Concorso per 1 direttore tecnico area tecnica, elaborazione dati (abruzzo) UNIVERSITA' DELL'AQUILA

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Assunzione
Posti 1
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 60 del 01-08-2008
Sintesi: UNIVERSITA' DELL' AQUILA CONCORSO   (scad.  1 settembre 2008) Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria D - posizione economica D1- Area Tecnica, tecnico-scienti ...
Ente: UNIVERSITA' DELL'AQUILA
Regione: ABRUZZO
Provincia: L'AQUILA
Comune: L'AQUILA
Data di inserimento: 25-08-2008
Data Scadenza bando 01-09-2008
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UNIVERSITA' DELL' AQUILA
CONCORSO   (scad.  1 settembre 2008)
Selezione  pubblica, per esami, per la copertura di un posto, a tempo
   pieno  ed  indeterminato, di categoria D - posizione economica D1-
   Area  Tecnica,  tecnico-scientifica  ed  elaborazione dati, per le
   esigenze dell'Area Sicurezza ed Igiene sul Lavoro dell'Universita'
   degli Studi dell'Aquila.
                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
   Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
   Vista  la  Legge  7  agosto 1990, n. 241 e successive modifiche ed
integrazioni;
   Vistala Legge 10 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni ed
integrazioni;
   Visto  il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni;
modifiche ed integrazioni;
   Visti  i  Contratti  collettivi  nazionali di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto Universita', sottoscritti in data
09.08.2000 e 27 gennaio 2005;
   Vista  la  Legge  15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni;
   Vist il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445;
   Visto  il decreto  legislativo 30  marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
   Visto  il  decreto  legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive
modificazioni  ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore  dei  volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di  cinque  anni  delle tre forze armate, e comma 7, il quale prevede
che   qualora   tale   riserva  non  possa  operare  integralmente  o
parzialmente,  perche'  da'  luogo  ad  una  frazione  di posti, tale
frazione  si cumula con la riserva relativa ad altri concorsi banditi
dalla stessa amministrazione;
   Visto  il  D.R.  n.  4083-2005  con  il quale e' stato adottato il
Regolamento  di Ateneo, disciplinante i procedimenti di selezione per
l'accesso  all'impiego  a  tempo  indeterminato  nelle  categorie del
personale   tecnico-amministrativo   nell'Universita'   degli   Studi
dell'Aquila  e sui procedimenti di progressione verticale nel sistema
di classificazione del personale tecnico-amministrativo;
   Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 23.03.2005,
con cui e' stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno
del personale tecnico-amministrativo;
   Vista  la nota del MIUR n. 482 del 4 aprile 2005, con cui e' stata
espressa una valutazione positiva sul piano di fabbisogno personale;
   Vista  la  delibera  con  la quale il Consiglio di Amministrazione
dell'Universita'  degli  Studi  dell'Aquila  in data 9 aprile 2008 ha
approvato l'indizione di due procedure concorsuali, di cui una per la
copertura  di  un  posto  di  Cat.  D - posizione economica D1 - Area
Tecnica,  tecnico-scientifica  ed  elaborazione dati, per le esigenze
dell'Area Sicurezza ed Igiene sul lavoro;
   Ravvisata    conseguentemente    la    necessita'   di   procedere
all'indizione  della  selezione  pubblica, per esami, per un posto di
categoria    D   -   posizione   economica   D1   -   Area   Tecnica,
tecnico-scientifica  ed  elaborazione dati, per le esigenze dell'Area
Sicurezza ed Igiene sul Lavoro;
   Considerato  che  la  procedura prevista dall'art. 19 del C.C.N.L.
2002-2005 del personale del comparto Universita', avviata con nota n.
20879 del 7 maggio 2008, ha dato esito negativo;
   Considerato  che la procedura volta al reclutamento dell'unita' di
personale  mediante  mobilita' esterna, ai sensi dell'art. 34-bis del
decreto  legislativo n.  165/2001,  avviata  con  nota n. 20873 del 7
maggio 2008, ha dato esito negativo;
                              Dispone:
                               Art. 1.
                      Tipologia e numero posti
   E'  indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di
n.  1  posto,  a  tempo  pieno  ed  indeterminato,  di  categoria D -
posizione   economica   D1-   Area  Tecnica,  tecnico-scientifica  ed
elaborazione  dati, per le esigenze dell'Area Sicurezza ed Igiene sul
Lavoro dell'Universita' degli studi dell'Aquila.
   La  figura  professionale  ricercata  e'  di  tipo  tecnico  e  si
occupera'  della gestione aziendale integrata di sicurezza, salute ed
ambiente.
   Sara'  di supporto nell'ambito della valutazione e prevenzione dei
rischi  nei  luoghi  di  lavoro,  nel  monitoraggio dell'inquinamento
ambientale, nell'uso in condizioni di sicurezza di apparecchiature ed
attrezzature,  nella  gestione  delle  emergenze,  nella gestione dei
rifiuti  speciali  e  nelle procedure di informazione, anche on-line,
agli utenti.
   Cooperera'  nelle procedure di gare ed appalti per la fornitura di
beni  e servizi, per quanto riguarda la valutazione dei rischi per la
sicurezza richiesta dalla normativa vigente.

