Concorso per 2 personale diplomato (lombardia) AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichè è scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Assunzione
Posti 2
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 98 del 11-12-2007
Sintesi: AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS CONCORSO   (scad.  10 gennaio 2008) Selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova con contratto a tempo determinato, di due unita' di personale nella c ...
Ente: AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
Regione: LOMBARDIA
Provincia: MILANO
Comune: MILANO
Data di inserimento: 19-12-2007
Data Scadenza bando 10-01-2008
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AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
CONCORSO   (scad.  10 gennaio 2008)
Selezione  pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione
in  prova  con  contratto  a  tempo  determinato,  di  due  unita' di
personale nella carriera degli operativi.
                        IL DIRETTORE GENERALE
    Vista   la   legge   14 novembre   1995,   n. 481   e  successive
modificazioni ed integrazioni;
    Vista la legge 23 agosto 2004, n. 239;
    Vista la legge 27 dicembre 2006, n. 296;
    Vista  la  direttiva del Ministro per le riforme e le innovazioni
nelle pubbliche amministrazioni 30 aprile 2007, n. 7;
    Visto  il Regolamento del personale e ordinamento delle carriere,
quale   risulta   a   seguito  della  deliberazione  15 maggio  2007,
n. 112/07;
    Vista  la  deliberazione dell'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas 18 marzo 2004, n. 38/04;
    Vista  la  deliberazione dell'Autorita' per l'energia elettrica e
il  gas  4 luglio  2006,  n. 140/06 come modificata con deliberazioni
29 marzo 2007, n. 81/07 e 1° agosto 2007, n. 197/07;
    Vista la determinazione del direttore generale dell'Autorita' per
l'energia elettrica e il gas 7 novembre 2007, n. 66/07;
                               Emana:
                               Art. 1.
              Posti disponibili e durata dei contratti
    E' indetta una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di  lavoro subordinato a tempo determinato di due unita' di personale
nella carriera degli operativi dell'Autorita' per l'energia elettrica
e  il  gas  per  lo  svolgimento  di mansioni di segreteria pesso gli
Uffici   dell'Autorita',  con  due  anni  di  esperienza  lavoratova,
qualifica di applicato, livello stipendiale base (Pos.: OP/TD).
    Sede  di  lavoro:  Milano.  In  relazione  a  specifiche esigenze
organizzative,  l'Autorita'  si  riserva  di assegnare all'Ufficio di
Roma fino ad un massimo di una unita'.
    Il  60%  dei  posti  banditi e' riservato ai soggetti con i quali
l'Autorita'  ha  stipulato  uno  o  piu'  contratti di collaborazione
coordinata  e continuativa, per la durata di almeno un anno raggiunta
alla  data  del  29 settembre  2006  e  ancora  vigenti  alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione  alla  selezione  in  oggetto,  che  abbiano  superato  lo
scrutinio  comparativo  di  cui  al  successivo  art. 7 riportando il
punteggio minimo richiesto.
    I  contratti  a  termine  avranno  durata  di tre anni e potranno
essere  rinnovati  nel  rispetto  della  normativa vigente in materia
applicabile all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas.

        
      
