UNIVERSITA' DI PERUGIA Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di n. 2 unita' di personale di Categoria C - posizione economica iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze informatiche di questa Universita', riservata esclusivamente a favore dei soggetti disabili di cui all'art. 8 della Legge n. 68/1999.

I testi riportati sono gratuiti e non hanno carattere di ufficialità: ai sensi di legge l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa.

Concorso

Attenzione, il bando selezionato non è attivo, poichč č scaduto il termine per la presentazione della domanda


Tipologia Concorso
Tipologia Contratto Assunzione
Posti 2
Fonte: Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 46 del 11-06-2010
Sintesi: UNIVERSITA' DI PERUGIA CONCORSO   (scad.  12 luglio 2010) Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di n. 2 unita' di personale di Categoria C - posizione economica iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed ...
Ente: UNIVERSITA' DI PERUGIA
Regione: UMBRIA
Provincia: PERUGIA
Comune: PERUGIA
Data di pubblicazione 11-06-2010
Data Scadenza bando 12-07-2010
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UNIVERSITA' DI PERUGIA

CONCORSO   (scad.  12 luglio 2010)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di n. 2 unita'  di
  personale di Categoria C - posizione economica iniziale C1  -  area
  tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,  da  assumere  a
  tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato  di  diritto
  privato e con orario di lavoro  a  tempo  pieno,  per  le  esigenze
  informatiche di  questa  Universita',  riservata  esclusivamente  a
  favore dei soggetti disabili di  cui  all'art.  8  della  Legge  n.
  68/1999. 

 
 
                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO 
 
    Vista la legge 9.5.1989, n. 168; 
    Vista la legge 7.8.1990, n. 241  e  successive  modificazioni  ed
integrazioni; 
    Vista la legge 10.4.1991, n. 125; 
    Vista la legge 5.2.1992, n. 104; 
    Visto il D.P.C.M. 7.2.1994 n. 174; 
    Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, come integrato e modificato dal
D.P.R. 30.10.1996, n. 693 e successive modificazioni ed integrazioni; 
    Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e  successive  modificazioni  ed
integrazioni; 
    Vista la legge 16.6.1998, n. 191; 
    Vista la legge 12.3.1999, n. 68; 
    Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modificazioni  ed
integrazioni; 
    Visto il D.L.vo 30.3.2001, n. 165 e successive  modificazioni  ed
integrazioni; 
    Vista la legge 16.1.2003, n. 3, in particolare l'art. 15; 
    Visto il D.L.vo 30.6.2003, n. 196; 
    Vista la legge 22.12.2008, n. 203; 
    Vista la legge 31.12.2009, n. 196; 
    Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Universita'; 
    Visto il Regolamento in materia  di  accesso  all'impiego  presso
l'Universita'    degli    Studi    di    Perugia    del     Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato  con  D.R.  n.  1285  del
1.6.2005 e successive modificazioni ed integrazioni; 
    Visto il D.R. n. 72 del 20.1.2010, integrato con il D.R.  n.  108
del   27.1.2010,   ratificati   con   delibera   del   Consiglio   di
Amministrazione  nella  seduta  del  24.2.2010,  con  cui  e'   stata
autorizzata, ai fini della copertura della  quota  d'obbligo  di  cui
alla legge n. 68/1999, l'assunzione, tra l'altro, di n. 2  unita'  di
Categoria  C  -  posizione  economica  C1  -  area  tecnica,  tecnico
scientifica  ed  elaborazione  dati,  per  le  esigenze  informatiche
dell'Ateneo,  mediante  pubblico  concorso   riservato   a   soggetti
portatori di disabilita'; 
    Vista la nota Prot. n. 5573 del 9.2.2010 inviata al  Dipartimento
della Funzione Pubblica con cui e' stata  data  attuazione  a  quanto
disposto dall'art. 34-bis del D.L.vo 30.3.2001 n.  165,  senza  esito
positivo; 
    Visto l'Avviso pubblicato in data 5.3.2010 con cui e' stata  data
attuazione a quanto disposto dall'art. 57 del C.C.N.L. 16.10.2008 del
personale  del  comparto  Universita'  e  dall'art.  30  del   D.L.vo
165/2001, senza esito positivo; 
    Considerato preminente l'interesse al celere  espletamento  delle
procedure selettive, nel rispetto  dei  principi  di  economicita'  e
trasparenza; 
    Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria; 
 
