Concorso per 1 direttore generale (emilia romagna) REGIONE EMILIA-ROMAGNA

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poich� � scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Incarico
Posti Formazione di una graduatoria.
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 10 del 07-02-2012
Sintesi: REGIONE EMILIA-ROMAGNA CONCORSO   (scad.  8 marzo 2012) Avviso pubblico per l'aggiornamento dell'elenco permanente, ad aggiornamento periodico, dei candidati idonei alla nomina a direttore generale ...
Ente: REGIONE EMILIA-ROMAGNA
Regione: EMILIA ROMAGNA
Provincia: BOLOGNA
Comune: BOLOGNA
Data di pubblicazione 07-02-2012
Data Scadenza bando 08-03-2012
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REGIONE EMILIA-ROMAGNA

CONCORSO   (scad.  8 marzo 2012)
Avviso  pubblico  per  l'aggiornamento  dell'elenco  permanente,   ad
  aggiornamento  periodico,  dei  candidati  idonei  alla  nomina   a
  direttore generale delle Aziende sanitarie  regionali  e  IRCCS  di
  diritto pubblico. 
 
    E'  indetto  avviso  pubblico  per  l'aggiornamento   dell'elenco
permanente, ad aggiornamento periodico,  dei  candidati  idonei  alla
nomina a direttore generale delle aziende sanitarie regionali e IRCCS
di diritto pubblico. 
 
                               Art. 1 
 
 
    1. La regione  indice  un  pubblico  avviso  per  l'aggiornamento
dell'elenco  permanente  di  soggetti  disponibili  alla   nomina   a
direttore generale di aziende sanitarie e IRCCS di  diritto  pubblico
regionali. 
    2.  L'elenco  permanente,  a  seguito  dell'aggiornamento,  sara'
costituito, oltre che dai nominativi gia' presenti,  previa  verifica
della permanenza dei requisiti di legge,  anche  dai  nominativi  dei
soggetti, che avendo presentato valida domanda a seguito del presente
avviso pubblico, risultino in possesso dei medesimi requisiti. 
    3.  Coloro  che  gia'  sono  inclusi  nell'elenco  approvato  con
determina dirigenziale n. 6131/2011 non  devono  ripresentare  alcuna
domanda. Possono, eventualmente, integrare le domande gia' presentate
e/o la documentazione trasmessa a corredo delle domande stesse. 

        
      
                               Art. 2 
 
 
    1. I candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti: 
    a) diploma di laurea; 
    b)  esperienza  almeno  quinquennale  di  direzione   tecnica   o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche  o  private,  in
posizione   dirigenziale   con   autonomia   gestionale   e   diretta
responsabilita' delle risorse umane, tecniche o  finanziarie,  svolta
nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso. 

        
      
                               Art. 3 
 
 
    1. Coloro che aspirano  ad  essere  inseriti  nell'elenco  devono
presentare apposita domanda, redatta in carta bollata, in conformita'
al presente avviso pubblico. 
    2. Ai sensi dell'art. 38, comma 3,  del  decreto  del  Presidente
della Repubblica n. 445/2000 la domanda va sottoscritta  in  presenza
del dipendente addetto ovvero va sottoscritta e presentata unitamente
a copia fotostatica, non autenticata, di un  documento  di  identita'
del sottoscrittore. 
    3. La domanda, rivolta al presidente della giunta  regionale,  va
indirizzata alla Direzione generale sanita' e politiche sociali della
regione Emilia-Romagna - viale Aldo  Moro  n.  21  -  40127  Bologna,
indicando, nell'indirizzo, avviso pubblico per direttori  generali  e
deve pervenire entro le ore 14  del  trentesimo  giorno  a  decorrere
dalla data successiva a quella di pubblicazione del  presente  avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. 
    4. Qualora il termine dovesse cadere  di  sabato  o  in  giornata
festiva, il termine stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo
giorno seguente non festivo. Il termine suddetto e' perentorio. 
    5. La domanda puo' essere consegnata direttamente  a  mano.  Puo'
essere altresi' spedita  per  mezzo  del  servizio  postale  mediante
raccomandata con avviso di ricevimento, nel qual caso si considerera'
valida la data in cui la domanda sara' effettivamente pervenuta e non
quella di spedizione. 
    6.  La  domanda  deve  contenere  le  seguenti   informazioni   e
dichiarazioni sostitutive di certificazioni,  rese  dall'interessato,
sotto la propria responsabilita', ai sensi dell'art. 46  del  decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000: 
    a) nome e cognome; 
    b) data e comune di nascita, luogo di residenza; 
    c) diploma di laurea posseduto; 
    d) codice fiscale; 
    e)  indirizzo  al   quale   devono   essere   inviate   eventuali
comunicazioni, se diverso da quello di residenza; 
    f) attivita' professionali svolte dalle quali emerga  chiaramente
il possesso dei requisiti stabiliti dall'art. 3-bis, comma 3, lettera
b) del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni  ed
integrazioni; 
    g) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui all'art.
3, comma  11,  del  decreto  legislativo  n.  502/1992  e  successive
modificazioni; 
    h)  di  essere  a  conoscenza  delle  cause  di  incompatibilita'
previste dall'art. 3, comma 9, del decreto legislativo n. 502/1992  e
successive modificazioni. 
    7. Chiunque nella dichiarazione esponga  fatti  non  conformi  al
vero e' punibile, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge n.
512/1994, convertito in  legge  17  ottobre  1994,  n.  590,  con  la
reclusione da sei mesi a tre anni. 
    8.   Alla   domanda   devono   essere   allegati,   a   pena   di
inammissibilita': 
    a) il curriculum datato e firmato, con indicazione dell'eventuale
possesso del certificato di frequenza  del  corso  di  formazione  in
materia di sanita' pubblica e di organizzazione e gestione sanitaria,
di cui all'art. 3-bis, comma 4, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni; 
    b) il  questionario  allegato  al  presente  avviso,  debitamente
compilato, datato e firmato. 

