Concorso per 2 collaboratori professionali (lombardia) UNIVERSITA' DI PAVIA
I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.
Borse di Studio
Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda
| Tipologia | Borse di Studio |
| Tipologia Contratto | Assunzione |
| Posti | 2 |
| Fonte: | Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 8 del 30-01-2015 |
| Sintesi: | UNIVERSITA' DI PAVIA Concorso (Scad. 2 marzo 2015) Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti a tempo pieno ed indeterminato - categoria B - posizione economica B3 - area amministrativa, pres ... |
| Ente: | UNIVERSITA' DI PAVIA |
| Regione: | LOMBARDIA |
| Provincia: | PAVIA |
| Comune: | PAVIA |
| Data di inserimento: | 30-01-2015 |
| Data Scadenza bando | 02-03-2015 |
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Concorso (Scad. 2 marzo 2015)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti a tempo pieno ed indeterminato - categoria B - posizione economica B3 - area amministrativa, presso il Centro interdipartimentale di biologia e medicina dello sport.
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il D.P.R. 10.1.1957, n. 3, "Testo unico delle disposizioni
concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 3.5.1957, n. 686, "Norme di esecuzione del testo
unico delle disposizioni sullo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 9.5.1989, n. 168, "Istituzione del Ministero
dell'Universita' e della Ricerca Scientifica e Tecnologica", e
successive modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 7.8.1990, n. 241, "Nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi", e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la L. 10.4.1991, n. 125, "Azioni positive per la
realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 5.2.1992, n. 104, "Legge-quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994, n. 174, "Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche", e successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, "Regolamento recante norme
sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 15.5.1997, n. 127, "Misure urgenti per lo snellimento
dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 12.3.1999, n. 68, "Norme per il diritto al lavoro dei
disabili", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445, "Testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 30.3.2001, n. 165, "Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 30.6.2003, n. 196, "Codice in materia di
protezione dei dati personali", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il d.lgs. 9.7.2003, n. 216, "Attuazione della direttiva
2000/78/CE per la parita' di trattamento in materia di occupazione e
di condizioni di lavoro", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 11.4.2006, n. 198, "Codice delle pari
opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge 28
novembre 2005, n. 246", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il D.L. 25.6.2008, n. 112, convertito con L. 6.8. 2008, n.
133, "Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la
semplificazione, la competitivita', la stabilizzazione della finanza
pubblica e la perequazione Tributaria", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il d.lgs. 27.10.2009, n. 150, "Attuazione della legge 4
marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttivita'
del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche
amministrazioni", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 15.3.2010, n. 66, "Codice dell'ordinamento
militare", e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 30.12.2010, n. 240, "Norme in materia di
organizzazione delle Universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il D.L. 29.12.2011, n. 216, convertito con L. 24.2.2012, n.
14, "Proroga di termini previsti da disposizioni legislative", e
successive modificazioni e integrazioni;
Visto il d.lgs. 29.3.2012, n. 49, "Disciplina per la
programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche di
bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione della delega
prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010, n. 240 e
per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal comma 1, lettere
b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivi stabiliti
al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5", e successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il D.L. 6.7.2012, n. 95, convertito con L. 7.8.2012, n.
135, "Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con
invarianza dei servizi ai cittadini nonche' misure di rafforzamento
patrimoniale delle imprese del settore bancario", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 6.8.2013, n. 97, "Disposizioni per l'adempimento
degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia all'Unione
europea - Legge europea 2013", e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il D.L. 31.8.2013, n. 101, convertito con L. 30.10.2013, n.
125, "Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di
razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni", e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la L. 27.12.2013, n. 147, "Disposizioni per la formazione
del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge di stabilita'
2014)", e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
relativo al personale del Comparto Universita';
Visto il decreto rettorale 5.11.2001, n. 10782, "Regolamento in
materia di accesso ai ruoli del Personale Tecnico-Amministrativo e
Collaboratori ed Esperti Linguistici dell'Universita' degli Studi di
Pavia", e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto lo Statuto dell'Universita' degli Studi di Pavia in vigore
dal 11.4.2012;
Vista la delibera n. 301/2014 del Consiglio di Amministrazione
del 22.12.2014 " Programmazione del personale TA 2014-2016", con la
quale si dispone che lo stesso Centro si faccia carico a livello di
bilancio dello stipendio di 2 unita' di personale per 15 anni,
utilizzando parte degli incassi dell'attivita' conto terzi;
Visto l'estratto del verbale del Comitato Tecnico Scientifico del
Centro Interdipartimentale di Ricerca di Biologia e Medicina dello
Sport del 09/01/2015 da cui risulta che il comitato stesso,
all'unanimita', esprime parere favorevole a coprire con il proprio
bilancio due posizioni a tempo indeterminato di categoria B3 per 15
anni;
Considerato che per la stipula dei contratti di cui alla presente
selezione saranno utilizzati punti derivanti dalle cessazioni anni
precedenti;
Considerato che l'Ateneo, rispettivamente con note n. 51093 e n.