                              Decreta: 
 
 
                               Art. 1 
 
 
                          Numero dei posti 
 
 
    E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di n. 2 unita' di personale di  Categoria  C  -  posizione  economica
iniziale C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro  subordinato
di diritto privato e con orario di  lavoro  a  tempo  pieno,  per  le
esigenze informatiche di questa Universita', riservata esclusivamente
a favore dei soggetti disabili iscritti nell'elenco del  collocamento
obbligatorio di cui all'art. 8 della Legge n. 68/1999. 

        
      
                               Art. 2 
 
 
                     Requisiti per l'ammissione 
 
 
    Per l'ammissione alla selezione  e'  richiesto  il  possesso  dei
seguenti requisiti: 
      1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di  uno
degli Stati membri dell'Unione Europea,  quest'ultima  congiuntamente
al godimento dei diritti civili  e  politici  anche  nello  Stato  di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana; 
      2) eta' non inferiore agli anni 18; 
      3) godimento dei diritti civili e politici; 
      4) titolo di studio: diploma di  scuola  secondaria  di  durata
quinquennale; 
      5) iscrizione nell'elenco del collocamento obbligatorio di  cui
all'art. 8 della predetta Legge n. 68/1999; 
      6) idoneita' fisica all'impiego; 
      7) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva. 
    Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati  dall'impiego  presso  una  Pubblica  Amministrazione  per
persistente  insufficiente  rendimento,  ovvero  siano  cessati   con
provvedimento  di  licenziamento  o   destituzione   a   seguito   di
procedimento  disciplinare  o  di  condanna  penale,  o  siano  stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per  averlo  conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o  viziati  da  invalidita'
insanabile o abbiano subito una condanna penale  che,  in  base  alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di  lavoro
con la pubblica amministrazione. 
    I requisiti prescritti  devono  essere  posseduti  alla  data  di
scadenza del termine ultimo per la  presentazione  della  domanda  di
ammissione alla selezione. 
    L'equiparazione del titolo di  studio  conseguito  all'estero  e'
effettuata ai sensi di quanto disposto  dall'art.  379  del  D.  L.vo
16.04.1994 n. 297. 
    L'Amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 

        
      
                               Art. 3 
 
 
          Presentazione della domanda. Termini e modalita' 
 