        
      
                               Art. 2.
                       Requisiti di ammissione
   Per  l'ammissione  al  concorso,  di  cui al precedente art. 1, e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
    a) titolo di studio:
     Ordinamento  previgente:  Diploma  di  laurea  in ingegneria per
l'ambiente   e  il  territorio,  Diploma  di  laurea  in  economia  e
commercio;
     Nuovo  ordinamento:  Laurea  specialistica classe 38S Ingegneria
per  l'ambiente  e  il  territorio,  Laurea  specialistica classe 71S
Scienze delle pubbliche amministrazioni;
    b) eta' non inferiore ad anni 18;
    c)  cittadinanza  italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione Europea;
    d) godimento dei diritti politici;
    e) idoneita' fisica all'impiego;
    f)  essere  in  posizione  regolare  nei  riguardi degli obblighi
militari.
   Non  possono  partecipare  alla  selezione  coloro  i  quali siano
esclusi  dall'elettorato politico attivo nonche' coloro i quali siano
stati  destituiti,  dispensati  o  licenziati dall'impiego presso una
Pubblica  Amministrazione  per  persistente  insufficiente rendimento
ovvero  siano  stati  dichiarati  decaduti  da un impiego statale, ai
sensi  dell'art.  127, primo comma, lettera d), del Testo Unico delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10.01.1957,  n.  3  e  coloro  che  siano  stati  licenziati per aver
conseguito  l'impiego  mediante  la  produzione  di documenti falsi o
comunque con mezzi fraudolenti.
   I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione europea
devono  possedere,  ai  fini  dell'accesso  ai  posti  della Pubblica
Amministrazione, i seguenti requisiti:
    a)  godere  dei  diritti  civili  e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
    b)  essere  in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
    c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
   I  requisiti prescritti devono essere posseduti dai candidati alla
data  di  scadenza  del  termine stabilito per la presentazione delle
domande di ammissione al concorso.
   I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
   L'Amministrazione   puo'   disporre,   in   ogni   momento,  anche
successivamente  allo  svolgimento delle prove, con decreto motivato,
l'esclusione  dalla  procedura  selettiva  per  difetto dei requisiti
prescritti. L'esclusione ed il motivo della stessa sono comunicati al
candidato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.
   Questa  Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini  e  donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro, ai sensi dell'art. 7 del decreto legislativo n. 165/2001.
   Qualora   le   prove   d'esame   siano   precedute  da  una  prova
pre-selettiva,  ai  sensi  del  successivo  art. 5, l'Amministrazione
procedera'  alla  verifica  della  validita' dei requisiti prescritti
limitatamente  ai  candidati che saranno ammessi a sostenere le prove
scritte.