                               Art. 2.
                       Requisiti di ammissione
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      a) cittadinanza  italiana  o  di altro Stato membro dell'Unione
europea.  Sono  equiparati  ai  cittadini  italiani  gli italiani non
appartenenti alla Repubblica italiana;
      b) diploma  di scuola media superiore di secondo grado o titolo
equipollente  ai  sensi  di  legge.  Il  titolo  di studio conseguito
all'estero  viene  valutato  se  corredato  di  una  dichiarazione di
equipollenza  rilasciata  dalla  competente  autorita' italiana dalla
quale risulti a quale titolo di studio italiano corrisponde il titolo
estero;
      c) esperienza     professionale     documentabile,     maturata
successivamente  al  conseguimento del titolo di studio richiesto per
l'ammissione  alla  selezione, attraverso lo svolgimento di attivita'
lavorativa   presso   soggetti   pubblici   o  privati  con  mansioni
corrispondenti  o  analoghe  a quelle indicate nel profilo per cui si
concorre, maturata per gli anni indicati nel profilo medesimo.
    Ai  fini  del  calcolo  dell'esperienza qualificata richiesta per
l'ammissione:
      * il  periodo  richiesto deve essere interamente maturato entro
la  data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande;
      * possono essere cumulate esperienze diverse, purche' di durata
non inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi;
      d) godimento dei diritti politici;
      e) idoneita' fisica all'impiego;
    I   cittadini   di   Stati  membri  dell'Unione  europea  diversi
dall'Italia   devono   essere  in  possesso  dei  seguenti  ulteriori
requisiti:
      f) godimento   dei   diritti  politici  anche  nello  Stato  di
appartenenza o provenienza;
      g) adeguata  conoscenza  della lingua italiana. Il possesso del
requisito viene verificato durante lo scrutinio comparativo.
    Non  possono  essere ammessi alla selezione pubblica ne' accedere
all'impiego presso l'Autorita' coloro che:
      - siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
      -   siano   stati  destituiti  o  dispensati  dall'impiego  per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche  ad  ordinamento  autonomo,  o  presso  un ente pubblico, anche
economico,  per  aver  conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti  falsi  o  viziati  da  invalidita'  o, comunque, con mezzi
fraudolenti,  ovvero  licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa   o   giustificato  motivo  ascrivibili  ad  inadempimento  del
dipendente;
      -  abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
    Tutti  i requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione  della  domanda  di ammissione alla selezione di cui al
successivo art. 3 e alla data dell'assunzione.
    L'Autorita'  puo'  verificare  l'effettivo possesso dei requisiti
previsti  dal  presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo
allo  svolgimento delle prove selettive e all'eventuale instaurazione
del rapporto di impiego.
    L'Autorita' dispone l'esclusione dalla selezione, non da' seguito
all'assunzione  ovvero  procede  alla  risoluzione  del  rapporto  di
impiego  dei  soggetti che risultano sprovvisti di anche uno solo dei
requisiti prescritti.

        
      