 
    Le domande di ammissione alla selezione, a  pena  di  esclusione,
devono essere redatte in carta semplice utilizzando il  modello  "A",
allegato al presente avviso, devono essere  debitamente  sottoscritte
dai candidati, devono essere indirizzate al Direttore  Amministrativo
dell'Universita' degli Studi di Perugia  -  P.zza  Universita',  1  -
06123 Perugia e devono  pervenire  entro  il  termine  perentorio  di
giorni  30,  che  decorre  dal  giorno   successivo   a   quello   di
pubblicazione del presente decreto  nella  Gazzetta  Ufficiale  della
Repubblica - 4^ Serie Speciale - "Concorsi  ed  esami",  mediante  il
servizio postale o mediante fax ai numeri: 075/5852067 - 075/5852267,
o  mediante  consegna  diretta  all'Ufficio  Archivio  e   Protocollo
dell'Ateneo (numeri telefonici: 075/5852231 - 075/5852300) . 
    Qualora tale termine cada il  sabato  o  in  giorno  festivo,  la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile. 
    Ai fini del rispetto del termine perentorio di 30 giorni  per  la
presentazione della domanda di partecipazione,  fara'  fede  solo  il
timbro  di  arrivo  del  Protocollo  dell'Ateneo.  Pertanto   saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorche'
spedite entro il termine dei 30 giorni prima indicato. 
    Nella domanda i candidati  devono  dichiarare  sotto  la  propria
responsabilita', ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R.  28.12.2000,
n. 445, a pena di esclusione: 
      1) cognome e nome; 
      2) data e luogo di nascita; 
      3) codice fiscale; 
      4) attuale residenza ed indirizzo con  il  relativo  codice  di
avviamento postale, al quale si  chiede  che  vengano  effettuate  le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente  le
eventuali variazioni; 
      5)  il  possesso  della  cittadinanza  italiana  ovvero   della
qualifica  di  italiano  non  appartenente  alla  Repubblica,  ovvero
possesso della cittadinanza di uno  degli  Stati  membri  dell'Unione
Europea; in quest'ultima ipotesi,  godimento  dei  diritti  civili  e
politici anche nello  Stato  di  appartenenza  o  di  provenienza  ed
adeguata conoscenza della lingua italiana; 
      6) eta' non inferiore agli anni diciotto; 
      7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta  cancellazione  dalle
liste medesime; 
      8)  di  non  aver  riportato  condanne  penali  e   non   avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le  condanne
riportate - comprese la data della  sentenza  e  l'autorita'  che  ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto,  condono,  perdono  giudiziale  o  non  menzione  -   ed   i
procedimenti penali pendenti - comprese l'autorita' avanti  la  quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso); 
      9) di non essere  stati  destituiti,  dispensati  o  licenziati
dall'impiego presso  una  pubblica  amministrazione  per  persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento  di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da  altro
pubblico impiego per averlo  conseguito  mediante  la  produzione  di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile; 
      10) il possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla  selezione,  con  l'indicazione  dell'anno  in  cui   e'   stato
conseguito e dell'Istituto che lo ha rilasciato; 
      11)   di   essere   iscritto   nell'elenco   del   collocamento
obbligatorio di cui all'art. 8 della predetta legge n.  68/1999,  con
indicazione della Provincia nel cui elenco e' iscritto; 
      12) di essere fisicamente idoneo all'impiego; 
      13) la posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva; 
      14) gli eventuali titoli  che  diano  diritto  a  preferenza  a
parita' di merito, pena la non  valutazione,  di  cui  al  successivo
articolo 6), posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione; 
      15) gli eventuali ausili necessari  per  lo  svolgimento  della
prova di selezione  e  l'eventuale  necessita'  di  tempi  aggiuntivi
occorrenti in relazione allo specifico handicap, ai  sensi  dell'art.
20 della legge 5.2.1992,  n.  104.  Il  candidato  dovra'  presentare
unitamente alla domanda di partecipazione alla  selezione,  entro  il
termine previsto, idonea certificazione,  in  originale  o  in  copia
autenticata, rilasciata da apposita struttura sanitaria  pubblica  al
fine di consentire all'Amministrazione di predisporre i mezzi  e  gli
strumenti atti e garantire i benefici richiesti, a pena di  decadenza
dai medesimi; 
      16) di  avere/non  avere  diritto  ad  essere  esonerato  dalla
eventuale prova di preselezione; in  caso  affermativo,  indicare  il
periodo in cui il candidato ha prestato attivita'  lavorativa,  senza
demerito, con rapporto di lavoro subordinato - per almeno 30  mesi  -
nella categoria C o superiore presso  l'Universita'  degli  Studi  di
Perugia, da cui consegue il diritto al suddetto esonero. 
    A pena di esclusione la domanda  di  partecipazione  deve  essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente  addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia  fotostatica  non
autenticata di un documento di identita' del sottoscrittore.  Non  e'
necessaria l'autenticazione della firma. 
    Qualora il documento di identita' non sia in corso di  validita',
il candidato dovra', ai  sensi  dell'art.  45  del  D.P.R.  445/2000,
dichiarare in calce alla  fotocopia  dello  stesso  che  i  dati  ivi
contenuti non hanno subito variazioni dalla data del rilascio. 
    A pena di esclusione, i candidati,  per  la  partecipazione  alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul  conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli Studi di
Perugia - Servizio Tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: "contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per n. 2 unita'  di  personale  a  tempo  indeterminato  di
Categoria C1 - per le esigenze informatiche - L. 68/99 -  di  codesta
Universita'". 
    In nessun  caso  si  procedera'  al  rimborso  del  sopra  citato
contributo. 
    A pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve  essere
allegata alla domanda della selezione. 
    Il mancato rispetto anche di uno soltanto  dei  termini  e  delle
modalita' sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una  soltanto
delle  dichiarazioni   sopra   elencate,   comportera'   l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno  che  l'omessa  dichiarazione  sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o  da  altri
documenti ad essa allegati,  purche'  prodotti  in  conformita'  alla
vigente normativa. 
    Tutti   i   candidati   che   abbiano   presentato   domanda   di
partecipazione alla selezione sono ammessi  con  riserva  alla  prova
scritta ovvero alla eventuale prova di preselezione. 
    Per  esigenze  connesse  all'organizzazione  del  lavoro  ed   in
ossequio ai  principi  di  tempestivita',  efficacia,  efficienza  ed
economicita' dell'azione amministrativa, il controllo  sulle  istanze
relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al  rispetto  dei
termini  e  delle  modalita'  di  presentazione  delle   domande   di
partecipazione verra'  effettuato  dopo  l'espletamento  della  prova
scritta, sulle sole istanze dei concorrenti che abbiano  ottenuto  il
punteggio richiesto per il superamento della stessa. 
    Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione  alla  prova  orale  anche  candidati   che   abbiano
conseguito nella prova scritta un punteggio pari o superiore a 21/30. 
    L'Universita' non assume responsabilita' per  la  dispersione  di
comunicazioni dipendente da  inesatte  indicazioni  del  recapito  da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva  comunicazione  del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per  eventuali
disguidi postali, telegrafici  o  di  trasmissione  a  mezzo  fax  o,
comunque, imputabili a fatto  di  terzi,  a  caso  fortuito  o  forza
maggiore. 

