Mobilità 1 dirigente medico disciplina medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro a Bari 2013

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I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso-Mobilità

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poiché è scaduto il termine per la presentazione della domanda

Tipologia	Concorso-Mobilità
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	DIR
Sintesi:	AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE DI BARI Mobilità (Scad. 26 aprile 2013) Avviso pubblico di mobilità volontaria per n. 1 posto di Dirigente Medico presso Dipartimento di Prevenzione - S.P.E.S.A.L. In e ...
Ente:	AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE DI BARI
Regione:	PUGLIA
Provincia:	BARI
Comune:	BARI
Data di inserimento:	12-04-2013
Data Scadenza bando	26-04-2013
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AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE DI BARI

Mobilità (Scad. 26 aprile 2013)

Avviso pubblico di mobilità volontaria per n. 1 posto di Dirigente Medico presso Dipartimento di Prevenzione - S.P.E.S.A.L.

In esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n. 609 del 2/04/2013 è indetto il presente Avviso che regola la partecipazione e lo svolgimento della pubblica selezione, per titoli e prova colloquio, per la copertura a tempo indeterminato, di n. 1 posto di Dirigente Medico presso il Dipartimento di Prevenzione - S.P.E.S.A.L.- mediante mobilità volontaria, ai sensi del combinato disposto dell’art. 20 dei C.C.N.L. della Dirigenza Medica dell’8/06/2000 nonché dell’art. 2, comma 2, della Legge Regionale n. 12/2010
Il trattamento economico spettante è quello previsto dal vigente C.C.N.L. per l’Area della Dirigenza Medica e Veterinaria.
Ai sensi dall’art. 12 comma 10 della Legge Regionale n. 12 del 12/08/2005, il personale immesso in servizio a seguito di mobilità non potrà essere destinatario di successivo provvedimento di trasferimento prima che siano decorsi due anni dall’immissione in servizio.
Il personale stabilizzato in base a disposizioni delle quali sia stata successivamente dichiarata l’illegittimità costituzionale non è ammissibile alla procedura di mobilità in applicazione di quanto disposto dal co. 8 art. 16 della L. n. 111 del 15/07/2011.
REQUISITI GENERALI E SPECIFICI DI AMMISSIONE
Gli interessati al posto da ricoprire mediante avviso di mobilità devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea;
- idoneità fisica al posto da ricoprire senza alcuna limitazione;
- dipendenti a tempo indeterminato di Aziende ed Enti pubblici del Servizio Sanitario Regionale nel profilo professionale di Dirigente Medico del Servizio di Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro (SPESAL);
- Specializzazione in Medicina del Lavoro o equipollente.
Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione al presente avviso e permanere alla data dell’effettivo trasferimento.
DOMANDE DI AMMISSIONE
Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare, sotto la propria personale responsabilità e consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000 per le ipotesi di falsità di atti e dichiarazioni mendaci, di essere in possesso dei requisiti previsti per la copertura del relativo posto, allegando alla stessa, in autocertificazione, un certificato di servizio storico, un dettagliato curriculum formativo e professionale dal quale si evincono le capacità professionali possedute dagli interessati, nonché tutte le certificazioni relative ai titoli che ritengono opportuno presentare agli effetti della valutazione, in conformità alla Direttiva N. 14/2011 della Presidenza Consiglio del Ministri - Ministero della Pubblica Amministrazione e della Semplificazione.
Alla domanda deve essere unito, altresì, un elenco dei titoli e dei documenti presentati.
La firma in calce alla domanda di partecipazione non necessita di autenticazione. I titoli e i documenti allegati devono essere prodotti in originale o in copia legale o autenticata ai sensi di legge ovvero autocertificati nei casi, nelle forme e nei limiti previsti dal decreto del Presidente della Repubblica n. 445/00, allegando copia del documento di riconoscimento.
Si precisa che le dichiarazioni sostitutive attestanti titoli valutabili e/o requisiti di ammissione, verranno accettate solo se redatte in modo conforme a quanto previsto dal decreto del Presidente della Repubblica n 445/00, anche in ordine all’assunzione di responsabilità delle dichiarazioni rese; allegando copia del documento di riconoscimento.