51068 del 30/12/2014, ha provveduto ad attivare la procedura di
mobilita' interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'Ateneo, ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L.
2006-2009 del Comparto Universita' e nel rispetto dell'art. 7 del
Regolamento per la mobilita' del personale tecnico-amministrativo a
tempo indeterminato dell'Universita' degli Studi di Pavia, nonche' di
mobilita' compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29 bis e seguenti del d.lgs. 30.3.2001, n. 165 per la
copertura di n. 2 posti di categoria B/3 - area amministrativa - per
le esigenze del Centro Interdipartimentale di Biologia e Medicina
dello Sport;
Vista la nota n. 51074 del 30/12/2014 indirizzata al Dipartimento
della Funzione Pubblica - Servizio Organizzazione Uffici e Fabbisogni
del personale delle PA, programmazione assunzioni, reclutamento,
mobilita' e valutazione, con la quale questo Ateneo, ai sensi
dell'art. 34 bis, comma 1, del d.lgs. 30.3.2001, n. 165, ha
comunicato l'intenzione di avviare una procedura di selezione
pubblica, per titoli ed esami, a n. 2 posti di ctg. B/3 - area
amministrativa - presso il Centro Interdipartimentale di Biologia e
Medicina dello Sport dell'Universita' degli Studi di Pavia;
Considerato che la procedura concorsuale avra' luogo solo qualora
risultino inefficaci le procedure di mobilita' di cui ai precedenti
commi;
Ritenuto di dover provvedere.
Dispone:
Art. 1
E' indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di n. 2 posti di Categoria B - posizione economica B3 -
area amministrativa - presso il Centro Interdipartimentale di
Biologia e Medicina dello Sport a tempo indeterminato e con orario di
lavoro a tempo pieno presso l'Universita' degli Studi di Pavia.
Per la presente procedura concorsuale, l'Universita' degli Studi
di Pavia si avvale della facolta' prevista dall'art. 35, comma 3-bis,
lettera b), del d.lgs. 30.3.2001, n. 165, e s.m.i., valorizzando, con
apposito punteggio, l'esperienza professionale maturata:
dai titolari di rapporto di lavoro subordinato a tempo
determinato che, alla data di pubblicazione del presente bando, hanno
maturato almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'Universita'
degli Studi di Pavia;
da coloro i quali, alla data di emanazione del presente bando,
hanno maturato almeno tre anni di contratto di collaborazione
coordinata e continuativa con l'Universita' degli Studi di Pavia.
L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 2
I vincitori dovranno collaborare alle attivita' di segreteria
nella gestione agenda appuntamenti, accettazione e sportello ticket
con relativa fatturazione; alle attivita' di gestione contabilita'
amministrativa del Centro universitario con relative rendicontazioni;
alle attivita' di gestione e rendicontazione dei tempi di attesa
secondo le direttive previste; alle attivita' di gestione delle
direttive amministrative delle Federazioni sportive professionistiche
e dilettantistiche nazionali; alle attivita' di programmazione
annuale, mensile e settimanale marketing societa' sportive
professionistiche e dilettantistiche e relative pratiche
amministrative.
Art. 3
Per l'ammissione al concorso e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) Titolo di studio: Diploma di istruzione secondaria di I
grado e diploma di qualifica professionale o attestato di qualifica
rilasciato ai sensi della Legge n. 845/1978, art. 14, o diploma di
corso professionale specifico attinenti all'attivita' da svolgere.
