, una ferma volontaria di
durata pari a quella del tirocinio stesso, dalla quale saranno
prosciolti se rinunceranno successivamente al tirocinio o ne saranno
esclusi -per qualsiasi causa, ivi comprese quelle di forza maggiore-
o non saranno comunque ammessi ai corsi. In particolare, per il
concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera a), i
concorrenti sottoscriveranno una prima ferma a «scalare» di circa
quindici giorni per il tirocinio ambientale e, se ammessi al
tirocinio attitudinale, una ulteriore ferma della durata del
tirocinio attitudinale stesso. I concorrenti compiranno il tirocinio:
a) in qualita' di militari di truppa, se provenienti dalla vita
civile;
b) con il grado rivestito, previo richiamo in servizio, se
ufficiali o sottufficiali di complemento congedati;
c) con il grado rivestito, se militari in servizio.»
Art. 4
Per i motivi citati nelle premesse, la sezione 2 «Svolgimento del
concorso» dell'appendice esercito del decreto interdirigenziale n.
29/1D del 16 dicembre 2019 e' integralmente sostituita dalla
seguente:
Parte di provvedimento in formato grafico
I concorrenti, all'interno delle strutture militari, dovranno
attenersi alle norme e alle disposizioni ivi vigenti.»
Per effetto della presente rimodulazione della successione delle
prove, la numerazione dei paragrafi della sezione 2 non e' piu'
cronologica.
Art. 5
Per i motivi citati nelle premesse, il primo capoverso del
paragrafo 6 della sezione 2 «Prova di conoscenza della lingua
inglese» dell'appendice esercito del decreto interdirigenziale n.
29/1D del 16 dicembre 2019 e' integralmente sostituito dal seguente:
« I concorrenti idonei alla prova orale di matematica saranno
sottoposti alla prova di conoscenza della lingua inglese che si
terra' nell'ambito del tirocinio ambientale. »
Art. 6
Per i motivi citati nelle premesse, il paragrafo 10 della sezione
2 «Tirocinio» dell'appendice esercito del decreto interdirigenziale
n. 29/1D del 16 dicembre 2019 e' integralmente sostituito dal
seguente:
« 2.10 Tirocinio (art. 19 del bando).
Il tirocinio avra' una durata di circa trenta giorni complessivi,
e sara' suddiviso in due periodi:
tirocinio ambientale, durante il quale i concorrenti -convocati
a cura del centro di selezione e reclutamento nazionale
dell'esercito, per gruppi, nel rispetto del numero massimo di
concorrenti convocabili e del numero del personale che ancora non ha
concluso gli accertamenti psicofisici e attitudinali e le prove di
efficienza fisica- saranno sottoposti alla prova orale di matematica
e, se idonei, alla prova di conoscenza della lingua inglese. Gli
stessi saranno, inoltre, avviati ad attivita' amministrative,
logistiche e sanitarie nonche' ad attivita' informative/formative di
base e ginnico sportive non valutative, svolte in forma libera ma
controllata. Al termine di questo primo periodo, della durata di
circa quindici giorni, sara' redatta una graduatoria provvisoria per
l'ammissione alla successiva fase valutativa;
tirocinio attitudinale, durante il quale i concorrenti ammessi
saranno sottoposti ad attivita' che comporteranno un giudizio di
idoneita' o inidoneita' in attitudine militare. Il giudizio sara' a
cura della commissione per la valutazione dei frequentatori del
tirocinio che valutera' i concorrenti nell'area delle attivita'
pratiche a carattere professionale e nell'area comportamentale
secondo le modalita' definite dalla commissione stessa e rese note ai
candidati prima dell'inizio di tale fase. Questo secondo periodo
avra' una durata non superiore a quindici giorni e comportera' un
giudizio di idoneita' (senza attribuzione di voto incrementale) o di
inidoneita'.
I concorrenti ammessi al tirocinio dovranno contrarre una prima
ferma a «scalare» di circa quindici giorni per il tirocinio
ambientale e, se ammessi al tirocinio attitudinale, una ulteriore
ferma della durata del tirocinio attitudinale stesso.
Detti concorrenti, all'atto dell'ammissione al tirocinio
ambientale, saranno sottoposti a indagine sierologica di I livello
per la ricerca degli anticorpi Sars-Cov2 e, successivamente, qualora
risultati positivi, al tampone oro-faringeo. Detto protocollo e'
obbligatorio. L'eventuale rifiuto a sottoporsi al protocollo
comportera' l'esclusione dal concorso. I concorrenti in attesa di
ricevere l'esito del tampone oro-faringeo saranno ammessi alla prova
orale di matematica, alla prova scritta di conoscenza della lingua
inglese ed, eventualmente, al tirocinio attitudinale in sovrannumero
solo successivamente all'esito negativo del tampone di controllo
stesso.