                               Art. 3.
              Presentazione delle domande di ammissione
    Le  domande  di  ammissione alla selezione pubblica devono essere
redatte  su  carta  semplice,  secondo il facsimile del modulo di cui
all'Allegato 1 al presente avviso.
    Copia   del   modulo  puo'  essere  estratta  dal  sito  Internet
dell'Autorita'     per     l'energia     elettrica     e    il    gas
(http://www.autorita.energia.it).
    Le    domande   di   ammissione   alla   selezione,   indirizzate
all'Autorita'  per l'energia elettrica e il gas, Direzione personale,
amministrazione  e finanza, piazza Cavour n. 5 - 20121 Milano, devono
essere  presentate  entro  il termine perentorio di trenta giorni che
decorre  dalla  data  di  pubblicazione  del  presente  avviso  nella
Gazzetta Ufficiale.
    Si  considerano  prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite   esclusivamente  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento  ovvero presentate presso il Protocollo dell'Autorita' in
Milano,  piazza  Cavour  n. 5, entro il termine sopra indicato. Della
data  di  presentazione  fara'  fede  il  timbro apposto dall'ufficio
postale  accettante  ovvero  quello  apposto dal personale addetto al
Protocollo dell'Autorita'.
    Sulla  busta  contenente  la domanda di ammissione alla selezione
deve  essere  riportato  il  codice  identificativo  del  profilo  in
relazione alla quale si chiede di partecipare: "Profilo OP/TD".
    Il  ritardo  nella  presentazione  della domanda, quale ne sia la
causa,  anche  se  non imputabile al candidato, comporta l'esclusione
dalla selezione.
    Nella  domanda  i  candidati,  consapevoli  delle sanzioni penali
previste  dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre  2000,  n. 445/2000  per  le  ipotesi  di falsita' in atti e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare:
      1) profilo per il quale si concorre;
      2) nome e cognome;
      3) luogo e la data di nascita;
      4) residenza;
      5)  indirizzo  completo  cui  l'Autorita'  puo'  indirizzare le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il   candidato   ha  l'obbligo  di  comunicare  tempestivamente  alla
Direzione  personale,  amministrazione  e  finanza  dell'Autorita' le
eventuali variazioni del proprio recapito;
      6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'art. 2;
      7) godimento dei diritti politici;
      8) di essere fisicamente idonei all'impiego;
      9) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      10)  se  abbiano  riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo,  gli  estremi del provvedimento di condanna ed il titolo
del reato;
      11)   se   abbiano   a  carico  procedimenti  penali  pendenti,
indicando,  in  caso  affermativo, gli estremi del procedimento ed il
titolo del reato;
      12)  di  non  essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
per  persistente  insufficiente rendimento, ovvero stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche  ad  ordinamento  autonomo,  o  presso  un ente pubblico, anche
economico,  per  aver  conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti  falsi  o  viziati  da  invalidita'  o, comunque, con mezzi
fraudolenti,  ovvero  licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili a proprio inadempimento;
      13)  possesso  del titolo di studio richiesto per l'ammissione,
corredato   della  dichiarazione  di  equipollenza  rilasciata  dalla
competente   autorita'   in   caso   di   conseguimento   all'estero,
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
        - data completa (giorno/mese/anno) di conseguimento;
        - denominazione dell'istituto che lo ha rilasciato;
      14)   possesso   del  requisito  di  ammissione  relativo  alle
esperienze valutabili ai fini di quanto previsto nell'art. 2, lettera
c) specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti
di ammissione descritti in modo non circostanziato:
        -  data  completa  (giorno/mese/anno)  di inizio e termine di
ogni esperienza lavorativa;
        -  denominazione  dei  soggetti  pubblici  o privati presso i
quali e' stata maturata l'esperienza lavorativa;
      15)  eventuale  possesso  dei  requisiti che danno diritto alla
riserva del 60% dei posti ai sensi dell'art. 1 del presente avviso di
selezione;
      16)  di  essere consapevoli che le dichiarazioni sostitutive di
certificazione  o di atto di notorieta', rese ai sensi degli articoli
46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, sono
considerate  come  fatte a pubblico ufficiale e che, nelle ipotesi di
falsita'  in  atti e dichiarazione mendace, si incorre nelle sanzioni
previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia.
    La  domanda  di  ammissione alla selezione deve essere, a pena di
esclusione, firmata in calce in originale dal candidato; la firma non
richiede  l'autenticazione  ai  sensi  dell'art. 39  del  decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000.
    Alla  domanda  deve  essere  allegata, a pena di esclusione dalla
selezione,  copia fotostatica non autenticata di un proprio documento
di  identita';  l'omissione  della copia fotostatica del documento di
identita'  comporta  l'invalidita' delle dichiarazioni sostitutive di
atto  di  notorieta'  e,  conseguentemente,  la carenza dei requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni.
    Alla  domanda  puo'  essere allegato il proprio curriculum vitae,
con  l'avvertenza  che,  ai  fini  della valutazione dei requisiti di
ammissione,  non  si  tiene  conto  delle  indicazioni  contenute nei
curricula vitae ove discordanti con quelle contenute nella domanda di
ammissione.
    Si  precisa  che, nel caso di data incompleta (omessa indicazione
del giorno o mese), i requisiti di cui ai punti 13 e 14 sono valutati
secondo quanto di seguito riportato:
      * data  iniziale di un'esperienza o data di conseguimento di un
titolo:  ultimo  giorno  del  mese  o  dell'anno  indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese) ;
      * data finale: primo giorno del mese o anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno del mese).
    Per  il  riconoscimento  dei benefici previsti dall'art. 20 della
legge  5  febbraio 1992, n. 104, i candidati portatori di handicap ai
sensi  dell'art. 3 della medesima legge, devono allegare alla domanda
di  partecipazione  alla  selezione la certificazione attestante tale
condizione  e specificare gli ausili e/o i tempi aggiuntivi necessari
per  lo svolgimento delle prove selettive in relazione allo specifico
handicap posseduto.
    Il  riconoscimento  della  condizione di portatore di handicap ai
sensi  del  citato art. 3 e' attestato mediante idonea certificazione
rilasciata  dalla  struttura  pubblica  competente,  da presentare in
originale  ovvero  per  copia conforme secondo le modalita' di cui al
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
    In  caso  di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera,  deve  essere  allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
    L'Autorita'  non  assume  alcuna  responsabilita'  per il caso di
dispersione   di  comunicazioni  che  sia  da  imputare  ad  inesatte
indicazioni   del  recapito  indicato  sulla  domanda  da  parte  dei
candidati  oppure  ad omessa o tardiva segnalazione di variazioni del
recapito  stesso,  ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.