        
      
                               Art. 4 
 
 
                      Commissione giudicatrice 
 
 
    La Commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai  sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'    degli    Studi    di    Perugia    del     Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. La stessa sara' resa  nota  prima
delle prove d'esame, sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle  voci
concorsi  -  selezioni  personale  tecnico-amministrativo   a   tempo
indeterminato. 

        
      
                               Art. 5 
 
 
   Prove d'esame - eventuale prova di preselezione - comunicazioni 
 
 
    Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta ed una  prova
orale. 
    La prova scritta  consistera'  in  appositi  quesiti  a  risposta
sintetica per la verifica delle conoscenze di base su: 
      Conoscenza di base relativa alla sicurezza dei sistemi e  della
rete; 
      Conoscenza SQL e database relazionali; 
      Conoscenza linguaggi di programmazione JAVA e PHP. 
    La prova orale vertera' sulle materie oggetto della prova scritta
nonche' sui seguenti argomenti: 
      Statuto d'Ateneo; 
      Regolamento Generale d'Ateneo; 
      Regolamento dell'Universita' degli  Studi  di  Perugia  per  la
sicurezza e la salute sul luogo di lavoro 
    La prova orale comprendera', inoltre, anche la  conoscenza  della
lingua inglese. 
    (Lo Statuto d'Ateneo, il  Regolamento  Generale  d'Ateneo  ed  il
Regolamento dell'Universita' degli Studi di Perugia per la  sicurezza
e la salute sul luogo di lavoro, sono consultabili via  Internet  sul
sito Web dell'Ateneo  www.unipg.it  alle  voci  Ateneo  -  Statuto  e
Regolamenti). 
    Durante la prova scritta i candidati non possono portare con  se'
carta da scrivere, appunti  manoscritti,  libri  o  pubblicazioni  di
qualunque specie, telefoni cellulari e  apparecchiature  elettroniche
di alcun genere. 
    Saranno ammessi a  sostenere  la  prova  orale  i  candidati  che
abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno  21/30,
salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo  sulle  istanze
ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3. 
    La prova orale non  si  intende  superata  se  il  candidato  non
consegue la votazione di almeno 21/30. 
    Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a  massimo  60
punti, e' dato dalla votazione conseguita nella prova scritta, pari a
massimo 30 punti,  sommata  alla  votazione  conseguita  nella  prova
orale, pari a massimo 30 punti. 
    Qualora pervengano un numero di domande  di  partecipazione  alla
selezione tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento della
procedura stessa, la prova orale sara'  preceduta  da  una  eventuale
prova di preselezione. 
    L'eventuale  prova  di  preselezione  consistera'  in  quesiti  a
risposta multipla predefinita di cultura generale e/o sugli argomenti
oggetto della prova d'esame. 
    Durante la prova i candidati non possono portare con se' carta da
scrivere, appunti manoscritti, libri  o  pubblicazioni  di  qualunque
specie, telefoni cellulari e apparecchiature  elettroniche  di  alcun
genere, ne' possono consultare testi di legge. 
    Hanno diritto all'esonero dall'eventuale  prova  di  preselezione
coloro che abbiano svolto, senza demerito, attivita'  lavorativa  con
rapporto di lavoro subordinato per almeno 30 mesi nella categoria C o
superiore presso questa Universita'; il candidato che si trovi  nella
suddetta situazione deve dichiarare nella domanda  di  partecipazione
di avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione,  a
pena di decadenza. 
    In data 19.7.2010 sara' pubblicato all'Albo Ufficiale dell'Ateneo
(e  reso  noto  anche  via  Internet   sul   sito   Web   dell'Ateneo
http://www.unipg.it/ alle voci concorsi - selezioni personale tecnico
