I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità:
ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Concorso
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poiché è scaduto il termine per la presentazione della domanda
AZIENDA SANITARIA LOCALE N. 5 - ORISTANO CONCORSO (scad. 4 gennaio 2012) Mobilita' regionale ed interregionale tra aziende ed enti del comparto e con altre pubbliche amministrazioni di comparti diversi p
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Mobilita' regionale ed interregionale tra aziende ed enti del
comparto e con altre pubbliche amministrazioni di comparti diversi
per due posti di collaboratore professionale - assistente sociale -
cat. D.
In esecuzione della deliberazione n. 493 dell'8 novembre 2011
questa Azienda A.S.L. n. 5 di Oristano intende ricoprire, mediante
mobilita' regionale ed interregionale tra Aziende ed Enti del
Comparto e con altre Pubbliche Amministrazioni di camparti diversi i
seguenti posti:
n. 2 (due) posti di Collaboratore Professionale - Assistente
Sociale - Cat. «D».
Possono presentare domanda coloro che abbiano in corso un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel profilo professionale e
categoria sopraindicata con altre Aziende Sanitarie o altre
Amministrazioni di comparti diversi.
I dipendenti interessati al trasferimento potranno presentare
domanda, in carta semplice, corredata di un curriculum di carriera e
professionale e di un certificato di servizio, entro il quindicesimo
giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale.
Le domande dovranno essere inoltrate tramite il Servizio Pubblico
Postale, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, al seguente
indirizzo: Azienda Sanitaria Locale n. 5 - Via Carducci, 35 - 09170
Oristano, ovvero presentate direttamente all'Ufficio Protocollo, Via
Carducci, 35 - tutti i giorni feriali eccetto il sabato. E' esclusa
ogni altra forma di presentazione o trasmissione.
Il presente avviso non vincola l'ASL n. 5 di Oristano che
attuera' la mobilita' secondo quanto previsto dall'apposito
Regolamento Aziendale per il personale del Comparto e dal CCNL del
comparto in vigore.
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