Al solo fine di individuare i concorrenti da ammettere al
tirocinio ambientale, la commissione esaminatrice iscrivera' i
concorrenti risultati idonei alle prove precedenti nelle seguenti due
distinte graduatorie, formate secondo il punteggio risultante dalla
somma dei punti riportati da ciascun concorrente nella prova scritta
di selezione culturale, nelle prove di efficienza fisica e negli
accertamenti psicofisici:
una per i posti per le armi e corpi dell'esercito;
una per i posti per il corpo sanitario.
Secondo l'ordine delle predette graduatorie, i concorrenti
saranno ammessi al tirocinio ambientale entro i seguenti limiti
numerici:
i primi duecentoquaranta concorrenti per i posti per le armi e
corpi dell'esercito;
i primi quaranta concorrenti per i posti per il corpo
sanitario.
A parita' di merito, si applicheranno le disposizioni di cui
all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e all'art. 650 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66.
Al solo fine di individuare i concorrenti da ammettere al
tirocinio attitudinale, la commissione esaminatrice iscrivera' i
concorrenti risultati idonei alle prove precedenti nelle seguenti due
distinte graduatorie, formate secondo il punteggio risultante dalla
somma dei punti riportati da ciascun concorrente nella prova scritta
di selezione culturale, nelle prove di efficienza fisica e negli
accertamenti psicofisici, prova orale di matematica e punteggio
incrementale della prova di conoscenza della lingua inglese:
una per i posti per le armi e corpi dell'esercito;
una per i posti per il corpo sanitario.
Secondo l'ordine delle predette graduatorie, i concorrenti
saranno ammessi al tirocinio attitudinale entro i seguenti limiti
numerici:
i primi centocinquanta concorrenti per i posti per le armi e
corpi dell'esercito;
i primi venti concorrenti per i posti per il corpo sanitario.
A parita' di merito, si applicheranno le disposizioni di cui
all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e all'art. 650 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66.
Il primo giorno di tirocinio attitudinale, ai concorrenti sara'
data la possibilita' di modificare l'ordine di preferita assegnazione
espresso in sede di presentazione della domanda di partecipazione al
concorso.
Per quanto concerne le modalita' di svolgimento e la valutazione
del rendimento durante il tirocinio attitudinale, la commissione per
la valutazione dei frequentatori del tirocinio definira' specifici
criteri che saranno resi noti ai concorrenti prima dell'inizio del
tirocinio attitudinale stesso. »
Art. 7
Per i motivi citati nelle premesse, il paragrafo 2 della sezione
4 «Commissione esaminatrice» dell'appendice esercito del decreto
interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre 2019 e' integralmente
sostituito dal seguente:
« 4.2. Commissione esaminatrice.
La commissione esaminatrice per la valutazione della prova
scritta di preselezione, per la prova scritta di selezione culturale,
per la prova orale, per la formazione delle graduatorie e per
l'assegnazione ai corsi sara' composta da:
un ufficiale di grado non inferiore a colonnello, presidente;
due o piu' ufficiali di grado non inferiore a maggiore, membri;
due qualificati esperti, civili o militari, di lingua italiana,
membri aggiunti per le prove scritte di preselezione e di selezione
culturale;
un qualificato esperto, civile o militare, di lingua inglese,
membro aggiunto per la prova scritta di preselezione;
due qualificati esperti, civili o militari, di matematica,
membri aggiunti per la prova scritta di preselezione e per la prova
orale;
un ufficiale inferiore o un sottufficiale di grado non inferiore
a primo maresciallo ovvero un dipendente civile dell'amministrazione
della Difesa, appartenente alla terza area funzionale, segretario
senza diritto a voto. »
Art. 8
Per i motivi citati nelle premesse, al paragrafo 2 della sezione
4 «Commissione esaminatrice» dell'appendice esercito del decreto
interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre 2019 e' aggiunto il
sottoparagrafo seguente:
« 4.2.1 Commissione per la prova di conoscenza della lingua
inglese.
La commissione per la prova di conoscenza della lingua inglese
sara' composta da:
un ufficiale di grado non inferiore a tenente colonnello,
presidente;
due o piu' ufficiali di grado non inferiore a capitano, membri;
uno o piu' qualificati esperti, civili o militari, di lingua
inglese, membri aggiunti;
un ufficiale inferiore o un sottufficiale di grado non
inferiore a maresciallo ovvero un dipendente civile
dell'amministrazione della Difesa, appartenente alla terza area
funzionale, segretario senza diritto a voto.»