        
      
                               Art. 4 
 
 
    1.   Il   candidato   designato   dovra',   pena   la   decadenza
dall'incarico, depositare i  documenti  attestanti  il  possesso  dei
requisiti, di cui all'art. 3-bis del decreto legislativo n.  502/1992
e successive modificazioni,  entro  quindici  giorni  dalla  data  di
accettazione dell'incarico. Prima della sottoscrizione del contratto,
il  nominato  deve  dare  atto  della  avvenuta  cessazione  di  ogni
eventuale causa di incompatibilita'. 
    2. La carica  di  direttore  generale  e'  incompatibile  con  la
sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente o autonomo. 

        
      
                               Art. 5 
 
 
    1. Il rapporto di lavoro del direttore generale e'  esclusivo  ed
e' regolato da contratto di diritto privato, di durata non  inferiore
a tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile. 
    2. La durata del contratto e  la  sede  di  assegnazione  saranno
indicate nell'atto di individuazione  del  designato.  L'accettazione
della  nomina  importera'  automaticamente  accettazione  della  sede
stessa. 
    3. Nell'atto di designazione verranno assegnati, con possibilita'
di aggiornamento successivo, gli specifici obiettivi  da  raggiungere
nel corso dell'incarico affidato. 
    4. Decorsi diciotto mesi dalla  nomina,  la  regione  verifica  i
risultati aziendali conseguiti ed il raggiungimento  degli  obiettivi
di cui sopra sulla base dei criteri  di  valutazione  preventivamente
individuati. 

        
      
                               Art. 6 
 
 
    1. La regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire
eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante  colloqui
con gli interessati. 

        
      
                               Art. 7 
 
 
    1. Tutti i dati  personali  di  cui  l'amministrazione  venga  in
possesso, in occasione di  questa  procedura,  saranno  trattati  nel
rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. 
    2. Il  trattamento  dei  dati  personali  sara'  svolto  a  scopo
istituzionale, nel rispetto della normativa di cui sopra,  attraverso
strumenti manuali ed informatici, per finalita' strettamente connesse
al procedimento  di  nomina  dei  direttori  generali  delle  aziende
sanitarie in modo da garantire la sicurezza  e  la  riservatezza  dei
dati stessi. 
    3. Titolare del trattamento e' la regione Emilia-Romagna. 
    4. Responsabile del trattamento  e'  il  dirigente  del  servizio
relazioni con gli enti del SSR, sistemi organizzativi e risorse umane
in ambito sanitario e sociale. Supporto giuridico. 

        
      
                                                             Allegato 
 
                               Parte A 
                       Informazioni personali 
 
    Nome e cognome: 
    Data di nascita: 
    Luogo di nascita: 
    Residenza anagrafica: 
    Domicilio: 
    Recapito telefonico e telefax: 
____ 
    N.B. Istruzioni per la redazione  del  questionario  allegato  al
curriculum: 
    1) il presente modello deve essere  utilizzato  come  traccia  di
riferimento per la compilazione; 
    2) specificare sempre per ciascuna risposta lettera e  numero  di
riferimento (B1.1, ... C2.4 ... ecc.). 
 
