Concorso

AZIENDA OSPEDALIERA 'S. ANTONIO ABATE' DI TRAPANI

Avviso di richiesta di avviamento all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione di Trapani di un lavoratore appartenente alle categorie protette di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, da assumere a tempo pieno e a tempo indeterminato nel profilo di ausiliario specializzato - categoria A.

Scadenza: 02-04-2007

AZIENDA OSPEDALIERA «S. ANTONIO ABATE» DI TRAPANI
AVVISO 

Avviso  di richiesta di avviamento all'Ufficio provinciale del lavoro
e  della massima occupazione di Trapani di un lavoratore appartenente
alle  categorie protette di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, da
assumere  a  tempo  pieno  e  a  tempo  indeterminato  nel profilo di
ausiliario specializzato - categoria A.

    In   esecuzione   dell'atto  del  direttore  generale  n. 79  del
13 febbraio  2007  si  rende  noto il seguente avviso di richiesta di
avviamento   all'Ufficio  provinciale  del  lavoro  e  della  massima
occupazione  di  Trapani di un lavoratore appartenente alle categorie
protette  di  cui  all'art. 1  della  legge n. 68/1999, da assumere a
tempo  pieno  e  a  tempo  indeterminato  nel  profilo  di ausiliario
specializzato - ctg. A.
    Per  essere avviati a selezione gli iscritti negli elenchi di cui
alla   legge  n. 68/1999  devono  essere  in  possesso  dei  seguenti
requisiti generali previsti per l'accesso ai pubblici impieghi:
      a) cittadinanza  italiana,  salvo  le  equiparazioni  stabilite
dalle  leggi  vigenti,  o  cittadinanza  di  uno  dei  paesi aderenti
all'Unione Europea;
      b) eta' non inferiore agli anni 18;
      c) assolvimento dell'obbligo scolastico.
    Ed  inoltre  dei  seguenti  requisiti specifici per le specifiche
figure:
      per  il  profilo di ausiliario specializzato eta' non superiore
agli anni 55 (giusta disposizione del regolamento aziendale).
    Non possono essere in ogni caso avviati a selezione:
      a) coloro che siano esclusi dall'elettorato attivo;
      b) coloro  che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso  una  pubblica amministrazione o dichiarati decaduti per avere
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' insanabile.
    La selezione dei lavoratori viene effettuata dall'azienda.
    Entro  quarantacinque giorni dalla data di avviamento a selezione
l'azienda  provvede  a  convocare  i  lavoratori alle prove selettive
indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse.
    Le prove si svolgeranno in luogo aperto al pubblico.
    La   selezione  consiste  nello  svolgimento  di  prove  pratiche
attitudinali  ovvero  in  sperimentazioni  lavorative i cui contenuti
saranno  determinati  dalla  commissione  a  tal  fine  nominata,  in
relazione alla specifica professionalita' messa a concorso.
    Per  i profili relativi alle categorie A, B e Bs le prove d'esame
sono  preordinate  ad  accertare  esclusivamente l'idoneita' o la non
idoneita'  del  lavoratore  a  svolgere  le  mansioni  proprie  della
categoria   e  profilo  nel  quale  avvengono  le  assunzioni  e  non
comportano valutazione comparativa.
    Prima  di  procedere all'assunzione, l'azienda richiede la visita
di   controllo  al  fine  di  accertare  la  permanenza  dello  stato
invalidante,  prevista  dall'art. 1  comma  4 della legge 68/1999 nei
confronti dei lavoratori invalidi; copia del certificato medico viene
trasmessa,  entro trenta giorni, all'Ufficio provinciale del lavoro e
della  massima occupazione. L'azienda provvede altresi' a verificare,
tramite il medico competente, la compatibilita' del lavoratore con le
mansioni da svolgere.
    Il  direttore  generale,  riconosciuta  la regolarita' degli atti
della  commissione,  accertata  l'idoneita'  al lavoro, verificata la
permanenza dello stato invalidante e la compatibilita' del lavoratore
con  le  mansioni  da svolgere, approva gli atti e nomina i vincitori
della selezione.
    Il  lavoratore  dichiarato  vincitore  sara' invitato a stipulare
contratto  individuale  di lavoro, al quale si applica il trattamento
giuridico  ed  economico  previsto dal vigente CCNL del personale del
comparto sanita'.
    Decade  dall'impiego  chi abbia conseguito l'incarico mediante la
presentazione  di  documenti  falsi  o  viziati  da irregolarita' non
sanabile.
    Per  tutto  quanto  non  particolarmente contemplato dal presente
avviso,  si  applicano  le  norme sulle assunzioni obbligatorie negli
enti pubblici.