        
      
                               Art. 3.
                 Domanda e termine di presentazione
   La domanda di ammissione alla selezione, sottoscritta in originale
dal  candidato  a  pena di esclusione, da compilare secondo lo schema
esemplificativo  dell'Allegato 1, deve essere presentata direttamente
o  spedita  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento, con
esclusione   di   qualsiasi   altro   mezzo,  al  seguente  indirizzo
Universita'  degli  Studi dell'Aquila - Settore III - Affari generali
del personale, Concorsi e selezioni - P.zza Vincenzo Rivera, 1- 67100
L'Aquila,  entro  il  termine  perentorio di trenta giorni dal giorno
successivo  alla  data  di  pubblicazione  del  presente  bando nella
Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  Italiana  - 4ª serie speciale
«Concorsi  ed  Esami». Qualora tale giorno cada in un giorno festivo,
la scadenza slitta al primo giorno feriale utile.
   La  presentazione  diretta  deve  essere  effettuata presso l'Area
gestione risorse umane - Settore III - Affari generali del Personale,
Concorsi  e Selezioni - P.zza Vincenzo Rivera, 1- 67100 L'Aquila, dal
lunedi' al venerdi' dalle ore 10:00 alle ore 12:00.
   In caso di presentazione diretta della domanda, fara' fede la data
indicata   nella   ricevuta  sottoscritta  dal  personale  di  questa
Amministrazione, addetto al ricevimento.
   Invece,  in caso di spedizione delle domande, la data e' stabilita
e comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale accettante.
   L'Amministrazione   non   assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  ovvero  da  mancata  o tardiva
comunicazione  della variazione del domicilio indicato nella domanda,
ne'   per  eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici,  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
   Nella  domanda  i  candidati  dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
    a) Nome, cognome e codice fiscale;
    b) data e luogo di nascita;
    c)  possesso  della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
    d)  se  cittadini  italiani, il Comune nelle cui liste elettorali
sono  iscritti  ovvero  i  motivi  della  mancata  iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
    e)  di  non  aver  mai  riportato  condanne penali e di non avere
procedimenti penali in corso. In caso contrario, indicare le condanne
riportate,  la  natura del reato, la data di emissione della sentenza
dell'autorita'  giudiziaria (da indicare anche se sono stati concessi
amnistia,  perdono  giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc.)
ed i procedimenti penali pendenti;
    f)  possesso  e specificazione del titolo di studio richiesto con
la votazione riportata e degli altri requisiti previsti dall'art. 2;
    g) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
    h) di avere l'idoneita' fisica all'impiego;
    i)  domicilio  o  recapito,  completo  del  codice  di avviamento
postale,   al   quale   si   desidera   siano   trasmesse   eventuali
comunicazioni;
    j)  di  non  essere  stati  destituiti  o dispensati dall'impiego
presso  una  Pubblica  Amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento  ovvero  di  non  essere  stati  dichiarati decaduti da un
impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del
Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica 10.01.1957, n. 3;
    k)  il  possesso  di eventuali titoli di preferenza, a parita' di
valutazione,   previsti   dal   D.P.R.   n.   487/1994  e  successive
modificazioni  ed  integrazioni,  cosi'  come indicato nel successivo
art. 7 del presente bando di selezione;
    l)    servizi    eventualmente    prestati    presso    Pubbliche
Amministrazioni  e  le  cause  di  risoluzione di precedente rapporto
d'impiego;
    m)  godimento  dei  diritti  civili e politici. I cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono dichiarare altresi' di godere
dei  diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di
provenienza  ovvero  i  motivi del mancato godimento; devono altresi'
dichiarare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
   In  caso  di  mancanza  di  taluna  delle  dichiarazioni di cui al
presente articolo, l'Amministrazione provvedera', ove possibile, alla
loro regolarizzazione.
   Determinano   invece  esclusione  automatica  dalla  selezione  le
seguenti tipologie di irregolarita':
    1.  mancanza  di  firma  autografa  originale del candidato sulla
domanda di partecipazione al concorso;
    2.  mancato rispetto dei termini e delle modalita' di invio della
domanda di partecipazione al concorso;
    3. mancata specificazione della selezione alla quale si riferisce
la domanda di ammissione.
   I  candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della L.
n.  104/1992,  dovranno  fare  esplicita  richiesta,  in relazione al
proprio  handicap,  dell'ausilio  necessario,  nonche' dell'eventuale
necessita'  di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove. A tal
fine, la domanda dovra' essere corredata da apposita certificazione -
rilasciata dalla competente struttura pubblica - dalla quale dovranno
risultare in maniera specifica gli ausili necessari (tempi aggiuntivi
e/o  strumenti  ausiliari  per lo svolgimento delle prove d'esame, in
relazione alla prova da sostenere ed al tipo di handicap).
   Alla  domanda  deve essere unito, in carta semplice, il curriculum
vitae,  datato  e firmato e copia fotostatica di un proprio documento
di riconoscimento in corso di validita'.