In particolare, con riferimento al servizio prestato, la dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà (unica alternativa al certificato di stato di servizio originale) deve contenere l’esatta denominazione dell’Ente presso il quale il servizio e stato prestato, la qualifica, il tipo di r9pporto di lavoro (tempo indeterminato/determinato, tempo pieno/part-time), le date d’inizio e di conclusione del servizio, nonchè le eventuali interruzioni (aspettativa senza assegni, sospensioni ecc.), e quant’altro necessario per valutare il servizio stesso; allegando copia del documento di riconoscimento.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e potranno essere oggetto di valutazione solo nel caso in cui vengano prodotte in originale o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme all’originale (artt. 19 e 47 D.P.R. n. 445/2000).
MODALITÀ E TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
Le domande di partecipazione all’Avviso, redatte su carta semplice, indirizzate AL DIRETTORE GENERALE ASL BA - LUNGOMARE STARITA, 6 - 70132 BARI, devono essere inoltrate esclusivamente per posta a mezzo di raccomandata A.R., pena esclusione, entro il 15° giorno successivo a quello della data di pubblicazione del bando sul Bollettino Ufficiale della Regione Puglia.
Qualora detto giorno sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno successivo, non festivo. E’ esclusa ogni altra forma di presentazione o di trasmissione.
Non saranno imputabili all’Amministrazione eventuali disguidi postali. Il termine di presentazione delle istanze e dei documenti è perentorio, l’eventuale riserva di invio successivo di documenti o il riferimento a documenti e titoli, in possesso dell’Amministrazione è priva di effetto.
Per finalità di carattere esclusivamente organizzativo, all’esterno della busta utilizzata per l’invio della domanda di partecipazione alla selezione, dovrà essere apposta la dicitura: “Istanza di partecipazione all’avviso di mobilità per la copertura di N. 1 posto di Dirigente Medico presso il Dipartimento di Prevenzione - S.P.E.S.A.L.”.
AMMISSIONE DEI CANDIDATI
Alla selezione di mobilità saranno ammessi con riserva tutti coloro che presenteranno domanda di partecipazione senza preventivo accertamento del possesso dei requisiti.
Detto accertamento sarà effettuato all’atto della nomina da parte del competente Ufficio. Qualora dall’esame della domanda e della documentazione prodotta si dovesse accertare la carenza dei requisiti per l’ammissione, l’Amministrazione con apposito provvedimento motivato dispone la decadenza dal diritto della nomina.
Non potranno essere accolte, altresì, al momento del predetto accertamento, le istanze di coloro che:
- abbiano subito condanne penali che pregiudichino il rapporto di pubblico impiego.
- siano stati, dichiarati dal collegio medico delle UU.SS.LL. competenti o dal medico competente aziendale, fisicamente non idonei ovvero idonei con prescrizioni particolari alle mansioni del profilo oggetto della mobilita o per i quali, comunque, risultino formalmente delle limitazioni al normale svolgimento delle mansioni proprie del profilo stesso; né hanno pendenti istanze per il riconoscimento di eventuali inidoneità.
- sono stati valutati negativamente a seguito di verifica dei risultati e delle attività di dirigenti effettuate ai sensi della normativa vigente in materia.
L’insussistenza di tali circostanze deve risultare da attestazione della Amministrazione di appartenenza.
COMMISSIONE ESAMINATRICE
La Commissione esaminatrice viene nominata con apposito provvedimento ad insindacabile giudizio del Direttore Generale e sarà composta da tre membri, due Componenti fissi ed uno afferente all’Area di destinazione del posto a selezione.
La Commissione è presieduta dal Direttore Sanitario, ovvero da un dirigente da lui delegato, quale primo Componente fisso; il secondo Componente fisso è il Direttore dell’Area Gestione delle Risorse Umane o Dirigente dell’Area, suo delegato. Il terzo Componente è un esperto nella materia. Le funzioni di Segretario sono svolte da un Funzionario del ruolo amministrativo assegnato alla U. O. Concorsi e Assunzioni.
MODALITÀ DI SELEZIONE
La Commissione Esaminatrice accerta l’idoneità dei candidati sulla base:
1. prova colloquio;
2. anzianità di servizio, strettamente relativa all’area, al ruolo e alla disciplina o profilo, prestato con rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, esclusivamente a rapporti di lavoro dipendente.
3. numero dei figli;
4. avvicinamento al coniuge oppure al proprio nucleo familiare, per la residenza del coniuge o del nucleo familiare;
5. curriculum professionale.
Per l’assegnazione dei punteggi la Commissione Esaminatrice terrà conto dei seguenti criteri:
• Anzianità di servizio prestato nella stessa posizione funzionale in Aziende sanitarie e/o ospedaliere: per il servizio nel profilo a selezione la Commissione assegnerà al candidato un punto per anno, per massimo dieci punti; con punti 0,080 al mese; trascurando la frazione inferiore ai 15 giorni (ed arrotondandola viceversa);
• Per i figli, punti 0,100 per ciascun figlio e punteggio di 0,500 nel caso di situazione di handicap dello stesso;
• Per l’avvicinamento, indistintamente al coniuge o al proprio nucleo familiare, punti 0,100, e punti 0,500 nel caso di situazione di handicap del coniuge o di un componete il proprio nucleo familiare;