        
      
                               Art. 4.
                     Esclusione dalla selezione
    L'ammissione  alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
    Sono  esclusi  dalla  selezione  i candidati che hanno presentato
domanda di ammissione:
      a) oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
      b) con  modalita'  diversa  da  quelle  previste dal precedente
art. 3;
      c) priva della sottoscrizione autografa in originale;
      d) dalla  quale,  per incompletezza, irregolarita' o errore nei
dati  dichiarati,  ovvero  non  rispondenza  dei  predetti  dati alle
condizioni minime di esperienza richieste, non risulti il possesso di
tutti i requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione;
      e) priva  della  copia  fotostatica  del documento di identita'
ovvero  del  provvedimento  attestante  l'equipollenza  del titolo di
studio estero nei casi previsti;
      f) non  rispondente  a tutte le disposizioni prescritte, a pena
di esclusione, dal presente avviso.
    Sono, altresi' esclusi dalla selezione, i candidati:
     g) che,   in   esito   allo   svolgimento  dell'eventuale  prova
preliminare,   non   si  siano  utilmente  collocati  nella  relativa
graduatoria secondo quanto previsto nel successivo art. 6;
      h) ammessi  alla prova preliminare o allo scrutinio comparativo
i quali non si presentino alla prove ovvero i quali prima dell'inizio
delle  prove  medesime, non siano in grado di esibire alcun documento
di  riconoscimento  ai  sensi dell'art. 35 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000.
    L'esclusione  dalla  selezione  e'  disposta  dall'Autorita'  con
provvedimento motivato ed e' comunicata per iscritto agli interessati
al  recapito  da  essi indicato nella domanda salvo il caso di cui al
precedente punto h).

        
      
                               Art. 5.
                      Commissione esaminatrice
    La  commissione  esaminatrice  e' nominata dall'Autorita' secondo
quanto  previsto  al  punto  6 dell'Allegato A alla delibera 18 marzo
2004,  n. 38/04.  La  commissione  puo'  essere  integrata  da membri
aggiunti su richiesta del presidente della commissione.

        
      