amministrativo a  tempo  indeterminato),  l'Avviso  con  cui  saranno
comunicati: 
      1) la data, l'ora e la  sede  di  svolgimento  della  eventuale
prova di preselezione; 
      2) la data, l'ora e la sede di svolgimento delle prove d'esame; 
      3) la  data  in  cui  verranno  pubblicati  all'Albo  Ufficiale
dell'Ateneo  e  sul  sito  Web  dell'Ateneo  www.unipg.it  alle  voci
concorsi  -  selezioni  personale  tecnico  amministrativo  a   tempo
indeterminato): 
        gli esiti della eventuale prova di preselezione; 
        l'elenco  dei  candidati  ammessi  alla  prova   orale,   con
indicazione del punteggio riportato nella prova scritta; 
        l'elenco dei  candidati  esclusi  dalla  partecipazione  alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per  mancato  rispetto
dei termini e delle  modalita'  di  presentazione  della  domanda  di
partecipazione o per mancato superamento della prova scritta; 
        la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale; 
      4) l'eventuale rinvio della  pubblicazione  all'Albo  Ufficiale
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra. 
    Dalla data di pubblicazione all'Albo Ufficiale dell'Ateneo  degli
esiti della eventuale prova  di  preselezione,  degli  elenchi  degli
ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla  procedura  selettiva,
decorrera' il termine per eventuali impugnative (nel  termine  di  60
giorni al Giudice amministrativo e  nel  termine  di  120  giorni  al
Presidente della Repubblica). 
    Gli  avvisi  di  cui   sopra,   pubblicati   all'Albo   Ufficiale
dell'Ateneo,  hanno  valore  di  comunicazioni  collettive  ai  sensi
dell'art. 9 del Regolamento in materia di accesso all'impiego  presso
l'Universita'    degli    Studi    di    Perugia    del     Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente. 
    La mancata presentazione del  candidato  alle  prove  di  cui  al
presente articolo sara' considerata  come  rinuncia  alla  selezione,
quale ne sia la causa. 
    Qualora si verifichino cause  sopraggiunte  ed  imprevedibili  di
indisponibilita' di uno o piu' Commissari, in virtu' delle  quali  la
prove gia' fissate per la  selezione  non  possano  essere  espletate
nelle date stabilite,  la  comunicazione  ai  candidati  relativa  al
rinvio delle prove verra' effettuata, nel piu' breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo Ufficiale dell'Ateneo, reso
noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo http://www.unipg.it/
alle voci concorsi - selezioni  personale  tecnico  amministrativo  a
tempo indeterminato. 
    Nel caso in cui le suddette cause  imprevedibili  si  verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove  e  non  sia  quindi
possibile avvertire anticipatamente  i  candidati,  il  rinvio  delle
prove verra' reso noto il giorno stesso delle prove, con le  predette
modalita'. 
    Per essere ammessi a  sostenere  le  prove  di  cui  al  presente
articolo, i candidati dovranno essere  muniti  di  uno  dei  seguenti
documenti di riconoscimento: 
    carta  di  identita',  passaporto,  patente  di  guida,   patente
nautica,  libretto  di  pensione,  patentino  di  abilitazione   alla
conduzione  di   impianti   termici,   porto   d'armi,   tessere   di
riconoscimento, purche' munite di fotografia e di timbro o  di  altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato. 
    I predetti documenti non devono essere scaduti  per  decorso  del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi. 
    Qualora  l'interessato  sia  in  possesso  di  un  documento   di
identita' o di riconoscimento non in corso di validita',  gli  stati,
le qualita' personali e i fatti  in  esso  contenuti  possono  essere
comprovati mediante esibizione dello  stesso,  purche'  l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio. 