Art. 9
Per i motivi citati nelle premesse, il secondo capoverso della
sezione 5 «Graduatorie di merito e ammissione ai corsi»
dell'appendice esercito del decreto interdirigenziale n. 29/1D del 16
dicembre 2019 e' integralmente sostituito dal seguente:
« Dette graduatorie saranno formate secondo il punteggio
risultante dalla somma dei punti riportati nella prova scritta di
selezione culturale, nella prova orale di matematica e dell'eventuale
punteggio incrementale conseguito nella prova di conoscenza della
lingua inglese, nelle prove di efficienza fisica e negli accertamenti
psicofisici. »
Art. 10
Per i motivi citati nelle premesse, il prospetto di cui alla
sezione 2 «Svolgimento del concorso» dell'appendice arma di
carabinieri del decreto interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre
2019 e' integralmente sostituito dal seguente:
=====================================================================
| | | Durata prova/ |
| Prova/Accertamento | Luogo di | accertamento in |
| | svolgimento (1) | giorni |
+==============================+=================+==================+
|Prova scritta di preselezione | | 1 |
+------------------------------+ +------------------+
|Prova di efficienza fisica | | 1 |
+------------------------------+ +------------------+
|Prova scritta di conoscenza | | |
|della lingua italiana | | 1 |
+------------------------------+ +------------------+
|Accertamenti psicofisici | Roma | |
+------------------------------+ | 2/3 |
|Accertamenti attitudinali | | |
+------------------------------+ +------------------+
|Prova di conoscienza della | | |
|lingua inglese | | 2 |
+------------------------------+ +------------------+
|Prova orale | | 1 |
+------------------------------+-----------------+------------------+
|Tirocinio | Modena | circa 15 |
+------------------------------+-----------------+------------------+
|(1) Roma: Centro nazionale di selezione e reclutamento dell'Arma |
| dei carabinieri, viale Tor di Quinto; |
| Modena: Accademia militare, piazza Roma 15. |
+-------------------------------------------------------------------+
Art. 11
Per i motivi citati nelle premesse, il paragrafo 9 della sezione
2 «Tirocinio» dell'appendice Arma dei Carabinieri del decreto
interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre 2019 e' integralmente
sostituito dal seguente:
«2.9 Tirocinio (art. 19 del bando);
2.9.1. Modalita' di ammissione.
I concorrenti idonei al termine della prova orale saranno
iscritti, a cura della competente commissione esaminatrice, in una
graduatoria di ammissione al tirocinio. Detta graduatoria sara'
formata secondo il punteggio risultante dalla somma dei punti
riportati da ciascun concorrente nelle prove di efficienza fisica,
nella prova scritta di conoscenza della lingua italiana, negli
accertamenti psicofisici, nella prova di conoscenza della lingua
inglese e nella prova orale.
Dei concorrenti idonei iscritti in graduatoria saranno convocati
al tirocinio (che si svolgera' presso l'Accademia militare) i primi
75 (settantacinque).
A parita' di merito, si applicheranno le disposizioni di cui
all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e all'art. 650 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66.
La data di presentazione dei concorrenti ammessi al tirocinio
sara' resa disponibile, con le modalita' di cui all'art. 6, commi 8 e
9 del bando.
Successivamente, secondo l'ordine della graduatoria, laddove
ritenuto necessario, potra' essere convocato al tirocinio un numero
di concorrenti non superiore a quello degli assenti all'appello dei
due giorni di convocazione previsti per le attivita' preliminari
logistico-sanitarie -che saranno considerati rinunciatari ed esclusi
dal concorso- e a quello dei concorrenti risultati positivi
all'indagine sierologica per la ricerca degli anticorpi Sars-Cov2
nonche' degli eventuali rinuncianti nei primi tre giorni di
frequenza. Tuttavia, potra' essere autorizzato il differimento della
data di presentazione fino a un massimo di due giorni se la mancata
presentazione sara' dovuta a concomitante svolgimento di prove
nell'ambito di altri concorsi indetti con il presente bando o del
concorso dell'ammissione all'Accademia della Guardia di finanza ai
quali i concorrenti hanno chiesto di partecipare, secondo le
modalita' di cui all'art. 6, comma 7 del bando.