                               Art. 6.
                     Eventuale prova preliminare
    In  ragione  del  numero  delle domande pervenute, l'Autorita' si
riserva  di  procedere  allo  svolgimento  di  una prova preliminare,
consistente  nella  soluzione,  in  tempi  predeterminati,  di quiz a
risposta multipla sulle materie oggetto di scrutinio comparativo.
    Ai    fini    dello    svolgimento    della   prova   preliminare
l'Amministrazione  puo'  avvalersi  dell'ausilio  di societa' esterne
qualificate  in  materia di reclutamento del personale e dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche.
    La   data   e   il  luogo  di  svolgimento  dell'eventuale  prova
preliminare  sono  resi noti tramite apposito avviso pubblicato nella
Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  italiana  - 4ª serie speciale
"Concorsi  ed  esami" - (cfr. successivo art. 8) e divulgato altresi'
mediante  il  sito internet dell'Autorita'. La predetta pubblicazione
nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  della  data e luogo di
svolgimento  della eventuale prova preliminare, ha valore di notifica
a tutti gli effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
    I  candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione  ai  sensi  del  precedente art. 4 sono ammessi a sostenere
l'eventuale   prova   preliminare   con  la  piu'  ampia  riserva  di
accertamento  del  possesso  dei requisiti per la partecipazione alla
selezione e per l'assunzione di cui al presente avviso.
    I risultati della prova preliminare, espressi da un punteggio per
ogni  partecipante, sono resi noti di norma entro lo stesso giorno di
svolgimento  della prova stessa, presso la sede di espletamento della
prova  medesima  ovvero  nei termini e con le modalita' comunicati ai
candidati il giorno della prova.
    In caso di svolgimento della prova preliminare, sono ammessi allo
scrutinio   comparativo   i   primi   quaranta  candidati  in  ordine
decrescente   di   punteggio.  In  caso  di  punteggio  ex  aequo  al
quarantesimo   posto,   sono   ammessi  altresi'  tutti  i  candidati
eventualmente classificatisi al quarantesimo posto.
    Il  punteggio  conseguito nella prova preliminare non e' preso in
considerazione  per  la  formazione della graduatoria di merito della
selezione.

        
      
                               Art. 7.
 Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo
    Fatto  salvo  quanto  previsto al precedente art. 6, la selezione
viene  effettuata  mediante  scrutinio comparativo, consistente in un
esame-colloquio integrato da una prova a carattere pratico.
    La  prova  a  carattere pratico consiste nella predisposizione di
sintetici   elaborati,   eventualmente   con   l'utilizzo   di  mezzi
automatizzati,  secondo  le indicazioni e le modalita' disposte dalla
commissione.  Tale  prova sara' diretta ad accertare l'attitudine dei
candidati al corretto svolgimento delle attivita' inerenti al profilo
per  il  quale concorrono e/o il grado di conoscenza dei piu' diffusi
programmi   informatici   per   il  trattamento  dei  testi,  dati  e
informazioni.
    L'esame    colloquio    sara'    finalizzato   alla   valutazione
dell'idoneita'  dei  candidati  a  ricoprire  le  posizioni  per  cui
concorrono  in  relazione  alle  conoscenze  professionali possedute,
nonche'   alle   loro   attitudini   e  potenzialita'  organizzative,
relazionali e comportamentali.
    Lo scrutinio comparativo vertera':
      a) sulla   conoscenza   di   elementi  generali  relativi  alle
Autorita'  amministrative indipendenti, con particolare riferimento a
quelli  relativi  all'Autorita'  per  l'energia elettrica e il gas ed
alla sua attivita';
      b) sulle conoscenze delle discipline inerenti il profilo per il
quale si concorre.
    Nel  corso  della prova orale la commissione esaminatrice procede
all'accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese.
    La  commissione  esaminatrice  dispone  complessivamente di punti
100.
    Lo  scrutinio  comparativo  si  intende  superato se il candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.

        
      