Oppure: diploma di istruzione secondaria di I grado e
dichiarazione rilasciata dal datore di lavoro (enti pubblici o
privati, aziende specializzate di settore e P.A.) in ordine ai
servizi prestati, anche non ininterrottamente, per non meno di anni 1
e attinenti all'attivita' da svolgere;
2) Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
Italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero cittadinanza di uno
degli Stati dell'Unione Europea o loro familiari non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro purche' siano titolari del diritto
di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonche' cittadini
di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per
soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
3) I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea o loro
familiari o cittadini di Paesi terzi di cui al precedente punto 2)
devono possedere i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarita'
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
4) Eta' non inferiore agli anni 18;
5) Idoneita' fisica all'impiego;
6) Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
7) Non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo;
8) Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo di lavoro (21.5.1996);
9) Non aver riportato condanne che comportino l'interdizione
dai pubblici uffici.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Art. 4
La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
in conformita' allo schema allegato al presente bando (Allegato A) e
disponibile in formato Word sul sito Web istituzionale di Ateneo alla
pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico-amministrativo.html , deve essere indirizzata al
Direttore Generale dell'Universita' di Pavia, Strada Nuova 65 - 27100
Pavia e deve pervenire, pena l'esclusione, entro il termine
perentorio di 30 giorni successivi dalla data di pubblicazione del
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - IV^ serie
speciale - Concorsi ed Esami.
La domanda, che dovra' pervenire entro il suddetto termine di
scadenza, puo' essere inviata con una delle seguenti modalita':
a mano direttamente al Protocollo di Ateneo - Via Mentana, 4 -
27100 Pavia - nei giorni di lunedi', martedi', giovedi' e venerdi':
dalle ore 9 alle ore 12 e mercoledi' dalle ore 9 alle ore 12 e dalle
ore 14 alle ore 16:30;
a mezzo raccomandata o plico postale con avviso di ricevimento;
a tal fine la data di presentazione delle domande e' stabilita dal
timbro a data di protocollo generale di entrata dell'Universita' di
Pavia. Non fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante;
con posta elettronica certificata (PEC) inviando, da una
cesella di posta elettronica certificata di cui il candidato sia
titolare, una e-mail al seguente indirizzo:
amministrazione-centrale@certunipv.it
In caso di invio della domanda di partecipazione tramite PEC, si
sottolinea che la domanda di partecipazione deve essere inviata in
formato pdf non modificabile. Fara' fede la data e ora di
trasmissione certificate dal riferimento temporale ivi contenuto ai
sensi del DPCM 22/2/2013 - art. 41 e del D.L.gs 07/03/2005 n. 82 -
art. 20.
Per le domande presentate a mano, fara' fede esclusivamente il
timbro di ricezione di questo Ateneo.
Il termine sopraccitato di 30 giorni, qualora venga a cadere in
giorno festivo, slittera' al giorno non festivo immediatamente
seguente.
Art. 5
La domanda di ammissione al concorso deve contenere il nome, il
cognome, il domicilio eletto dal concorrente ai fini del concorso,
l'indirizzo e-mail e il codice fiscale.
Il candidato dovra' inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilita' e a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita, l'indirizzo di residenza e
un recapito telefonico;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione Europea o di essere familiare di un cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea titolare di diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o di essere
cittadino di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno
CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolari dello
status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica;
c) (se cittadino italiano): il Comune ove e' iscritto nelle
liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione da tali liste;
d) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea
o familiare di un cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione
Europea o se cittadino di Paesi terzi): di godere dei diritti civili
e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ovvero
i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario indicare le condanne
riportate, specificando la data della sentenza e l'autorita'
giudiziaria che l'ha emessa, da indicare anche se e' stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali pendenti devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli
stessi;
f) il titolo di studio richiesto dall'art. 3 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo nazionale di lavoro (21.5.1996).
j) di avere l'idoneita' fisica all'impiego;
k) l'eventuale possesso di titoli che danno diritto ad
usufruire delle preferenze, a parita' di merito, previste dall'art.10
del presente bando;
l) l'eventuale possesso dei titoli valutabili secondo quanto
previsto dal successivo art. 9. del presente bando.
Ai sensi dell'art. 40, comma 1, del D.P.R. 445/2000, si invita a
non allegare alla domanda di ammissione alcun certificato originale
ovvero sua copia conforme. Eventuali certificazioni allegate non
potranno essere prese in considerazione ai fini della valutazione
della candidatura.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini di Stati non
appartenenti all'Unione Europea possono autocertificare soltanto
stati, fatti e qualita' contenuti in pubblici registri italiani,
mentre devono procedere ad allegare le certificazioni relative a
stati, fatti e qualita' in tutti i casi in cui questi ultimi siano
stati certificati da autorita' di Paesi non appartenenti all'Unione
Europea, corredate di traduzione in lingua italiana autenticata
dall'autorita' consolare italiana che ne attesta la conformita'
all'originale.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idonea dichiarazione
sostitutiva di atto di notorieta'.