I concorrenti, all'atto dell'ammissione al tirocinio, saranno
sottoposti a indagine sierologica di I livello per la ricerca degli
anticorpi Sars-Cov2 e, successivamente, qualora risultati positivi,
al tampone oro-faringeo. Detto protocollo e' obbligatorio.
L'eventuale rifiuto a sottoporsi al protocollo comportera'
l'esclusione dal concorso. I concorrenti in attesa di ricevere
l'esito del tampone oro-faringeo saranno ammessi al tirocinio in
sovrannumero solo successivamente all'esito negativo del tampone di
controllo stesso;
2.9.2. VAlutazione del rendimento durante il tirocinio.
Durante il tirocinio i frequentatori saranno:
valutati dalla commissione di cui al successivo paragrafo 4.6
nelle seguenti aree, secondo le modalita' riportate nelle tabelle di
cui al successivo sottoparagrafo 2.9.3.:
rendimento nelle istruzioni pratiche (IP);
rilevamento comportamentale (RC) che si articola in «aspetto
esteriore» (AE), «correttezza formale e comunicazione verbale»
(CFCV);
rispetto dei vincoli e delle risorse (VR) che si articola in
«esecuzione di ordini» (EO) e «risorse morali» (RM).
Il rispetto dei vincoli e delle risorse (VR) e il rilevamento
comportamentale (RC) non vanno intese come espressioni di qualita'
assolute del soggetto nei suoi consueti ambiti di vita ma, piu'
correttamente, come il potenziale specifico che il soggetto riesce a
esprimere nel peculiare contesto addestrativo dell'Accademia. Di
conseguenza, la valutazione delle articolazioni di tali dimensioni
comportamentali dovra' tener conto delle peculiarita' del contesto di
riferimento, dello specifico ruolo che l'aspirante vi ricopre in
qualita' di allievo ufficiale e degli standard prestazionali in esso
vigenti, da cui discende la piu' ampia escursione dei punteggi
attribuibili nell'ambito delle scale di misurazione utilizzate;
sottoposti, a cura della commissione attitudinale di cui al
successivo paragrafo 4.5, ad attivita' di osservazione, nonche' a
ulteriori prove e accertamenti per la valutazione del rilevamento
attitudinale, riferito alla perseveranza nel raggiungimento degli
obiettivi e nello sforzo profuso, al senso di responsabilita', alla
capacita' di interiorizzare armonicamente il codice comportamentale
dello specifico contesto militare, alla capacita' di gestire
adeguatamente l'emotivita' in risposta alle sollecitazioni a cui
viene sottoposto, alla capacita' di concentrazione e ragionamento,
alla capacita' di adattamento alla vita militare in termini di
motivazione, al senso della disciplina espresso concretamente, in
modo partecipativo, nel particolare ruolo, alla capacita'
d'integrazione e di adattamento attivo allo specifico contesto
formativo e all'effettivo dispiegamento sul campo delle potenzialita'
riscontrate nel corso degli accertamenti attitudinali gia' sostenuti.
L'attivita' di osservazione, le prove e gli accertamenti per la
valutazione del rilevamento attitudinale si svolgeranno secondo norme
tecniche definite con provvedimento dirigenziale del direttore del
Centro nazionale di selezione e reclutamento dell'Arma dei
Carabinieri, in base a un programma che sara' predisposto dalla
competente commissione e trasmesso al comando dell'Accademia
militare. Detto provvedimento dirigenziale sara' reso disponibile,
prima della data di inizio del tirocinio, mediante pubblicazione sul
sito www.carabinieri.it
Al termine del tirocinio:
la commissione di cui al successivo paragrafo 4.6, giudichera'
il concorrente idoneo se lo stesso avra' conseguito il giudizio di
idoneita' in tutte e tre le predette aree (IP, RC e VR). Per ottenere
l'idoneita' in ciascuna delle tre aree oggetto di valutazione, la
media dei voti riportati nelle prove comprese in ognuna delle
predette aree dovra' essere uguale o superiore a 18/30;
la commissione di cui al successivo paragrafo 4.5 valutera' i
risultati conseguiti, dai soli concorrenti giudicati idonei dalla
predetta commissione di cui al successivo paragrafo 4.6, attribuendo
un punteggio da 0 (zero) fino a un massimo di 4 (quattro) punti,
determinato esclusivamente sulla scorta:
delle risultanze che emergeranno dall'insieme delle prove e
degli accertamenti riferiti alla valutazione del rilevamento
attitudinale;
dei voti riportati da ciascun concorrente nella valutazione
delle predette tre aree (IP, RC e VR).