                               Art. 8.
         Diari delle prove di esame - Documenti di identita'
    Nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica - 4ª serie speciale
"Concorsi  ed  esami"  -  di  uno dei martedi' o venerdi' dei mesi di
gennaio o febbraio 2008 viene data comunicazione:
      * del diario delle prova preliminare, ove prevista;
    ovvero
      * del diario dello scrutinio comparativo;
    ovvero
      *    in   caso   di  eventuale  rinvio,  delle  nuove  date  di
pubblicazione del diario delle suddette prove.
    Nel  caso  in  cui  si renda necessario dopo la pubblicazione del
calendario  della  prova  preliminare  o dello scrutinio comparativo,
rinviarne lo svolgimento, la notizia del rinvio e il nuovo calendario
sono   diffusi   mediante   avviso  nella  Gazzetta  Ufficiale  della
Repubblica  -  4ª serie speciale "Concorsi ed esami" - del martedi' o
venerdi' immediatamente precedenti la data di svolgimento della prova
stessa.
    Le  suddette  pubblicazioni  hanno valore di notifica a tutti gli
effetti  nei  confronti  dei  candidati  ammessi a sostenere la prova
preliminare o lo scrutinio comparativo.
    Qualora  per  motivi  organizzativi  non sia possibile provvedere
alle  suddette  pubblicazioni  nei  tempi  indicati  saranno comunque
fornite informazioni concernenti lo svolgimento della prova.
    L'Autorita'  puo'  sempre  provvedere  alle  comunicazioni  sopra
indicate,  anche  oltre i suddetti termini, mediante raccomandata con
avviso  di  ricevimento  in  luogo della pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale.
    I  candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione  sono  ammessi  a  sostenere  le prove di esame con la piu'
ampia  riserva  di  accertamento del possesso dei requisiti richiesti
per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e sono tenuti
a  presentarsi  all'indirizzo indicato, nel giorno ed ora specificati
nella Gazzetta Ufficiale o comunicazione dell'Autorita'.
    Le    modalita'    di    svolgimento   delle   prove   selettive,
preventivamente  stabilite  dalla commissione esaminatrice, sono rese
note ai candidati prima dell'inizio delle prove stesse.
    Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento   di   riconoscimento  in  corso  di  validita',  ai  sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
o  di  documento  equipollente  per i cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea.
    Sono  esclusi dalla selezione i candidati non in grado di esibire
alcun  documento  di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000.

        
      
                               Art. 9.
                        Graduatoria di merito
    Sulla  base della valutazione dei risultati della prova pratica e
dell'esame   colloquio,   la   commissione   esaminatrice   forma  la
graduatoria  di  merito  seguendo  l'ordine decrescente del punteggio
complessivo,  di  cui  al precedente art. 7, conseguito dai candidati
ammessi   a  sostenere  lo  scrutinio  comparativo  e  che  l'abbiano
superato.
    La  riserva  di  posti  di  cui  all'art. 1 del presente bando si
intende  soddisfatta  dichiarando  vincitore  il  primo  riservatario
idoneo  classificatisi  con  il piu' elevato punteggio assoluto nella
graduatoria di merito della selezione.
    Fatto salvo quanto previsto in materia di riserva di posti di cui
all'art. 1  del  presente  bando, qualora piu' candidati risultino in
posizione  di  ex  aequo  in  graduatoria,  viene  data preferenza al
candidato piu' giovane di eta'.
    La graduatoria finale e' approvata con delibera dell'Autorita'.
    Dell'approvazione  della  graduatoria  viene  data  comunicazione
mediante  avviso nella Gazzetta Ufficiale delle Repubblica italiana -
4ª serie speciale "Concorsi ed esami".
    L'Autorita'  si  riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
di   merito   per   esigenze   che  dovessero  manifestarsi  un  anno
dall'approvazione della graduatoria stessa.

        
      
                              Art. 10.
                         Assunzione in prova
    I vincitori della selezione in possesso dei prescritti requisiti,
sono assunti in prova presso l'Autorita' per l'energia elettrica e il
gas  compatibilmente con il rispetto del limite numerico previsto per
il  personale  con  contratto  a  tempo  determinato  dalla  legge 14
novembre 1995, n. 481, e successive modificazioni ed integrazioni.
    L'assunzione  a  tempo  determinato  e'  subordinata,  oltre alla
disponibilita'  di  organico  di  cui sopra, al compimento, con esito
positivo, del prescritto periodo di prova pari a tre mesi di servizio
effettivo.
    L'assunzione  a  tempo  determinato  e'  subordinata,  oltre alla
disponibilita'  di  organico  di  cui sopra, al compimento, con esito
positivo, del prescritto periodo di prova pari a tre mesi di servizio
effettivo.
    Il  periodo  di  prova viene computato come servizio effettivo se
concluso   favorevolmente.   Ove   l'esito   sia  sfavorevole,  viene
dichiarata la risoluzione del rapporto.
    Il  personale che abbia gia' prestato attivita' lavorativa presso
l'Autorita',   che   ha   partecipato   alla  selezione  risultandone
vincitore,  e'  esentato  dal periodo di prova sempre che il servizio
prestato  presso  l'Autorita'  sia  di durata superiore al periodo di
prova stesso.
    L'accettazione  dell'assunzione  non  puo'  essere  in alcun modo
condizionata.
    Il  candidato  vincitore  della selezione che, senza giustificato
motivo,  non  assume  servizio  entro il termine stabilito decade dal
diritto all'assunzione.

