Concorso per 1 categoria c area amministrativa (lombardia) UNIVERSITA' DI BRESCIA

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poich� � scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Assunzione
Posti 1
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 91 del 20-11-2012
Sintesi: UNIVERSITA' DI BRESCIA CONCORSO   (scad.  20 dicembre 2012) Selezione pubblica, per esami a un posto di categoria C posizione economica C1 area amministrativa a tempo pieno o parziale riservato alle categorie ...
Ente: UNIVERSITA' DI BRESCIA
Regione: LOMBARDIA
Provincia: BRESCIA
Comune: BRESCIA
Data di pubblicazione 20-11-2012
Data Scadenza bando 20-12-2012
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UNIVERSITA' DI BRESCIA

CONCORSO   (scad.  20 dicembre 2012)
Selezione pubblica, per esami a un posto  di  categoria  C  posizione
  economica C1 area amministrativa a tempo pieno o parziale riservato
  alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999. 
 
 
                        IL DIRETTORE GENERALE 
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9  maggio  1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni; 
    Visto il decreto del Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini  degli
Stati membri  dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro  presso  le
amministrazioni pubbliche; 
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68; 
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104; 
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127; 
    Visto il vigente Contratto Collettivo  Nazionale  di  Lavoro  del
Personale del comparto Universita'; 
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 200, n.  165  e  successive
modifiche; 
    Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196; 
    Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133; 
    Vista la legge 12 novembre 2011 n. 183 ed in  particolare  l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti  fra
P.A. e privati; 
    Visto il Codice  etico  approvato  dal  Senato  Accademico  nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8; 
    Considerato che le  assunzioni  di  personale  appartenente  alle
categorie protette non rientrano nella disciplina prevista  dall'art.
66  comma  13  della  legge  133  del  6  agosto  2008,  dal  decreto
legislativo n. 49 del 29 marzo 2012 e dal decreto-legge n. 95  del  6
luglio 2012; 
    Vista la disposizione del Direttore Generale n. 68 del  9  agosto
2012 di autorizzazione alla copertura di n. 2 posti di  categoria  C,
posizione  economica  C1,  area  amministrativa   per   le   esigenze
dell'Ateneo riservati alle categorie di cui all'art. 1 della legge n.
68/1999; 
    Verificato  che  sono  state  esperite  con  esito  negativo   le
procedure di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di  mobilita'  ai  sensi  dell'art.  46  del  contratto
collettivo nazionale di lavoro comparto Universita' 1998/2001; 
    Accertata l'inesistenza di graduatorie utili; 
 
                              Dispone: 
 
