Concorso per 1 funzionario tecnico (veneto) COMUNE DI MEDUNA DI LIVENZA

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Concorso

Tipologia	Concorso
Tipologia Contratto	Assunzione
Posti	1
Fonte:	INPA
Sintesi:::	COMUNE DI MEDUNA DI LIVENZA Concorso (Scad. 2026-07-25 23:59:00) CONCORSO PUBBLICO PER SOLI ESAMI PER L'ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI N. 1 FUNZIONARIO TECNICO AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICA ...
Ente:	COMUNE DI MEDUNA DI LIVENZA
Regione:	VENETO
Provincia:	TREVISO
Comune:	MEDUNA DI LIVENZA
Data di inserimento:	25-06-2026
Data Scadenza bando	25-07-2026
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COMUNE DI MEDUNA DI LIVENZA

Concorso (Scad. 2026-07-25 23:59:00)

CONCORSO PUBBLICO PER SOLI ESAMI PER L'ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI N. 1 FUNZIONARIO TECNICO AREA DEI FUNZIONARI E DELL’ELEVATA QUALIFICAZIONE EX ART. 12 DEL CCNL 16.11.2022 DA ASSEGNARE ALL’AREA 4 TECNICA CON EVENTUALE NOMINA A RESPONSABILE DI AREA

E' indetto un concorso per soli esami per l'assunzione a tempo indeterminato e pieno di n. 1 Funzionario Tecnico da assegnare all’Area 4 Tecnica del Comune di Meduna di Livenza (Treviso). Al profilo ricercato competono, a titolo indicativo e non esaustivo: ·         attività di ricerca, acquisizione, elaborazione e illustrazione di dati e norme tecniche ai fini del rilascio di provvedimenti e della predisposizione di progetti inerenti alla realizzazione e/o manutenzione di edifici, impianti, sistemi di prevenzione e strade; ·         funzione di Responsabile Unico del Procedimento; ·         elaborazione di stime di fattibilità per la realizzazione e manutenzione di edifici civili/scolastici e del patrimonio stradale; ·         attività di progettazione, direzione lavori, direzione operativa, collaudo tecnico amministrativo e funzionale e controllo dei risultati in materia di edilizia civile/scolastica, urbanistica, patrimonio stradale e istituzionale; ·         attività di richiesta e rendicontazione di contributi pubblici strumentale alla realizzazione delle opere; ·         svolgimento pratiche in materia di edilizia privata, urbanistica e ambiente; ·         attività tecnica giuridica attinente alla pianificazione urbanistica (piano regolatore, certificazioni destinazione urbanistica, emissione pareri in materia di inquinamento acustico, autorizzazioni paesaggistiche) e alla realizzazione di interventi edilizi nel territorio (pubblici e privati) e alla conservazione del patrimonio del verde pubblico; ·         conoscenze polispecialistiche di natura teorica, acquisibili con la laurea, con frequente necessità di aggiornamento; ·         conoscenza elevata dell'organizzazione interna, delle procedure e dei sistemi gestionali dell'amministrazione; ·         conoscenza approfondita delle fonti informative; ·         capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale e professionale; ·         capacità di studio, ricerca, progettazione, consulenza, sviluppo, elaborazione di piani, di processi e di programmi che richiedono elevata specializzazione professionale; ·         capacità di cogliere le criticità nei processi di lavoro e di individuare soluzioni gestionali e organizzative adeguate; ·         capacità di coordinamento e direzione di unità organizzative (servizi di staff, unità di progetto, servizi ed uffici); ·         capacità di comprendere il valore e l’impatto dei processi di digitalizzazione della P.A., promuovendo ed individuando nuovi strumenti, soluzioni e modalità lavorative connessi alle nuove tecnologie; ·         responsabilità amministrative e di risultato relative a diversi processi di notevole complessità, anche derivanti da funzioni affidate e/o conseguenti ad espressa delega da parte del dirigente; ·         partecipazione ad organismi collegiali; ·         capacità di organizzare efficacemente il lavoro proprio ed altrui, gestendo le risorse umane e strumentali affidate; ·         capacità di relazione interne di natura negoziale e complessa, anche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza; relazioni esterne di tipo diretto, anche con rappresentanza istituzionale, nonché relazioni anche complesse con gli utenti di natura diretta e negoziale; ·         capacità di promuovere la collaborazione al raggiungimento di obiettivi comuni, mediante la condivisione di informazioni, la valorizzazione del lavoro altrui ed il superamento delle conflittualità; ·         capacità di pronta reazione al cambiamento del contesto lavorativo, individuando le priorità nell'ambito delle direttive dell’organo di governo; ·         capacità di problem solving e di assumere decisioni nell'ambito del ruolo svolto; ·         autoconsapevolezza delle proprie emozioni rispetto all’attività lavorativa ed alle relazioni, con particolare riguardo alle situazioni di pressione, difficoltà, crisi o incertezza, mantenendo calma e lucidità

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