        
      
                               Art. 4.
                      Commissione esaminatrice
   La  Commissione  esaminatrice sara' nominata con provvedimento del
Direttore  Amministrativo  e sara' composta da un dirigente o docente
dell'Universita'  competente  nelle  materie oggetto del concorso con
funzioni  di  presidente  e  da due esperti nelle materie oggetto del
concorso,  appartenenti  al  personale  dell'Universita'  degli Studi
dell'Aquila  (personale tecnico amministrativo e/o personale docente)
o  al  personale  di  altre Amministrazioni pubbliche. Le funzioni di
segretario  sono  svolte da un dipendente inquadrato in categoria non
inferiore alla C.
   Almeno   un  terzo  dei  posti  di  componente  della  Commissione
esaminatrice, salvo motivata impossibilita', e' riservato alle donne.
   La   Commissione   esaminatrice,   nella   riunione   preliminare,
stabilisce  i  criteri  e  le  modalita'  di  valutazione delle prove
concorsuali.

        
      
                               Art. 5.
                           Prove di esame
   Gli  esami  consisteranno  in  una  prova  scritta, in una prova a
contenuto pratico, tecnico-pratico, ed in un colloquio.
   La prima prova scritta riguardera' i seguenti argomenti:
    Decreto legislativo n. 81/2008;
    Organizzazione aziendale della prevenzione;
    Codice dei contratti, appalti e gare;
    Gestione rifiuti speciali.
   La   seconda   prova,   a   contenuto   pratico,  tecnico-pratico,
consistera':
    misurazioni strumentali ambientali (microclima, fonometria, ecc);
    utilizzo di software specifici (datarisch/ trackpro/ ecc).
   Il colloquio vertera' su:
    argomenti previsti per le prove scritte;
    interpretazione  e  commento  a dati e tabelle di una misurazione
ambientale;
   Nel  corso  del  colloquio, inoltre, sara' accertata la conoscenza
della   lingua  inglese  e  dei  software  a  piu'  larga  diffusione
(pacchetto Microsoft Office).
   Qualora il numero dei candidati sia tale da pregiudicare il rapido
e  corretto  svolgimento delle procedure selettive, l'Amministrazione
si  riserva  la  facolta'  di  effettuare una prova pre-selettiva che
precedera'  le prove di esame, mediante la somministrazione di test a
risposta  multipla  di  cultura  generale  o  volti  alla verifica di
pre-requisiti   attitudinali   quali   abilita'   logico-matematiche,
abilita'  espressivo-linguistiche,  capacita' di analisi, di sintesi,
di  logicita'  del  ragionamento  e di orientamento alla soluzione di
problemi.  Il  punteggio  conseguito  nella  prova  pre-selettiva non
concorre  alla  formazione  del  voto  finale di merito. A tale scopo
l'Amministrazione  potra'  affidare  la predisposizione e la gestione
dei  test  pre-selettivi  a qualificati istituti pubblici o privati o
societa' specializzate. Saranno ammessi alle prove scritte di esame i
candidati,   utilmente   classificatisi   al  ventesimo  posto  della
graduatoria di pre-selezione (piu' gli eventuali ex aequo nell'ultima
posizione).
   L'assenza dalla prova pre-selettiva comportera' l'esclusione dalla
selezione, qualunque ne sia la causa.
   Il  luogo,  il  giorno e l'ora di svolgimento dell'eventuale prova
pre-selettiva  e  delle prove scritte saranno resi noti con preavviso
di  almeno  15 giorni mediante pubblicazione di avvisi sulla Gazzetta
Ufficiale  della Repubblica Italiana - IV serie speciale. Tale avvisi
varranno  come  notifica  a  tutti gli effetti. Il primo avviso sara'
pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale di martedi' 30 settembre 2008.
   I voti delle prove e del colloquio sono espressi in trentesimi. Le
prove  ed  il  colloquio  si  intenderanno  superati  se  i candidati
riporteranno il punteggio di almeno 21/30 per ciascuna di esse.
   Ai  candidati  che supereranno le prove verra' data comunicazione,
del  voto  riportato  in  ciascuna  di  esse  e  del  calendario  del
colloquio,  mediante  raccomandata con ricevuta di ritorno, almeno 20
giorni  prima  dello  svolgimento  dello stesso. Tale termine decorre
dalla  consegna delle raccomandate, da parte dell'Amministrazione, al
servizio Postale. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita'
per  eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
   Al  termine  di  ogni seduta dedicata al colloquio, la Commissione
predispone  l'elenco  dei  candidati esaminati, con l'indicazione del
voto  da  ciascuno  riportato.  Tale elenco verra' affisso nella sede
degli esami.
   Il colloquio si svolgera' in un'aula aperta al pubblico in moda da
assicurare la massima partecipazione.
   Per   essere   ammessi   a  sostenere  le  prove  di  esame  e  la
pre-selezione  i  candidati dovranno essere muniti di un documento di
riconoscimento   in   corso  di  validita'  ai  sensi  della  vigente
normativa.