Alla domanda deve essere allegata copia fotostatica (fronte e
retro), non autenticata, di un documento di identita' in corso di
validita'.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione
dell'Universita' degli Studi di Pavia del 20.12.2005, i candidati
sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile, pari a € 12 sul
Conto Corrente postale n. 12520276 - intestato all'Universita' degli
Studi di Pavia - Entrate diverse - indicando obbligatoriamente la
causale "Rimborso spese per la partecipazione al concorso codice
riferimento ctg. B/3 - Centro Med.Sport 2015".
L'originale della ricevuta/attestazione del versamento deve
essere allegata alla domanda di partecipazione a pena di esclusione
dal concorso.
In caso di esclusione dal concorso non si dara' luogo al rimborso
dell'importo versato.
Alle istanze ed eventuali dichiarazioni sostitutive di atto di
notorieta', prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovra' essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identita' in corso di
validita' dello stesso.
Art. 6
La commissione e' nominata dal Direttore Generale nel rispetto
delle disposizioni vigenti in materia e composta ai sensi dell'art. 7
del Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale tecnico
amministrativo dell'Universita' degli Studi di Pavia.
Art. 7
Gli esami consisteranno in una prova scritta, una prova pratica
con eventuale relazione scritta ed una prova orale secondo il
seguente programma:
prova scritta (domande a risposta sintetica) sui seguenti
argomenti: Statuto universitario e organizzazione dell'Universita';
legislazione universitaria; elementi di contabilita'.
prova pratica con eventuale relazione scritta: mirera' ad
accertare le conoscenze del candidato circa la normativa relativa
alle Federazioni medico-sportive professionistiche e
dilettantistiche.
prova orale: vertera' sulle materie oggetto delle due prove
scritte. Sara' inoltre accertata la conoscenza delle applicazioni
informatiche piu' diffuse (pacchetto Office e conoscenza delle
tecnologie, strumenti e applicazioni internet di maggiore diffusione)
e della lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate nei luoghi, nei giorni e
alle ore secondo il calendario sotto indicato:
Prova scritta: 26 marzo 2015 alle ore 9.30 presso l'Aula F del
Campus Aquae, (Strada Cascinazza 29 Pavia);
Prova pratica con eventuale relazione scritta): 27 marzo 2015
alle ore 9.30 presso l'Aula F del Campus Aquae (Strada Cascinazza 29
Pavia);
Prova orale: 14 aprile 2015 alle ore 9.30 presso la Sala Riunioni
dell'Area Risorse Umane e Organizzazione, Palazzo Maino (Via Mentana
4 - Pavia).
La pubblicazione di tale diario ha valore di notifica a tutti gli
effetti.
Il giorno 11 marzo 2015 sul sito web istituzionale di Ateneo alla
pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico-amministrativo.html verra' pubblicato l'elenco dei
candidati ammessi/non ammessi all'espletamento della prima e della
seconda prova.
Le suddette comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli
effetti e, pertanto, i candidati ammessi all'espletamento delle
suddette prove sono tenuti a presentarsi, senza ulteriore
convocazione, nel luogo, nel giorno e nell'ora indicati nel suddetto
diario.
La mancata presentazione alla prova sara' considerata come
rinuncia alla prova stessa.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) patente automobilistica o nautica;
b) passaporto;
c) carta d'identita'.
Art. 8
Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta e nella prova pratica una votazione di
almeno ventuno trentesimi (21/30).
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione tramite pubblicazione sul sito:
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico-amministrativo.html
La prova orale si intendera' superata se il candidato avra'
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva e' determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova pratica,
dell'eventuale punteggio calcolato in base all'esperienza
professionale maturata (art. 9) per i soli candidati che si trovano
nella condizione di cui all'art. 1 del presente bando e della
votazione conseguita nella prova orale.
Art. 9
Conformemente a quanto previsto dall'art. 35, comma 3-bis,
lettera b), del d.lgs. 30.3.2001, n. 165, e successive modificazioni
e integrazioni, si procedera' ad una particolare valorizzazione
dell'esperienza maturata dal personale titolare di rapporto di lavoro
subordinato a tempo determinato che, alla data di pubblicazione del
presente bando, ha maturato almeno tre anni di servizio alle
dipendenze dell'Universita' degli Studi di Pavia, nonche' ad una
particolare valorizzazione dell'esperienza maturata dal personale
che, alla data di pubblicazione del presente bando, ha maturato
almeno tre anni di contratto di collaborazione coordinata e
continuativa con l'Universita' degli Studi di Pavia. Il punteggio
massimo raggiungibile con i servizi prestati presso l'Universita'
degli Studi di Pavia e' punti 10.