    1. L'Universita' degli Studi  di  Brescia  indice  una  procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di n.  1  contratto
di  lavoro  a  tempo  indeterminato  nella  categoria  C,   posizione
economica C  1,  area  amministrativa,  a  tempo  pieno  o  parziale,
riservata alle categoria di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999. La
procedura selettiva e'  finalizzata  allo  svolgimento  di  attivita'
amministrativa caratterizzata da un grado di autonomia che si esplica
nello  svolgimento  di  attivita'  inerenti  procedure,  con  diversi
livelli di complessita', basate su criteri parzialmente  prestabiliti
e  da  un  grado  di  responsabilita'   relativo   alla   correttezza
complessiva delle procedure gestite, da espletarsi  presso  strutture
per le quali sono  richieste  specifiche  conoscenze  linguistiche  e
dell'organizzazione universitaria. 
    2. La graduatoria di merito, formulata a seguito  della  predetta
selezione, sara' ritenuta altresi'  utile  per  attingere  unita'  di
personale da  assumere  a  tempo  determinato  per  far  fronte  alle
esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o sostitutivo  che
potrebbero presentarsi presso le strutture  dell'Ateneo.  Essa  sara'
valida per 36 mesi dalla data di emissione e verra' utilizzata  anche
per ulteriori rapporti di lavoro per le  esigenze  che  si  dovessero
presentare. 
    Si precisa  che  la  rinuncia  al  rapporto  di  lavoro  a  tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla  graduatoria  a  tutti  gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che  parziale,  non  comporta  la  decadenza  dalla
graduatoria. 
    3. L'amministrazione garantisce parita' e pari  opportunita'  tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 
    4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle  domande  di  ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti: 
      1) Appartenenza alle categorie di cui all'art. 1 della legge n.
68/1999. Per la peculiarita' delle mansioni da svolgere, i  candidati
dovranno presentare un residuo visivo che consenta riconoscimento  di
persona o cose ad almeno 5 metri e  la  capacita'  di  comunicare  ed
interagire direttamente o tramite telefono; 
      2) Possesso della cittadinanza italiana o di  uno  degli  Stati
membri dell'Unione europea; 
      3) eta' non inferiore agli anni 18; 
      4) Possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado di
durata quinquennale; 
      5)  Godimento  dei  diritti  politici.  I  candidati  cittadini
dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza; 
      6) Aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare. 
    5. Nella domanda, da redigersi in  carta  semplice,  seguendo  il
modello allegato  al  presente  bando,  resa  e  sottoscritta  dal/la
concorrente, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46  e  47  del
decreto del Presidente  della  Repubblica  n.  445/2000,  a  pena  di
esclusione, nella consapevolezza  delle  responsabilita'  penali  cui
puo'  andare  incontro  in  caso  di  dichiarazioni   mendaci,   deve
risultare: 
      A. Cognome e nome (scritto in stampatello se la domanda non  e'
dattiloscritta); 
      B. Data e luogo di nascita; 
      C. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini dello  Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica); 
      D. Il comune dove e' iscritto nelle  liste  elettorali  per  il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici,  ovvero  i
motivi  della  non  iscrizione  e  della  cancellazione  dalle  liste
medesime; 
      E. Le  eventuali  condanne  penali  riportate  che  secondo  la
normativa vigente possano  impedire  l'instaurarsi  del  rapporto  di
impiego; 
      F. Il possesso del titolo di studio previsto con  l'indicazione
dell'anno  in  cui  e'  stato  conseguito.  I  candidati  che   hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto  e  autenticato  dalla  competente  rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando  l'avvenuta  equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano; 
      G. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari; 
      H.   Gli   eventuali   servizi   prestati   presso    pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti  rapporti  di
impiego; 
      I. Di non essere stato  destituito  o  dispensato  dall'impiego
presso una pubblica  amministrazione  per  persistente  insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato  decaduto  da  altro
impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico  10
gennaio  1957,  n.  3  per  aver  conseguito  l'impiego  mediante  la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile; 
      J. Di non avere un grado di parentela o affinita'  fino  al  IV
grado compreso con il Rettore, il Direttore Generale o un  componente
del Consiglio di  Amministrazione  dell'Ateneo,  in  ottemperanza  ai
principi del codice etico dell'Universita'  degli  Studi  di  Brescia
approvato dal Senato Accademico nella seduta del 17 maggio 2011; 
      K. I titoli di preferenza a parita' di merito; 
      L. Il proprio domicilio o recapito al  quale  si  desidera  che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni. 