        
      
                               Art. 6 
 
 
                   Preferenze a parita' di merito 
 
 
    I titoli che  danno  diritto  a  preferenza,  da  indicare  nella
domanda di partecipazione alla selezione, pena  la  non  valutazione,
sono i seguenti: 
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 
      4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore  pubblico  e
privato; 
      5) gli orfani di guerra; 
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 
      7) gli orfani dei caduti per servizio nel  settore  pubblico  e
privato; 
      8) i feriti in combattimento; 
      9) gli insigniti di croce di guerra  o  di  altra  attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa; 
      10) i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra  ex
combattenti; 
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 
      12) i figli dei mutilati e  degli  invalidi  per  servizio  nel
settore pubblico e privato; 
      13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 
      14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra; 
      15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato; 
      16)  coloro  che  abbiano  prestato  servizio   militare   come
combattenti; 
      17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a  qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso; 
      18) i coniugati e i non coniugati con riguardo  al  numero  dei
figli a carico; 
      19) gli invalidi ed i mutilati civili; 
      20) i militari volontari delle  Forze  Armate  congedati  senza
demerito al termine della ferma o rafferma. 
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata: 
      a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente  dal  fatto
che il candidato sia coniugato o meno; 
      b) dall'aver prestato lodevole servizio  nelle  Amministrazioni
Pubbliche; 
      c) dalla minore eta'. 
    I concorrenti che abbiano superato la prova  orale  dovranno  far
pervenire al Direttore Amministrativo dell'Universita' degli Studi di
Perugia - P.zza Universita', 1 -  06123  Perugia,  entro  il  termine
perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello  in
cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata applicazione  del
relativo beneficio nella graduatoria di merito, i documenti in  carta
semplice attestanti il possesso dei titoli di preferenza,  a  parita'
di merito, gia' indicati nella domanda, dai quali risulti,  altresi',
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione alla selezione. 
    Tali titoli dovranno  essere  prodotti,  in  carta  semplice,  in
originale o in copia autenticata o ai sensi e  per  gli  effetti  del
D.P.R. 28.12.2000,  n.  445/2000  mediante  l'allegata  dichiarazione
(allegato B). Si precisa, a tal fine, che ai sensi dell'art,  49  del
D.P.R. 445/2000 i certificati medici non possono essere sostituiti da
altro documento. 