        
      
                               Art. 6.
                        Titoli di preferenza
   I  candidati  che  abbiano  superato  il  colloquio  dovranno  far
pervenire  a  questa  Amministrazione,  presso  il Settore III Affari
Generali  del  Personale,  Concorsi  e  Selezioni,  i  documenti  che
attestano   il  possesso  dei  titoli  di  preferenza  a  parita'  di
valutazione,  entro il termine perentorio di 15 giorni decorrenti dal
giorno  successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, pena
la mancata applicazione del relativo beneficio nella formazione della
graduatoria generale di merito.
   In  alternativa ai documenti originali, ai sensi del D.P.R. n. 445
del 28.12.2000, sara' possibile produrre dichiarazione sostitutiva di
certificazione.  Dai  documenti, o dalla dichiarazione sostitutiva di
certificazione,  dovra' risultare che il requisito era posseduto alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione alla selezione.
   Le   categorie  di  cittadini  che  nei  pubblici  concorsi  hanno
preferenza a parita' di merito sono:
    1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
    2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
    3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
    4)  i  mutilati  ed  invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
    5) gli orfani di guerra;
    6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
    7)  gli  orfani  dei  caduti  per servizio nel settore pubblico e
privato;
    8) i feriti in combattimento;
    9)  gli  insigniti  di  croce  di  guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
    10)   i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra  ex
combattenti;
    11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
    12)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
    13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
    14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle  ed  i  fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
    15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle  ed  i  fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
    16) coloro che abbi
    a
no prestato servizio militare come combattenti o assimilati;
    17)  coloro  che  abbiano  prestato lodevole servizio a qualunque
titolo,  per  non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
    18)  i  coniugati  e  i  non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
    19) gli invalidi ed i mutilati civili;
    20)   militari  volontari  delle  Forze  Armate  congedati  senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
   A parita' di merito e di titoli, la preferenza e' determinata:
    a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
    b)  dall'aver  prestato  lodevole  servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
    c) dalla minore eta' anagrafica.

        
      
                               Art. 7.
           Formazione della graduatoria generale di merito
   La  Commissione esaminatrice formulera' la graduatoria generale di
merito,  ottenuta  sommando  i  punteggi  riportati nelle prove e nel
colloquio,  secondo  l'ordine decrescente della votazione complessiva
conseguita da ciascun candidato.
   L'Amministrazione,   con  decreto  del  Direttore  Amministrativo,
accertata  la  regolarita'  degli  atti  della selezione, dichiara il
vincitore  della  selezione,  sotto  condizione dell'accertamento dei
requisiti per l'ammissione all'impiego.
   Il  predetto  decreto  di  approvazione  degli  atti, con relativa
graduatoria,  sara'  pubblicato  all'Albo Ufficiale di Ateneo nonche'
sul   sito  Internet,  all'indirizzo  https://www.univaq.it .  Di  tale
pubblicazione   e'   data  notizia  mediante  avviso  nella  Gazzetta
Ufficiale  della  Repubblica - 4ª Serie speciale «Concorsi ed Esami».
Dalla  data  di  pubblicazione di detto avviso decorre il termine per
eventuali impugnative.
   La  graduatoria di merito ha una validita' temporale fissata in 36
mesi  dalla  data di pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale,
salvo proroghe disposte ex lege.
   Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita'.