        
      
                              Art. 11.
                          Documenti di rito
    I  vincitori della selezione, entro il termine di trenta giorni a
decorrere  dalla  data  di  assunzione in servizio, devono presentare
all'Autorita'  per l'energia elettrica e il gas, Direzione personale,
amministrazione  e  finanza,  a  pena  decadenza,  la  documentazione
attestante  l'effettivo  possesso  dei  requisiti  di ammissione, ivi
compresa l'idoneita' fisica all'impiego, sulla base delle indicazioni
che saranno fornite dall'Amministrazione.
    Qualora   siano   trascorsi   oltre   sei   mesi  dalla  data  di
presentazione   delle   domande  di  ammissione,  i  vincitori  della
selezione  devono  presentare  dichiarazione sostitutiva ai sensi del
decreto  del  Presidente  della Repubblica n. 445/2000, relativa agli
stati,  fatti  e  qualita'  personali  prescritti  come requisito dal
presente avviso e soggetti a modificazione.
    I  documenti incompleti o affetti da vizi sanabili possono essere
regolarizzati,   a   pena  di  decadenza,  entro  trenta  giorni  dal
ricevimento di invito dell'Autorita'.
    L'Autorita'   ha  facolta'  di  sottoporre  a  visita  medica  di
controllo  presso  enti  pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie i
vincitori della selezione.

        
      
                              Art. 12.
                   Trattamento dei dati personali
    Ai  sensi dell'art. 13, comma 1 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, si informano
i  candidati  che  i  dati  personali  da  essi  forniti  in  sede di
partecipazione  alla  selezione  o  comunque  acquisiti  a  tal  fine
dall'Autorita',   sono   raccolti   e   conservati   presso  la  sede
dell'Autorita'  per  l'energia  elettrica e il gas, in Milano, Piazza
Cavour  n. 5,  e  possono essere trattati con l'utilizzo di procedure
anche  automatizzate,  ai soli fini dell'espletamento delle attivita'
selettive e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto
di  impiego,  per  le  finalita'  inerenti alla gestione del rapporto
medesimo,  nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette
finalita'.
    I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono  direttamente  preposti  a  funzioni  inerenti la gestione della
procedura  selettiva,  ivi  compresi  soggetti  terzi, e al personale
dell'Autorita'  e  alle  amministrazioni  pubbliche  interessate alla
posizione giuridico-economica del dipendente.
    Il  conferimento  di  tali dati e' da considerasi obbligatorio ai
fini  della  valutazione  dei  requisiti  di partecipazione e la loro
mancata  indicazione  puo'  precludere  tale valutazione e comportare
l'esclusione dalla selezione.
    Ai  candidati  sono  riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato  decreto  n. 196/2003  tra  i  quali il diritto di accedere ai
propri  dati  personali,  chiederne  l'aggiornamento,  la  rettifica,
l'integrazione  e  la cancellazione se incompleti, erronei o raccolti
in  violazione  di  legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi.
    Titolare del trattamento e' l'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas, piazza, Cavour n. 5 - 20121 Milano, nei cui confronti possono
essere fatti valere i diritti sopracitati.
      Milano, 7 novembre 2007
                                   Il direttore generale: Malaman