                               Parte B 
                         Altre informazioni 
 
    Diploma di laurea: 
    Titolo della tesi di laurea: 
    Universita': 
    Voto: 
    Anno: 
    Corsi   di   specializzazione   post-laurea:   (specificare    la
specializzazione, l'anno in cui e' stata conseguita, la votazione,  e
la sede). 
    Corso  di  formazione  in  materia  di  sanita'  pubblica  e   di
organizzazione e gestione sanitaria. di cui all'art. 3-bis,  comma  4
del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni. 
    Corsi di aggiornamento manageriale  della  durata  di  5  o  piu'
giorni frequentati negli ultimi 5 anni: (indicare  con  esattezza  il
corso, le materie/argomenti  trattati,  la  durata  e  l'istituto  di
formazione). 
    Conoscenza delle lingue: (indicare l'eventuale certificato  o  il
titolo con relativo punteggio a test di conoscenza). 
    Esperienze di lavoro all'estero  della  durata  superiore  ad  un
mese: (periodo e attivita' svolta). 
    Esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi: (indicare
per ciascuna posizione ricoperta l'impresa/ente e il periodo). 
    Previsione   del   possibile   proprio   sviluppo   professionale
all'interno dell'impresa/ente in cui opera. 
    Indicare  la  remunerazione   annua   lorda   imponibile   IRPEF,
comprendente la stima economica dei benefit nel 2010. 
 
                               Parte C 
                       Esperienze di direzione 
 
    In questa parte si  fa  riferimento  alle  ultime  due  posizioni
lavorative ricoperte (della durata ciascuna di almeno 12 mesi), anche
se entrambe all'interno della stessa impresa o ente. 
Parte C1: occupazione attuale (o ultima esperienza di direzione). 
C1.1 
    Impresa/ente: 
    Sede: 
    Settore: 
    Numero dipendenti dell'ente: 
    Fatturato o spesa corrente: 
    (dati del 2009 o comunque ultimi dati disponibili). 
C1.2 
    Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente: 
    Posizione  inizialmente  ricoperta  e  livello  di  inquadramento
formale (o contrattuale): 
C1.3 
    Posizione  occupata  e  livello  di  inquadramento   formale   (o
contrattuale): 
    Periodi  in  cui  questa  posizione  e'   stata   ricoperta   (da
............... a ...............). 
C1.4 
    Sintetica  descrizione  del  ruolo  svolto  (responsabilita'   ed
attivita' connesse). 
C1.5 
    Descrizione dei  ruoli  organizzativi  (principali)  con  cui  si
interagisce; si indichi: 
    a) relazioni con l'ambiente esterno; 
    b) relazioni gerarchiche o funzionali verso  l'alto  (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto); 
    c) relazioni orizzontali; 
    d) relazioni  gerarchiche  o  funzionali  con  ruoli  subordinati
(indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati  ed
il loro grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai
ruoli subordinati); 
    e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e d). 
C1.6 
    Obiettivi e  risultati  (qualitativi  e  quantitativi)  raggiunti
nello  svolgimento  della   funzione   direzionale   nell'arco   (ove
possibile) degli ultimi 3 anni (descrizione suddivisa per anno). 
    Evidenziare, inoltre,  gli  eventuali  cambiamenti  organizzativi
direttamente  guidati  attivamente  (descrizione   dettagliata)   e
ritenuti piu' rilevanti. 
C1.7 
    Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che  sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi): (elencare e fare una breve descrizione). 
C1.8 
    Indicare  la  dimensione  economica   (budget   direttamente   ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta. 
C1.9 
    Descrivere  le  metodologie  informative  (contabili  o   altre),
utilizzate per lo svolgimento  delle  attivita'  direzionali  proprie
della posizione ricoperta. 
C1.10 
    Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti  la  propria
settimana tipo di lavoro: (attivita' prevalenti e  tempo  percentuale
dedicato a queste). 
C1.11 
    Indicare  le  principali  negoziazioni  formali  a  cui   si   e'
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento: (indicare i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto). 
Parte C2: occupazione precedente (penultima esperienza di direzione). 
    (Si intende l'occupazione precedente a  quella  illustrata  nella
parte C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore ai  12
mesi). 
C2.1 
    Impresa/ente: 
    Sede: 
    Settore: 
    Numero dipendenti dell'ente: 
    Fatturato o spesa corrente: 
    (ultimi dati disponibili) 
C2.2 
    Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente: 
    Posizione  inizialmente  ricoperta  e  livello  di  inquadramento
formale (o contrattuale): 
C2.3 
    Posizione  occupata  e  livello  di  inquadramento   formale   (o
contrattuale): 
    Periodi  in  cui  questa  posizione  e'   stata   ricoperta   (da
............... a ...............). 
C2.4 
    Sintetica  descrizione  del  ruolo  svolto  (responsabilita'   ed
attivita' connesse). 
C2.5 
    Descrizione dei  ruoli  organizzativi  (principali)  con  cui  si
interagisce; si indichi: 
    a) relazioni con l'ambiente esterno; 
    b) relazioni gerarchiche o funzionali verso  l'alto  (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto); 
    c) relazioni orizzontali; 
    d) relazioni  gerarchiche  o  funzionali  con  ruoli  subordinati
(indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati  ed
il loro grado, le principali responsabilita' ed attivita' connesse ai
ruoli subordinati); 
    e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e d). 
C2.6 
    Obiettivi e  risultati  (qualitativi  e  quantitativi)  raggiunti
nello  svolgimento  della   funzione   direzionale   nell'arco   (ove
possibile) degli ultimi 3 anni: (descrizione suddivisa per anno). 
    Evidenziare, inoltre,  gli  eventuali  cambiamenti  organizzativi
direttamente guidati attivamente: (descrizione dettagliata). 
C2.7 
    Indicare le decisioni o i provvedimenti piu' importanti che  sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi): (elencare e fare una breve descrizione). 
C2.8 
    Indicare  la  dimensione  economica   (budget   direttamente   ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta. 
C2.9 
    Descrivere  le  metodologie  informative  (contabili  o   altre),
utilizzate per lo svolgimento  delle  attivita'  direzionali  proprie
della posizione ricoperta. 
C2.10 
    Descrivere in dettaglio le attivita' caratterizzanti  la  propria
settimana tipo di lavoro: (attivita' prevalenti e  tempo  percentuale
dedicato a queste). 
C2.11 
    Indicare  le  principali  negoziazioni  formali  a  cui   si   e'
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento: (indichi i  soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto). 
Parte C.3: occupazione precedente significativa. 
C.3.1 
    Illustrare    ulteriori    esperienze    direzionali     ritenute
significative utilizzando lo schema del punto precedente. 
 