        
      
                               Art. 8.
Costituzione  del rapporto di lavoro e presentazione dei documenti di
                                rito
   Il  vincitore,  che  risultera'  in  possesso di tutti i requisiti
prescritti  dal  presente  bando,  sara'  invitato a stipulare con il
Direttore  Amministrativo dell'Universita' degli Studi dell'Aquila un
contratto individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di
lavoro  a  tempo indeterminato, con l'inquadramento nella categoria D
dell'Area  Tecnica,  tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le
esigenze dell'Area Sicurezza ed Igiene sul Lavoro.
   Il  periodo di prova ha la durata di 3 mesi. Decorso tale periodo,
senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti,
il dipendente si intende confermato in servizio.
   Il  rapporto  di lavoro e' regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
norme comunitarie.
   Il   vincitore,   ai  fini  dell'accertamento  dei  requisiti  per
l'assunzione,  sara'  invitato  a  presentare, a pena di decadenza ed
entro trenta   giorni   dalla  data  di  stipulazione  del  contratto
individuale di lavoro, i documenti di rito.

        
      
                               Art. 9.
                        Trattamento Economico
   Il  trattamento economico spettante, sara' corrispondente a quello
del personale universitario della categoria D, posizione economica D1
- Area Tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati nella misura
prevista dalla normativa vigente.

        
      
                              Art. 10.
                   Trattamento dei dati personali
   Tutti  i  dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione  alla  procedura  selettiva,  ai  sensi del D. Lgs. n.
196/2003,   saranno  trattati  esclusivamente  per  le  finalita'  di
gestione  della  presente procedura e degli eventuali procedimenti di
stipula del contratto di lavoro.

        
      
                              Art. 11.
       Informazioni ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241
   Il  termine  presumibile  di  conclusione del presente concorso e'
stimato in sei mesi dalla data della prima prova scritta.
   Il  responsabile  del  procedimento e' il Dott. Fiorindo CARDUCCI,
Area  Gestione  Risorse  Umane  -  Settore  III  Affari  Generali del
Personale, Concorsi e Selezioni - Universita' degli Studi dell'Aquila
- P.zza Vincenzo Rivera,1 - 67100 L'Aquila, Tel. 0862-432047 - 432048
E-mail: fiorindo.carducci@cc.univaq.it

        
      
                              Art. 12.
                   Accesso agli atti del concorso
   L'accesso  alla  documentazione attinente ai lavori concorsuali e'
escluso  fino  alla conclusione della relativa procedura, fatta salva
la   garanzia  della  visione  degli  atti,  la  cui  conoscenza  sia
necessaria per curare o difendere interessi giuridici.

        
      
                              Art. 13.
                        Norme di salvaguardia
   Nel  caso  in cui, nel corso dell'iter concorsuale, sopraggiungano
nuove  discipline  normative  o  contrattuali,  le  stesse troveranno
immediata applicazione.
   Per  quanto  non  espressamente previsto dal bando, si rinvia alle
disposizioni  vigenti  in  materia  di  accesso  agli  impieghi nelle
Pubbliche  Amministrazioni, al vigente contratto collettivo di lavoro
del  personale universitario e al Regolamento di Ateneo per l'accesso
nei ruoli del personale tecnico-amministrativo di questo Ateneo.
   Dal  giorno  di  pubblicazione  del  presente  bando  di  concorso
decorrono  i  termini  per eventuali impugnative secondo la normativa
vigente.
                             Il direttore amministrativo: Del Vecchio