Per la valutazione della suddetta esperienza professionale
verra' utilizzata la seguente griglia:
Parte di provvedimento in formato grafico
Il servizio prestato a tempo parziale sara' valutato
proporzionalmente all'impegnativa oraria settimanale.
La determinazione del punteggio derivante dall'esperienza
professionale sara' effettuata dalla Commissione Esaminatrice dopo le
prove scritte e prima che si proceda alla valutazione delle stesse, e
verra' resa nota agli interessati prima dell'effettuazione delle
prove orali.
L'amministrazione si riserva la facolta' di procedere a idonei
controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
Art. 10
A parita' di merito, si applicano i titoli di preferenza previsti
dalle normative vigenti in materia (art. 5 del D.P.R. 487/94 e
successive modificazioni ed integrazioni) vedi Allegato B.
Art. 11
La graduatoria di merito dei candidati e' formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze
previste dall'art. 10.
Sono dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati nella
graduatoria di merito, formata sulla base del punteggio riportato
nelle prove d'esame.
La graduatoria di merito e' approvata dal Direttore Generale ed
e' pubblicata all'Albo on-line dell'Universita' degli Studi di Pavia.
La graduatoria rimane efficace per un periodo di 3 anni dalla
pubblicazione, fatti salvi periodi di validita' di durata superiore
prevista da disposizioni di legge. Ad essa puo' essere fatto ricorso
per coprire ulteriori posti vacanti oltre a quello messo a concorso.
Art. 12
L'assunzione dei vincitori del concorso e di eventuali idonei
utilmente collocati nelle graduatorie, potra' avvenire
subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura normativa e
finanziaria.
I vincitori saranno invitati a stipulare in conformita' a quanto
previsto dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali dei dipendenti
del comparto dell'Universita', il contratto di lavoro individuale a
tempo indeterminato per l'assunzione in prova.
I vincitori dovranno assumere servizio dalla data prevista nel
contratto.
Entro il termine di 30 gg. dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, resa ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 28.12.2000, n.
445, dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
e) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
f) il numero del codice fiscale;
g) la composizione del nucleo familiare;
h) il titolo di studio;
i) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonche' di non esercitare il commercio,
l'industria, ne' alcuna professione e di non coprire cariche in
societa' costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del d.lgs.
30.3.2001, n. 165). Deve essere rilasciata anche se negativa;
j) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parita' di merito e di titoli.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, in sostituzione dello stato matricolare
di servizio, la dichiarazione sostitutiva di certificazione, cosi'
come previsto dal D.P.D. 28.12.2000, n. 445.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 gg. dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilita' di una proroga dello stesso termine a richiesta dei
vincitori nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvedera' all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.
Art. 13
I vincitori del concorso pubblico saranno assunti in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella categoria B - posizione economica B3, area amministrativa -
presso il Centro Interdipartimentale di Biologia e Medicina dello
Sport con orario di lavoro a tempo pieno, con diritto al trattamento
economico iniziale di cui ai vigenti Contratti Collettivi Nazionali
dei dipendenti del comparto Universita'.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non puo' essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la meta' del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso ne' di indennita' sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, i dipendenti si intendono confermati in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione e' corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilita'; spetta altresi' ai dipendenti la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
Art. 14
Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. 30.6.2003, n. 196, e
successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali forniti
dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente
procedura concorsuale saranno raccolti presso il Servizio
Organizzazione e Innovazione dell'Universita' degli Studi di Pavia e
trattati per le finalita' di gestione del concorso e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione.
Il titolare del trattamento dei dati personali e' l'Universita'
degli Studi di Pavia - Corso Strada Nuova, 65 - 27100 Pavia. Il
responsabile del trattamento dei dati personali e' la dott.ssa Emma
Varasio - Dirigente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione.
Art. 15
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando e' la sig.ra
Doriana Carini (Servizio Organizzazione e Innovazione, Palazzo del
Maino Via Mentana n. 4, 27100 Pavia, telefono 0382/984979 - fax
0382/984970 - mail: doriana.carini@unipv.it).
Art. 16
Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del Regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Universita' degli Studi di Pavia e -
sempreche' applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel D.P.R. 10.01.1957, n. 3, nel D.P.R. 03.05.1957, n. 686,
nel D.P.R. 09.05.1994, n. 487, modificato con D.P.R. 30.10.1996, n.
693, nella Legge 15.05.1997, n. 127, e successive modificazioni, e
nel D.P.R. 28.12.2000, n. 445.
Il direttore generale: Varasio