                               Parte D 
                  Autovalutazione delle conoscenze 
 
D1 
    Indicare il livello di conoscenza della situazione sociosanitaria
della  regione   Emilia-Romagna:   (non   fornire   una   descrizione
dettagliata  delle  conoscenze,  ma   un'autovalutazione   circa   la
conoscenza dei vari settori/ambiti in cui  si  articola  il  servizio
sociosanitario dell'Emilia-Romagna). 
D2 
    Individuare le fonti dalle  quali  queste  specifiche  conoscenze
sono derivate. 
D3 
    Elencare  i  metodi  di   gestione   piu'   conosciuti   e   gia'
personalmente  sperimentati  nell'ambito  della   propria   attivita'
direzionale. 
D4 
    Elencare quali sono i metodi di gestione piu' conosciuti  e  gia'
personalmente  sperimentati  nell'ambito  della   propria   attivita'
direzionale con riferimento alla realta' della sanita'. 
D5 
    Indicare  le  fonti  da  cui  sono  derivate  queste   conoscenze
specifiche. 
 
                               Parte E 
      Considerazioni personali sul ruolo del direttore generale 
 
E1 
    Valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo  di  direttore
generale in questione. 
E2 
    Valutare i  propri  punti  di  debolezza  rispetto  al  ruolo  di
direttore generale in questione. 
E3 
    Indicare come si  ritiene  di  poter  compensare  tali  punti  di
debolezza. 
E4 
    Indicare cosa si pensa di poter  trasmettere  ai  propri  diretti
collaboratori nel ruolo di direttore generale. 
E5 
    Indicare i  fabbisogni  di  formazione  o  aggiornamento  che  si
ritengono necessari per l'adeguato svolgimento del proprio  ruolo  di
direttore generale in sanita'. 
    (Omissis). 
 
                                   L'assessore segretario: Muzzarelli