        
      
                               Art. 7 
 
 
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito 
 
 
    Esaurite le procedure  selettive,  la  Commissione  procede  alla
formulazione della graduatoria di merito,  unitamente  a  quella  dei
vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo   riportato   all'esito   delle   prove   d'esame,    con
l'osservanza, a parita' di merito, dei titoli di preferenza  previsti
dall'art. 6 del presente avviso. 
    La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
selezione,   e'   approvata   con   provvedimento    del    Direttore
Amministrativo,  e'   immediatamente   efficace,   sotto   condizione
risolutiva  dell'accertamento  del   possesso   dei   requisiti   per
l'ammissione all'impiego, ed  e'  pubblicata  all'Albo  Ufficiale  di
questa Universita' e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
e' dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica  italiana  -
4^ serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso  nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative  (nel
termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine  di  120
giorni al Presidente della Repubblica). 
    La graduatoria stessa rimane efficace  per  il  periodo  previsto
dalla normativa vigente e puo' essere utilizzata per la copertura dei
posti che si rendessero  vacanti  entro  tale  periodo  nella  stessa
categoria  ed  area  funzionale,   da   riservare   al   collocamento
obbligatorio. 

        
      
                               Art. 8 
 
 
                 Costituzione del rapporto di lavoro 
 
 
    I  nominativi  dei   candidati   dichiarati   vincitori   saranno
comunicati agli organi competenti  per  gli  adempimenti  volti  alla
verifica della  permanenza  dello  stato  invalidante  nonche'  della
compatibilita' dell'invalidita' con le mansioni da svolgere. 
    A seguito del positivo riscontro degli accertamenti di cui sopra,
tra l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la selezione ed il
candidato dichiarato vincitore,  verra'  stipulato  un  contratto  di
lavoro a tempo indeterminato con rapporto di  lavoro  subordinato  di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno. 
    Il  candidato  risultato  vincitore  sara'  invitato,   a   mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con  riserva  di  accertamento  dei
requisiti prescritti per la  categoria  per  la  quale  e'  risultato
vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente  C.C.N.L..Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore  dovra'  produrre
la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 9. 
    Scaduto  inutilmente  il  suddetto  termine  e  fatta  salva   la
possibilita' di una sua proroga, a  richiesta  dell'interessato,  nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve  con
decorrenza immediata. 
    Il vincitore  che  senza  comprovato  e  giustificato  motivo  di
impedimento non assuma servizio entro il  termine  stabilito,  decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato  motivo,  con  ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio. 
    Il periodo di  prova  e'  pari  a  quello  previsto  dal  vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al  personale  del
comparto Universita'. 
    Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la  categoria  C,  posizione  economica  C1,  di  cui  al   Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale  del  comparto
Universita'. 

        
      