    Il  candidato  dovra'  altresi'  allegare  un  breve   curriculum
formativo e professionale. 
    6.  I  candidati  sono   ammessi   al   concorso   con   riserva.
L'Amministrazione   puo'   disporre   in   qualunque   momento,   con
disposizione  motivata  del  Direttore  Generale,  l'esclusione   dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti. 
    Secondo  le  vigenti  disposizioni,  il  Candidato  portatore  di
handicap  dovra'  specificare  l'eventuale  ausilio   necessario   in
relazione al proprio  handicap,  nonche'  l'eventuale  necessita'  di
tempi  aggiuntivi  per  l'espletamento   delle   prove   d'esame   da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato  dalla
struttura sanitaria pubblica  competente  per  territorio,  ai  sensi
degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/1992. 
    Qualora il candidato non sottoscriva la  domanda  dinanzi  ad  un
dipendente    dell'UOC    Protocollo    e    Archivio     Informatico
dell'Universita' o non la firmi digitalmente e'  tenuto  ad  allegare
fotocopia  di  un  documento  di  identita'  personale  in  corso  di
validita'. 
    L'Amministrazione non assume responsabilita' per  lo  smarrimento
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del  recapito  da
parte della concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per  eventuali
disguidi postali o telegrafici  o  comunque  imputabili  a  fatto  di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore. 
    Le  domande  di  ammissione  alla  selezione,  redatte  in  carta
semplice,  dovranno  essere   indirizzate   al   Direttore   Generale
dell'Universita' degli Studi di Brescia e dovranno pervenire entro  e
non oltre il 30 giorno successivo  alla  data  di  pubblicazione  del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana con
una delle seguenti  modalita',  con  esclusione  di  qualsiasi  altro
mezzo: 
      spedizione a mezzo raccomandata con avviso  di  ricevimento  (a
tal fine fa fede  il  timbro  postale  a  data  dell'Ufficio  Postale
accettante); 
      consegna diretta all'U.O.C. Protocollo e  Archivio  Informatico
dell'Universita' degli Studi  di  Brescia,  Piazza  del  Mercato,  15
(orario d'ufficio dal Lunedi' al Venerdi' dalle 9.00 alle  15.00,  il
giorno di scadenza dalle ore 9.00 alle ore 12.00); 
      spedizione tramite il personale indirizzo di posta  elettronica
certificata (PEC) all'indirizzo:  ammcentr@cert.unibs.it.  In  questo
caso i documenti devono essere sottoscritti dal candidato con propria
firma digitale, oppure inviati in formato  non  modificabile  (pdf  o
tiff) debitamente sottoscritti e  accompagnati  dalla  scansione  del
documento d'identita' del candidato. La  ricevuta  di  ritorno  viene
inviata automaticamente dal gestore di PEC. 
    Non si terra' conto delle domande presentate o spedite a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento oltre il termine stabilito. 
    Per  informazioni  rivolgersi  all'U.O.C.  Personale  PTA  e  non
strutturato dell'Universita' degli Studi di  Brescia  Piazza  Mercato
15, Brescia (orario d'ufficio: dal lunedi'  al  venerdi'  dalle  9,00
alle 15,00 - Telefono: 0302988293-294). 
    7. Le prove consisteranno in: 
      prova scritta: quesiti a risposta aperta, tendenti ad accertare
il grado di cultura  generale  dei  candidati,  la  conoscenza  dello
Statuto e del Codice Etico dell'Universita' degli Studi di Brescia  e
del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro -  Comparto  Universita'
sottoscritto il 16 ottobre 2008 con particolare riferimento  ai  Tit.
III - rapporto di lavoro, al Tit. IV -  estinzione  del  rapporto  di
lavoro e al Tit. IX sistema di classificazione; 
      prova pratica: elaborazione di testi e tabelle  necessari  alla
predisposizione  di  atti  amministrativi  mediante   l'utilizzo   di
strumenti Office (Word ed Excel); 
      prova orale: colloquio sulle  materie  della  prova  scritta  e
verifica della conoscenza di base della lingua inglese. 
    Lo Statuto e il Codice Etico  dell'Universita'  di  Brescia  sono
reperibili sul sito dell'Universita' di Brescia:  http://www.unibs.it
- Organizzazione - Statuto e regolamenti. 
    Si comunica che  il  diario  della  prova  scritta,  della  prova
pratica e della prova orale e' il seguente: 
      15 gennaio 2013 alle ore 9.00 per lo  svolgimento  della  prova
scritta; 
      16 gennaio 2013 alle ore 9.00 per lo  svolgimento  della  prova
pratica; 
      7 febbraio 2013 alle ore 9.00 per lo  svolgimento  della  prova
orale. 
    In  data  7  gennaio  2013  verranno  pubblicate  nel  sito   web
dell'Ateneo le sedi d'esame. Le suddette indicazioni hanno valore  di
notifica a tutti gli effetti. 
    I candidati ai quali non sia stata  comunicata  l'esclusione  dal
concorso saranno tenuti a presentarsi, senza ulteriore  notifica,  il
giorno 15 gennaio 2013 per sostenere la prova scritta e il giorno  16
gennaio 2013 per sostenere la prova pratica. 
    In data 1 febbraio 2013 dalle ore  9.00  verra'  pubblicato  sul
sito web dell'Ateneo l'elenco dei candidati ammessi  a  sostenere  la
prova orale del 7 febbraio 2013. 
    Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti. 
    Saranno  ammessi  alla  prova  orale  i  candidati  che   abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna  prova  scritta  e