2.9.3 Tabelle di valutazione
Parte di provvedimento in formato grafico
=====================================================================
| RILEVAMENTO COMPORTAMENTALE (RC) |
+=======+================================+==========================+
| | |Correttezza formale e |
| Voto | |comunicazione verbale |
| (1) |Aspetto esteriore (AE) |(CFCV) |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |eccelle nella |
| | |disinvoltura, nella |
| | |correttezza formale e |
| | |nelle capacita' |
| | |comunicative, utilizza di |
| |eccelle nella cura della persona|un registro linguistico |
|26 - 30|e dell'abito/uniforme |appropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |si distingue per |
| | |disinvoltura, correttezza |
| | |formale e per |
| | |comunicazione chiara e |
| | |comprensibile, utilizza un|
| |si distingue per la cura della |registro linguistico |
|22 - 25|persona e dell'abito/uniforme |appropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |disinvolto e formalmente |
| | |corretto, si esprime in |
| | |maniera sufficientemente |
| | |chiara e comprensibile, |
| | |utilizza un registro |
| | |linguistico |
|18 - 21|cura la persona e |sufficientemente |
| (2) |l'abito/uniforme |appropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |raramente disinvolto e |
| | |raramente formalmente |
| | |corretto, non sempre |
| | |adeguatamente |
| | |comprensibile nella |
| | |comunicazione, utilizza un|
| |cura raramente la persona e |registro linguistico |
|16 - 17|l'abito/uniforme |spesso inappropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | | impacciato e formalmente |
| | |inadeguato, incongruo e |
| | |inappropriato nella scelta|
| | |del registro linguistico e|
| 14 - | trascura la persona e |poco comprensivo nella |
| 15 |l'abito/uniforme |comunicazione |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
(1) il voto sara' attribuito secondo i criteri e le modalita' che
saranno fissati dalla competente commissione di cui al successivo
paragrafo 4.6 nel corso di apposita riunione preliminare;
(2) prestazione minima per il conseguimento dell'idoneita'.
=====================================================================
| RISPETTO DEI VINCOLI E DELLE RISORSE (VR) |
| |
+========+==============================+===========================+
|VOTO (1)|ESECUZIONE DI ORDINI (EO) |RISORSE MORALI (RM) |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |eccelle in determinazione, |
| | |ascendente, senso di |
| |eccelle nell'esecuzione degli |lealta' (3) e nella |
| |ordini per rispetto dei tempi,|capacita' di esprimere una |
| |interiorizzazione e |spontanea collaborazione |
|26 - 30 |condivisione degli scopi |con i colleghi |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |si distingue per senso di |
| |si distingue nell'esecuzione |lealta' (3) e nella |
| |degli ordini per rispetto dei |capacita' di esprimere una |
| |tempi e interiorizzazione |spontanea collaborazione |
|22 - 25 |degli scopi |con i colleghi |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |dimostra sufficiente senso |
| | |di lealta' (3), ascendente |
| |appropriato nell'esecuzione |e sufficiente capacita' di |
| |degli ordini per rispetto dei |esprimere una spontanea |
|18 - 21 |tempi e interiorizzazione |collaborazione con i |
|(2) |degli scopi |colleghi |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |talvolta non si assume la |
| |raramente appropriato |responsabilita' dei propri |
| |nell'esecuzione degli ordini |comportamenti, non sempre |
| |per rispetto dei tempi, |collaborativo, dimostra un |
| |interiorizzazione e |limitato senso di lealta' |
|16 - 17 |condivisione degli scopi |(3) |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |spesso non si assume la |
| |non rispetta l'esecuzione |responsabilita' dei propri |
| |degli ordini, di cui non |comportamenti, scarsamente |
| |comprende il significato e non|collaborativo, dimostra |
|14 - 15 |condivide lo scopo |scarso senso di lealta' (3)|
+--------+------------------------------+---------------------------+
(1) il voto sara' attribuito secondo i criteri e le modalita' che
saranno fissati dalla competente commissione di cui al successivo
paragrafo 4.6 nel corso di apposita riunione preliminare;
(2) prestazione minima per il conseguimento dell'idoneita';
(3) inteso come atteggiamento e comportamento verso gli altri,
superiori e colleghi, basato sul rispetto e la buona educazione,
attaccamento al dovere, rispetto della propria dignita' nel ruolo
ricoperto, capacita' di assumersi la responsabilita' dei propri
comportamenti e nel mantenimento degli impegni assunti con intimo e
sentito senso di responsabilita'.
Il presente decreto sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana.
Roma, 5 agosto 2020
Il vice direttore generale: Santella