                               Art. 9 
 
 
                     Presentazione dei documenti 
 
 
    Il concorrente dichiarato vincitore,  ai  fini  dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovra' produrre entro il  termine  previsto
dal precedente art. 8: 
      1) dichiarazione sostitutiva di certificazione  e  di  atto  di
notorieta', ai sensi degli artt. 46 e 47 del  D.P.R.  28.12.2000,  n.
445, avente ad oggetto: 
        dati anagrafici; 
        titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso; 
        iscrizione nell'elenco del collocamento obbligatorio  di  cui
all'art. 8 della predetta Legge n.  68/1999,  con  indicazione  della
Provincia nel cui elenco e' iscritto; 
        cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di  altro  Stato
membro dell'Unione Europea; 
        godimento dei diritti politici e civili; 
        posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva; 
        attestazione  risultante  dal  certificato   del   Casellario
Giudiziale; 
      2)  dichiarazione  relativa  a  incompatibilita'  e  cumulo  di
impieghi di cui agli artt. 60 e 65, titolo V capi I e II, del  D.P.R.
10.1.1957, n. 3 - Statuto degli impiegati civili dello Stato -  e  di
cui all'art. 53 del D.L.vo n. 165 del 30.3.2001, ovvero dichiarazione
di opzione per la nuova amministrazione; 
      3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo  I,  del  testo  unico  delle  norme  sul  trattamento  di
quiescenza dei dipendenti civili e militari  dello  Stato,  approvato
con D.P.R. n. 1092 del 29.12.1973. 
    Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente  di  ruolo
di una Pubblica Amministrazione e'  tenuto  a  produrre,  sempre  nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione: 
      a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di
cui  al  D.P.R.  445/2000),  aggiornato  alla  data  di  stipula  del
contratto; 
      b)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione,  ai   sensi
dell'art 46 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445, attestante il possesso del
titolo di studio di cui all'art. 2, del presente decreto; 
      c) dichiarazione di opzione  per  la  nuova  Amministrazione  o
categoria. 
    L'idoneita'  fisica   all'impiego,   requisito   essenziale   per
l'assunzione  in  servizio,  compatibilmente   con   la   minorazione
sofferta, sara' accertata, mediante visita medica ai sensi del D.L.vo
n. 81 del 9.4.2008 e ss.mm.ii, effettuata dal  medico  competente  di
questo Ateneo. 
    Agli atti e documenti redatti in  lingua  straniera  deve  essere
obbligatoriamente  allegata  una  traduzione  in   lingua   italiana,
certificata conforme al testo  straniero,  redatta  dalla  competente
rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un  traduttore
ufficiale oppure certificata conforme  al  testo  straniero  mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto  di  notorieta',  resa  ai  sensi
dell'art. 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445. 

        
      
                               Art. 10 
 
 
                   Trattamento dei dati personali 
 
 
    Ai sensi dell'art. 13 del D.  L.vo  30.6.2003,  n.  196,  i  dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Universita'
degli Studi di Perugia, per le finalita' di gestione della  selezione
e  saranno  trattati  presso  una  banca  dati  automatizzata   anche
successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo. 
    Il conferimento di  tali  dati  e'  obbligatorio  ai  fini  della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione  dalla
selezione. 
    Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui  all'art.  7  del
citato D.L.vo n. 196/2003, in particolare, il diritto di accedere  ai
propri dati personali, di chiederne la rettifica,  l'aggiornamento  e
la cancellazione, se incompleti, erronei  o  raccolti  in  violazione
della legge, nonche'  di  opporsi  al  loro  trattamento  per  motivi
legittimi, rivolgendo le richieste  all'Universita'  degli  Studi  di
Perugia. 

        
      
                               Art. 11 
 
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione 
 
 
    Per tutto quanto non previsto nel  presente  avviso,  valgono  le
disposizioni vigenti in materia. 
    Il responsabile  del  procedimento  amministrativo  e'  la  Sig.a
Antonella Bellavita - e-mail: concorsi@unipg.it - tel. 075/5852368  -
2213. 

        
      
                               Art. 12 
 
 
                            Pubblicazione 
 
 
    Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della  Giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale  della  Repubblica  -4^
Serie Speciale - "Concorsi ed Esami". 
    Dello  stesso  verra'  data  divulgazione   mediante   affissione
all'Albo dell'Ateneo e sara' consultabile  anche  via  Internet  alla
pagina Web dell'Ateneo  http://www.unipg.it/  alle  voci  concorsi  -
selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato. 
      Perugia, 3 giugno 2010 
 
                                 Il direttore amministrativo: Lacaita