pratica. 
    La prova orale non si intendera' superata  se  il  candidato  non
avra' riportato la votazione di almeno 21/30. 
    Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova  orale  viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con  indicazione  del
voto riportato nelle prove scritta e pratica. 
    Il punteggio finale e' dato dalla somma dei voti conseguiti nelle
prove scritta e pratica da sommare al  voto  conseguito  nella  prova
orale. 
    La prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico. 
    Sara'  cura  dell'amministrazione  comunicare  ad  ogni   singolo
candidato eventuali variazioni al predetto calendario qualora ritardi
di  qualsiasi  natura  non  consentissero  il  rispetto  delle   date
previste. 
    Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati  dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento: 
      a) carta d'identita'; 
      b) patente automobilistica; 
      c) passaporto; 
      d) tessera di riconoscimento rilasciata  dalle  amministrazioni
dello Stato. 
    La Commissione  giudicatrice  del  concorso  sara'  nominata  dal
Direttore Generale  secondo  le  modalita'  di  cui  al  decreto  del
Presidente della Repubblica  9  maggio  1994,  n.  487  e  successive
modificazioni. 
    Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196, si informa
che l'Universita' si impegna  a  rispettare  il  carattere  riservato
delle informazioni  fornite  dai  candidati:  tutti  i  dati  saranno
trattati solo per le finalita' connesse e strumentali al concorso  ed
alla eventuale stipula  e  gestione  del  contratto  di  lavoro,  nel
rispetto delle disposizioni vigenti. 
    8. Le categorie di cittadini  che  nei  concorsi  pubblici  hanno
preferenza a parita' di merito sono: 
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 
      4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore  pubblico  e
privato; 
      5) gli orfani di guerra; 
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 
      7) gli orfani dei caduti per servizio nel  settore  pubblico  e
privato; 
      8) i feriti in combattimento; 
      9) gli insigniti di croce di guerra  o  di  altra  attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa; 
      10) i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra  ex
combattenti; 
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 
      12) i figli dei mutilati e  degli  invalidi  per  servizio  nel
settore pubblico e privato; 
      13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 
      14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra; 
      15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato; 
      16)  coloro  che  abbiano  prestato  servizio   militare   come
combattenti; 
      17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio  a  qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che  ha  indetto
il concorso; 
      18) i coniugati e i non coniugati con riguardo  al  numero  dei
figli a carico; 
      19) gli invalidi ed i mutilati civili; 
      20) militari  volontari  delle  forze  armate  congedati  senza
demerito al termine della ferma o rafferma; 
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata: 
      a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente  dal  fatto
che il candidato sia coniugato o meno; 
      b) dall'aver prestato lodevole servizio  nelle  amministrazioni
pubbliche; 
      c) dalla minore eta'. 
    I titoli di preferenza  devono  essere  posseduti  alla  data  di
scadenza del termine stabilito nel bando per la  presentazione  delle
domande. 
    L'omissione  nella  domanda  delle  dichiarazioni   relative   al
possesso   dei   suindicati   titoli    di    preferenza,    comporta
l'inapplicabilita' dei benefici conseguenti al  possesso  del  titolo
medesimo. 
    I  titoli  di  preferenza  di  cui  sopra  sono  certificati   da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011. 
    9. La graduatoria di merito dei candidati sara'  formata  secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata  da  ciascun
candidato, con l'osservanza, a parita'  di  punti,  delle  preferenze
previste dal presente bando. 
    La graduatoria  di  merito  e'  approvata  con  Disposizione  del
Direttore Generale sotto condizione dell'accertamento  dei  requisiti
per  l'ammissione  all'impiego  e  sara'  pubblicata  sul  sito   web
dell'Universita' degli Studi di Brescia - www.unibs.it. 
    Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine
per eventuali impugnative. 
    La costituzione del rapporto di lavoro a tempo  indeterminato  e'
sottoposta alla verifica della  copertura  finanziaria  nel  bilancio
dell'Ateneo. 
    Il presente bando sara' pubblicato anche sul sito web  di  questo
Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it 
    Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il  responsabile  del
procedimento concorsuale, di cui  al  presente  bando  e'  il  dottor
Gilberto Fattore - UOC Personale  PTA  e  non  strutturato  -  Piazza
Mercato 15, Brescia - tel. 0302988310 - Fax 0302988315; 
    E-mail: braga@amm.unibs.it 
 
      Brescia, 12 novembre 2012 
 
                                        Il direttore generale: Periti