• Curriculum per un massimo di 15 punti.
Nel curriculum la Commissione assegnerà un punteggio tenendo presente:
1. Incarichi di responsabilità;
2. Tipologia delle prestazioni effettuate in relazione al profilo professionale oggetto della procedura ed al tipo di attività, sia con rapporto di servizio pubblico che privato;
3. Soggiorni di studio o di addestramento professionale attinenti la disciplina;
4. Attività didattica nella disciplina presso corsi di studio per il conseguimento di diploma universitario di laurea o di specializzazione presso scuole di formazione del personale sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
5. Partecipazione a corsi di aggiornamento professionale che abbiano finalità di formazione;
6. Attività di ricerca;
7. Pubblicazioni e produzione scientifica prettamente pertinente alla disciplina su riviste italiane ed estere;
• Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina, secondo i seguenti criteri: la Commissione, per il colloquio dispone di 30 punti e, nel caso di mancato raggiungimento di un punteggio di sufficienza di almeno 21/30, il candidato non sarà dichiarato idoneo;
La Commissione al termine della selezione formula la graduatoria finale di merito.
NOMINA DEL VINCITORE
Il Direttore Generale dell’Azienda provvederà con proprio atto deliberativo - riconosciuta la regolarità degli atti relativi alla procedura concorsuale - all’approvazione della graduatoria ed alla nomina del vincitore.
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell’assunzione in servizio, prima della stipula del contratto individuale di lavoro, dovrà:
a) far pervenire dichiarazione attestante non aver subito condanne penali che pregiudichino il rapporto di pubblico impiego e gli eventuali procedimenti penali pendenti;
b) certificazione attestante il possesso della piena idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica di appartenenza e di non avere in pendenza istanze tendenti ad ottenere una inidoneità, seppur parziale;
c) rilasciare dichiarazione in ordine alla disponibilità ad assumere servizio presso la sede di assegnazione da parte dell’Amministrazione;
d) certificazione dell’Azienda di provenienza che attesti che il candidato non è stato valutato negativamente ai sensi della normativa vigente in materia.
L’immissione in servizio del vincitore resta, comunque, subordinata all’esito della visita medica di idoneità alla specifica mansione da effettuarsi da parte del medico competente di questa Azienda USL.
Al fine di assicurare la stabilità della unità operativa di assegnazione, il dipendente mobilitato non potrà chiedere trasferimento presso altre aziende prima di due anni in servizio effettivo.
NORME FINALI
Per tutto quanto non contemplato dal presente bando, si rinvia alle disposizioni di legge vigenti in materia di mobilità e di reclutamento a tempo indeterminato di personale ed al corrispondente Regolamento aziendale.
Le istanze di mobilità che sono già pervenute o che perverranno prima della pubblicazione del presente avviso nel Bollettino Ufficiale della Regione Puglia non saranno prese in considerazione e saranno archiviate senza alcuna comunicazione agli interessati, in quanto il presente avviso costituisce a tutti gli effetti notifica nei confronti degli interessati.
Il presente avviso sarà pubblicato integralmente nel Bollettino Ufficiale della Regione Puglia e il sito web aziendale alla voce “Concorsi”, fermo restando che la data di presentazione delle istanze scade il quindicesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell’avviso nel B.U. della Regione Puglia.
L’Azienda Sanitaria Locale si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere, revocare il presente bando, anche in relazione a nuove disposizioni di legge o per comprovate ragioni di pubblico interesse; senza che i candidati possano sollevare eccezione o vantare diritti di sorta. Il presente Avviso potrà essere sospeso o revocato in caso di comprovate disponibilità in esubero di Dirigenti Medici della disciplina presso altre ASL della Regione Puglia.
L’Azienda garantisce parità e pari opportunità tra domini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi del decreto legislativo n. 165/2001. Ai sensi e per effetto della legge n. 675 del 31 dicembre 1996, l’Azienda è autorizzata al trattamento dei dati personali dei concorrenti, finalizzato agli adempimenti per l’espletamento della presente procedura.
Per eventuali informazioni, gli aspiranti potranno rivolgersi all’Area Gestione delle Risorse Umane - U.O. “Concorsi e Assunzioni - Settore Mobilità”, sito in Bari, Lungomare Starita, 6 tel. 080/5842544.
Ai sensi della legge, 7 agosto 1990, n. 241, il Responsabile del procedimento concorsuale di cui al presente avviso, è il dirigente responsabile della citata Area Gestione Risorse Umane.
Il Direttore Area Gestione Risorse Umane
Dott. Francesco Lippolis
Il Direttore Generale
Angelo Domenico Colasanto